2024年度电子产品研发暑假工合同：研发团队与实习生协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度电子产品研发暑假工合同：研发团队与实习生协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1研发团队名称1.2实习生姓名1.3双方联系方式1.4双方身份证号码1.5双方住址2.实习期限及工作时间2.1实习期限2.2工作时间安排2.3工作班次3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位3.2工作内容描述3.3工作职责3.4工作成果要求4.实习生待遇4.1工资标准4.2工资支付方式及时间4.3社会保险及公积金缴纳4.4假期及休假安排4.5其他福利待遇5.实习生考核5.1考核标准5.2考核方式5.3考核结果及反馈6.研发团队责任6.1提供实习岗位及工作条件6.2指导实习生完成工作6.3提供必要的培训6.4维护实习生合法权益7.实习生义务7.1认真完成实习工作7.2遵守公司规章制度7.3保守公司商业秘密7.4积极参与团队活动8.违约责任8.1双方违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同附件12.1实习生考核表12.2实习工作计划12.3其他相关文件13.其他约定事项13.1双方认为需要约定的其他事项13.2其他约定事项的具体内容14.合同签署14.1双方代表签字14.2签署日期14.3合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1研发团队名称：科技有限公司1.2实习生姓名：1.3双方联系方式1.3.1研发团队联系人：1.3.1.1联系电话：138001380001.3.2实习生联系人：1.3.2.1联系电话：139001390001.4双方身份证号码1.4.1研发团队：110101199003071.4.2实习生：1101011998010756781.5双方住址1.5.1研发团队：北京市朝阳区路号1.5.2实习生：北京市海淀区路号2.实习期限及工作时间2.1实习期限：2024年7月1日至2024年9月30日2.2工作时间安排：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时2.3工作班次：单休制3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位：电子产品研发实习生3.2工作内容描述3.2.1参与电子产品硬件电路设计3.2.2协助软件编程及调试3.2.3跟进项目进度，完成领导交代的其他任务3.3工作职责3.3.2参与软件编程，确保代码质量3.3.3配合团队完成项目任务，确保项目按时交付3.4工作成果要求3.4.1设计方案需满足项目需求，并符合行业规范3.4.2编写的代码需经测试通过，无严重bug3.4.3按时完成领导交代的其他任务4.实习生待遇4.1工资标准：人民币2000元/月4.2工资支付方式及时间：每月10日前支付上月工资4.3社会保险及公积金缴纳：按照国家规定，由科技有限公司负责缴纳4.4假期及休假安排4.4.1按照国家法定节假日安排休假4.4.2每周休息一天，休息日为周六4.4.3实习期间累计工作时间满3个月，享有5天带薪休假5.实习生考核5.1考核标准：根据实习生的工作表现、工作成果及团队反馈进行综合评估5.2考核方式：每月进行一次月度考核，每季度进行一次季度考核5.3考核结果及反馈：考核结果以书面形式通知实习生，并针对考核结果进行指导与改进6.研发团队责任6.1提供实习岗位及工作条件：为实习生提供符合岗位要求的办公环境及设备6.2指导实习生完成工作：安排有经验的工程师对实习生进行一对一指导6.3提供必要的培训：定期组织实习生参加相关技术培训及团队活动6.4维护实习生合法权益：保障实习生的合法权益，维护实习生的身心健康8.实习生责任8.1实习生应遵守国家法律法规和公司规章制度，服从研发团队的领导和管理。8.2实习生应按时参加实习，不得无故缺勤或提前离岗。8.3实习生应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。8.4实习生应认真完成实习工作，积极参与团队讨论，提出合理化建议。8.5实习生应爱护公司财产，合理使用公司提供的设备和设施。8.6实习生应遵守工作场所的安全规定，确保自身及他人安全。9.实习生考核9.1考核内容：考核内容主要包括实习生的专业技能、工作态度、团队协作能力等方面。9.2考核标准：根据实习生的实际工作表现、完成的项目质量、团队反馈等进行综合评估。9.3考核程序：考核由研发团队负责组织实施，每月底前完成月度考核，每季度底前完成季度考核。9.4考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，并出具书面考核报告。10.研发团队责任10.1研发团队应提供实习岗位及工作条件，确保实习生能够顺利完成实习任务。10.2研发团队应安排有经验的工程师对实习生进行一对一指导，帮助实习生快速成长。10.3研发团队应定期组织实习生参加相关技术培训及团队活动，提升实习生技能。10.4研发团队应保障实习生的合法权益，包括但不限于劳动权益、休息权益等。10.5研发团队应定期与实习生沟通，了解实习生在实习过程中的需求和困难，及时给予帮助。11.