2024年度便利店员工劳动争议调解与处理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度便利店员工劳动争议调解与处理合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同有效期2.调解与处理机构2.1调解机构设置2.2调解人员资质2.3调解机构职责3.劳动争议处理原则3.1公正、公平、公开原则3.2法律、法规、政策优先原则3.3事实为依据、尊重当事人意愿原则4.劳动争议案件受理范围4.1劳动报酬争议4.2工作时间与休息休假争议4.3社会保险争议4.4劳动合同争议4.5其他劳动争议5.劳动争议案件受理程序5.1当事人申请5.2调解机构受理5.3调解机构调查取证5.4调解机构调解5.5调解协议履行6.调解协议效力与执行6.1调解协议效力6.2调解协议执行6.3违约责任7.劳动争议处理费用7.1调解机构收费7.2当事人费用承担8.保密条款8.1调解过程中保密义务8.2调解结果保密义务9.争议解决方式9.1调解9.2仲裁9.3诉讼10.争议解决程序10.1调解程序10.2仲裁程序10.3诉讼程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同终止条件11.4合同终止程序12.违约责任与赔偿12.1违约责任承担12.2赔偿范围12.3赔偿标准13.争议解决机构13.1争议解决机构选择13.2争议解决机构职责14.合同的修改与补充14.1修改程序14.2补充条款第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024年度便利店员工劳动争议调解与处理的相关事宜，确保劳动关系的和谐稳定，维护员工的合法权益。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度便利店全体员工，包括但不限于劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的劳动争议。1.3合同有效期本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。2.调解与处理机构2.1调解机构设置便利店设立劳动争议调解委员会，负责处理本合同范围内的劳动争议。2.2调解人员资质2.3调解机构职责调解机构负责受理、调查、调解劳动争议，维护双方的合法权益。3.劳动争议处理原则3.1公正、公平、公开原则调解机构在处理劳动争议时，应确保公正、公平、公开，充分保障双方当事人的合法权益。3.2法律、法规、政策优先原则调解机构在处理劳动争议时，应以国家法律、法规、政策为依据，确保处理结果合法、合规。3.3事实为依据、尊重当事人意愿原则调解机构在处理劳动争议时，应以事实为依据，尊重当事人意愿，力求达成双方满意的调解协议。4.劳动争议案件受理范围4.1劳动报酬争议包括但不限于工资、奖金、津贴、加班费等劳动报酬方面的争议。4.2工作时间与休息休假争议包括但不限于工作时间安排、休息休假权益等方面的争议。4.3社会保险争议包括但不限于社会保险缴纳、待遇领取等方面的争议。4.4劳动合同争议包括但不限于劳动合同签订、履行、变更、解除等方面的争议。4.5其他劳动争议除上述争议外，其他涉及员工合法权益的劳动争议。5.劳动争议案件受理程序5.1当事人申请当事人发生劳动争议后，应向调解机构提出书面申请，并提交相关证据材料。5.2调解机构受理调解机构收到申请后，应在规定时间内进行审查，决定是否受理。5.3调解机构调查取证调解机构受理案件后，应进行调查取证，了解争议事实和双方意见。5.4调解机构调解调解机构根据调查取证情况，组织调解，促使双方达成调解协议。5.5调解协议履行调解协议达成后，双方应按照协议约定履行各自义务。6.调解协议效力与执行6.1调解协议效力调解协议具有法律约束力，双方应自觉履行。6.2调解协议执行调解协议生效后，双方如发生违约行为，应承担相应法律责任。6.3违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.劳动争议处理费用7.1调解机构收费调解机构收取的调解费用按照国家有关规定执行。7.2当事人费用承担当事人因劳动争议而产生的相关费用，按照双方协商一致的原则承担。8.保密条款8.1调解过程中保密义务调解人员在处理劳动争议过程中，对当事人提供的信息和争议内容负有保密义务，未经当事人同意，不得向任何第三方泄露。8.2调解结果保密义务调解协议和调解结果对双方具有保密义务，未经双方同意，不得向任何第三方披露。9.争议解决方式9.1调解当事人发生劳动争议，应通过调解方式解决。9.2仲裁若调解未能达成一致意见，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3诉讼若仲裁裁决未能解决争议，当事人可依法向人民法院提起诉讼。10.争议解决程序10.1调解程序当事人申请调解时，应提交书面申请和相关证据材料，调解机构在收到申请后应在5个工作日内决定是否受理。