2024届高考作文写作专题提升课堂如何写好“概念类议论文”

2024届高考作文写作专题提升课堂如何写好“概念类议论文”高考作文写作专题提升课堂：如何写好“概念类议论文"

01

什么是概念类

材料提出一个概念，如例1的“悬浮”、例2的““MBTI16型人格测试"”，如市北的“奶头乐"一般材料会给出这个概念的大致解释，要求学生围绕这个概念进行思考，思考方向包括：

1.产生原因、背景

2.合理性（个人—社会）

3.局限性（弊端）

4.如何正确认识，对当下的反思（怎么办）

5.也可以进行概念辨析（概念的外延和内涵）

02

写作注意点

1.析材料部分下定义

例1析材料

项飙提出的“悬浮”概念，描述的是一种现代生活状态，个体为了未来的某个目标或理想，而忽略或压缩当下生活的需求和享受。

例2析材料

MBTI测试通过一系列的问题来评估个人的性格特征，将人们分为16种不同的性格类型，每种类型都有独特的特点和倾向。这种分类方法基于卡尔·荣格的心理类型理论。

2.按照材料思路归因

例1为什么会出现“悬浮"现象

（1）在主流文化中，个人的价值常常与其成就、职业地位或物质财富挂钩。这种成就导向的文化促使人们将注意力集中在未来的目标上，而非当下的生活体验。

（2）在信息时代，个体不断接受关于成功标准的信息，这些信息往往强调远大目标和长远规划，导致人们忽视当下的满足和幸福。

（3）对未来的不确定性和对失败的恐惧驱使个人不断为未来的目标工作，以减少焦虑感。

（4）在社交媒体和网络文化的影响下，人们不断地与他人进行比较，导致对未来成功的过度追求

例2为什么见面交换MBTI类型

已演变成网络时代社交的一种默契

（1）MBTI提供了一种简便的方式，方便快速了解一个人的基本性格特征

（2）见面交换MBTI类型，方便相似类型的人互相交流，在一定程度上给予双方归属感和安全感，符合人们的心理需求

（3）许多人对自己的MBTI类型有一定的认同感，甚至将其视为个人身份的一部分。见面分享MBTI类型有助于展示个人特质，增强与他人的联系

（4）源于寻求确定的本性，对不确定事物的恐惧。人们在习惯性的标签里，得到安全感、获得感

为什么有些公司也以此作为员工招聘的标准

（1）通过测试构建更平衡和高效的团队。（需要某种特定性格类型来补充现有成员的特点）

（2）通过测试挑选更适合公司的文化和工作环境的人。（一些创新型公司倾向于招聘开放性和创造性较强的类型）

（3）特定的职位需要特定的性格特质。（领导职位更适合那些具有决断力和外向性格的人）

3.思辨依然重要

例1思辨：悬浮也有价值

（1）悬浮使个人能够集中精力和资源于长远目标，提高达成目标的可能性。

（2）为了实现未来的目标，个人可能会发展出更好的规划和组织能力。

（3）悬浮状态可以提供持续的动力和动机，特别是在面对长期和挑战性目标时。

（4）长期的目标导向有利于培养个人在面对变化和挑战时的适应能力。

例2思辨

（1）MBTI测试的科学性和可靠性存在争议，它不能全面反映一个人的性格。

（2）用MBTI类型简化了性格的复杂性和多边性，忽视了环境因素和个人经历的影响

4.可以继续深挖

为什么有人会提出这样的看法/为什么这个概念会流行，折射了什么心态、世态。

例1

材料

人类学家项飙提出“悬浮”的概念，其最明显的特征就是人们为了未来的某个目标，放弃对当下的思考，压缩目前的正常生活需求，导致对生活充满焦虑和茫然。

同学的发言点滴

审题

1.抓类型：现象类思辨类

2.抓对象：“悬浮"

