2024实习生就业与职业培训协议范本规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024实习生就业与职业培训协议范本规范本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1法律法规依据1.2合同目的2.双方基本信息2.1实习生基本信息2.2用人单位基本信息3.实习岗位与工作内容3.1实习岗位3.2工作内容4.实习期限与工作时间4.1实习期限4.2工作时间5.实习待遇与补贴5.1实习工资5.2社会保险5.3其他补贴6.实习培训计划与实施6.1培训计划6.2培训实施7.实习考核与评价7.1考核方式7.2评价标准8.实习期间的权利与义务8.1实习生的权利8.2用人单位的义务8.3实习生的义务9.实习期间的保密与知识产权9.1保密事项9.2知识产权归属10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任与赔偿11.1违约行为11.2违约责任11.3赔偿标准12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构13.合同生效、变更与解除13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1法律法规依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同目的第二条双方基本信息2.1实习生基本信息乙方姓名：___________身份证号码：___________性别：___________学历：___________专业：___________联系电话：___________电子邮箱：___________2.2用人单位基本信息甲方名称：___________法定代表人：___________住所地：___________联系电话：___________电子邮箱：___________第三条实习岗位与工作内容3.1实习岗位乙方将在甲方处担任___________岗位的实习生。3.2工作内容乙方在实习期间的主要工作内容包括：1.参与部门日常工作，协助完成部门负责人安排的任务；2.学习相关职业技能，提升自身综合素质；3.完成甲方安排的其他实习任务。第四条实习期限与工作时间4.1实习期限本合同实习期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。4.2工作时间乙方在实习期间的工作时间为每日____小时，每周工作____天。第五条实习待遇与补贴5.1实习工资甲方应按月支付乙方实习工资，每月____元。5.2社会保险甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3其他补贴甲方应按规定支付乙方其他补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。第六条实习培训计划与实施6.1培训计划甲方应制定实习培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。6.2培训实施甲方应按照培训计划，安排乙方参加各类培训，确保乙方在实习期间得到充分的专业技能培训。第七条实习考核与评价7.1考核方式甲方将对乙方进行定期考核，考核内容包括工作表现、技能提升、团队合作等方面。7.2评价标准1.工作表现：完成工作任务的质量、效率、责任心等；2.技能提升：实习期间所学技能的掌握程度；3.团队合作：与团队成员的协作能力、沟通能力等。第八条实习期间的权利与义务8.1实习生的权利1.享有甲方提供的实习岗位和相应的实习工作内容；2.享有甲方安排的实习培训；3.享有甲方提供的实习待遇；4.对甲方的工作提出建议和意见；5.享有法律法规规定的其他权利。8.2用人单位的义务1.为乙方提供安全、健康的实习环境和必要的劳动保护；2.为乙方提供相应的实习岗位和实习工作内容；3.按时支付乙方的实习工资和补贴；4.为乙方提供必要的实习培训和指导；5.保障乙方的合法权益。8.3实习生的义务1.严格遵守甲方的规章制度和工作纪律；2.认真完成实习任务，积极参加培训；3.保守甲方的商业秘密和知识产权；4.遵守国家法律法规；5.对实习期间发生的事故负有一定的责任。第九条实习期间的保密与知识产权9.1保密事项乙方在实习期间所知悉的甲方商业秘密和知识产权，应予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。9.2知识产权归属乙方在实习期间所创作的作品、专利等知识产权，若无特殊约定，归甲方所有。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件1.乙方提出解除合同，并书面通知甲方；2.甲方因乙方严重违反合同约定，书面通知乙方解除合同；3.甲方因不可抗力原因，无法继续履行合同，书面通知乙方解除合同。10.2合同终止条件1.实习期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.