2024事业单位临时工聘用合同参考文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或负责人姓名及职务1.3双方地址、联系方式2.聘用岗位及工作内容2.1聘用岗位名称2.2工作内容概述2.3工作地点及工作时间3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3合同续签条件及程序4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3薪酬支付方式及时间5.工作条件5.1办公设施及用品5.2工作环境要求5.3安全生产及劳动保护6.劳动保护与福利6.1社会保险及公积金6.2休息休假6.3培训与发展机会7.违约责任7.1双方违约情形7.2违约责任承担方式8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密责任的追究11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理12.其他约定事项12.1双方协商一致的其他约定12.2不可抗力及免责条款13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：岗位任职条件13.3附件三：其他相关文件14.合同签署14.1双方签字盖章14.2签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方名称：____________________________1.2甲方全称：____________________________1.3甲方法定代表人或负责人姓名：________________________1.4甲方职务：____________________________1.5甲方地址：____________________________1.6甲方联系方式：电话________________________，邮箱________________________1.7乙方名称：____________________________1.8乙方全称：____________________________1.9乙方法定代表人或负责人姓名：________________________1.10乙方职务：____________________________1.11乙方地址：____________________________1.12乙方联系方式：电话________________________，邮箱________________________2.聘用岗位及工作内容2.1聘用岗位名称：____________________________2.2工作内容概述：____________________________2.3工作地点：____________________________2.4工作时间：____________________________3.聘用期限3.1聘用起始日期：____________________________3.2聘用终止日期：____________________________3.3合同续签条件及程序：____________________________4.薪酬待遇4.1基本工资：____________________________4.2奖金及津贴：____________________________4.3薪酬支付方式及时间：____________________________5.工作条件5.1办公设施及用品：____________________________5.2工作环境要求：____________________________5.3安全生产及劳动保护：____________________________6.劳动保护与福利6.1社会保险及公积金：____________________________6.2休息休假：____________________________6.3培训与发展机会：____________________________7.违约责任7.1双方违约情形：____________________________7.2违约责任承担方式：____________________________8.争议解决8.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：无9.合同解除9.1合同解除条件：9.1.1乙方严重违反工作职责，经甲方多次警告无效的；9.1.2乙方因个人原因无法继续履行工作职责，且无法通过协商解决的；9.1.3甲方因工作需要调整岗位，乙方不具备调整后的岗位要求的；9.1.4甲方因故终止工作，乙方无法继续履行工作职责的。9.2合同解除程序：9.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；9.2.2任何一方提出解除合同，应提前通知对方，并给予对方合理的解除准备时间；9.2.3解除合同后，双方应按照约定办理工作交接手续。9.3合同解除后的处理：9.3.1乙方应按照合同约定，完成剩余工作，并交接工作资料；9.3.2甲方应根据乙方的工作表现和完成情况，支付相应的工资和奖金；9.3.3双方应妥善处理合同解除后的债权债务关系。10.保密条款10.1保密内容：本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等；10.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年；10.3违反保密责任的追究：乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.合同生效及终止11.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效；11.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除、法律、法规规定的其他终止情形；11.3合同终止后的处理：11.3.1双方应按照合同约定办理工作交接手续；11.3.2合同终止后，双方应按照约定支付剩余工资和奖金；11.3.3双方应妥善处理合同终止后的债权债务关系。12.其他约定事项12.1双方协商一致的其他约定：____________________________12.2不可抗力及免责条款：12.2.1不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等；12.2.