3.抓内涵：追求长期目标和享受、珍视当下生活的矛盾

4.抓思辨：要追求长期目标，也要享受和珍视当下生活

5.亮观点：《享受当下奔赴未来》

思路梳理

1.引材料：人类学家项飚在《中国人像蜂鸟，振动翅膀悬在空中》一文中，提到“悬浮”这种生活状态：当下的生活不构成意义，只是一个手段，但同时目标和未来又是不明确的。

2.析材料：项飙提出的“悬浮"概念，描述的是一种现代生活状态，个体为了未来的某个目标或理想，而忽略或压缩当下生活的需求和享受

3.归因：为什么会出现“悬浮”现象

（1）在主流文化中，个人的价值常常与其成就、职业地位或物质财富挂钩。这种成就导向的文化促使人们将注意力集中在未来的目标上，而非当下的生活体验。

（2）在信息时代，个体不断接受关于成功标准的信息，这些信息往往强调远大目标和长远规划，导致人们忽视当下的满足和幸福。

（3）对未来的不确定性和对失败的恐惧驱使个人不断为未来的目标工作，以减少焦虑感。

（4）在社交媒体和网络文化的影响下，人们不断地与他人进行比较，导致对未来成功的过度追求

4.弊端

（1）长期的“悬浮"状态可能导致持续的焦虑和不确定感，因为个体总是处于为未来而牺牲当前的状态。

（2）忽视当下的需求和欢乐可能导致生活质量下降，影响身心健康。

（3）过分强调未来目标而忽视当前生活过程的享受，可能导致生活不平衡，失去生活的丰富性和多样性。

5.思辨：悬浮也有价值

（1）悬浮使个人能够集中精力和资源于长远目标，提高达成目标的可能性。

（2）为了实现未来的目标，个人可能会发展出更好的规划和组织能力。

（3）悬浮状态可以提供持续的动力和动机，特别是在面对长期和挑战性目标时。

（4）长期的目标导向有利于培养个人在面对变化和挑战时的适应能力。

6.怎么办

（1）发掘和赋予当下生活意义和价值，享受并珍惜当下

（2）认识到生活应该是长远目标和当下享受的平衡，而非单一的对未来的追求

链接

出处

“往大了讲，中国整个社会，很多人都在悬浮着。悬浮有一个很重要的意思，是什么呢，就是哲学意义上，不对当下做深刻的思考。一切现在发生的事情，都是为了未来的某一个目标。你要努力去做，不做，未来的目标就达不到；但是未来是什么，能不能达到，完全不知道。一切现在做的都是为了超越现在。现在去做工，“工”是没有乐趣的，是为了明天更好；小孩被逼着学钢琴、画画，就为了后来加分、成名。在进行的事情本身没有意义，都是手段。但目的又完全是不确定的。它的本质不是对未来的追求，而是对现在的否定。这个就是我说的，悬浮。把自己拔起来，悬在空中。"

——《中国人像蜂鸟，振动翅膀悬在空中》

例2

近年来，“MBTI16型人格测试”风靡一时，即通过一组心理学选择题，把人分出若干组性格特征。见面交换MBTI类型已演变成网络时代社交的一种默契，有些公司也以此作为员工招聘的标准。

同学的点滴发言

审题

1.抓类型：现象类思辨类

2.抓对象：MBTI16型人格测试

3.抓内涵：MBTI测试可以作为了解个人和他人性格的一个有趣工具，但不应被视为科学严谨的心理评估工具，也不应在职场招聘等重要决策中起决定性作用

4.抓思辨：MBTI16型人格测试的趣味性和局限性：可靠性和有效性不高，不能全面反映一个人的性格，忽视了性格的复杂性和动态变化

5.抓背景：网络时代

6.亮观点：《测试而已》、《起点而非标签》

思路梳理

1.引材料：时下，很多年轻人自我介绍时交换MBTI16型人格测试结果

2.析材料：MBTI测试通过一系列的问题来评估个人的性格特征，将人们分为16种不同的性格类型，每种类型都有独特的特点和倾向。这种分类方法基于卡尔·荣格的心理类型理论。