其他法定合同终止情形。第十一条违约责任与赔偿11.1违约行为1.乙方未按合同约定完成实习任务；2.甲方未按合同约定支付实习工资和补贴；3.双方未按合同约定履行保密义务；4.其他违约行为。11.2违约责任1.违约方应承担相应的违约责任；2.因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。第十二条争议解决方式12.1争议解决途径1.双方协商解决；2.请求劳动争议仲裁委员会仲裁；3.向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构1.双方协商解决；2.劳动争议仲裁委员会；3.人民法院。第十三条合同生效、变更与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序1.双方协商一致；2.以书面形式签订变更协议；3.经双方签字（或盖章）后生效。13.3合同解除程序1.双方协商一致；2.以书面形式签订解除协议；3.经双方签字（或盖章）后解除。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念本合同中的第三方，是指除甲方和乙方之外的，为合同的订立、履行、监督或提供相关服务的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、评估机构等。15.2第三方介入范围1.第三方可参与本合同的订立、审查和监督；2.第三方可提供咨询服务，包括但不限于法律咨询、职业规划咨询等；3.第三方可提供实习培训、考核和评估服务；4.第三方可提供其他与本合同履行相关的服务。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方的合作关系甲乙方与第三方之间的关系是基于本合同的约定，第三方作为独立第三方，其行为不直接代表甲方或乙方。16.2第三方的独立性第三方在提供服务时，应保持独立性，不得偏袒任何一方，应公正、客观地执行其职责。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任1.第三方应按照本合同约定提供相关服务，确保服务质量；2.第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；3.第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利1.第三方有权根据本合同约定收取服务费用；2.第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料；3.第三方有权根据本合同约定，对甲方和乙方进行监督和评估。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义本合同中的责任限额，是指第三方因提供相关服务造成甲方或乙方损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额的约定1.第三方的责任限额为本合同约定服务费用的____倍；2.如第三方因提供相关服务造成甲方或乙方损失，超出责任限额部分，甲方和乙方应协商解决。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的协议甲方和乙方应与第三方签订单独的服务协议，明确服务内容、费用、责任等事项。19.2第三方介入的流程1.甲方和乙方协商确定第三方介入事项；2.甲方和乙方与第三方签订服务协议；3.第三方根据服务协议履行职责；4.第三方完成服务后，甲方和乙方进行评估和验收。20.第三方介入的监督与评估20.1监督机构本合同约定的监督机构为____，负责对第三方介入事项进行监督。20.2评估标准第三方介入的服务质量评估标准包括但不限于：1.服务内容的完整性；2.服务质量的稳定性；3.服务效果的达成情况。20.3评估结果的处理1.若第三方服务未达到评估标准，甲方和乙方有权要求第三方进行整改；2.若第三方服务严重不符合要求，甲方和乙方有权解除服务协议，并要求第三方承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、健康状况等基本信息。说明：用于甲方了解乙方的个人信息，确保实习工作的顺利进行。2.实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的职责、工作内容、工作标准等。说明：作为实习生了解和执行工作任务的依据。3.实习培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：用于指导实习生在实习期间的学习和成长。4.实习考核标准要求：设定考核项目、考核方式、考核标准等。说明：用于评估实习生在实习期间的表现。5.第三方服务协议要求：明确第三方服务的范围、内容、费用、责任等。说明：作为甲方与第三方合作的法律依据。6.实习合同要求：包括双方基本信息、实习岗位、实习期限、实习待遇、保密条款等。