2024年保定市分行人力资源精细化管理水平提升培训复习测试附答案

2024年保定市分行人力资源精细化管理水平提升培训复习测试附答案1.各（）作为主要高级管理人员，绩效薪酬的延期支付比例应高于50%。[单选题]*A.一级支行正职领导人员（含主持全面工作副职）(正确答案)B.一级支行正职领导人员（不含主持全面工作副职）C.一级支行正职领导人员（含主持全面工作副职）和部门领导（含二级部部门领导）D.一级支行正职领导人员（不含主持全面工作副职）和部门领导（不含二级部部门领导）2.根据个人绩效考核情况、考核期内其职责内相关业务风险暴露情况等对延期支付绩效薪酬进行支付，（）延期绩效薪酬的（）。在延期支付时段中遵循等分原则，不得前重后轻。[单选题]*A.每月等额支付三分之一B.每年等额支付三分之一(正确答案)C.每月等额支付四分之一D.每年等额支付四分之一3.绩效薪酬追索实行终身责任制、追责制，在规定期限内、职责内的风险损失超常暴露，分行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬（），并（）。绩效薪酬延期追索、扣回规定应同样适用离职人员。[单选题]*A.部分追回止付80%未支付部分B.全部追回止付所有未支付部分(正确答案)C.部分追回止付所有未支付部分D.全部追回止付80%未支付部分4.为体现薪酬分配与全行的经营发展紧密挂钩，各类别岗位员工绩效均考核（）[单选题]*A.收入计划完成率×50%+利润计划完成率×50%(正确答案)B.收入计划完成率×60%+利润计划完成率×40%C.收入计划完成率×70%+利润计划完成率×30%D.收入计划完成率×80%+利润计划完成率×20%5.员工绩效考核以平衡计分卡为考核工具，内容包括:核心业务指标、行为能力评价指标、扣分项三部分，其中核心业务指标考核权重（），行为能力评价指标考核权重（），扣分项不占权重。[单选题]*A.60%40%B.70%30%(正确答案)C.80%20%D.50%50%6.市分行人力资源部是员工绩效薪酬管理工作的归口管理部门，主要职责不包括（

）[单选题]*指导、监督、检查各部门的绩效考评内容、评价标准及流程根据考核结果，拟定员工岗位激励、培训、调整和退出方案考核结果应用于薪酬分配、职级晋升、岗位调整、评先评优等工作牵头负责部门核心业务考核指标和考核目标的设置(正确答案)7.强机关工作总体目标要以抓好“强党建、强能力、强队伍、（）、强监督、强作风”为举措。[单选题]*A.强纪律B.强目标C.强考核(正确答案)D.强专业8.任期激励主要与领导人员的任期业绩考核结果挂钩，任期激励基数按任期内年薪总水平的（）以内确定，具体标准待任期结束后由市分行党委研究决定。[单选题]*A.10%(正确答案)B.8%C.5%D.20%9.中国邮政储蓄银行保定市分行交流借调管理办法（2024年版)中规定，借调时间累计不得超过（）。[单选题]*A.半年B.一年(正确答案)C.两年D.没有时间要求10.中国邮政储蓄银行保定市分行交流借调管理办法（2024年版)中规定，基层学习时间一般为（），挂职锻炼时间一般为（）。[单选题]*A.半年;半年B.一年;一年(正确答案)C.半年;一年D.一年;半年11.保定市分行机关员工跨部门流动实施方案（2024年版）中规定，参与范围为（）。[单选题]*A.合同制员工B.市分行机关各部门合同制员工C.市分行机关各部门合同制员工（不包含现金管理中心人员）(正确答案)12.保定市分行关于强化交叉持有销售类岗位资格证书工作方案中要求，理财经理全员均要持有（）序列岗位资格证书。[单选题]*A.客户经理B.客户经理（不包含收单支付及信用卡业务方向）(正确答案)C.任意销售序列证书都可以13.领导人员转聘专业类、销售类岗位后，按照易岗易薪原则，根据聘任岗位及职级确定薪酬，转聘领导人员距退出领导岗位时间3年以上，且在现岗位职级工作未满6年的，按照转聘前原岗位领导人员绩效年薪的（）确定。[单选题]*A.60%(正确答案)B.70%C.75%D.80%14.“骐骥”战略人才库入库年龄职级条件为：13职级及以上干部不超过()周岁，10职级及以上干部不超过()周岁，基层网点年轻干部不超过()周岁。[单选题]*A.40,35,28B.40,35,30(正确答案)C.45,40,30D.45,40,3515.《中国邮政储蓄银行河北省分行组织人事部门对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则（2024年版）》规定，在领导班子和领导人员年度综合考评工作中，领导班子年度综合考评结果为较差的单位主要负责人，年度综合考评结果为（）和排名末位的领导人员，应当制定提醒工作方案进行提醒谈话。[单选题]*A.称职B.基本称职(正确答案)C.合格D.基本合格16.《中国邮政储蓄银行保定市分行基层管理人才库建设实施方案》中规定报名人员按人才库类别除符合市分行领导人员管理规定、二级支行行长聘任管理办法中基本条件和任职资格外，需同时满足的相关条件不包括（)[单选题]*A.年龄一般不超过30周岁(正确答案)B.近三年年度考核结果为称职及以上等次;C.应符合监管部门规定的相关任职资格条件;D.不存在受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的情形。17.《中国邮政储蓄银行河北省分行党委推进领导人员能上能下实施细则》中“领导能力不足，不善于抓班子带队伍，干部员工队伍涣散，不能有效履行职责、按要求完成目标任务，落实企业重大战略、重要改革、重点工作动作迟缓、推进不力，所负责的工作长期打不开局面，较长时间处于落后状态或者出现较大失误，经营发展成效与本单位在地区、行业及分支机构排位存在较大差距的”属于不适宜担任现职的情形的（）方面。[单选题]*A.政治素养B.考核评价C.能力作为(正确答案)D.从严治党18.《中国邮政储蓄银行保定市分行党委管理领导人员业绩考核实施方案》规定，出现年度业绩考核结果未达到完成底线或年度业绩考核主要指标未达到完成底线，连续两年年度业绩考核结果为（）或任期业绩考核结果为不合格等情形的，应予以解聘或终止任期;属于外聘人员的，应依法解除或终止劳动关系。[单选题]*A.基本合格B.基本称职C.不称职D.不合格(正确答案)19.《中国邮政储蓄银行保定市分行党委管理领导人员任期制和契约化管理实施方案》中规定年度经营业绩考核得分连续两次在()分（不含）以下的或任期经营业绩考核得分在80分（不含）以下的，经考核认定不胜任或不适宜继续任职的，应终止任期、免去现职（解聘）。[单选题]*A.70B.75C.80(正确答案)D.852