2024全新诊所护士人才引进与培养合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新诊所护士人才引进与培养合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同双方2.人才引进2.1人才引进计划2.2人才引进标准2.3人才引进流程3.培养计划3.1培养目标3.2培养内容3.3培养方式4.培养期限4.1培养起始时间4.2培养结束时间4.3培养考核时间5.培养费用5.1费用承担方5.2费用构成5.3费用支付方式6.培养成果6.1培养成果考核标准6.2培养成果考核流程6.3培养成果奖励7.工作安排7.1工作内容7.2工作时间7.3工作地点8.工资待遇8.1基本工资8.2奖金8.3社会保险8.4住房公积金9.休假制度9.1公休假9.2事假9.3产假9.4病假10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除流程12.3合同解除后的处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决期限14.其他14.1合同生效14.2合同修改14.3合同份数14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：《2024全新诊所护士人才引进与培养合同》1.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同双方1.3.1甲方：[甲方全称]1.3.2乙方：[乙方全称]2.人才引进2.1人才引进计划2.1.1甲方计划引进护士人数为10名，具体职位为[具体职位名称]。2.1.2人才引进时间：2024年1月1日至2024年3月31日。2.2人才引进标准2.2.2资格要求：持有护士执业资格证书。2.2.3工作经验要求：至少1年临床护理工作经验。2.3人才引进流程2.3.1乙方提交个人简历及相关证明材料。2.3.2甲方对乙方进行面试。2.3.3甲方对乙方进行背景调查。2.3.4甲方与乙方签订本合同。3.培养计划3.1培养目标3.1.1提高乙方护理专业技能和综合素质。3.1.2使乙方能够胜任诊所护理工作。3.2培养内容3.2.1护理理论知识培训。3.2.2护理操作技能培训。3.2.3诊所规章制度和职业道德培训。3.3培养方式3.3.1甲方安排专业导师对乙方进行一对一指导。3.3.2乙方参加甲方组织的各类培训课程。3.3.3乙方参与临床实践操作。4.培养期限4.1培养起始时间：2024年4月1日。4.2培养结束时间：2024年12月31日。4.3培养考核时间：每季度末进行一次考核。5.培养费用5.1费用承担方：甲方承担乙方培养期间的全部费用。5.2费用构成5.2.1导师指导费。5.2.2培训课程费。5.2.3实践操作材料费。5.3费用支付方式：甲方每月支付乙方培养费用。6.工作安排6.1工作内容：乙方在甲方诊所担任护士工作，具体职责包括但不限于[具体职责描述]。6.2工作时间：周一至周五，每天8小时。6.3工作地点：[甲方诊所地址]。8.工资待遇8.1基本工资8.1.1乙方基本工资为人民币[具体数额]元/月。8.1.2基本工资按月支付。8.2奖金8.2.1乙方完成工作任务的，可获得绩效奖金，奖金比例及计算方式由甲方另行规定。8.2.2甲方将根据乙方的工作表现和贡献，定期发放奖金。8.3社会保险8.3.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.3.2乙方应按时参加社会保险，并配合甲方办理相关手续。8.4住房公积金8.4.1甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。8.4.2乙方应按时参加住房公积金，并配合甲方办理相关手续。9.休假制度9.1公休假9.1.1乙方享有国家规定的公休假。9.1.2乙方每年享有[具体天数]天的带薪年休假。9.2事假9.2.1乙方因个人原因需要请事假的，应提前[具体天数]天向甲方提出书面申请。9.2.2甲方根据乙方的事假情况，批准事假天数。9.3产假9.3.1乙方符合国家生育政策的，享有国家规定的产假。9.4病假9.4.1乙方因病需要休假的，应提供医疗机构出具的病假证明。9.4.2甲方根据病假证明，批准病假天数。10.保密条款10.1保密内容10.1.1甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.1.2乙方在工作中了解到的所有保密信息。10.2保密期限10.2.1本合同签订之日起至合同终止后[具体年限]年。10.3违约责任10.3.1乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。11.违约责任11.1违约情形11.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责。11.1.2乙方违反保密条款。11.1.3乙方因个人原因离职，未提前[具体天数]天通知甲方。11.2违约责任11.2.1乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。11.3违约赔偿11.3.1乙方因违约造成甲方损失的，应赔偿甲方损失。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1乙方严重违反合同约定。12.1.2甲方因不可抗力导致合同无法履行。12.2合同解除流程12.2.1双方协商一致解除合同。12.2.2一方解除合同，需提前[具体天数]天通知对方。12.3合同解除后的处理12.3.1双方应按照合同约定处理解除合同后的相关事宜。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决。13.1.2协商不成，提交[具体仲裁机构或法院]仲裁或诉讼。13.2争议解决机构13.2.1[具体仲裁机构或法院名称]。13.3争议解决期限13.3.1自争议发生之日起[具体天数]日内解决。14.