3.归因：为什么见面交换MBTI类型已演变成网络时代社交的一种默契

（1）MBTI提供了一种简便的方式，方便快速了解一个人的基本性格特征

（2）见面交换MBTI类型，方便相似类型的人互相交流，在一定程度上给予双方归属感和安全感，符合人们的心理需求

（3）许多人对自己的MBTI类型有一定的认同感，甚至将其视为个人身份的一部分。见面分享MBTI类型有助于展示个人特质，增强与他人的联系

（4）源于寻求确定的本性，对不确定事物的恐惧。人们在习惯性的标签里，得到安全感、获得感

4.弊端

（1）因为MBTI类型的标签而局限自己，忽略或未能发展不符合这一类型的技能和兴趣。

（2）不自觉地调整行为以符合MBTI类型，会限制个人潜能的全面发展。

（3）过分强调MBTI类型可能导致对他人形成刻板印象，从而误解和误判他人的真实性格和能力。

5.为什么有些公司也以此作为员工招聘的标准

（1）通过测试构建更平衡和高效的团队。（需要某种特定性格类型来补充现有成员的特点）

（2）通过测试挑选更适合公司的文化和工作环境的人。（一些创新型公司倾向于招聘开放性和创造性较强的类型）

（3）特定的职位需要特定的性格特质。（领导职位更适合那些具有决断力和外向性格的人）

6.弊端

（1）可能会导致对应聘者的不公平评价，忽视了应聘者的实际技能和经验。

（2）过分依赖MBTI类型。可能会限制员工的多样性和创新潜力，导致公司偏好某些性格类型的员工

7.思辨

（1）MBTI测试的科学性和可靠性存在争议，它不能全面反映一个人的性格。

（2）用MBTI类型简化了性格的复杂性和多边性，忽视了环境因素和个人经历的影响

8.怎么办

（1）MBTI测试可以作为了解自我和他人的工具之一，作为参考，而非固定不变的标签

（2）重要的是保持批判性思维，认识到每个人都是独特的，认识到性格是多维度和不断发展变化的，不能仅仅通过一个测试来全面定义

例文

论“MBTI"人格测试（60分）

1近年来，“MBTI16型人格测试”风靡一时，见面时交换MBTI类型与演变成网络时代社交的一种默契，有些公司也以此作为员工招聘的标准。

2“MBTI人格测试"的风靡无疑是一种人们渴求探索自身的体现。很多时候，我们并不了解自身，而这种测试通过许多细枝末节的问题来帮助我们发现并审视平日里未曾被注意到的自己。

3而在网络时代下，我们的生活环境节奏迅速，社交范围宽广，我们没有充分的时间来慢下来探索自身，在这种情况下就更不用说我们会用大量的时间、精力去了解他人，判断他人与自身的相适性、是否值得结交等，因此我们有了见面时使交换照MBT类型的默契，这样做的实质其实就是为了高效地寻找并筛选在自己交友范围内的群体，避免了在社交过程中精神与物质双方面的沉没成本。公司也同样如此，招聘时便对面试者有大致的性格判断，既减少了公司与面试者双方的时间成本，更精准的人才需求同时也节省了公司自身对未来员工的投资成本。

4但是，这不免也引发了诸多问题。首当其冲的便是MBTI测试结果本身的真实性，在我看来，它只能代表一个人性格的大体方向，不可看作是精准测量。其一，人的大多数选择判断是包含极大主观性的。我们在做那些测试问题时，我们往往做不到真实客观，我们仅仅回答了自己认知中的自我，我们很可能偏向自己心中向往的“自我”，这样的回答是经由主观修饰的。其二，回到“MBTI测试"本身，他其中诸多问题的不同选项引导的答案是由研发测试者认为定制的，这又增加了误差的可能性。其三，因为人的认知总是处于动态发展的过程中，这样的测试往往具有时效性。因此，将这样一个真实性存疑的测试结果当作交友、招聘的标说，在我看来未免有失偏颇。

5而这种现象兴起的背后，也体现了当今时代的浮躁风气，我们过度地追求高效准确、省时省力，而忽视了最为本质的人本身的存在。这也是越来越多的人只重视外在形象、他人评价而不重视自我的重要原因之一。因此，我们应更专注于内在的成长，追求并践行真实的自我。

6当然，人是社交性动物，我们不可能脱离普世，也不可能完全与普世观下的自己割裂，就像余华老师所说的，外界的定义与评判，即他人眼中的自己也是组成“我”的一部分。故我们要做的是坚守本心，通过自己的双眼去看自身、他人与世界，踏实体会生命旅程。

1.标题宽泛。

2.直接引材料不是加分项。

3.第3段注意到了材料中网络时代的大背景，有和材料对话的意识，非常好。同时，也要看到“我们的生活环境节奏迅速"是病句。这一段分析MBTI人格测试”的风靡的原因。这一段在谈到公司招聘人才运用“MBTI人格测试"时，“对面试者有大致的性格判断”是合理的，后面出现了“更精准的人才需求”，这个“更精准”与前文的“大致"矛盾。

此外，在深度上归因比较浅显，如果分层级深挖下去，说理更严谨，更有说服力

4.第4段在诸多考场作文中，算考虑比较全面的，从3个角度分析了MBTI测试结果本身的真实性值得商榷，尤其第三个原因：其三，因为人的认知总是处于动态发展的过程中，这样的测试往往具有时效性。体现了作者思辨的思维品质，这是加分项。

这一段的问题在于谈弊端的角度单一，