2024年度在职员工股权激励计划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度在职员工股权激励计划合同本合同目录一览第一条合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的第二条激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围第三条激励方案3.1激励方案概述3.2激励方案实施步骤3.3激励方案调整第四条股权授予方式4.1股权授予方式选择4.2股权授予条件4.3股权授予限制第五条股权授予数量5.1股权授予数量确定5.2股权授予数量调整5.3股权授予数量计算方法第六条股权激励计划实施期限6.1激励计划实施期限6.2激励计划期限调整6.3激励计划期限终止条件第七条股权激励计划的分红与增值7.1股权分红7.2股权增值7.3股权分红与增值的计算方法第八条股权激励计划的退出机制8.1股权激励计划退出条件8.2股权激励计划退出方式8.3股权激励计划退出手续第九条合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3合同变更与解除的生效条件第十条违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约责任追究第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理第十三条通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达方式第十四条合同附件14.1合同附件内容14.2合同附件效力第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规及公司章程的规定订立。1.2合同目的本合同旨在激励公司在职员工，提高员工对公司发展的贡献度，促进公司业绩增长，实现员工与公司的共同发展。第二条激励对象2.1激励对象资格激励对象应为在公司连续工作满一年、表现良好、对公司有突出贡献的在职员工。2.2激励对象范围激励对象范围包括公司中层管理人员、核心业务骨干及公司认为有必要激励的其他员工。第三条激励方案3.1激励方案概述激励方案采用股票期权形式，授予激励对象一定数量的股票期权，激励对象在规定期限内可以按照约定价格购买公司股票。3.2激励方案实施步骤（1）公司董事会制定激励方案并报股东大会审议通过；（2）激励对象根据公司规定申请股票期权；（3）公司董事会审核激励对象资格，确定授予股票期权数量；（4）公司向激励对象发放股票期权；（5）激励对象在规定期限内按照约定价格购买公司股票。3.3激励方案调整激励方案如需调整，应经公司董事会审议通过，并报股东大会批准。第四条股权授予方式4.1股权授予方式选择股权授予方式为公司股票期权，激励对象在规定期限内可按照约定价格购买公司股票。4.2股权授予条件（1）在授予期限内为公司全职员工；（2）遵守公司规章制度，无违规违纪行为；（3）对公司有突出贡献。4.3股权授予限制激励对象在获得股票期权后，不得将其转让、抵押或用于其他非法目的。第五条股权授予数量5.1股权授予数量确定股权授予数量根据激励对象在公司的工作年限、职位、绩效等因素综合确定。5.2股权授予数量调整股权授予数量如需调整，应经公司董事会审议通过，并报股东大会批准。5.3股权授予数量计算方法股权授予数量计算方法为：激励对象在本年度内工作年限×年度绩效系数×岗位系数。第六条股权激励计划实施期限6.1激励计划实施期限股权激励计划实施期限为五年，自公司股东大会审议通过之日起计算。6.2激励计划期限调整激励计划期限如需调整，应经公司董事会审议通过，并报股东大会批准。6.3激励计划期限终止条件激励计划期限终止条件包括：（1）激励计划实施期限届满；（2）公司终止；（3）激励对象离职或退休；（4）其他法律法规规定的终止条件。第八条股权激励计划的退出机制8.1股权激励计划退出条件激励对象因离职、退休、调离等原因不再符合激励对象资格时，股权激励计划终止。8.2股权激励计划退出方式激励对象退出股权激励计划的方式包括：（1）离职时，未行使的股票期权自动失效；（2）退休或调离时，未行使的股票期权可根据公司规定进行行权或退还；（3）公司规定的其他退出方式。8.3股权激励计划退出手续激励对象退出股权激励计划需按照公司规定办理相关手续，包括但不限于填写退出申请表、办理股票期权注销等。第九条合同变更与解除9.1合同变更合同内容如需变更，应由双方协商一致，签订书面变更协议，并报相关监管部门备案。9.2合同解除（1）合同因激励对象离职、退休、调离等原因自然解除；（2）因激励对象违反合同约定，经公司董事会决议解除；（3）因公司经营状况发生重大变化，经公司董事会决议解除；（4）合同约定的其他解除条件。9.3合同变更与解除的生效条件合同变更或解除自变更协议或解除决议签署之日起生效。第十条违约责任10.1违约行为（1）激励对象未履行合同约定的权利和义务；（2）公司未履行合同约定的权利和义务；（3）任何一方违反合同约定的其他行为。10.2违约责任承担（1）激励对象违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失；（2）公司违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿激励对象损失；（3）违约责任的具体承担方式由双方协商确定。