其他14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同修改14.2.1合同的修改必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.4合同附件14.4.1本合同附件包括但不限于：乙方个人简历、体检报告、入职证明等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及介入范围1.1第三方是指在甲乙双方签订的本合同中，提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2.1人才招聘中介服务。2.培训机构提供的专业培训服务。3.法律、财务、人力资源等咨询服务。4.甲方或乙方在合同履行过程中需要的其他第三方服务。2.第三方责任界定2.1第三方在提供服务的范围内，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定。2.2第三方在提供中介服务时，应确保所提供的人才符合甲方的要求，并对所提供信息的真实性负责。2.3第三方在提供培训服务时，应保证培训质量，并对培训效果负责。3.第三方责任限额3.1第三方因提供的服务造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方根据实际情况在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。3.3若第三方责任限额未在合同中约定，则以甲方或乙方实际损失为限。4.第三方与其他各方的责任划分4.1第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系，由第三方介入协议约定。4.2第三方在提供中介服务时，应尊重甲乙双方的意愿，不得擅自改变服务内容或方式。4.3第三方在提供培训服务时，应按照甲方或乙方的需求制定培训计划，并确保培训效果。5.第三方介入协议5.1第三方介入协议应由甲乙双方与第三方共同签订，明确各方的权利义务。5.2.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息。5.2.2第三方提供的服务内容、方式、期限等。5.2.3第三方责任限额及赔偿方式。5.2.4第三方与其他各方的责任划分。5.2.5第三方介入协议的生效、变更和解除条件。6.第三方介入流程6.1甲方或乙方需第三方介入时，应提前[具体天数]天向对方提出书面申请。6.2双方协商确定第三方介入的必要性及具体事项。6.3双方与第三方签订第三方介入协议。6.4第三方按照协议约定提供相关服务。7.第三方介入协议的变更与解除7.1第三方介入协议的变更，需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式确认。7.2.1双方协商一致解除。7.2.2第三方无法继续履行协议。7.2.3发生不可抗力。7.3协议解除后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。8.第三方介入协议的争议解决8.1第三方介入协议的争议，由甲乙双方和第三方协商解决。8.2协商不成，提交[具体仲裁机构或法院]仲裁或诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：包含教育背景、工作经历、专业技能、证书等详细信息。2.体检报告要求：提供近期的健康体检报告，证明乙方身体状况符合工作要求。说明：用于确保乙方能够胜任护士工作。3.护士执业资格证书要求：提供有效的护士执业资格证书。说明：证明乙方具备从事护理工作的资格。4.工作合同要求：合同内容应包括双方的权利义务、工资待遇、工作时间、休假制度等。说明：作为双方签订的正式劳动合同。5.培养计划书要求：详细列出培养目标、培养内容、培养方式、考核标准等。说明：用于指导乙方的培养过程。6.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保护甲方的商业秘密和客户信息。7.第三方介入协议要求：明确第三方提供的服务内容、责任限额、争议解决方式等。说明：规范第三方介入过程中的权利义务。8.争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等。说明：为解决合同履行过程中的争议提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定1.1乙方未按照合同约定履行工作职责，造成甲方损失的，应赔偿甲方损失。示例：乙方未按时完成工作任务，导致甲方业务受到影响。1.2乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。示例：乙方将甲方客户信息泄露给竞争对手。1.3乙方因个人原因离职，未提前[具体天数]天通知甲方，导致甲方损失，应赔偿甲方损失。示例：乙方在合同期内突然离职，甲方需重新招聘和培训新员工。2.甲方违约行为及责任认定2.1甲方未按照合同约定支付乙方工资待遇，应承担相应的违约责任。示例：甲方拖欠乙方工资，导致乙方生活困难。2.2甲方未按照合同约定提供培训机会，导致乙方技能提升受限，应承担相应责任。示例：甲方未按照培养计划提供培训，影响乙方职业发展。2.3甲方违反保密义务，泄露乙方个人信息，应承担相应责任。示例：甲方将乙方个人信息泄露给无关第三方。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按照第三方介入协议提供服务的，应承担相应的违约责任。示例：第三方未按照约定提供中介服务，导致甲方招聘受阻。3.2第三方泄露甲方或乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。示例：第三方将甲方或乙方商业秘密泄露给竞争对手。全文完。2024全新诊所护士人才引进与培养合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.人才引进政策2.1引进条件2.2引进程序2.3引进待遇3.培养计划3.1培养目标3.2培养方式3.3培养期限4.培养内容4.1基础知识培训4.2专业技能培训4.3职业素养培训5.培养考核5.1考核方式5.2考核内容5.3考核结果6.