2024年度停薪留职员工服务保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职员工服务保障合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2停薪留职员工1.3服务保障1.4合同期限2.服务内容2.1基本服务2.2特殊服务2.3服务标准3.服务保障措施3.1保障范围3.2保障期限3.3保障方式3.4保障责任4.服务费用及支付方式4.1服务费用标准4.2支付方式4.3付款期限4.4逾期付款处理5.保密条款5.1保密信息定义5.2保密义务5.3违约责任6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约金7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止的程序7.4解除与终止后的处理8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序8.4争议解决费用9.法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院9.3争议解决法律适用10.合同生效与备案10.1合同生效条件10.2合同备案11.其他11.1通知与送达11.2合同变更与补充11.3合同解除与终止11.4合同附件12.合同附件12.1停薪留职员工基本信息12.2服务保障明细表12.3服务费用明细表13.合同份数与生效日期13.1合同份数13.2生效日期14.合同签署14.1签署主体14.2签署日期14.3签署地点第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同双方1.1.1甲方：[甲方全称]1.1.2乙方：[乙方全称]1.1.3本合同中，甲方指提供停薪留职服务的企业，乙方指接受停薪留职服务的员工。1.2停薪留职员工1.2.1停薪留职员工是指在甲方单位工作，因特定原因暂时停止工资发放，但仍保留其劳动合同关系的员工。1.3服务保障1.3.1服务保障指甲方为乙方提供的在停薪留职期间的基本保障和服务。1.4合同期限1.4.1本合同自双方签字之日起生效，至乙方恢复工作或合同终止之日止。第二条服务内容2.1基本服务2.1.1甲方为乙方提供基本的人事关系维护，包括但不限于档案管理、社会保险缴纳、劳动合同续签等。2.1.2甲方为乙方提供必要的职业培训和再就业指导。2.2特殊服务2.2.1根据乙方实际情况，甲方提供相应的特殊服务，如心理咨询、法律援助等。2.2.2特殊服务内容需在合同中具体列明。2.3服务标准2.3.1甲方提供的服务应达到国家相关法律法规及行业标准的要求。第三条服务保障措施3.1保障范围3.1.1保障范围包括但不限于乙方的人事关系、社会保险、职业培训等方面。3.2保障期限3.2.1保障期限自乙方停薪留职之日起至乙方恢复工作或合同终止之日止。3.3保障方式3.3.1甲方通过直接提供服务、协调相关部门等方式，保障乙方的合法权益。3.4保障责任3.4.1甲方对乙方在停薪留职期间的合法权益承担保障责任。第四条服务费用及支付方式4.1服务费用标准4.1.1甲方根据乙方停薪留职期间的服务内容，制定相应的服务费用标准。4.2支付方式4.2.1乙方应按甲方规定的支付方式进行支付。4.3付款期限4.3.1乙方应在合同规定的付款期限内支付服务费用。4.4逾期付款处理4.4.1乙方逾期付款，甲方有权要求乙方支付逾期付款的违约金。第五条保密条款5.1保密信息定义5.1.1保密信息指甲乙双方在合同履行过程中知悉的涉及商业秘密、技术秘密等非公开信息。5.2保密义务5.2.1甲乙双方对本合同项下知悉的保密信息负有保密义务。5.3违约责任5.3.1违反保密义务的，违约方应承担相应的违约责任。第六条违约责任6.1违约情形6.1.1乙方未按合同约定支付服务费用的；6.1.2甲方未按合同约定提供服务的；6.1.3甲乙双方违反合同约定的其他情形。6.2违约责任承担6.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.3违约金6.3.1违约金的具体数额由双方在合同中约定。第七条合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1乙方恢复工作或合同期限届满；7.1.2双方协商一致解除合同；7.1.3因不可抗力导致合同无法履行。7.2合同终止条件7.2.1乙方违反合同约定，经甲方催告后仍未改正；7.2.2甲乙双方约定的其他终止条件。7.3解除与终止的程序7.3.1合同解除或终止前，双方应就解除或终止事宜进行协商；7.3.2双方应按照法定程序办理相关手续。7.4解除与终止后的处理7.4.1合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理剩余的服务费用和债权债务关系。第八条争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构8.2.1双方可选择仲裁委员会作为争议解决的机构。8.2.2仲裁委员会的选择及仲裁规则应在合同中明确约定。8.3争议解决程序8.3.1争议提交仲裁委员会后，双方应按照仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。8.3.