10.3违约责任追究违约责任追究可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。第十一条争议解决11.1争议解决方式（1）双方应通过协商解决争议；（2）协商不成的，可提交仲裁或诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为双方协商确定的仲裁机构或人民法院。11.3争议解决程序争议解决程序按照相关仲裁规则或诉讼程序进行。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件合同自双方签署之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同约定的激励计划实施期限届满；（2）激励对象离职、退休、调离等原因不再符合激励对象资格；（3）合同约定的其他终止条件。12.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照合同约定及国家相关规定处理相关事宜。第十三条通知与送达13.1通知方式通知可采用书面形式，包括但不限于信函、电子邮件、传真等。13.2送达地址送达地址为合同中双方约定的地址。13.3送达方式送达方式为直接送达或邮寄送达。第十四条合同附件14.1合同附件内容合同附件包括但不限于激励方案细则、股票期权行权条件、激励对象名单等。14.2合同附件效力合同附件是合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，其为合同执行提供专业服务或协助。15.2第三方介入条件（1）合同双方同意第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方提供的服务或协助符合合同目的和法律法规要求。第十六条第三方责任与权利16.1第三方责任（1）按照合同约定提供专业服务或协助；（2）保证其提供的服务或协助符合法律法规要求；（3）对因其服务或协助不当造成的损失，承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利（1）要求合同双方提供必要的资料和信息；（2）根据合同约定收取服务费用；（3）对合同执行过程中遇到的问题提出建议和解决方案。第十七条第三方费用与支付17.1第三方费用第三方提供的服务或协助产生的费用，由合同双方按照合同约定分担。17.2第三方费用支付第三方费用支付方式及时间由合同双方约定，并在合同中明确。第十八条第三方介入程序18.1第三方选定合同双方应共同选定第三方，并签订书面协议。18.2第三方介入时间第三方介入时间应在合同约定的期限内，具体时间由合同双方协商确定。第十九条第三方责任限额19.1责任限额定义本合同所指的责任限额是指第三方因提供的服务或协助不当造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额确定第三方责任限额由合同双方在签订合同时约定，并在合同中明确。19.3责任限额调整第三方责任限额如需调整，应经合同双方协商一致，并在合同中变更。第二十条第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与合同双方的关系第三方与合同双方的关系为委托代理关系，第三方应服从合同双方的指示。20.2第三方与其他各方的关系第三方与其他各方的关系为独立第三方，不承担合同以外的责任。20.3第三方与其他各方权利义务划分（1）第三方对合同双方的权利义务负责；（2）合同双方对第三方提供的服务或协助不承担责任；（3）第三方对合同以外的第三方不承担责任。第二十一条第三方介入后的合同履行21.1合同履行主体合同履行主体仍为合同双方，第三方仅提供专业服务或协助。21.2合同履行责任合同双方应按照合同约定履行各自的权利义务，第三方不承担合同履行责任。21.3合同履行变更合同履行过程中如需变更，应经合同双方协商一致，并通知第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励方案细则要求：详细说明激励方案的具体内容，包括激励对象资格、激励方案实施步骤、股权授予方式、股权授予数量、激励计划实施期限等。说明：激励方案细则是合同的重要组成部分，用于指导激励计划的执行。2.股票期权行权条件要求：明确股票期权的行权条件，包括行权时间、行权价格、行权比例等。说明：股票期权行权条件是激励对象行权的重要依据。3.激励对象名单要求：列出所有激励对象的姓名、职位、工作年限等信息。说明：激励对象名单是激励计划执行的基础，确保激励对象资格的准确性。4.第三方协议要求：与第三方签订的服务或协助协议，包括服务内容、费用、责任等。说明：第三方协议是合同执行过程中的重要文件，确保第三方服务的合法性和有效性。5.通知与送达证明要求：记录所有通知的发送和接收情况，包括通知内容、发送方式、接收时间等。说明：通知与送达证明用于证明通知的合法性和有效性。6.合同变更协议要求：记录合同变更的细节，包括变更内容、变更时间、变更原因等。说明：合同变更协议是合同变更的正式文件，确保变更的合法性和有效性。7.违约责任认定书要求：记录违约行为的认定结果，包括违约行为、违约责任、赔偿金额等。说明：违约责任认定书是违约责任追究的依据，确保违约责任的明确和公正。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象未在规定期限内行使股票期权；公司未按照激励方案履行股权授予义务；第三方未按照协议提供专业服务或协助；合同一方未按照约定履行通知义务。