10.2仲裁程序当事人申请仲裁时，应提交书面仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会应在5个工作日内决定是否受理。10.3诉讼程序当事人提起诉讼时，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。11.合同解除与终止11.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于一方违约、不可抗力等情况。11.2合同解除程序合同解除需双方书面同意，并按照法定程序办理相关手续。11.3合同终止条件合同终止条件包括但不限于合同履行完毕、双方协商一致等。11.4合同终止程序合同终止需双方书面确认，并按照法定程序办理相关手续。12.违约责任与赔偿12.1违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2赔偿范围赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、精神损害赔偿等。12.3赔偿标准赔偿标准应依据国家法律法规、行业规定和合同约定执行。13.争议解决机构13.1争议解决机构选择当事人可选择仲裁或诉讼作为争议解决机构。13.2争议解决机构职责争议解决机构应负责组织仲裁或诉讼程序，公正、公平地处理争议。14.合同的修改与补充14.1修改程序合同的修改需双方书面同意，并按照法定程序办理相关手续。14.2补充条款合同的补充条款应在合同中明确约定，并具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所称第三方，是指除甲方（便利店）、乙方（员工）之外的，为解决劳动争议而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于仲裁机构、调解机构、法律顾问、心理咨询师等。15.2第三方介入条件当甲方与乙方发生劳动争议，且双方协商不成时，可邀请第三方介入进行调解或仲裁。16.第三方介入程序16.1第三方选定双方协商选定第三方，或由调解机构推荐。16.2第三方通知甲方和乙方应在选定第三方后，以书面形式通知对方。16.3第三方参与第三方在接到通知后，应在规定时间内参与争议处理。17.第三方责任与权利17.1责任第三方在介入争议处理过程中，应本着客观、公正、专业的原则，对争议进行调解或仲裁，并对自己的行为承担相应的责任。17.2权利第三方有权查阅相关资料，询问当事人，组织调解或仲裁程序，并作出公正的调解或仲裁决定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与乙方的关系甲方与乙方为劳动关系双方，本合同项下的权利义务关系不变。18.2第三方与甲方的关系第三方作为独立第三方，与甲方无直接劳动关系，其职责仅限于争议处理。18.3第三方与乙方的关系第三方与乙方之间无直接劳动关系，但第三方在处理争议过程中，应尊重乙方的合法权益。19.第三方责任限额19.1责任限额确定第三方的责任限额根据其资质、能力以及介入争议的性质确定。19.2责任限额履行第三方在介入争议处理过程中，如因自身原因导致争议处理不当，应承担相应的责任，但不超过责任限额。20.第三方介入后的合同变更20.1变更条件第三方介入后，如需变更本合同条款，双方应协商一致，并以书面形式作出变更。20.2变更程序变更程序参照本合同第14.1条的规定。21.第三方介入后的争议解决21.1调解第三方介入后，如双方达成调解协议，应签订书面调解协议，并按协议约定履行。21.2仲裁如调解不成，可依法申请仲裁，仲裁程序参照本合同第10.2条的规定。21.3诉讼如仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼，诉讼程序参照本合同第10.3条的规定。22.第三方介入后的费用承担22.1费用构成第三方介入后的费用包括但不限于调解费、仲裁费、诉讼费等。22.2费用承担费用承担方式由双方协商确定，或由调解机构、仲裁机构、人民法院依法确定。23.第三方介入后的保密义务23.1保密内容第三方介入后的保密内容包括但不限于争议内容、调解/仲裁结果、相关证据等。23.2保密义务第三方在介入争议处理过程中，应履行保密义务，不得泄露保密内容。24.第三方介入后的合同解除与终止24.1解除条件第三方介入后，如出现合同解除条件，双方可协商解除合同。24.2解除程序解除程序参照本合同第11.2条的规定。25.第三方介入后的违约责任与赔偿25.1违约责任承担第三方介入后，如因违约行为导致争议处理不当，应承担相应的违约责任。25.2赔偿范围赔偿范围包括但不限于因违约行为给甲方、乙方造成的直接经济损失、间接经济损失、精神损害赔偿等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：2024年度便利店员工劳动争议调解与处理合同要求：合同需加盖双方公章，并由双方负责人签字确认。说明：本附件为合同主体，详细规定了双方的权利义务。2.附件二：第三方资质证明文件要求：第三方需提供相关资质证明文件，包括但不限于营业执照、执业资格证书等。