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。8.4争议解决费用8.4.1争议解决费用由败诉方承担，除非仲裁裁决另有规定。第九条法律适用与管辖9.1法律适用9.1.1本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除或终止均适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院9.2.1对于因本合同产生的或与本合同有关的任何争议，双方同意提交合同签订地的人民法院管辖。第十条合同生效与备案10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同备案10.2.1本合同需报送相关部门备案，备案手续由甲方负责办理。第十一条其他11.1通知与送达11.1.1除非合同另有约定，通知应以书面形式送达。11.1.2通知送达地址为合同中约定的地址。11.2合同变更与补充11.2.1合同的任何变更或补充均需以书面形式，并由双方签字盖章后生效。11.3合同解除与终止11.3.1合同的解除或终止不得影响双方在合同中约定的权利和义务。11.4合同附件11.4.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十二条合同附件12.1停薪留职员工基本信息12.1.1员工姓名、性别、身份证号码、入职日期、岗位等。12.2服务保障明细表12.2.1服务内容、服务标准、服务费用等。12.3服务费用明细表12.3.1服务费用标准、支付方式、付款期限等。第十三条合同份数与生效日期13.1合同份数13.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2生效日期13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同签署14.1签署主体14.1.1甲方代表：[甲方代表姓名]14.1.2乙方代表：[乙方代表姓名]14.2签署日期14.2.1甲方签字盖章日期：____年____月____日14.2.2乙方签字盖章日期：____年____月____日14.3签署地点14.3.1签署地点：[签署地点]第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同或单方指定的，提供特定服务或协助的独立法人、非法人组织或个人。第二条第三方介入的适用范围2.1.1甲方或乙方在合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或协助；2.1.2双方协商一致，认为需要第三方介入以促进合同履行；2.1.3法律法规或政策要求必须由第三方介入。第三条第三方介入的程序3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，签订书面协议；3.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务和责任；3.3第三方介入协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定；4.1.1第三方因提供服务或协助而导致的损失；4.1.2第三方因违反协议约定而导致的损失；4.1.3第三方因不可抗力导致的损失。4.2第三方的责任限额不得超过第三方介入协议中约定的金额。第五条第三方的权利和义务5.1第三方的权利：5.1.1第三方有权要求甲乙双方按照协议约定支付服务费用；5.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；5.1.3第三方有权要求甲乙双方承担因其提供的服务或协助而产生的合理费用。5.2第三方的义务：5.2.1第三方应按照协议约定提供专业、高效的服务或协助；5.2.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；5.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方与甲方之间的关系由第三方介入协议约定；6.1.2第三方对甲方承担责任的范围限于第三方介入协议约定的内容。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方与乙方之间的关系由第三方介入协议约定；6.2.2第三方对乙方承担责任的范围限于第三方介入协议约定的内容。6.3第三方与甲乙双方的划分：6.3.1第三方对甲乙双方均承担连带责任，但责任限额按照第三方介入协议约定执行；6.3.2第三方介入协议中未约定的责任，由甲乙双方按照本合同约定承担。第七条第三方介入协议的变更与解除7.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方和第三方协商一致；7.2.1第三方介入协议约定的解除条件成就；7.2.2双方协商一致解除；7.2.3因不可抗力导致第三方介入协议无法履行。第八条第三方介入协议的争议解决8.1第三方介入协议的争议解决方式由协议约定；8.2如协议未约定争议解决方式，双方应友好协商解决；8.3协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。