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行的，双方互不承担责任；12.2.3发生不可抗力事件，双方应尽快协商解决合同履行问题。13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书；13.2附件二：岗位任职条件；13.3附件三：其他相关文件。14.合同签署14.1双方签字盖章：甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________14.2签署日期：____________________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同或单独委托的，提供专业服务、中介服务或其他辅助服务的第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务公司、评估机构、培训机构等。15.2第三方责权利：15.2.1第三方应遵守合同约定，履行其职责，并对提供的服务质量承担相应责任。15.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用，并有权获得甲乙双方提供的必要信息和资料。15.2.3第三方在履行职责过程中，应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。15.3第三方与其他各方的划分说明：15.3.1第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不因本合同而成为甲方或乙方的代理人或雇员。15.3.2第三方在履行职责过程中，应遵循甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3.3第三方与甲乙双方之间的纠纷，由第三方自行解决，甲乙双方不承担任何责任。15.4第三方介入的程序：15.4.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方；15.4.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项和责任；15.4.3第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的配合和支持。15.5第三方责任限额：15.5.1第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过合同标的额的_____%。15.5.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致损失的，不负赔偿责任。15.6第三方介入的终止：15.6.1第三方完成其服务职责后，甲乙双方应进行评估，决定是否继续委托第三方；15.6.2若甲乙双方决定终止第三方介入，应提前通知第三方，并办理相关手续。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款及说明16.1甲方的额外条款及说明：16.1.1甲方应确保第三方具备履行其职责的能力和资质；16.1.2甲方应与第三方签订保密协议，保护双方的商业秘密和隐私；16.1.3甲方应监督第三方的工作进度和质量，确保其符合合同要求。16.2乙方的额外条款及说明：16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和协助；16.2.2乙方应向第三方提供真实、准确的信息，不得故意隐瞒或提供虚假信息；16.2.3乙方应监督第三方的工作，确保其遵守合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细要求：包括岗位职责、工作内容、工作标准、工作流程等。说明：用于明确乙方的工作职责和标准，为合同履行提供依据。2.岗位任职条件详细要求：包括教育背景、工作经验、技能要求、健康状况等。说明：用于确保乙方具备履行岗位职责的能力。3.薪酬支付明细表详细要求：包括基本工资、奖金、津贴、扣款项目及金额等。说明：用于明确乙方的薪酬构成和支付方式。4.休息休假安排表详细要求：包括法定节假日、年假、事假、病假等休假安排。说明：用于保障乙方的休息休假权益。5.社会保险及公积金缴纳明细表详细要求：包括缴纳比例、缴费基数、缴费时间等。说明：用于明确社会保险及公积金的缴纳标准和流程。6.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和隐私。7.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、责任划分等。说明：用于明确第三方介入的具体事项和责任。8.工作交接清单详细要求：包括工作内容、资料清单、设备清单等。说明：用于明确合同解除或终止时的工作交接流程。9.违约责任认定书详细要求：包括违约行为、责任认定、赔偿金额等。说明：用于明确违约责任和赔偿标准。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按时完成工作任务责任认定：乙方应承担延误工作进度造成的损失。示例：若乙方未按时完成工作任务导致甲方项目延误，甲方有权要求乙方赔偿相应的损失。2.乙方泄露甲方商业秘密责任认定：乙方应承担泄露商业秘密造成的损失和法律责任。示例：若乙方泄露甲方商业秘密导致甲方遭受经济损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。3.甲方未按时支付乙方薪酬责任认定：甲方应承担逾期支付薪酬的违约责任，支付违约金。示例：若甲方未按时支付乙方薪酬，应按照合同约定支付违约金。4.第三方未履行服务协议责任认定：第三方应承担未履行服务协议造成的损失。示例：若第三方未履行服务协议导致甲方遭受经济损失，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。5.合同解除或终止后，乙方未按要求办理工作交接责任认定：乙方应承担未按要求办理工作交接造成的损失。示例：若乙方未按要求办理工作交接，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。全文完。本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.