新员工敬业自律书

新员工敬业自律书合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方愿意给予乙方一定的岗位和薪酬待遇，乙方愿意接受甲方的各项规章制度并全力履行工作职责，双方为明确各自的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如乙方在合同到期前__个月内提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同将自动续约__年。第二条乙方的岗位、职责及绩效评估2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方应全面履行__________岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.3乙方的绩效评估将根据甲方的考核标准进行，包括工作质量、工作量、团队合作等方面。第三条乙方的工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每周__天，每天__小时，如有特殊情况需加班，应提前通知甲方，并按照甲方的规定支付加班费。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权，以及__天的年假。第四条乙方的薪酬待遇4.1乙方的月工资为人民币____元（税前），其中包括基本工资、岗位工资和绩效奖金等。4.2乙方应按国家规定缴纳社会保险，甲方代扣代缴。4.3乙方如因工作原因受到表彰或奖励，甲方将给予一定的奖金或晋升机会。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期限内及合同到期后__年内，对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为人民币____元。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲方有权根据实际情况解除或终止本合同，但应提前通知乙方。6.2乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前__天书面通知甲方。6.3乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.新员工敬业自律书2.乙方个人简历3.甲方公司规章制度4.乙方工作绩效评估标准5.社会保险缴纳证明6.保密协议7.辞职信二、违约行为及认定：1.乙方未全面履行岗位职责，违反甲方管理制度。2.乙方泄露甲方商业机密、技术秘密、客户信息等。3.乙方未按合同约定提前通知甲方解除或终止合同。4.甲方未按合同约定支付乙方工资及福利。5.甲方未按合同约定提供乙方晋升机会。6.甲方未按合同约定解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.岗位职责：劳动者在劳动合同中约定的具体工作内容和职责。3.绩效评估：对劳动者工作质量、工作量、团队合作等方面的定期评估。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定支付给守约方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作不达标，影响工作质量。解决办法：甲方应制定明确的工作标准和绩效评估体系，对乙方进行培训和指导，提高其工作能力。2.问题：乙方泄露公司机密。解决办法：加强乙方保密教育，签订保密协议，对泄露机密的行为进行严肃处理。3.问题：乙方未提前通知甲方解除合同。解决办法：甲方应在合同中明确规定乙方的辞职通知期限，并提醒乙方遵守。4.问题：甲方未按约定支付乙方工资及福利。解决办法：甲方应严格按照合同约定支付乙方工资及福利，遵守国家法律法规。5.问题：甲方未按约定提供晋升机会。解决办法：甲方应建立公平的晋升机制，确保乙方有平等的晋升机会。五、所有应用场景：1.甲方为新员工提供工作岗位和薪酬待遇。2.乙方接受甲方的各项管理制度，全力履