第九条第三方介入协议的生效与备案9.1第三方介入协议自双方签字盖章之日起生效；9.2第三方介入协议需报送相关部门备案，备案手续由甲方负责办理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职员工基本信息表要求：包含员工姓名、性别、身份证号码、入职日期、岗位、联系方式等基本信息。说明：用于记录乙方的基本信息，便于甲方进行管理和提供服务。2.附件二：服务保障明细表要求：详细列出甲方为乙方提供的服务内容、服务标准、服务费用等。说明：用于明确双方在服务保障方面的权利和义务。3.附件三：服务费用明细表要求：详细列出服务费用标准、支付方式、付款期限等。说明：用于明确双方在费用支付方面的具体约定。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的适用范围、程序、权利义务、责任限额等。说明：用于规范第三方介入的相关事宜。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决的途径、机构、程序等。说明：用于指导双方在发生争议时的解决方式。6.附件六：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、日期、双方签字盖章等。说明：用于明确合同变更的具体事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定支付服务费用；甲方未按合同约定提供服务；第三方未按协议约定提供专业、高效的服务或协助；双方违反保密条款，泄露商业秘密；双方违反合同解除与终止条款，擅自解除或终止合同。2.责任认定标准：乙方未按合同约定支付服务费用的，应向甲方支付违约金，违约金按未付款项的百分比计算；甲方未按合同约定提供服务的，应向乙方支付违约金，违约金按未提供服务部分的费用计算；第三方未按协议约定提供专业、高效的服务或协助的，应向甲乙双方支付违约金，违约金按未提供服务的部分费用计算；违反保密条款的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；违反合同解除与终止条款的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若乙方未在合同约定的付款期限内支付服务费用，甲方有权要求乙方支付未付款项的5%作为违约金；若甲方未按合同约定提供培训服务，导致乙方无法正常参加培训，甲方应向乙方支付相当于培训费用50%的违约金；若第三方未按协议约定提供咨询服务，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度停薪留职员工服务保障合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1员工个人信息1.2用人单位基本信息2.停薪留职原因及依据2.1停薪留职原因2.2停薪留职政策依据3.停薪留职期限3.1停薪留职起始日期3.2停薪留职终止日期4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3医疗保险待遇5.停薪留职期间权利与义务5.1员工权利5.2员工义务5.3用人单位权利5.4用人单位义务6.停薪留职期间员工培训与发展6.1培训机会6.2发展规划7.停薪留职期间工作安排7.1工作内容7.2工作地点7.3工作时间8.停薪留职期间考核与评价8.1考核标准8.2评价方法9.停薪留职期间合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1员工违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效日期12.2合同变更程序13.合同解除与终止后的处理13.1交接手续13.2资料归档14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2其他补充条款第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1员工姓名：____________________1.2员工身份证号码：____________________1.3员工联系电话：____________________1.4员工电子邮箱：____________________1.5用人单位名称：____________________1.6用人单位统一社会信用代码：____________________1.7用人单位地址：____________________1.8用人单位联系电话：____________________1.9用人单位电子邮箱：____________________2.停薪留职原因及依据2.1停薪留职原因：____________________2.2停薪留职政策依据：《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。3.停薪留职期限3.1停薪留职起始日期：____年____月____日3.2停薪留职终止日期：____年____月____日4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇：停薪留职期间，员工工资按照原工资的_____%发放。