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文档简介

禁止与防范涉嫌违法行为制度第一章：总则第一条意义和目的为了规范企业内部的行为，维护企业的合法经营利益，加强企业对违法行为的防备和打击力度，保障员工的权益和安全，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于公司内部全部员工，包含临时雇佣人员和实习生。第三条法律依据本制度的订立遵从国家相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。第二章：禁止与防范涉嫌违法行为规定第四条禁止性行为员工在工作过程中严禁从事与企业利益冲突的行为，包含但不限于擅自泄露企业商业机密、私自转移企业资产等。员工不得向外部机构、组织或个人供应虚假信息，不得散布谣言、诽谤他人。员工不得接受、索取或以其他方式取得贿赂、回扣等非法利益。员工不得从事偷窃、侵占、抢劫、敲诈勒索等犯罪行为，不得从事毒品、赌博、私运等违法活动。员工不得利用职务之便为个人或他人谋取私利，不得违法违规操作、转移、窃取公司资金。第五条违法行为的甄别和报告公司建立健全内部举报制度，员工可以自己乐意匿名举报涉嫌违法行为或其他欠妥行为。员工在发现或怀疑涉嫌违法行为时，应立刻向公司法务部门报告，并供应相关证据和线索。公司将对举报人的身份严格保密，并保护举报人免于受到任何不公平对待和打击报仇。公司将依据情况进行调审核实，并依法处理涉嫌违法行为的责任人。第六条违法行为的处理和惩罚公司将对涉嫌违法行为进行严厉处理，依据违法行为的性质和情节轻重，采取相应的处理措施。对于细小违法行为，公司将进行口头警告和教育，要求当事人改正错误。对于较重违法行为，公司将采取停职检查、降职或解除劳动合同等措施，追究责任人的法律责任。对于严重违法行为，公司将移交公安等司法机关处理，追究责任人的刑事责任。第七条嘉奖制度对于供应举报信息、帮助调查取证的员工，公司将予以适当的嘉奖和表扬。公司将建立嘉奖制度，对于乐观参加防备和打击违法行为的员工予以嘉奖，以鼓舞员工履行监督和自我管束责任。第三章：监督与培训第八条监督与管理公司将建立健全内部监督机制，包含但不限于巡察检查、内部审计等，及时发现和矫正违法行为。公司的各级管理人员必需自动履行监督职责，加强对部门和员工的监督管理，确保公司规章制度的有效执行。第九条培训与宣传公司将定期进行员工培训，加强员工对涉嫌违法行为的认得和理解，提高员工的法律意识和道德观念。公司将通过内部通知、公告栏等形式，宣传公司的规章制度和反腐败政策，加强员工防范涉嫌违法行为的意识和本领。第四章：附则第十条违反规定的责任和惩罚对于违反本制度的员工，公司将依据违反行为的性质和情节轻重，采取相应的纪律处分措施。对于涉嫌犯罪的员工，公司将移交公安等司法机关处理，依法追究其责任。对于给公司造成重点损失或严重影响的违法行为，公司将保存追究民事赔偿或刑事责任的权利。第十一条本制度的解释权本制度的解释权

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