聘用双方基本信息3.聘用岗位及职责4.聘用期限及工作时间5.工资待遇及支付方式6.社会保险及福利待遇7.假期及休假制度8.工作纪律及考核9.违约责任及处理10.合同解除及终止11.争议解决方式12.其他约定事项13.合同生效及终止条件14.合同附件及补充协议第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2本合同的订立目的在于明确聘用双方的权利和义务，保障双方合法权益，促进单位与临时工的和谐发展。第二条聘用双方基本信息2.1聘用单位名称：____________________2.2聘用单位地址：____________________2.3临时工姓名：____________________2.4临时工身份证号码：____________________第三条聘用岗位及职责3.1临时工被聘用至聘用单位的____________________岗位。3.2临时工应遵守聘用单位的规章制度，履行岗位职责，完成单位安排的工作任务。3.3临时工岗位职责具体包括：3.3.1执行单位的工作计划和任务；3.3.2参与单位的各项活动和工作；3.3.3维护单位的形象和利益；3.3.4完成单位领导交办的其他工作。第四条聘用期限及工作时间4.1本合同聘用期限为____________________年。4.2临时工每周工作____________________小时，每天工作时间____________________小时。4.3临时工的工作时间应与聘用单位的作息时间相一致。第五条工资待遇及支付方式5.1临时工的月工资为人民币____________________元。5.2工资支付方式：每月____________________日支付，以银行转账方式支付至临时工指定的银行账户。第六条社会保险及福利待遇6.1聘用单位依法为临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2临时工享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。6.3聘用单位根据国家规定及单位实际情况，为临时工提供必要的福利待遇。第七条假期及休假制度7.1临时工享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。7.2临时工在工作期间，如因特殊情况需请假，应提前向聘用单位提出书面申请，经批准后方可休假。7.3请假期间，临时工的工资待遇按照国家及单位有关规定执行。第八条工作纪律及考核8.1临时工应严格遵守国家法律法规、聘用单位的规章制度和职业道德规范。8.2临时工应按时完成工作任务，不得无故迟到、早退、旷工。8.3聘用单位将对临时工的工作进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作态度、业务能力等。8.4考核结果作为调整工资、晋升、奖励或解除合同的重要依据。第九条违约责任及处理9.1如临时工违反本合同约定，聘用单位有权按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、记过、解除合同等。9.2如聘用单位违反本合同约定，临时工有权要求聘用单位承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。9.3双方因违约发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条合同解除及终止10.1.1合同约定的聘用期限届满；10.1.2双方协商一致；10.1.3临时工因个人原因提出解除合同；10.1.4聘用单位因工作需要或临时工不符合岗位要求而解除合同；10.1.5出现法律、法规规定的其他解除或终止合同的情形。10.2合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定办理相关手续。第十一条争议解决方式11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2如协商不成，任何一方均有权向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定事项12.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3本合同自签订之日起至合同约定的聘用期限届满之日止，有效期为____________________年。第十三条合同生效及终止条件13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件包括：13.2.1合同约定的聘用期限届满；13.2.2双方协商一致解除合同；13.2.3出现法律、法规规定的其他合同终止情形。第十四条合同附件及补充协议14.1本合同附件包括：14.1.1聘用单位提供的岗位说明书；14.1.2临时工提供的身份证明及相关资格证书；14.1.3其他双方认为需要作为合同附件的文件。14.2本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称的“第三方”是指在本合同履行过程中，因提供中介服务、技术服务、咨询顾问、评估鉴定等非直接雇佣关系的第三方机构或个人。1.2第三方不包括但不限于招聘机构、劳务派遣公司、社会保险代理机构等。第二条第三方介入的范围及方式2.1第三方介入的范围限于提供与本合同履行相关的辅助性服务，包括但不限于：2.1.1提供人才招聘、选拔和推荐服务；2.1.2提供职业培训和技术指导；2.1.3提供合同履行过程中的咨询服务；2.1.4提供合同履行过程中的评估和鉴定服务。2.2第三方介入的方式应经甲乙双方书面同意，并通过签订补充协议或服务合同予以明确。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照约定提供优质、高效的服务，确保服务内容的合法性、合规性和有效性；3.1.2第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任，如因第三方原因导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任；3.1.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和甲乙双方的相关规定。