2.违约责任认定标准违约行为的严重程度；违约行为对合同履行的影响；违约行为给对方造成的损失。3.违约责任示例说明激励对象未在规定期限内行使股票期权，导致股票期权失效，激励对象无权要求公司退还已支付的期权费用；公司未按照激励方案履行股权授予义务，激励对象可要求公司承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；第三方未按照协议提供专业服务或协助，导致合同履行受阻，第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；合同一方未按照约定履行通知义务，导致对方未能及时采取应对措施，未履行通知义务的一方应承担违约责任。全文完。2024年度在职员工股权激励计划合同1本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划对象1.3激励计划范围1.4激励计划期限2.激励股份类型及数量2.1股份类型说明2.2股份数量分配2.3股份授予条件3.股份授予时间3.1股份授予时间安排3.2股份授予程序3.3股份登记与过户4.股份持有与解锁4.1股份持有期限4.2股份解锁条件4.3股份解锁程序5.股份回购与转让5.1股份回购条件5.2股份回购程序5.3股份转让限制6.股份收益分配6.1股份收益类型6.2股份收益分配方式6.3股份收益分配时间7.激励计划管理7.1激励计划管理机构7.2激励计划管理职责7.3激励计划变更与终止8.违约责任8.1违约行为认定8.2违约责任承担8.3违约争议解决9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除程序10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.其他约定事项11.1激励计划信息披露11.2知识产权保护11.3保密条款12.合同附件12.1激励计划实施方案12.2股份授予协议12.3股份登记证明13.合同签署13.1签署主体13.2签署程序13.3签署日期14.合同附件清单第一部分：合同如下：第一条激励计划概述1.1激励计划目的本激励计划旨在通过股权激励的方式，激发员工的工作积极性、创造性，提高员工对公司的归属感和忠诚度，促进公司长期稳定发展。1.2激励计划对象激励计划对象为公司在职员工，具体包括公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术骨干及对公司发展有突出贡献的员工。1.3激励计划范围激励计划范围包括公司所属子公司、分公司及关联公司。1.4激励计划期限本激励计划自2024年1月1日起生效，至2028年12月31日止。第二条激励股份类型及数量2.1股份类型说明激励股份分为限制性股票和股票期权两种类型。2.2股份数量分配根据员工岗位、工作年限、绩效等因素，公司将按照一定的比例分配限制性股票和股票期权。2.3股份授予条件（1）在本激励计划实施期间，为公司提供正常劳动；（2）无违法违纪行为；（3）完成公司规定的年度绩效目标。第三条股份授予时间3.1股份授予时间安排本激励计划的股份授予时间为2024年1月1日至2026年12月31日。3.2股份授予程序（1）公司人力资源部门根据激励计划实施方案，确定激励股份的授予名单；（2）公司董事会审议通过授予名单；（3）公司与员工签订股份授予协议，明确双方的权利义务。3.3股份登记与过户授予的激励股份应在签订股份授予协议之日起30个工作日内完成登记过户手续。第四条股份持有与解锁4.1股份持有期限限制性股票持有期限为5年，自股份授予之日起计算。4.2股份解锁条件（1）公司业绩达到解锁条件；（2）员工在公司连续任职满3年；（3）无违法违纪行为。4.3股份解锁程序（1）公司人力资源部门根据激励计划实施方案，确定解锁股份名单；（2）公司董事会审议通过解锁股份名单；（3）公司与员工签订股份解锁协议，明确双方的权利义务。第五条股份回购与转让5.1股份回购条件（1）员工因离职、退休等原因需退出激励计划；（2）公司根据业务发展需要，决定回购部分激励股份。5.2股份回购程序（1）公司董事会审议通过股份回购方案；（2）公司与员工签订股份回购协议，明确双方的权利义务；（3）公司按照协议约定，支付回购股份的价款。5.3股份转让限制激励股份在解锁前不得转让、质押、继承或用于偿还债务。第六条股份收益分配6.1股份收益类型激励股份的收益主要包括股息、红利、股票增值收益等。6.2股份收益分配方式公司按照国家有关法律法规和公司章程规定，定期向员工分配股份收益。6.3股份收益分配时间公司应在每个会计年度结束后，及时向员工分配股份收益。第七条激励计划管理7.1激励计划管理机构公司设立激励计划管理委员会，负责本激励计划的管理工作。7.2激励计划管理职责（1）制定、修订和解释本激励计划；（2）监督、检查激励计划的实施情况；（3）处理激励计划实施过程中的相关问题；（4）定期向公司董事会报告激励计划实施情况。第八条违约责任8.1违约行为认定（1）员工违反股份持有与解锁条件，擅自转让、质押、继承或用于偿还债务；（2）员工在公司任职期间，因违法违纪被解雇；（3）公司因员工违反合同约定，决定回购其激励股份。8.2违约责任承担（1）员工违约的，公司有权收回其持有的激励股份，并要求其承担相应的违约责任；（2）公司违约的，应按照本激励计划的相关规定，向员工支付违约金或赔偿损失。