说明：作为甲方与乙方之间确立权利义务的法律文件。7.违约责任协议要求：明确违约行为的定义、违约责任认定标准、赔偿方式等。说明：用于规范双方在合同履行过程中的违约行为。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定1.1乙方未按时完成实习任务示例：乙方未按时完成项目报告，甲方要求乙方在三天内完成，否则扣除三天工资。1.2乙方泄露甲方商业秘密责任认定：乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方停止泄露行为，并可能要求乙方支付违约金。示例：乙方在实习期间泄露了甲方客户信息，甲方要求乙方支付违约金5000元。2.甲方违约行为及责任认定2.1甲方未按时支付实习工资责任认定：甲方应承担违约责任，乙方有权要求甲方支付欠薪，并可能要求甲方支付违约金。示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方要求甲方支付欠薪及违约金1000元。2.2甲方未提供安全的工作环境责任认定：甲方应承担违约责任，若乙方在工作中受到伤害，甲方应承担赔偿责任。示例：乙方在实习期间受伤，甲方需承担医疗费用及误工费。全文完。2024实习生就业与职业培训协议范本规范1本合同目录一览1.定义与解释1.1实习生定义1.2职业培训定义1.3本合同定义2.实习生资格与选拔2.1实习生资格要求2.2实习生选拔程序2.3实习生录用通知3.实习生工作内容与职责3.1工作内容概述3.2工作职责与任务3.3工作时间与安排4.实习生培训内容与安排4.1培训目标与内容4.2培训时间与形式4.3培训考核与评估5.实习生待遇与福利5.1实习生工资标准5.2实习生福利待遇5.3实习生请假与休假6.实习生考核与评估6.1考核标准与方法6.2评估内容与流程6.3考核结果与应用7.实习生合同期限与续签7.1实习期限规定7.2合同续签条件7.3合同解除与终止8.实习生保密义务与知识产权8.1保密义务规定8.2知识产权归属8.3违反保密义务的处理9.实习生离职与交接9.1离职程序与手续9.2工作交接内容9.3离职补偿与赔偿10.实习生争议解决与仲裁10.1争议解决方式10.2仲裁机构与程序10.3仲裁裁决的执行11.合同附件与补充条款11.1附件一：实习生个人信息表11.2附件二：实习生培训计划11.3补充条款一：关于实习生离职的特殊规定11.4补充条款二：关于实习生工资调整的规定12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除程序13.合同变更与修改13.1合同变更程序13.2合同修改内容13.3合同修改生效14.其他14.1合同语言与法律适用14.2合同签署与生效日期14.3合同附件清单第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1实习生定义本合同所称实习生，是指根据国家有关法律法规，在校期间接受实习教育、锻炼的学生。1.2职业培训定义本合同所称职业培训，是指针对实习生在实际工作中所需技能和知识的培训活动。1.3本合同定义2.实习生资格与选拔2.1实习生资格要求a)具有完全民事行为能力；b)在校期间取得相关专业的学历或学位；c)符合公司对实习生的具体要求。2.2实习生选拔程序a)发布实习岗位信息；b)收集应聘者简历；c)组织面试与考核；d)通知录用实习生。2.3实习生录用通知公司将在收到实习生应聘材料后的十个工作日内，以书面形式通知被录用实习生。3.实习生工作内容与职责3.1工作内容概述a)学习与本职工作相关的专业技能；b)参与部门日常工作；c)完成公司安排的其他工作任务。3.2工作职责与任务a)遵守国家法律法规、公司规章制度；b)服从公司领导，接受公司管理；c)认真完成工作任务，确保工作质量。3.3工作时间与安排实习生的工作时间为每周五天，每天工作时间为八小时。具体工作时间安排由公司根据实际情况确定。4.实习生培训内容与安排4.1培训目标与内容实习生培训目标为提高其实际工作能力和专业技能。培训内容包括：a)行业知识培训；b)公司规章制度培训；c)专业技能培训。4.2培训时间与形式实习生培训时间为实习期间，培训形式包括集中培训、岗位培训和自学。4.3培训考核与评估公司对实习生进行定期考核，考核内容包括专业知识、工作能力和工作态度。考核结果将作为实习生评定的重要依据。5.实习生待遇与福利5.1实习生工资标准实习生工资标准按照公司相关规定执行，并根据实习生实际工作表现进行调整。5.2实习生福利待遇a)社会保险；b)假期福利；c)健康体检。5.3实习生请假与休假实习生请假需按照公司规定程序办理，休假安排由公司根据实际情况确定。6.实习生考核与评估6.1考核标准与方法实习生考核标准与方法包括：a)工作完成情况；b)培训表现；c)工作态度。6.2评估内容与流程评估内容包括实习生的专业技能、工作能力和综合素质。评估流程为：a)部门评估；b)公司评估；c)最终评定。6.3考核结果与应用考核结果将作为实习生是否续签合同、晋升和转正的重要依据。8.