2024版事业单位在编人员终止聘用合同：人事变动协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事业单位在编人员终止聘用合同：人事变动协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释2.合同主体2.1甲方信息2.2乙方信息3.合同背景3.1事业单位概况3.2人员聘用情况4.合同终止原因4.1人员原因4.2事业单位原因5.合同终止程序5.1提前通知5.2谈判与协商5.3合同解除6.资产交接6.1工作交接6.2资料交接6.3财务交接7.薪酬待遇7.1薪酬支付7.2福利待遇7.3补偿金支付8.离职手续8.1离职证明8.2社会保险转移8.3办理离职手续9.保密协议9.1保密范围9.2保密义务9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担13.合同解除条件13.1合同解除事由13.2合同解除程序14.其他约定14.1法律适用14.2合同附件14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释（1）“在编人员”指甲方正式聘用、具有国家事业单位编制的员工。（2）“终止聘用合同”指甲方与乙方之间因特定原因终止聘用关系的法律行为。2.合同主体2.1甲方信息甲方全称：__________________甲方地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________2.2乙方信息乙方姓名：__________________身份证号码：__________________入职时间：__________________岗位职务：__________________3.合同背景3.1事业单位概况甲方系根据国家相关法律法规设立的事业单位，主要从事__________________。3.2人员聘用情况乙方于__________________年__月__日通过公开招考等方式被甲方聘用，担任__________________岗位。4.合同终止原因4.1人员原因（1）乙方因个人原因提出终止聘用合同；（2）乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方依法解除聘用合同。4.2事业单位原因（1）甲方因机构调整、缩减编制等原因，需要终止乙方聘用合同；（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方依法解除聘用合同。5.合同终止程序5.1提前通知（1）乙方提出终止聘用合同，应提前__个月书面通知甲方；（2）甲方决定终止乙方聘用合同，应提前__个月书面通知乙方。5.2谈判与协商（1）在合同终止前，甲乙双方应就终止聘用合同的相关事宜进行充分协商；（2）协商不成，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。5.3合同解除（1）经甲乙双方协商一致，可解除本合同；（2）甲方依法解除本合同时，应支付乙方相应的经济补偿。6.资产交接6.1工作交接乙方应在本合同终止前，将所负责的工作、项目等全面、完整地移交给甲方指定人员。6.2资料交接乙方应将工作过程中形成的各类资料、文件、数据等移交给甲方指定人员。6.3财务交接乙方应将个人在甲方工作期间所涉及的财务事项，如工资、奖金、补贴等，按照国家相关法律法规和甲方财务制度进行结算和清偿。7.薪酬待遇7.1薪酬支付（1）乙方在本合同终止前的薪酬按国家规定和甲方内部薪酬制度执行；（2）甲方应在合同终止后__日内支付乙方应得的薪酬。7.2福利待遇（1）乙方在本合同终止前所享受的福利待遇，按照国家规定和甲方福利制度执行；（2）甲方应在合同终止后__日内为乙方办理相关福利待遇的转移或结算手续。7.3补偿金支付（1）甲方依法应支付乙方经济补偿金；（2）经济补偿金的具体数额、支付方式等，按照国家相关法律法规和甲方内部规定执行。8.离职手续8.1离职证明乙方在合同终止后，甲方应出具离职证明，证明乙方在甲方工作期间的工作情况及合同终止原因。8.2社会保险转移（1）乙方在合同终止前，甲方应协助乙方办理社会保险关系的转移手续。（2）乙方应按照国家有关规定，自行办理个人社会保险关系的转移。8.3办理离职手续乙方应在合同终止后__日内，到甲方人力资源部门办理离职手续，包括但不限于：（1）归还工作证件、工作牌等；（2）办理工作交接；（3）签署离职手续文件。9.保密协议9.1保密范围乙方在甲方工作期间，应遵守甲方保密制度，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。9.2保密义务（1）乙方不得以任何形式泄露、传播甲方保密信息；（2）乙方离职后，仍需遵守保密义务，不得利用在甲方工作期间获得的保密信息从事与甲方竞争的业务。9.3违约责任（1）乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任；（2）甲方有权依法追究乙方违约责任，包括但不限于要求赔偿损失。