说明：本附件用于证明第三方具备介入劳动争议调解与处理的资格。3.附件三：调解/仲裁协议要求：协议需加盖双方公章，并由双方负责人签字确认。说明：本附件用于明确双方同意通过调解/仲裁方式解决劳动争议。4.附件四：争议证据材料要求：证据材料需真实、完整，并由当事人签字确认。说明：本附件用于证明争议事实，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等。5.附件五：调解/仲裁决定书要求：决定书需加盖调解/仲裁机构公章，并由相关人员签字确认。说明：本附件为调解/仲裁结果的正式文件。6.附件六：违约金支付凭证要求：凭证需加盖银行公章，并由双方负责人签字确认。说明：本附件用于证明违约金已支付。7.附件七：赔偿金支付凭证要求：凭证需加盖银行公章，并由双方负责人签字确认。说明：本附件用于证明赔偿金已支付。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资责任认定：甲方应支付乙方相应的工资及滞纳金。示例：甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及滞纳金。2.违约行为：乙方违反劳动合同约定，擅自离职责任认定：乙方应承担违约责任，支付甲方相应的违约金。示例：乙方在合同期内擅自离职，甲方有权要求乙方支付违约金。3.违约行为：第三方在争议处理过程中泄露保密信息责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因泄露保密信息所造成的损失。示例：第三方在处理争议过程中泄露保密信息，导致甲方和乙方遭受损失，第三方应承担赔偿责任。4.违约行为：调解/仲裁机构在处理争议过程中违反法定程序责任认定：调解/仲裁机构应承担违约责任，赔偿因程序违法给当事人造成的损失。示例：调解/仲裁机构在处理争议过程中违反法定程序，导致争议处理结果不公，调解/仲裁机构应承担赔偿责任。5.违约行为：双方未按调解/仲裁协议履行义务责任认定：双方应承担违约责任，支付对方相应的违约金。示例：双方未按调解/仲裁协议履行义务，另一方有权要求支付违约金。全文完。2024年度便利店员工劳动争议调解与处理合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同适用范围2.定义与解释2.1术语定义2.2专用名词解释3.劳动争议调解程序3.1调解申请3.2调解机构3.3调解人员3.4调解程序3.5调解期限4.劳动争议处理规则4.1处理原则4.2处理程序4.3处理结果4.4处理费用5.调解与处理的保密性5.1信息保密5.2保密期限5.3违约责任6.争议解决方式6.1调解优先6.2诉讼途径6.3其他争议解决方式7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止的程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.合同的变更与补充9.1变更条件9.2变更程序9.3补充协议10.合同的生效、失效与解除10.1生效条件10.2生效日期10.3失效条件10.4解除条件11.合同的履行与监督11.1履行原则11.2履行监督11.3履行责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定事项13.1通知方式13.2合同附件13.3其他特殊约定14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024年度便利店员工劳动争议调解与处理合同”。1.2合同目的：本合同旨在明确双方在劳动争议发生时的调解与处理程序，保障双方合法权益，维护和谐劳动关系。1.3合同适用范围：本合同适用于2024年度便利店全体员工与公司之间的劳动争议。2.定义与解释2.1术语定义：本合同中使用的术语，如“劳动争议”、“调解”、“处理”等，均应按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。2.2专用名词解释：在本合同中，专用名词如“便利店”、“员工”、“公司”等，应按照实际情况进行定义。3.劳动争议调解程序3.1调解申请：员工在劳动争议发生后，应向公司提出书面调解申请，并说明争议事由。3.2调解机构：公司设立劳动争议调解委员会，负责调解员工与公司之间的劳动争议。3.3调解人员：调解委员会由公司指定人员组成，必要时可邀请第三方专业人士参与调解。3.4调解程序：调解程序包括调解申请、调解通知、调解会议、调解意见和调解协议等环节。3.5调解期限：调解期限自调解申请之日起不超过30日，如需延期，应经双方同意。4.劳动争议处理规则4.1处理原则：处理劳动争议应遵循公平、公正、公开、及时的原则。4.2处理程序：处理程序包括争议提出、调查核实、处理决定、执行落实等环节。4.3处理结果：处理结果应明确争议双方的权利义务，确保双方合法权益得到维护。4.4处理费用：处理劳动争议的费用由公司承担。5.