8.3违约争议解决对于因本激励计划产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同生效与终止9.1合同生效条件本激励计划自双方签署之日起生效。9.2合同终止条件（1）激励计划期限届满；（2）公司终止或解散；（3）双方协商一致终止本激励计划。9.3合同解除程序（1）公司单方面解除本激励计划的，应提前30日通知员工，并按照本激励计划的相关规定，支付相应的补偿；（2）员工单方面解除本激励计划的，应提前30日书面通知公司，并按照本激励计划的相关规定，办理股份回购手续。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本激励计划适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式对于因本激励计划产生的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构争议解决机构为中华人民共和国有管辖权的人民法院。第十一条其他约定事项11.1激励计划信息披露公司应及时、准确地向员工披露激励计划的相关信息，包括股份授予、解锁、回购等情况。11.2知识产权保护员工在参与激励计划过程中，应保护公司知识产权，不得泄露公司商业秘密。11.3保密条款员工同意对本激励计划的内容和实施情况保密，未经公司书面同意，不得向任何第三方透露。第十二条合同附件12.1激励计划实施方案12.2股份授予协议12.3股份登记证明第十三条合同签署13.1签署主体本激励计划由公司法定代表人或授权代表签署。13.2签署程序本激励计划经双方签署后生效。13.3签署日期本激励计划签署日期为2024年1月1日。第十四条合同附件清单14.1激励计划实施方案14.2股份授予协议14.3股份登记证明第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及介入目的1.1第三方定义本合同中的第三方，是指除甲乙双方以外的，为实施本合同而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等。1.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了保障合同的顺利实施，确保合同条款的准确理解和执行，提高合同执行的透明度和公正性。第二条第三方职责与权利2.1第三方职责（1）中介机构：负责协助甲乙双方进行合同谈判、签订及履行过程中的沟通协调；（2）审计机构：负责对甲乙双方的财务状况、合同履行情况进行审计，确保合同执行的合规性；（3）法律顾问：负责提供法律咨询，协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的法律问题；（4）评估机构：负责对激励计划涉及的股份价值进行评估，确保股份授予的公允性。2.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供与本合同相关的必要信息；（2）第三方有权根据合同约定，对甲乙双方进行必要的监督和检查；（3）第三方有权在合同履行过程中，提出建议和意见。第三条第三方与甲乙双方的划分说明3.1第三方与甲乙双方在合同履行过程中的职责划分（1）第三方在合同履行过程中的职责，仅限于合同约定的事项，不得干涉甲乙双方的正常经营活动；（2）甲乙双方应尊重第三方的独立地位，不得强迫第三方违反其职业操守或法律法规。3.2第三方与甲乙双方的权利义务划分（1）第三方对甲乙双方的权利义务，仅限于本合同约定，不得侵犯甲乙双方的合法权益；（2）甲乙双方应按照本合同约定，向第三方支付相应的服务费用。第四条第三方责任限额4.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。4.2第三方责任限额（1）第三方对本合同项下的责任，以合同约定或法律法规规定的最高赔偿限额为限；（2）若第三方责任超过赔偿限额，甲乙双方可协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条第三方变更及退出5.1第三方变更（1）甲乙双方可根据实际情况，经协商一致后，对第三方进行变更；（2）第三方变更后，原第三方的权利义务由新第三方继承。5.2第三方退出（1）第三方在合同履行过程中，如因故退出，应提前通知甲乙双方，并协助办理相关手续；（2）第三方退出后，甲乙双方应另行选择新的第三方继续履行合同。第六条第三方保密义务6.1第三方保密第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。6.2保密期限第三方对本合同项下的保密义务，自合同终止之日起三年内有效。第七条第三方服务费用7.1服务费用标准第三方的服务费用，应根据合同约定及市场行情确定。7.2费用支付甲乙双方应在合同签订后，按照约定的支付方式，向第三方支付服务费用。第八条合同其他条款8.1本合同条款与第三方介入条款如有冲突，以本合同条款为准。8.2本合同条款未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。8.3本合同条款的修改、补充或变更，应经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式予以确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案详细要求和说明：该附件应包括激励计划的总体目标、激励对象、激励方式、股份授予条件、解锁条件、回购条件、收益分配方式、信息披露要求等内容。