10.争议解决10.1争议解决方式甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。10.2争议解决机构（1）双方协商一致，可约定争议解决机构；（2）如无约定，争议解决机构为我国有管辖权的人民法院。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件（1）本合同约定的合同终止条件成就；（2）双方协商一致解除本合同；（3）依法或依规终止本合同。12.违约责任12.1违约行为（1）甲方未能按照合同约定支付乙方薪酬或福利待遇；（2）乙方未能按照合同约定履行工作职责或违反保密义务；（3）双方违反合同约定的其他行为。12.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；（2）违约行为给对方造成损失的，违约方应全额赔偿。13.合同解除条件13.1合同解除事由（1）一方违反合同约定，致使合同目的不能实现；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。13.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前__个月书面通知对方；（2）对方在接到通知后__日内未提出异议，视为同意解除合同；（3）双方应按照合同约定，办理合同解除手续。14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件（1）乙方入职登记表；（2）乙方岗位说明书；（3）乙方劳动合同；（4）其他与本合同相关的文件。14.3其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入目的1.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的，根据本合同约定，参与合同执行、监督、协调或其他相关活动的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保本合同的顺利执行，维护甲乙双方的合法权益，提高合同履行的透明度和公正性。2.第三方介入程序2.1介入申请甲乙双方任何一方均可向对方提出第三方介入申请，并说明介入的目的、范围和预期效果。2.2介入审批（1）甲乙双方应在接到第三方介入申请后__日内，共同决定是否同意第三方介入；（2）同意介入的，应在__日内与第三方签订《第三方介入协议》。3.第三方职责与权利3.1第三方职责（1）按照《第三方介入协议》的约定，履行监督、协调等职责；（2）对甲乙双方履行合同情况进行客观、公正的评估；（3）在必要时，向甲乙双方提出改进建议。3.2第三方权利（1）获得甲乙双方提供的相关资料和信息；（2）要求甲乙双方履行合同约定的义务；（3）在《第三方介入协议》约定的范围内，独立行使权利。4.第三方与其他各方的划分说明4.1职责划分（1）甲方负责合同履行中的主要义务，包括但不限于支付报酬、提供工作条件等；（2）乙方负责合同履行中的主要义务，包括但不限于完成工作任务、保守商业秘密等；（3）第三方负责监督、协调等职责，不承担甲乙双方的主要义务。4.2权利划分（1）甲方和乙方享有合同约定的权利，第三方不享有甲乙双方的权利；（2）第三方根据《第三方介入协议》享有相应的权利，但不得损害甲乙双方的权利。5.第三方责任限额5.1责任类型第三方在本合同中的责任包括但不限于违约责任、侵权责任、赔偿责任等。5.2责任限额（1）第三方在本合同中的责任限额，应根据《第三方介入协议》的约定确定；（2）如无约定，第三方责任限额为本合同金额的__%。5.3责任承担（1）第三方在责任限额内承担相应的责任；（2）超出责任限额的部分，由甲乙双方根据合同约定或法律规定承担。6.第三方介入协议6.1协议签订甲乙双方应在同意第三方介入后，与第三方签订《第三方介入协议》。6.2协议内容（1）第三方介入的目的、范围和期限；（2）第三方的职责、权利和义务；（3）甲乙双方与第三方的权利、义务和责任；（4）争议解决方式；（5）协议的生效、变更和终止。6.3协议生效《第三方介入协议》自甲乙双方和第三方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表详细要求：包括乙方基本信息、入职日期、岗位职务、薪酬待遇等。附件说明：作为乙方入职和合同签订的依据。2.乙方岗位说明书详细要求：包括岗位职责、工作内容、工作标准、考核标准等。附件说明：作为乙方履行岗位职责的依据。3.乙方劳动合同详细要求：包括合同期限、工作内容、薪酬待遇、福利待遇、保密协议等。附件说明：作为甲乙双方签订的正式劳动合同。4.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、范围、职责、权利、义务、责任限额等。附件说明：作为甲乙双方与第三方签订的协议，明确第三方在合同执行中的角色和责任。5.工作交接清单详细要求：包括工作内容、资料、设备、财产等交接清单。