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用；3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供相关信息、资料等；3.2.3第三方有权要求甲乙双方对其提供的服务保密。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在补充协议或服务合同中约定，但不得超过第三方服务费用的总额。4.2如第三方责任超过约定限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况协商解决。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入本合同履行过程中，其责任仅限于其提供的服务范围，不涉及甲乙双方的直接雇佣关系。5.2第三方与其他各方（包括甲乙双方）之间应明确划分责任，避免责任不清或互相推诿。5.3第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的规章制度和职业道德规范，不得损害甲乙双方的合法权益。第六条第三方介入的变更与解除6.1第三方介入的变更或解除，应经甲乙双方书面同意，并通过签订补充协议或服务合同予以明确。6.2如第三方介入的变更或解除导致本合同无法履行，甲乙双方应协商解决，必要时可解除合同。第七条补充条款7.1本合同如有与第三方介入相关的补充条款，应与本合同具有同等法律效力。7.2本合同的补充条款由甲乙双方在补充协议或服务合同中约定。第八条适用法律8.1本合同及第三方介入的相关事宜，适用中华人民共和国法律法规。8.2如本合同及第三方介入的相关事宜涉及国际法律法规，适用相关国际法律法规。第九条争议解决9.1如本合同及第三方介入的相关事宜发生争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境、工作条件等。说明：岗位说明书是明确临时工工作内容的重要文件，应由聘用单位制定并提供。2.临时工身份证明及相关资格证书详细要求：包括身份证复印件、学历证明、专业技术资格证书等。说明：这些文件用于证明临时工的资格和能力，应由临时工提供。3.聘用单位规章制度详细要求：包括考勤制度、奖惩制度、保密制度等。说明：规章制度是聘用单位管理临时工的重要依据，应由聘用单位提供。4.社会保险缴纳凭证详细要求：包括社会保险缴费记录、缴费证明等。说明：凭证用于证明聘用单位已依法为临时工缴纳社会保险。5.薪资支付凭证详细要求：包括工资条、银行转账记录等。说明：凭证用于证明聘用单位已按照约定支付临时工工资。6.假期及休假证明详细要求：包括休假申请表、休假批准文件等。说明：证明临时工享有法定假期和休假的权利。7.考核评价报告详细要求：包括考核结果、考核意见等。说明：报告用于评估临时工的工作表现。8.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：协议用于记录合同变更的详细信息。9.合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期等。说明：协议用于记录合同解除的详细信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：临时工未按时完成工作任务2.违约行为：聘用单位未按时支付工资责任认定标准：根据合同约定和法律规定，确定聘用单位逾期支付工资的时间。示例说明：若聘用单位逾期支付工资超过3天，应向临时工支付相应比例的赔偿金。3.违约行为：临时工违反工作纪律责任认定标准：根据聘用单位的规章制度和法律规定，确定临时工违反工作纪律的程度。示例说明：若临时工迟到、早退累计超过10次，聘用单位可给予警告；若累计超过20次，聘用单位可给予记过处理。4.违约行为：第三方提供的服务不符合要求责任认定标准：根据补充协议或服务合同约定，确定第三方提供的服务是否符合要求。示例说明：若第三方提供的服务质量不达标，聘用单位可要求第三方进行整改或承担相应责任。5.违约行为：聘用单位未按规定为临时工缴纳社会保险责任认定标准：根据法律规定，确定聘用单位未按规定缴纳社会保险的情况。示例说明：若聘用单位未按规定为临时工缴纳社会保险，应依法补缴并承担相应的滞纳金。全文完。本合同目录一览第一条合同概述1.1合同名称1.2合同性质1.3合同期限1.4聘用单位与聘用人员基本信息第二条聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3工作任务2.4工作地点第三条工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息时间3.3休假制度3.4请假制度第四条工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险与住房公积金4.4工资支付方式第五条工作条件与保障5.1工作条件5.2安全生产5.3职业病防治5.4工作环境第六条档案管理6.1档案建立6.2档案保管6.3档案使用第七条离职与终止合同7.1离职条件7.2离职程序7.3终止合同条件7.4终止合同程序第八条违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约赔偿第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点第十条合同生效与解除10.1合同生效10.2合同解除条件10.3合同解除程序第十一条合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：工作计划11.3附件三：其他相关文件第十二条合同修改与补充12.1合同修改12.2合同补充第十三条合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释效力第十四条合同签署与生效日期14.1合同签署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：本合同名称为《2024事业单位临时工聘用合同》。1.2合同性质：本合同为事业单位与临时工之间的聘用合同，性质为劳动合同。1.3合同期限：本合同期限为一年，自双方签署之日起生效，到期后可根据实际情况续签。1.4聘用单位与聘用人员基本信息：1.4.1聘用单位名称：________1.4.2聘用单位地址：________1.4.3聘用人员姓名：________1.4.4聘用人员身份证号码：________1.4.5聘用人员性别：________1.4.6聘用人员出生日期：________1.4.7聘用人员联系电话：________第二条聘用岗位与职责2.1聘用岗位：________2.2岗位职责：2.2.1负责________工作；2.2.2参与________工作；2.2.3完成________任务。