4.2社会保险待遇：停薪留职期间，员工社会保险由用人单位继续缴纳，但员工个人缴纳部分由员工自行承担。4.3医疗保险待遇：停薪留职期间，员工医疗保险待遇按照原待遇执行。5.停薪留职期间权利与义务5.1员工权利：5.1.1员工在停薪留职期间享有依法享受的社会保险待遇。5.1.2员工在停薪留职期间有权要求用人单位为其缴纳社会保险。5.1.3员工在停薪留职期间有权接受用人单位安排的培训。5.2员工义务：5.2.1员工应按照规定参加社会保险，并按时缴纳个人应承担的部分。5.2.2员工在停薪留职期间应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。5.2.3员工应按照用人单位的要求，参加安排的培训。6.停薪留职期间工作安排6.1工作内容：停薪留职期间，员工应完成用人单位安排的工作任务。6.2工作地点：____________________6.3工作时间：按照用人单位规定的工作时间执行。7.停薪留职期间考核与评价7.1考核标准：停薪留职期间，员工考核标准参照原岗位考核标准执行。7.2评价方法：用人单位将对员工进行定期考核，考核结果作为停薪留职期间待遇及合同续签的依据。8.停薪留职期间合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1员工提出解除停薪留职合同，并书面通知用人单位。8.1.2用人单位因员工严重违反国家法律法规或公司规章制度，经书面通知后仍不改正。8.1.3员工因病或非因工负伤，经医疗鉴定达到伤残等级，无法胜任原工作。8.2合同终止条件：8.2.1停薪留职期限届满，员工恢复正常工作状态。8.2.2用人单位因经营不善或重大结构调整，经与员工协商一致解除停薪留职合同。8.2.3员工达到法定退休年龄或因其他原因终止劳动合同。9.违约责任9.1员工违约责任：9.1.1员工未按时缴纳社会保险，每逾期一日，按欠缴金额的_____%支付滞纳金。9.1.2员工在停薪留职期间从事违法活动，用人单位有权解除合同，并追究其法律责任。9.2用人单位违约责任：9.2.1用人单位未按时支付停薪留职期间工资，每逾期一日，按欠付金额的_____%支付违约金。9.2.2用人单位未按约定提供培训机会，员工有权要求用人单位进行补偿。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1双方约定争议解决机构为______。11.合同生效与变更11.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序：11.2.1合同变更需经双方协商一致。11.2.2合同变更应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。12.合同解除与终止后的处理12.1交接手续：12.1.1员工应在合同解除或终止后，按照用人单位的要求完成工作交接。12.1.2用人单位应在员工完成交接后，办理相关手续。12.2资料归档：12.2.1双方应将合同及相关资料妥善保存，并按照规定归档。13.其他约定事项13.1不可抗力条款：13.1.1因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。13.1.2不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。13.2其他补充条款：13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.合同份数与生效14.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构等，其具体定义和角色将在本条款中明确。16.第三方介入的条件与程序16.1.1合同履行过程中，需要专业第三方提供评估、咨询或担保服务。16.1.2双方协商一致，认为第三方介入有助于合同履行或争议解决。16.2程序：16.2.1甲乙双方应共同确定第三方介入的具体需求和条件。16.2.2双方共同选择合适的第三方，并与其签订服务协议。16.2.3第三方介入后，应按照服务协议的约定履行职责。17.第三方的责任与权利17.1责任：17.1.1第三方应按照服务协议的约定，独立、客观、公正地履行职责。17.1.2第三方对其提供的服务质量负责，因第三方原因导致的服务缺陷，由第三方承担相应责任。17.1.3第三方在合同履行过程中，如违反法律法规或服务协议，应承担相应的法律责任。17.2权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权根据服务协议的约定，收取相应的服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方与甲方之间的关系，由双方签订的服务协议约定。18.1.2甲方应向第三方提供真实、准确的信息，并配合第三方履行职责。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方与乙方之间的关系，由双方签订的服务协议约定。18.2.2乙方应向第三方提供真实、准确的信息，并配合第三方履行职责。18.3第三方与甲乙双方的划分：18.3.1第三方与甲乙双方之间的关系，以服务协议为准。18.3.2第三方在履行职责过程中，不得干预甲乙双方的合同履行。