附件说明：作为乙方离职时工作交接的依据。6.离职证明详细要求：包括乙方在甲方工作期间的工作情况、合同终止原因等。附件说明：作为乙方离职后的证明文件。7.社会保险转移证明详细要求：包括乙方社会保险关系的转移情况、转移时间等。附件说明：作为乙方社会保险关系转移的证明文件。8.保密协议详细要求：包括保密范围、保密义务、违约责任等。附件说明：作为甲乙双方签订的保密协议，保护甲方的商业秘密。9.违约金计算明细详细要求：包括违约金计算方式、计算结果等。附件说明：作为计算违约金的标准和依据。10.争议解决相关文件详细要求：包括调解协议、仲裁裁决、法院判决等。附件说明：作为解决争议的依据和证据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为（1）未按合同约定支付乙方薪酬或福利待遇；（2）未按合同约定提供工作条件；（3）泄露乙方保密信息。1.2乙方违约行为（1）未按合同约定履行工作职责；（2）违反保密义务，泄露甲方商业秘密；（3）未按合同约定办理离职手续。1.3第三方违约行为（1）未按《第三方介入协议》履行职责；（2）泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准2.1违约金（1）甲方违约，应向乙方支付相当于一个月工资的违约金；（2）乙方违约，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金；（3）第三方违约，应承担相应的违约责任。2.2损害赔偿（1）违约行为给对方造成损失的，应承担相应的损害赔偿责任；（2）损失赔偿额应按照实际损失计算，包括直接损失和间接损失。3.违约行为示例说明3.1甲方违约示例甲方未按合同约定在规定时间内支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并承担相应的损害赔偿责任。3.2乙方违约示例乙方在离职前泄露了甲方商业秘密，甲方可以要求乙方支付违约金，并承担相应的损害赔偿责任。3.3第三方违约示例第三方在介入过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。全文完。2024版事业单位在编人员终止聘用合同：人事变动协议2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效条件1.3合同期限2.当事人信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.聘用合同解除原因3.1甲方解除聘用合同的原因3.2乙方解除聘用合同的原因4.甲方解除聘用合同的处理4.1甲方解除聘用合同的通知期限4.2甲方解除聘用合同的补偿标准4.3甲方解除聘用合同的程序5.乙方解除聘用合同的处理5.1乙方解除聘用合同的通知期限5.2乙方解除聘用合同的补偿标准5.3乙方解除聘用合同的程序6.补偿与赔偿6.1补偿标准6.2赔偿责任6.3补偿与赔偿的支付方式7.隐私与保密7.1隐私保护7.2保密条款8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件9.3合同变更与解除的程序10.合同终止10.1合同终止的条件10.2合同终止的程序11.合同解除后的后续事宜11.1甲方后续事宜处理11.2乙方后续事宜处理12.合同的附件12.1附件一：人事变动协议书12.2附件二：相关文件及证明材料13.合同的签署与生效13.1合同签署时间13.2合同生效时间14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同于2024年X月X日订立。1.2合同生效条件：自合同双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同期限：本合同自生效之日起至2024年X月X日止。2.当事人信息2.1甲方基本信息：甲方名称：事业单位；法定代表人：X；地址：省市区路号。2.2乙方基本信息：乙方姓名：X；身份证号码：X；工作单位：事业单位。3.聘用合同解除原因3.1甲方解除聘用合同的原因：因工作需要调整、人员优化或其他原因，甲方决定解除与乙方的聘用合同。3.2乙方解除聘用合同的原因：因个人原因、家庭原因或其他不可抗力因素，乙方提出解除与甲方的聘用合同。4.甲方解除聘用合同的处理4.1甲方解除聘用合同的通知期限：甲方应在解除聘用合同前X日内以书面形式通知乙方。4.2甲方解除聘用合同的补偿标准：甲方应按照乙方在单位工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿。4.3甲方解除聘用合同的程序：甲方应在解除聘用合同后X日内办理相关手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。5.乙方解除聘用合同的处理5.1乙方解除聘用合同的通知期限：乙方应在解除聘用合同前X日内以书面形式通知甲方。5.2乙方解除聘用合同的补偿标准：乙方在解除聘用合同后，如未违反合同约定，甲方不支付任何补偿。