调解与处理的保密性5.1信息保密：双方在调解和处理过程中所获取的对方信息应予以保密。5.2保密期限：保密期限自合同终止之日起不少于3年。5.3违约责任：如一方违反保密义务，应承担相应的违约责任。6.争议解决方式6.1调解优先：双方在发生劳动争议时，应优先选择调解方式解决。6.2诉讼途径：如调解不成，双方可依法向人民法院提起诉讼。6.3其他争议解决方式：双方可协商一致选择仲裁等其他争议解决方式。7.合同解除与终止7.1合同解除条件：在符合国家法律法规及合同约定的情况下，任何一方可提出解除合同。7.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致终止合同。7.3解除与终止的程序：解除或终止合同应提前30日以书面形式通知对方，并按照规定办理相关手续。8.违约责任8.1违约情形：包括但不限于未按时支付工资、未依法缴纳社会保险、违反劳动纪律、泄露商业秘密等。8.2违约责任承担：违约方应根据违约程度承担相应的民事责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、恢复原状等。8.3违约赔偿：赔偿金额应按照实际损失计算，若无法确定实际损失，则按违约方可获得的利益计算。9.合同的变更与补充9.1变更条件：合同变更需经双方协商一致，并签署书面协议。9.2变更程序：变更合同应提交书面申请，经双方同意后，由一方或双方共同起草变更协议，经双方签字盖章后生效。9.3补充协议：如需对合同进行补充，应另行签订补充协议，与主合同具有同等法律效力。10.合同的生效、失效与解除10.1生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。10.2生效日期：合同生效日期为2024年1月1日。10.3失效条件：合同因期满、双方协商一致解除或因不可抗力等原因失效。10.4解除条件：合同解除需符合法律规定和合同约定，包括但不限于一方违约、不可抗力等。11.合同的履行与监督11.1履行原则：双方应严格按照合同约定履行各自的义务。11.2履行监督：双方应相互监督合同的履行情况，发现问题及时沟通解决。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应优先通过协商解决争议，协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：争议解决机构应具有合法资质，能够公正、公平地处理争议。12.3争议解决程序：争议解决程序应遵循法律规定，确保双方合法权益得到充分保障。13.其他约定事项13.1通知方式：双方通讯地址、联系电话等发生变化时，应及时书面通知对方。13.2合同附件：合同附件作为合同不可分割的组成部分，与合同具有同等法律效力。13.3其他特殊约定：双方可根据实际情况在合同中约定其他特殊事项。14.合同签署与生效日期14.1签署：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构、仲裁机构等，其介入本合同事项应具备相应的资质和能力。15.2.1甲乙双方无法就某一事项达成一致意见；15.2.2需要第三方提供专业意见或服务；15.2.3需要第三方协助执行合同；15.2.4法律法规或合同约定需第三方介入。16.甲乙方增加的额外条款及说明16.1.1第三方介入程序：甲乙双方应事先书面通知对方，并明确第三方介入的事项、时间、地点及方式。16.1.2第三方介入费用：第三方介入所产生的费用由相关方承担，具体费用由甲乙双方与第三方协商确定。16.1.3第三方介入期限：第三方介入的期限应合理，不得超过合同约定的事项解决所需时间。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方在介入本合同事项时，其责任限额如下：17.1.1第三方因其专业意见或服务导致甲乙双方损失的，其责任限额不超过甲乙双方因该损失所实际发生的费用。17.1.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，其责任限额不超过甲乙双方因该损失所实际发生的费用。17.1.3第三方因不可抗力导致甲乙双方损失的，不承担责任。18.第三方责权利划分18.1第三方权利：第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业意见或服务，并获取相应的报酬。18.2第三方义务：第三方应遵守法律法规，恪守职业道德，公正、客观地提供专业意见或服务。18.3第三方与其他各方的划分：18.3.1第三方与甲乙方：第三方应向甲乙方提供专业意见或服务，并接受甲乙方的监督。18.3.2第三方与合同其他相关方：第三方在介入合同事项时，应尊重合同其他相关方的合法权益。19.第三方介入的保密性19.1第三方在介入本合同事项期间，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私。19.2保密期限：第三方介入期间的保密期限自合同终止之日起不少于3年。