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由服务协议约定，并在合同中明确。19.2如服务协议未约定责任限额，则第三方的责任限额不得超过合同标的额的_____%。19.3第三方的责任限额不包括因第三方故意或重大过失造成的损失。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决。20.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.第三方介入的合同变更21.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。22.第三方介入的合同终止22.1.1合同履行完毕。22.1.2第三方无法履行职责。22.1.3双方协商一致解除合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工个人信息表要求：包含员工姓名、身份证号码、联系方式、工作经历等个人信息。说明：用于证明员工身份和合同签订的真实性。2.用人单位基本信息表要求：包含用人单位名称、统一社会信用代码、地址、联系方式等基本信息。说明：用于证明用人单位的身份和合同签订的真实性。3.停薪留职协议书要求：详细说明停薪留职的原因、期限、待遇等。说明：作为合同附件，用于证明停薪留职的合法性。4.社会保险缴纳证明要求：包含社保缴纳明细、缴费期限等。说明：用于证明用人单位在停薪留职期间已为员工缴纳社会保险。5.医疗保险待遇证明要求：包含医疗保险待遇明细、待遇期限等。说明：用于证明员工在停薪留职期间享有医疗保险待遇。6.培训计划与记录要求：包含培训内容、时间、地点、考核结果等。说明：用于证明员工在停薪留职期间接受了相应的培训。7.工作安排与考核记录要求：包含工作内容、工作地点、工作时间、考核结果等。说明：用于证明员工在停薪留职期间的工作表现。8.第三方服务协议要求：详细说明第三方介入的原因、职责、权利、义务等。说明：用于证明第三方介入的合法性和服务协议的约束力。9.争议解决相关文件要求：包含争议解决方式、机构、程序等。说明：用于证明争议解决的合法性和有效性。10.合同变更协议要求：详细说明合同变更的内容、原因、程序等。说明：用于证明合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：未按时缴纳社会保险。责任认定：每逾期一日，按欠缴金额的_____%支付滞纳金。示例：员工每月应缴纳社保1000元，逾期3天，应支付滞纳金30元。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付停薪留职期间工资。责任认定：每逾期一日，按欠付金额的_____%支付违约金。示例：员工停薪留职期间应得工资为2000元，逾期5天，应支付违约金50元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按服务协议履行职责。责任认定：根据服务协议的约定，第三方应承担相应责任。示例：第三方未按约定提供评估报告，导致合同无法履行，应承担违约责任。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按约定方式解决争议。责任认定：按争议解决程序的规定，违约方应承担相应责任。示例：一方未按约定向争议解决机构提交材料，导致争议解决延迟，应承担违约责任。全文完。2024年度停薪留职员工服务保障合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1员工姓名及身份证号1.2员工所在部门及职位1.3企业名称及法定代表人2.停薪留职原因及期限2.1员工停薪留职原因2.2停薪留职期限3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇3.2社会保险待遇3.3其他福利待遇4.停薪留职期间工作安排4.1工作内容4.2工作时间4.3工作地点5.停薪留职期间考核与评估5.1考核标准5.2评估方式5.3考核结果及处理6.停薪留职期间违约责任6.1员工违约责任6.2企业违约责任7.停薪留职期间合同解除7.1解除条件7.2解除程序7.3解除后的处理8.合同生效及终止8.1合同生效时间8.2合同终止时间9.合同变更与解除9.1变更条件9.2变更程序9.3解除条件9.4解除程序10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决方式10.3争议解决期限11.合同附件11.1附件一：员工停薪留职申请表11.2附件二：员工停薪留职协议11.3附件三：社会保险缴纳明细表12.合同签署日期13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1员工姓名：1.2员工身份证号：056781.3员工所在部门：研发部1.4员工职位：软件工程师1.5企业名称：ABC科技有限公司1.6法定代表人：2.停薪留职原因及期限2.1员工停薪留职原因：因个人原因，需进行深造学习。2.2停薪留职期限：自2024年1月1日起至2025年12月31日止。3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇：停薪留职期间，员工不再享有正常工资待遇，但应保留其职位及工龄。