合同解除11.1实习生解除合同：实习生因个人原因需要解除合同，应提前30天书面通知研发团队。11.2研发团队解除合同：研发团队因实习生严重违反合同约定或公司规章制度，有权解除合同。11.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照国家相关法律法规和合同约定进行结算和清算。12.合同生效及终止12.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止：实习期满或因双方协商一致解除合同，本合同终止。12.3合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照国家相关法律法规和合同约定进行结算和清算。13.合同附件13.1实习生考核表13.2实习工作计划13.3实习生工作手册13.4实习生保密协议14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4本合同如有未尽事宜，可由双方协商一致后进行修改和补充。修改后的内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指的第三方，是指除合同双方（甲方和乙方）以外的，因合同履行需要介入合同关系的任何自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的情形2.1.1为甲方或乙方提供技术服务或产品；2.1.2为甲方或乙方提供资金支持；2.1.3为甲方或乙方提供人力资源服务；2.1.4为甲方或乙方提供法律、财务等咨询服务；2.1.5甲方或乙方认为有必要引入的第三方。3.第三方责任限额3.1第三方在履行本合同时，其责任限额由合同双方在合同中明确约定，并在合同附件中详细列明。3.2若第三方在履行合同时造成甲方或乙方的损失，其责任限额按照合同约定执行。3.3若第三方责任超出合同约定的责任限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。4.第三方责权利4.1.1根据合同约定，获得相应的报酬；4.1.2在合同约定范围内，独立履行合同义务；4.1.3要求甲方或乙方提供必要的协助和条件；4.1.4在合同履行过程中，有权了解合同双方的履约情况。4.2.1按照合同约定，完成合同约定的任务；4.2.2遵守国家法律法规和合同双方的约定；4.2.3保守商业秘密，不得泄露合同双方的商业信息；4.2.4对因自身原因造成的损失，承担相应的赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方在履行合同时，其行为和责任仅限于合同约定的范围内，与合同双方无关。5.2第三方在履行合同时，若因自身原因造成合同双方的损失，由第三方承担全部责任。5.3若第三方在履行合同时，因合同双方的过错导致损失，由合同双方按比例分担责任。5.4第三方在履行合同时，若因不可抗力导致损失，合同双方互不承担责任。6.第三方介入合同的变更6.1合同双方如需变更第三方介入合同，应书面通知对方，并经双方协商一致后，签订补充协议。6.2补充协议与本合同具有同等法律效力。7.第三方介入合同解除7.1若因第三方原因导致合同无法履行，合同双方有权解除合同。7.2合同解除后，合同双方应根据合同约定和补充协议的约定，处理相关事宜。8.第三方介入合同争议解决8.1合同双方与第三方发生争议，应友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生考核表要求：详细记录实习生的考核结果，包括工作表现、技能掌握、团队合作等方面。说明：考核表应由研发团队定期填写，并在实习结束后提交给实习生。2.实习工作计划要求：明确实习期间的工作内容和时间安排，包括项目进度、学习目标等。说明：工作计划应由实习生与研发团队共同制定，并在实习开始前提交。3.实习生工作手册要求：提供实习期间所需遵循的规章制度、工作流程、安全指南等。说明：工作手册应由研发团队编制，并在实习生入职时发放。4.实习生保密协议要求：明确实习生在实习期间和实习结束后对公司机密信息的保密义务。说明：保密协议应由实习生签字确认，并在实习开始前签订。5.第三方合作协议要求：详细列明第三方在合同中的角色、责任、权利和义务。说明：合作协议应由合同双方与第三方共同签订，并在第三方介入时使用。6.第三方责任清单要求：明确第三方在履行合同时可能产生的风险和责任。说明：责任清单应由合同双方与第三方共同制定，并在合同附件中附上。7.违约责任赔偿清单要求：详细列明各种违约行为对应的赔偿标准和计算方法。说明：赔偿清单应由合同双方在合同中明确约定，并在发生违约时适用。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为1.1.1未按时参加实习，累计缺勤超过合同规定的时间。1.1.2未遵守公司规章制度，造成不良影响。1.1.3泄露公司商业秘密，造成公司损失。1.1.4严重违反工作纪律，影响项目进度。1.2责任认定：实习生违约行为，甲方有权解除合同，并要求实习生承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失和支付违约金。2.研发团队违约行为2.1.1未提供符合合同约定的实习岗位和工作条件。2.1.2未按时支付实习生工资或福利。2.1.3未履行保密义务，导致公司商业秘密泄露。2.1.4未提供必要的培训和支持，影响