实习生保密义务与知识产权8.1保密义务规定a)对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容负有保密责任；b)未经公司同意，不得泄露、披露或使用公司保密信息；c)不得将公司保密信息用于个人或第三方利益。8.2知识产权归属实习生在实习期间为公司创作的作品，其知识产权归公司所有。实习生同意将其作品的使用权、署名权等权利无偿转让给公司。8.3违反保密义务的处理a)责令其停止违法行为；b)要求其赔偿公司因此遭受的损失；c)依法解除实习合同。9.实习生离职与交接9.1离职程序与手续实习生离职需提前向公司提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。9.2工作交接内容a)将负责的工作任务和项目进行交接；b)将相关文件、资料和设备等进行移交；c)做好工作交接的书面记录。9.3离职补偿与赔偿a)未满一个月的，不支付离职补偿；b)满一个月不满一年的，支付相当于一个月工资的离职补偿；c)满一年不满三年的，支付相当于两个月工资的离职补偿；10.实习生争议解决与仲裁10.1争议解决方式实习生与公司之间的争议，应通过友好协商解决。10.2仲裁机构与程序如协商不成，争议双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同选择的仲裁机构申请仲裁。10.3仲裁裁决的执行仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。任何一方不履行仲裁裁决的，另一方可依法申请强制执行。11.合同附件与补充条款11.1附件一：实习生个人信息表附件一包括实习生的个人信息、教育背景、实习意向等内容。11.2附件二：实习生培训计划附件二详细列出了实习生的培训内容、时间安排、考核标准等。11.3补充条款一：关于实习生离职的特殊规定补充条款一明确了实习生在特定情况下（如严重违反公司规章制度等）的离职处理方式。11.4补充条款二：关于实习生工资调整的规定补充条款二规定了实习生工资调整的依据、程序和条件。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件合同终止条件包括实习生离职、公司终止实习项目、双方协商一致解除合同等情况。12.3合同解除程序合同解除需提前通知对方，并按照法定程序办理。13.合同变更与修改13.1合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。13.2合同修改内容合同修改内容应明确、具体，并符合法律法规。13.3合同修改生效合同修改自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他14.1合同语言与法律适用14.2合同签署与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同附件清单本合同附件清单如下：附件一：实习生个人信息表附件二：实习生培训计划第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，提供中介、咨询、培训或其他服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入方式a)作为中介方，协助甲方寻找合适的实习生；b)提供职业培训服务；c)提供技术咨询或管理咨询服务；d)其他与本合同相关的服务。15.3第三方选择与确认甲方有权自主选择第三方，并与其签订服务协议。第三方介入本合同前，甲方应将第三方信息通知乙方，并取得乙方的书面同意。16.第三方责任16.1第三方责任限额第三方在本合同项下的责任，不得超过其与甲方签订的服务协议中约定的责任限额。若第三方责任超过其协议约定的限额，超出部分由甲方承担。16.2第三方责任范围第三方责任范围限于其提供服务的内容，不包括因甲方或乙方原因导致的损失。16.3第三方责任承担若第三方在提供服务过程中出现违约行为，导致甲方或乙方遭受损失的，乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由双方签订的服务协议约定，本合同不涉及第三方与甲方之间的权利义务。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由本合同约定，第三方应遵守本合同的各项规定，并承担相应的责任。17.3第三方与其他方的责任划分第三方与其他方的责任划分如下：a)第三方对甲方承担的责任，由甲方与服务协议约定；b)第三方对乙方承担的责任，由本合同约定；c)甲方对乙方承担的责任，由本合同约定；d)乙方对甲方承担的责任，由本合同约定。18.第三方介入时的额外条款18.1第三方介入后的合同变更第三方介入后，若需对本合同进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。18.2第三方介入后的费用承担第三方介入产生的相关费用，由甲方承担，并按服务协议约定支付给第三方。18.3第三方介入后的纠纷解决第三方介入后发生的纠纷，应通过友好协商解决。