3.2社会保险待遇：停薪留职期间，企业将继续为员工缴纳社会保险，但员工个人部分由员工自行承担。3.3其他福利待遇：停薪留职期间，员工不再享有企业提供的其他福利待遇。4.停薪留职期间工作安排4.1工作内容：员工在停薪留职期间，可根据企业需要，协助完成部分远程技术支持工作。4.2工作时间：每周工作时间不超过20小时，具体工作时间由双方协商确定。4.3工作地点：远程工作，具体地点由员工自行选择。5.停薪留职期间考核与评估5.1考核标准：员工在停薪留职期间的工作表现，将根据其完成的工作任务及质量进行考核。5.2评估方式：由企业人力资源部门负责对员工进行定期评估，评估结果将作为后续工作安排的依据。5.3考核结果及处理：如员工考核不合格，企业有权要求员工改善工作表现；如连续两次考核不合格，企业有权解除本合同。6.停薪留职期间违约责任6.1员工违约责任：员工在停薪留职期间，如违反本合同约定，企业有权要求其承担相应责任，包括但不限于赔偿损失等。6.2企业违约责任：企业如违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金等。7.停薪留职期间合同解除7.1.1员工提出书面解除申请，并经企业同意；7.1.2员工违反本合同约定，经企业警告无效；7.1.3企业因业务调整，需裁减员工；7.1.4员工出现严重违纪行为。7.2解除程序：解除合同前，双方应进行充分协商，达成一致意见。如协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。7.3解除后的处理：合同解除后，双方应按照国家相关法律法规和企业规章制度，妥善处理相关事宜。8.合同生效及终止8.1合同生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同终止时间：本合同期限届满或双方协商一致解除时终止。9.合同变更与解除9.1.1法律、法规或政策发生变化；9.1.2双方协商一致，认为有必要变更合同内容。9.2变更程序：合同变更需经双方书面同意，并签订补充协议，作为本合同的组成部分。9.3.1员工达到法定退休年龄；9.3.2员工因个人原因提出解除合同；9.3.3企业因业务调整，需裁减员工；9.3.4员工出现严重违纪行为。9.4解除程序：合同解除需经双方书面同意，并签订解除协议，作为本合同的组成部分。10.争议解决方式10.1争议解决途径：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2争议解决方式：如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.3争议解决期限：自争议发生之日起，双方应在30日内协商解决；如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。11.合同附件11.1附件一：员工停薪留职申请表11.2附件二：员工停薪留职协议11.3附件三：社会保险缴纳明细表12.合同签署日期12.1合同签署日期：2024年1月1日13.合同份数及保管13.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同保管：双方应妥善保管本合同，任何一方不得擅自涂改、伪造或销毁。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同经双方签字（或盖章）后生效，对本合同双方具有同等法律约束力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起，至合同期限届满或双方协商一致解除时终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关事务的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律顾问等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的中介服务、技术咨询、法律咨询、审计评估等。16.第三方介入的程序16.1介入申请：甲乙双方需书面同意第三方介入，并明确第三方的具体职责和权限。16.2介入协议：甲乙双方与第三方应签订书面协议，明确第三方的责任、义务和权利。16.3介入通知：甲乙双方应将第三方介入的事宜通知对方，并确保对方知悉第三方的介入。17.第三方责任及权利17.1责任：第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和诚实信用原则，对其提供的专业服务负责。17.2权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，有权根据其专业判断提出意见和建议。18.甲乙方责任及权利18.1甲方责任：甲方应确保第三方介入的合法性和合理性，对第三方提供的专业服务进行监督和评估。18.2甲方权利：甲方有权要求第三方提供工作进度报告、服务成果和费用结算等。18.3乙方责任：乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和协助，对第三方的工作成果进行验收。18.4乙方权利：乙方有权要求第三方按照合同约定提供专业服务，有权对第三方的工作成果提出异议。19.第三方责任限额19.1明确责任限额：甲乙双方应在第三方介入协议中明确第三方的责任限额，包括但不限