2.股份授予协议详细要求和说明：该协议应详细规定股份授予的具体条款，包括股份类型、数量、授予时间、持有期限、解锁条件、回购条件、违约责任等。3.股份登记证明详细要求和说明：该证明应由第三方机构出具，证明股份已登记在激励对象名下，并附有股份持有状态的相关信息。4.激励计划管理委员会决议详细要求和说明：该决议应由激励计划管理委员会制定，记录委员会的决策过程和结果，包括对激励计划变更、终止等重大事项的决议。5.股份回购协议详细要求和说明：该协议应详细规定股份回购的条件、程序、价格、支付方式等内容。6.股份收益分配方案详细要求和说明：该方案应包括股份收益的类型、分配方式、分配时间等内容。7.第三方审计报告详细要求和说明：该报告应由第三方审计机构出具，对甲乙双方的财务状况、合同履行情况进行审计，并附有审计意见。8.第三方法律意见书详细要求和说明：该意见书应由第三方法律顾问出具，对合同条款的合法性、有效性提供法律意见。9.第三方评估报告详细要求和说明：该报告应由第三方评估机构出具，对激励计划涉及的股份价值进行评估。10.第三方保密协议详细要求和说明：该协议应由第三方签署，承诺对其在履行职责过程中知悉的甲乙双方商业秘密进行保密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工违反股份持有与解锁条件，擅自转让、质押、继承或用于偿还债务；员工在公司任职期间，因违法违纪被解雇；公司因员工违反合同约定，决定回购其激励股份；第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损。2.责任认定标准违约行为的认定，应根据事实、合同约定及法律法规进行；责任认定标准包括违约行为的性质、严重程度、损害后果等因素。3.违约责任示例说明员工在持有股份期间，未达到解锁条件而擅自转让股份，属于违约行为；公司因员工严重违反公司规章制度被解雇，公司有权按照合同约定回购其激励股份；第三方在评估股份价值时，因故意提供虚假信息导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的法律责任。全文完。2024年度在职员工股权激励计划合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单及变动3.激励方案3.1激励工具3.2激励方式3.3激励额度3.4激励条件4.股权授予及归属4.1股权授予程序4.2股权归属及限制4.3股权变更及转让5.激励计划的管理与实施5.1管理机构5.2实施流程5.3激励计划变更6.激励计划的终止6.1终止条件6.2终止程序6.3终止后的权益处理7.激励计划的税收处理7.1个人所得税7.2社会保险及住房公积金8.激励计划的保密与合规8.1保密义务8.2合规要求8.3违规处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件12.其他12.1通知方式12.2合同附件12.3合同解释13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点14.合同附件14.1激励计划实施方案14.2激励对象名单14.3其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在通过股权激励计划，吸引、激励和保留公司关键员工，提高员工的工作积极性和创造性，促进公司长期稳定发展。1.2合同适用范围本合同适用于公司全体在职员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术及业务骨干。1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，至2024年度结束。2.激励对象2.1激励对象资格（1）为公司全职员工；（2）在公司工作满一年；（3）符合公司规定的业绩考核标准。2.2激励对象名单及变动激励对象名单由公司人力资源部门根据激励条件审核确定，并定期进行更新。3.激励方案3.1激励工具本激励计划采用股票期权作为激励工具。3.2激励方式激励方式为授予股票期权，激励对象可在满足一定条件后，以约定的价格购买公司股票。3.3激励额度激励额度根据激励对象职位、工作年限、业绩考核等因素确定，具体额度由公司人力资源部门根据公司实际情况制定。3.4激励条件激励条件包括但不限于：（1）完成年度工作目标；（2）保持公司核心业务竞争力；（3）遵守公司规章制度。4.股权授予及归属4.1股权授予程序股权授予程序如下：（1）公司董事会审议通过股权激励计划；（2）人力资源部门确定激励对象名单及激励额度；（3）公司与激励对象签署股权激励协议。4.2股权归属及限制（1）激励对象离职后，所持股权按比例递减；（2）激励对象违反公司规章制度，公司有权收回部分或全部股权。4.3股权变更及转让股权变更及转让需遵守国家相关法律法规及公司规章制度。5.激励计划的管理与实施5.1管理机构公司设立股权激励计划管理委员会，负责激励计划的管理与实施。5.2实施流程实施流程如下：（1）制定激励计划方案；（2）确定激励对象及激励额度；（3）签署股权激励协议；（4）跟踪激励对象绩效；（5）办理股权激励相关手续。5.3激励计划变更激励计划变更需经公司董事会审议通过，并通知所有激励对象。6.激励计划的终止6.1终止条件（1）公司经营状况发生重大变化；（2）激励对象违反公司规章制度；（3）法律法规发生变化。