协商不成的，可按照本合同第10条“实习生争议解决与仲裁”的规定处理。19.第三方资质要求19.1第三方资质证明a)法人营业执照；b)相关业务许可；c)专业人员资格证书；d)其他证明其能力的文件。19.2第三方资质审核甲方有权对第三方提供的资质证明进行审核，并有权要求第三方补充相关证明材料。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表详细要求：包括实习生的姓名、性别、身份证号码、联系方式、教育背景、实习意向、个人简历等。附件说明：用于记录实习生的基本信息，作为合同附件。2.实习生培训计划详细要求：包括培训内容、时间安排、培训讲师、考核标准等。附件说明：用于明确实习生的培训安排，确保培训的顺利进行。3.实习生工作手册详细要求：包括公司规章制度、岗位职责、工作流程、安全须知等。附件说明：用于指导实习生了解公司工作环境和工作要求。4.第三方服务协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任等。附件说明：用于明确第三方提供服务的条款和责任。5.实习生考核评估表详细要求：包括考核内容、评分标准、考核人等。附件说明：用于记录实习生的考核结果，作为合同附件。6.实习生离职交接清单详细要求：包括工作交接内容、移交物品清单、交接人等。附件说明：用于确保实习生离职时工作交接的完整性。7.第三方资质证明文件详细要求：包括第三方营业执照、业务许可、专业人员资格证书等。附件说明：用于证明第三方具备提供服务的资质。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按时参加培训、违反公司规章制度、泄露公司秘密等。责任认定：根据违约行为的严重程度，实习生可能面临警告、罚款、解除实习合同等后果。示例：若实习生未经批准擅自离职，公司可视为严重违约，解除实习合同，并要求实习生赔偿因此造成的损失。2.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资、未按约定提供培训、未按约定提供工作条件等。责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿实习生因此遭受的损失。示例：若甲方未按时支付实习生工资，实习生可要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务、提供的服务不符合要求等。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或实习生因此遭受的损失。示例：若第三方提供的培训服务不符合约定，甲方或实习生可要求第三方赔偿损失。4.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作任务、提供虚假信息、泄露公司秘密等。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方或实习生因此遭受的损失。示例：若乙方在实习期间泄露公司秘密，甲方或实习生可要求乙方承担赔偿责任。全文完。2024实习生就业与职业培训协议范本规范2本合同目录一览1.定义与解释1.1实习生定义1.2培训内容定义1.3职业发展定义2.双方基本信息2.1实习生姓名、性别、年龄、联系方式2.2培训机构名称、地址、联系方式2.3培训期限3.培训内容与目标3.1培训课程设置3.2培训目标与考核标准3.3培训进度安排4.实习岗位安排4.1实习岗位名称、工作内容4.2实习岗位工作时长4.3实习岗位薪资待遇5.培训费用与支付5.1培训费用总额5.2费用支付方式5.3退费规定6.保密与知识产权6.1保密条款6.2知识产权归属7.合同解除与违约责任7.1合同解除条件7.2违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效与期限9.1合同生效条件9.2合同期限10.其他约定事项10.1其他权利与义务10.2其他约定事项11.合同附件11.1培训课程表11.2实习岗位描述11.3薪资待遇明细表12.合同签署12.1双方签署代表12.2签署日期13.合同备案13.1备案机关13.2备案程序14.合同附件14.1合同附件1：培训课程表14.2合同附件2：实习岗位描述14.3合同附件3：薪资待遇明细表第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1实习生定义：本合同所指实习生是指在培训机构接受专业培训和实习指导，以提升职业技能、积累工作经验的人员。1.2培训内容定义：培训内容包括但不限于专业知识学习、实践技能训练、职业素养培养等。1.3职业发展定义：职业发展指实习生在培训期间及培训结束后，通过所学知识和技能在职场中的发展前景和晋升空间。2.双方基本信息2.1实习生姓名：2.2性别：男2.3年龄：22岁2.4联系方式：138xxxx56782.5培训机构名称：职业培训中心2.6地址：市区路号2.7联系方式：02056783.培训内容与目标3.1培训课程设置：包括计算机操作、办公软件应用、商务沟通、团队协作等课程。