掌握就业协议与劳动合同的关键点

掌握就业协议与劳动合同的关键点合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________地址：__________身份证号码：__________联系方式：__________第一条就业岗位及职责1.1乙方就业岗位为：__________第二条劳动合同的签订2.1双方自签订本就业协议之日起，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。2.2劳动合同的条款应符合国家法律法规的规定，包括但不限于劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动保护、劳动条件、违约责任等内容。第三条试用期3.1双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，乙方在甲方处试用期为：__________个月。3.2试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行评估，乙方有权了解甲方的工作内容、工作环境等。第四条劳动报酬4.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系，接受相应的工资待遇。4.2乙方工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额及发放方式按照甲方规章制度执行。第五条工作时间及休息休假5.1乙方同意按照甲方的作息时间，履行工作职责。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体规定按照甲方规章制度执行。第六条保险福利6.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享有住房公积金待遇，具体金额及提取方式按照甲方规章制度执行。第七条劳动保护7.1甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境，确保乙方的人身安全。7.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方应正确使用劳动保护用品。第八条劳动条件8.1甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的劳动条件，包括但不限于工作场所、劳动工具、休息设施等。8.2甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方的合法权益。第九条违约责任9.1双方应严格遵守本协议和劳动合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。9.2违约金的计算及支付方式，按照甲方规章制度执行。第十条争议解决10.1双方在履行本协议和劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬体系相关文件8.甲方规章制度相关文件9.社会保险缴纳证明10.住房公积金缴纳证明11.劳动保护用品清单12.工作场所安全卫生评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作岗位或职责，视为违约。2.甲方未按照约定时间签订书面劳动合同，视为违约。3.甲方未按照约定支付劳动报酬，视为违约。4.甲方未按照约定提供工作时间及休息休假，视为违约。5.甲方未按照约定提供保险福利，视为违约。6.甲方未按照约定提供劳动保护，视为违约。7.甲方未按照约定提供劳动条件，视为违约。8.乙方未按照约定履行工作职责，视为违约。9.乙方未按照约定提供个人信息，视为违约。10.双方未按照约定解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具备合法经营资格，雇佣劳动者从事劳动活动的组织或个人。2.劳动者：指具备劳动权利和能力，从事有偿劳动的自然人。3.书面劳动合同：指用书面形式订立的，明确双方权利和义务的劳动合同。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.社会保险：指国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。6.住房公积金：指国家规定的一种住房储蓄制度，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于解决住房问题的资金。7.劳动保护：指为保障劳动者在劳动过程中的人身安全和健康，采取的各种措施。8.劳动条件：指劳动者进行劳动时所处的环境、条件和工作内容。9.违约金：指违约方按照约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金。10.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供工作岗位或职责。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定提供工作岗位或职责。如甲方无正当理由拒绝，乙方有权解除劳动合同并要求甲方支付违约金。2.问题：甲方未按照约定时间签订书面劳动合同。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定时间签订书面劳动合同。如甲方无正当理由拒绝，乙方有权要求甲方支付违约金。3.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定支付劳动报酬。如甲方无正当理由拒绝，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按照约定提供工作时间及休息休假。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定提供工作时间及休息休假。如甲方无正当理由拒绝，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：甲方未按照约定提供保险福利。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定提供保险福利。如甲方无正当理由拒绝，乙方有权要求甲方支付违约金。6.问题：甲方未按照约定提供劳动保护。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定提供劳动保护。如甲方无正当理由拒绝，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。7.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定提供劳动条件。如甲方无正当理由拒绝，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.