6.2终止程序终止程序如下：（1）公司董事会审议通过终止决定；（2）通知所有激励对象；（3）办理股权激励相关手续。6.3终止后的权益处理终止后的权益处理如下：（1）已授予的股票期权作废；（2）激励对象已购买的股票按市场价转让给公司。7.激励计划的税收处理7.1个人所得税激励对象获得的股票期权收益，需按照国家相关规定缴纳个人所得税。7.2社会保险及住房公积金激励对象获得的股票期权收益，需依法缴纳社会保险及住房公积金。8.激励计划的保密与合规8.1保密义务激励对象应严格遵守公司保密制度，对激励计划的相关信息负有保密义务，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。8.2合规要求激励对象在参与股权激励计划过程中，应遵守国家法律法规、公司规章制度及激励计划的相关规定。8.3违规处理（1）要求激励对象立即停止违规行为；（2）追回已获得的股权激励收益；（3）根据情节严重程度，给予警告、记过、降职等处分；（4）涉嫌违法犯罪的，依法移交司法机关处理。9.违约责任9.1违约情形违约情形包括但不限于：（1）激励对象未按约定履行激励计划相关义务；（2）激励对象违反公司规章制度；（3）激励对象泄露公司商业秘密。9.2违约责任承担激励对象违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿公司因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担法律责任。9.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由公司根据实际情况和违约程度确定。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交至合同约定的仲裁机构仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为（具体仲裁机构名称）。10.3争议解决程序争议解决程序按照仲裁机构的有关规定执行。11.合同生效及变更11.1合同生效条件本合同自双方签署之日起生效。11.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并签署书面协议。11.3合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方严重违约，另一方提出解除；（3）法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。12.其他12.1通知方式通知应以书面形式发送至双方约定的地址，或通过双方认可的电子通讯方式发送。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）股权激励计划实施方案；（2）激励对象名单；（3）激励协议。12.3合同解释本合同的解释权归公司所有。13.合同签署13.1签署主体本合同由公司法定代表人（或授权代表）签署。13.2签署日期本合同自双方签署之日起生效。13.3签署地点本合同签署地点为公司所在地。14.合同附件14.1激励计划实施方案14.2激励对象名单14.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的第三方指介入本合同执行过程中的中介机构、咨询服务机构、法律服务机构、审计机构等。15.2第三方选任第三方的选任由甲方或乙方根据实际情况决定，并经另一方同意。第三方应具备相应的资质和能力，能够独立、客观、公正地履行其职责。15.3第三方职责第三方的主要职责包括但不限于：（1）提供专业咨询和服务；（2）协助进行合同履行过程中的评估和监督；（3）协助解决合同履行过程中的争议；（4）其他双方约定的职责。15.4第三方权利第三方有权根据合同约定，要求甲方或乙方提供必要的信息和资料，并有权对甲方或乙方的履行情况进行调查和评估。15.5第三方与其他各方的划分第三方与其他各方的关系如下：（1）第三方与甲方、乙方之间的关系基于合同约定；（2）第三方对甲方、乙方承担相应的法律责任；（3）第三方在执行职责时，应独立于甲方、乙方，保持客观、公正；（4）第三方不得利用其职责之便，损害甲方、乙方的合法权益。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入通知甲方或乙方在决定引入第三方时，应提前通知另一方，并说明第三方的职责、资质和能力。16.2第三方介入费用第三方介入的费用由甲方或乙方承担，具体费用标准由双方协商确定。16.3第三方介入期限第三方介入的期限根据合同履行情况和第三方职责的完成情况确定。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的责任限额指第三方因履行合同过程中产生的责任，其赔偿金额不超过合同约定的限额。17.2责任限额确定责任限额由双方在合同中约定，可根据第三方职责的复杂程度、潜在风险等因素确定。17.3责任限额执行第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应根据合同约定的责任限额进行赔偿。17.4超额责任若第三方在履行职责过程中造成的损失超过合同约定的责任限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超