2.3工作任务：根据聘用岗位要求，完成单位分配的各项工作任务。2.4工作地点：________第三条工作时间与休息休假3.1工作时间：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。3.2休息时间：每周至少休息1天，具体休息日由聘用单位根据工作需要确定。3.3休假制度：3.3.1公休假日：按照国家规定执行；3.3.2婚假：根据国家规定执行；3.3.3产假：根据国家规定执行；3.3.4病假：根据国家规定执行。3.4请假制度：聘用人员需提前向聘用单位提出请假申请，经批准后方可休假。第四条工资待遇4.1基本工资：________元/月。4.2奖金及津贴：根据工作表现和单位规定发放。4.3社会保险与住房公积金：4.3.1社会保险：按照国家规定，由聘用单位和聘用人员共同缴纳；4.3.2住房公积金：按照国家规定，由聘用单位和聘用人员共同缴纳。4.4工资支付方式：每月支付一次，具体支付日期由聘用单位确定。第五条工作条件与保障5.1工作条件：聘用单位提供必要的工作条件和安全保障。5.2安全生产：聘用单位应确保生产安全，遵守国家有关安全生产的法律法规。5.3职业病防治：聘用单位应采取有效措施，预防和控制职业病的发生。第六条档案管理6.1档案建立：聘用单位应建立聘用人员档案，并妥善保管。6.2档案保管：聘用人员档案应由专人负责保管，确保档案的完整、准确和保密。6.3档案使用：聘用人员档案仅限于办理合同、工资、社会保险等相关事宜。第七条离职与终止合同7.1离职条件：7.1.1聘用人员自愿离职；7.1.2聘用人员因个人原因无法继续履行合同；7.1.3聘用单位因工作需要调整岗位或人员；7.1.4双方协商一致，解除合同。7.2离职程序：7.2.1聘用人员应提前向聘用单位提出离职申请；7.2.2聘用单位应审核离职申请，并办理相关手续；7.2.3双方应按照合同约定办理离职手续。7.3终止合同条件：7.3.1聘用人员严重违反合同约定；7.3.2聘用单位因工作需要调整岗位或人员，且无法继续履行合同；7.3.3双方协商一致，终止合同。7.4终止合同程序：7.4.1聘用单位应提前通知聘用人员，并说明终止合同的理由；7.4.2聘用人员有权提出异议，并要求与聘用单位协商解决；7.4.3双方协商不成，可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。第八条违约责任8.1违约行为：8.1.1聘用人员未按合同约定履行工作职责；8.1.2聘用单位未按时支付工资或违反社会保险缴纳规定；8.1.3双方未按合同约定履行合同终止或解除程序。8.2违约责任：8.2.1聘用人员违反工作职责，聘用单位可给予警告、记过等处分，情节严重者可解除合同；8.2.2聘用单位未按时支付工资，应支付滞纳金，情节严重者可解除合同；8.2.3双方违反合同终止或解除程序，应承担相应的法律责任。8.3违约赔偿：8.3.1聘用人员因违反合同导致聘用单位遭受损失，应承担赔偿责任；8.3.2聘用单位因违反合同导致聘用人员遭受损失，应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方协商解决；9.1.2依法申请仲裁；9.1.3向人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序：9.2.1双方应在争议发生后30日内协商解决；9.2.2协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.2.3对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。9.3争议解决地点：9.3.1双方协商解决的地点；9.3.2仲裁地点：________；9.3.3诉讼地点：________。第十条合同生效与解除10.1合同生效：10.1.1双方签署合同之日起生效；10.1.2合同副本一式两份，双方各执一份。10.2合同解除条件：10.2.1聘用人员违反合同约定；10.2.2聘用单位因工作需要调整岗位或人员；10.2.3双方协商一致，解除合同。10.3合同解除程序：10.3.1聘用人员提出解除合同，应提前向聘用单位提出书面申请；10.3.2聘用单位同意解除合同，应与聘用人员协商一致；10.3.3双方应按照合同约定办理合同解除手续。第十一条合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：工作计划11.3附件三：其他相关文件第十二条合同修改与补充12.1合同修改：12.1.1双方协商一致，可对合同进行修改；12.1.2修改后的合同内容应作为合同的一部分。12.2合同补充：12.2.1双方协商一致，可对合同进行补充；12.2.2补充的内容应作为合同的一部分。第十三条合同解释13.1合同解释原则：13.1.1合同的解释应遵循诚实信用原则；13.1.2合同的解释应符合法律法规的规定。13.2合同解释效力：13.2.1合同的解释具有同等法律效力；13.2.2合同的解释以书面形式为准。第十四条合同签署与生效日期14.1合同签署：14.1.1双方代表在合同上签字或盖章；14.1.2合同签署日期为________。14.2合同生效日期：14.2.1合同自双方签署之日起生效；14.2.2合同副本一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1定义：本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，或者为解决合同履行中出现的争议，而介入合同关系的任何自然人、法人或其他组织。1.2范围：第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、仲裁、调解等。第二条第三方介入的条件与程序2.1.1甲乙双方同意；2.1.2第三方具备相应的资质和能力；2.1.3第三方提供的介入服务与合同履行相关。2.2程序：2.2.1甲乙双方应共同协商确定第三方的介入事宜；2.2.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方的权利义务；2.2.3第三方介入合同关系后，应按照协议约定履行职责。第三条第三方的责任与权利3.1责任：3.1.1第三方应按照协议约定，独立、公正地履行职责；3.1.2第三方在介入过程中，因故意或重大过