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式：第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构：争议解决机构应具有合法资质，能够公正、公平地处理争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工名单及基本信息要求：包含员工姓名、工号、岗位、入职日期、联系方式等基本信息。说明：此附件用于确认员工身份及合同签订对象。2.附件二：劳动合同要求：根据国家相关法律法规，签订正式劳动合同，明确双方权利义务。说明：此附件为合同主体文件，双方应严格遵守。3.附件三：劳动争议调解委员会组成人员名单要求：列出调解委员会成员姓名、职务、联系方式等信息。说明：此附件用于明确调解委员会人员构成。4.附件四：调解协议书要求：调解达成一致意见后，双方应签署调解协议书，明确双方权利义务。说明：此附件为调解结果的法律文件。5.附件五：劳动争议处理决定书要求：处理决定书应明确处理结果、责任承担等事项。说明：此附件为处理结果的正式文件。6.附件六：违约行为认定及处理办法要求：明确违约行为的认定标准和处理办法。说明：此附件用于规范违约行为的处理。7.附件七：合同变更及补充协议要求：变更及补充协议应明确变更或补充内容，双方签字盖章后生效。说明：此附件用于对合同进行修改或补充。8.附件八：通知及通讯录要求：包含双方通讯地址、联系电话、电子邮箱等信息。说明：此附件用于确保双方通讯畅通。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时支付工资；1.2未依法缴纳社会保险；1.3违反劳动纪律；1.4泄露商业秘密；1.5未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据事实、法律法规及合同约定进行认定。2.2责任认定标准：根据违约行为的严重程度、影响范围及损失大小进行认定。3.违约责任示例说明：3.1甲公司未按时支付员工乙的工资，经核实，甲公司应承担违约责任，向乙支付工资及违约金。3.2乙员工在工作中泄露公司商业秘密，经调查，乙员工应承担违约责任，赔偿公司损失。3.3甲乙双方在合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。全文完。2024年度便利店员工劳动争议调解与处理合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同范围1.3合同期限1.4合同双方2.争议范围2.1劳动争议类型2.2争议发生时间2.3争议处理程序3.调解机构3.1调解机构选择3.2调解机构职责3.3调解机构组成4.调解程序4.1调解申请4.2调解通知4.3调解会议4.4调解协议4.5调解期限5.调解费用5.1费用承担5.2费用计算5.3费用支付6.处理结果6.1调解结果生效6.2调解结果执行6.3未调解成功的后续处理7.违约责任7.1调解机构违约责任7.2双方违约责任7.3违约赔偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密责任9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用11.1适用法律11.2法律变更12.合同附件12.1附件一：争议调解申请书12.2附件二：争议调解协议书12.3附件三：争议调解费用明细13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他14.1合同份数14.2合同签订地14.3合同签订日期第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024年度便利店员工劳动争议调解与处理的相关事宜，保障员工合法权益，维护企业稳定和谐劳动关系。1.2合同范围本合同适用于2024年度便利店全体员工在劳动过程中产生的争议，包括但不限于工资、工时、福利待遇、劳动合同解除、劳动安全等方面。1.3合同期限本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同双方甲方（用人单位）：便利店名称乙方（员工）：全体便利店员工第二条争议范围2.1劳动争议类型2.1.1工资报酬争议2.1.2工作时间与休息休假争议2.1.3福利待遇争议2.1.4劳动合同解除争议2.1.5劳动安全与卫生争议2.2争议发生时间2.2.1争议发生时间：自2024年1月1日至2024年12月31日。2.3争议处理程序2.3.1员工可向甲方提出争议调解申请。2.3.2甲方应在收到争议调解申请后5个工作日内，指派专人进行调解。第三条调解机构3.1调解机构选择3.1.1调解机构由甲方设立，由甲方人力资源部门负责人担任调解委员会主任。3.2调解机构职责3.2.1负责调解劳动争议，维护双方合法权益。3.2.2组织召开调解会议，听取双方陈述，进行调解。3.2.3制定调解方案，提出调解意见。3.3调解机构组成3.3.1调解机构由甲方人力资源部门负责人、员工代表、法律顾问组成。