5.3乙方解除聘用合同的程序：乙方应在解除聘用合同后X日内办理相关手续，包括但不限于工作交接、社会保险关系转移等。6.补偿与赔偿6.1补偿标准：如本合同第4.2条所述，甲方应支付乙方经济补偿。6.2赔偿责任：如因甲方原因导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。6.3补偿与赔偿的支付方式：经济补偿及赔偿金应在合同解除后X日内支付至乙方指定账户。7.隐私与保密7.1隐私保护：本合同双方均应遵守国家有关隐私保护的法律、法规，不得泄露对方的个人信息。7.2保密条款：本合同内容及双方履行合同过程中知悉的对方商业秘密，双方均有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.争议解决8.1争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：如协商不成，双方同意将争议提交至省市仲裁委员会仲裁。8.3争议解决程序：仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及相关仲裁规则执行。9.合同变更与解除9.1合同变更的条件：经双方协商一致，可以对本合同进行变更。9.2合同解除的条件：本合同约定的解除条件成就或双方协商一致解除本合同。9.3合同变更与解除的程序：任何一方提出变更或解除合同的，应在提出之日起X日内书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。10.合同终止10.1合同终止的条件：合同期限届满、合同解除、双方协商一致终止合同或其他法定终止情形。10.2合同终止的程序：合同终止前，双方应完成所有未了事项的处理，并签署合同终止确认书。11.合同解除后的后续事宜11.1甲方后续事宜处理：甲方应在合同解除后X日内，完成乙方的工资结算、社会保险关系转移等工作。11.2乙方后续事宜处理：乙方应在合同解除后X日内，完成工作交接，并将单位物品、资料等归还原处。12.合同的附件12.1附件一：人事变动协议书12.2附件二：相关文件及证明材料13.合同的签署与生效13.1合同签署时间：本合同经双方代表于2024年X月X日签署。13.2合同生效时间：本合同自签署之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而介入的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、法律顾问、评估机构等。15.2第三方介入的条件：甲乙双方在履行本合同时，如需第三方介入，应事先书面通知对方，并达成一致意见。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方因履行职责而产生的责任，其责任限额由甲乙双方与第三方另行签订的协议或合同中约定。16.2第三方责任承担：第三方在履行职责过程中因自身原因造成的损失，由第三方自行承担；因第三方责任导致甲乙双方损失，由第三方承担相应的赔偿责任。17.第三方权利17.1第三方权利保障：甲乙双方应保障第三方在履行职责过程中的合法权益，包括但不限于知情权、参与权、监督权等。17.2第三方权利行使：第三方在履行职责过程中，其权利行使应符合相关法律法规及本合同约定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分：第三方在履行职责过程中，其职责范围由甲乙双方与第三方在协议或合同中明确划分。18.2信息保密：第三方应遵守保密协议，对甲乙双方的信息负有保密义务。18.3第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方之间是独立的服务关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务。19.第三方介入时的额外条款1.双方协商确定第三方介入的必要性及具体事项；2.双方共同与第三方签订相关协议或合同；3.第三方按照协议或合同履行职责；4.双方监督第三方履行职责情况。19.2第三方介入的变更与解除：如因特殊情况需要变更或解除第三方介入，甲乙双方应书面通知第三方，并按照协议或合同约定处理。20.第三方介入后的合同履行20.1合同变更：第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并书面通知对方。20.2合同解除：第三方介入后，如需解除本合同，甲乙双方应与第三方协商一致，并按照本合同约定处理。21.第三方介入后的争议解决21.1第三方介入争议：如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。21.2第三方介入争议解决方式：协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人事变动协议书详细要求：协议书应包括甲乙双方的基本信息、合同解除原因、补偿