3.3培训进度安排：培训期为三个月，每周一至周五，每天上午9点至下午5点。4.实习岗位安排4.1实习岗位名称：行政助理4.2工作内容：协助完成部门日常工作，包括文件整理、会议组织、接待来访等。4.3实习岗位工作时长：每周工作40小时，实习期间享受法定节假日休息。4.4实习岗位薪资待遇：实习期间月薪为人民币2000元，按月发放。5.培训费用与支付5.1培训费用总额：人民币5000元。5.2费用支付方式：实习生在签订合同后支付50%的培训费用，剩余50%在培训结束后支付。5.3退费规定：如实习生因故提前终止培训，已支付的费用不予退还。6.保密与知识产权6.1保密条款：实习生在培训期间及培训结束后，不得泄露培训机构及实习单位的商业秘密。6.2知识产权归属：实习生在培训期间创作的作品，其知识产权归培训机构所有。7.合同解除与违约责任7.1合同解除条件：实习生在培训期间如有严重违纪行为，培训机构有权解除合同。7.2违约责任：如实习生违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿培训机构损失等。.双方权利与义务6.1实习生权利：实习生有权获得培训期间的学习资料、实习岗位的安排和相应的实习待遇。6.2培训机构义务：培训机构有义务提供符合国家规定的培训课程和实习岗位，确保实习环境的健康安全，并按照合同约定支付实习津贴。652578.实习生义务6.1实习生应遵守培训机构的规章制度，服从管理。6.2实习生应按时参加培训课程和实习活动，不得无故缺席。6.3实习生应保护实习单位的合法权益，不得泄露实习单位的商业秘密。652579.实习岗位安排6.1实习岗位名称：行政助理6.2工作内容：协助完成部门日常工作，包括文件整理、会议组织、接待来访等。6.3实习岗位工作时长：每周工作40小时，实习期间享受法定节假日休息。6.4实习岗位薪资待遇：实习期间月薪为人民币2000元，按月发放。652580.培训费用与支付6.1培训费用总额：人民币5000元。6.2费用支付方式：实习生在签订合同后支付50%的培训费用，剩余50%在培训结束后支付。6.3退费规定：如实习生因故提前终止培训，已支付的费用不予退还。652581.保密与知识产权6.1保密条款：实习生在培训期间及培训结束后，不得泄露培训机构及实习单位的商业秘密。6.2知识产权归属：实习生在培训期间创作的作品，其知识产权归培训机构所有。652582.合同解除与违约责任6.1合同解除条件：实习生在培训期间如有严重违纪行为，培训机构有权解除合同。6.2违约责任：如实习生违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿培训机构损失等。652583.争议解决6.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议。6.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。652584.合同生效与期限6.1合同生效条件：本合同自双方签署之日起生效。6.2合同期限：本合同期限为三个月，自合同生效之日起计算。652585.其他约定事项6.1其他权利与义务：双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，维护双方合法权益。6.2其他约定事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入8.1第三方定义：本合同所指第三方包括但不限于中介方、担保方、咨询服务提供方等，在合同履行过程中，根据甲乙双方的需要或约定，介入合同相关事宜的第三方机构或个人。8.2第三方介入的条件：甲乙双方在履行本合同时，如需第三方介入，应提前协商一致，并签订相应的补充协议。8.3第三方介入的流程：8.3.1甲乙双方共同确定第三方介入的事宜及第三方的基本信息。8.3.2双方协商确定第三方介入的具体条款，包括但不限于介入方式、介入期限、责任划分等。8.3.3双方与第三方签订补充协议，明确各方的权利义务。8.4第三方的责任限额：8.4.1第三方在合同履行过程中的责任，应参照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定。8.4.2第三方的责任限额，应在补充协议中明确，包括但不限于直接经济损失、违约金等。8.5第三方与其他各方的划分说明：8.5.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方指定的服务提供方，应按照甲方的要求提供相关服务。8.5.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方指定的合作伙伴，应积极配合乙方的工作，共同履行合同。8.5.3第三方与其他各方的关系：第三方与其他各方的关系，应根据各自在合同中的角色和责任进行划分。8.6甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明：8.6.1甲方的额外责任：