第四条调解程序4.1调解申请4.1.1员工在争议发生后，应向甲方提出书面调解申请。4.2调解通知4.2.1甲方在收到调解申请后，应在5个工作日内通知乙方。4.3调解会议4.3.1调解会议应在收到调解通知后15个工作日内召开。4.4调解协议4.4.1调解协议应经双方签字确认，并加盖甲方公章。4.5调解期限4.5.1调解期限为自调解会议召开之日起30个工作日。第五条调解费用5.1费用承担5.1.1调解费用由甲方承担。5.2费用计算5.2.1调解费用按实际发生金额计算。5.3费用支付5.3.1调解费用在调解协议签订后5个工作日内支付。第六条处理结果6.1调解结果生效6.1.1调解协议经双方签字确认后生效。6.2调解结果执行6.2.1调解结果应得到双方遵守执行。6.3未调解成功的后续处理6.3.1未调解成功的，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条违约责任7.1调解机构违约责任7.1.1调解机构未按约定履行调解职责的，应承担相应违约责任。7.2双方违约责任7.2.1双方未按约定履行合同义务的，应承担相应违约责任。7.3违约赔偿7.3.1违约方应向守约方支付违约金，违约金金额按实际损失计算。第八条保密条款8.1保密内容8.1.1本合同内容及双方在争议处理过程中所获得的任何信息、资料、文件等，均为保密信息。8.2保密期限8.2.1本合同约定的保密期限为自合同签订之日起至合同终止后的三年。8.3保密责任8.3.1双方对本合同约定的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第九条合同解除9.1合同解除条件9.1.1合同解除条件包括但不限于：一方违约、双方协商一致、法律法规规定等。9.2合同解除程序9.2.1合同解除需提前30日书面通知对方，并说明解除原因。9.3合同解除后果9.3.1合同解除后，双方应立即停止履行合同义务，并按照本合同约定处理未了事宜。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过协商解决争议。10.2争议解决机构10.2.1若协商不成，双方可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3争议解决程序10.3.1双方应在收到仲裁通知后15个工作日内提交仲裁委员会。第十一条法律适用11.1适用法律11.1.1本合同适用中华人民共和国相关法律法规。11.2法律变更11.2.1若法律法规发生变更，本合同条款应相应调整。第十二条合同附件12.1附件一：争议调解申请书12.1.1争议调解申请书应包括争议内容、事实和理由。12.2附件二：争议调解协议书12.2.1争议调解协议书应包括争议双方、争议内容、调解结果等。12.3附件三：争议调解费用明细12.3.1争议调解费用明细应包括费用项目、金额和支付方式。第十三条合同生效13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效日期13.2.1本合同生效日期为2024年1月1日。第十四条其他14.1合同份数14.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同签订地14.2.1本合同签订地为甲方所在地。14.3合同签订日期14.3.1本合同签订日期为2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方介入是指在劳动争议调解过程中，由双方共同选定的，具备中立地位的第三方机构或个人参与调解活动。1.2第三方介入的目的1.2.1协助双方当事人达成调解协议。1.2.2提高调解效率，保障双方合法权益。2.第三方的类型2.1中介方：具备相关资质的中介机构，如劳动争议调解中心、人民调解委员会等。2.2法律顾问：具备法律专业资格的律师或法律工作者。2.3专家：在特定领域具备专业知识的专家，如劳动法专家、心理咨询师等。3.第三方的职责3.1负责调解过程中的沟通协调，协助双方当事人达成共识。3.2提供专业意见，引导双方当事人依法行事。3.3保证调解过程的公正、公平，维护双方合法权益。4.第三方的权利4.1参与调解会议，了解争议情况。4.2要求双方提供相关证据材料。4.3就争议事项提出调解建议。5.第三方的义务5.1保守双方商业秘密和个人隐私。5.2严格遵守国家法律法规和调解规则。5.3对调解过程中所知悉的信息保密。6.第三方的责任限额6.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成一方当事人损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2责任限额根据第三方资质、调解经验等因素确定，双方可协商确定具体数额。7.甲乙双方在第三方介入时的额外条款7.1第三方介入的申请7.1.1双方均可向对方提出第三方介入的申请。7.1.2双方应在收到申请后5个工作日内，共同确定第三方介入的具体事宜。7.2第三方介入的确认7.2.1双方应共同选定第三方，并签订《第三方介入