培养费用6.1甲方承担费用6.2乙方承担费用7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同终止日期8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同附件13.1附件一：培养计划13.2附件二：考核标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：__________1.1.2甲方地址：__________1.1.3甲方法定代表人：__________1.1.4甲方联系电话：__________1.1.5甲方电子邮箱：__________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：__________1.2.2乙方身份证号码：__________1.2.3乙方联系电话：__________1.2.4乙方住址：__________2.人才引进政策2.1引进条件2.1.1乙方需具备护士执业资格证。2.1.3乙方需通过甲方组织的面试。2.2引进程序2.2.1乙方提交个人简历及相关证明材料。2.2.2甲方组织面试，评估乙方综合素质。2.2.3双方达成初步意向后，签署本合同。2.3引进待遇2.3.1乙方入职后，月工资不低于人民币______元。2.3.2乙方享有国家法定节假日及带薪年假。2.3.3乙方享有社保及公积金待遇。3.培养计划3.1培养目标3.1.1提高乙方护理专业技能。3.1.3使乙方尽快适应甲方医院的工作环境。3.2培养方式3.2.1甲方安排资深护士担任乙方导师，进行一对一指导。3.2.2定期组织专业培训，包括理论学习和实践操作。3.2.3安排乙方参与各类临床工作，积累实践经验。3.3培养期限3.3.1培养期限为______个月。4.培养内容4.1基础知识培训4.1.1护理学基础理论。4.1.2常见疾病护理。4.1.3医疗器械使用。4.2专业技能培训4.2.1护理技术操作。4.2.2护理文书书写。4.2.3紧急情况处理。4.3职业素养培训4.3.1职业道德教育。4.3.2团队协作与沟通技巧。4.3.3患者服务意识。5.培养考核5.1考核方式5.1.1定期考核，每季度进行一次。5.1.2考核内容包括理论知识和实践技能。5.1.3考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.2考核内容5.2.1护理理论考试。5.2.2护理技能考核。5.2.3工作态度与表现评价。5.3考核结果5.3.1考核结果将作为乙方晋升、加薪的重要依据。5.3.2对考核不合格的乙方，甲方有权进行再次培训或解除合同。6.培养费用6.1甲方承担费用6.1.1培养期间，甲方承担乙方培训费用。6.1.2甲方为乙方提供必要的培训资料。6.2乙方承担费用6.2.1乙方需按照规定缴纳培训期间的住宿费。6.2.2乙方需承担个人往返培训地点的交通费用。8.保密条款8.1保密内容8.1.1甲方和乙方的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、技术资料等。8.1.2甲方医院的医疗信息，包括但不限于患者隐私、治疗方案等。8.2保密期限8.2.1乙方对保密信息的保密义务自合同签订之日起至合同终止后______年内有效。8.3违约责任8.3.1未经甲方同意，乙方泄露或使用保密信息，乙方应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金，金额为泄露或使用保密信息所得收益的______倍。9.违约责任9.1甲方违约责任9.1.1若甲方未能按照合同约定提供培训机会或待遇，甲方应向乙方支付违约金，金额为______元。9.1.2若甲方违反保密条款，甲方应承担相应的法律责任。9.2乙方违约责任9.2.1若乙方未能履行培训义务或违反保密条款，乙方应向甲方支付违约金，金额为______元。9.2.2若乙方提前解除合同，乙方应赔偿甲方相应的培训费用和损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。11.合同生效11.1合同生效条件11.1.1双方签署本合同并加盖公章或签字。11.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字后生效。11.2合同生效日期11.2.1合同自双方签字或盖章之日起生效。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同。12.1.2任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。12.2合同解除程序12.2.1解除合同应书面通知对方。12.2.2合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。13.合同附件13.1附件一：培养计划13.2附件二：考核标准13.3附件三：保密协议14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询机构、评估机构等。15.1.2第三方在合同中的作用是为甲乙双方提供专业服务，协助合同履行。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方在合同履行过程中，因专业需求引入第三方提供服务。15.2.2经甲乙双方协商一致，引入第三方参与合同履行的监督或协助。15.3第三方责任15.3.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，履行其职责。15.3.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或违约，应承担相应的法律责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方对甲乙双方的赔偿责任，不得超过合同约定金额的______%。15.4.2第三方责任限额的具体金额由甲乙双方在合同中约定。15.5第三方合同关系15.5.1第三方与甲乙双方之间的法律关系由双方另行签订的合同规定。15.5.2本合同不因第三方的介入而改变甲乙双方的权利义务。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和实力，以保障合同履行。16.1.2甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方遵守保密义务。16.1.3甲方有权对第三方的工作进行监督，并提出改进意见。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。16.2.2乙方应如实向第三方提供相关信息，不得故意隐瞒或提供虚假信息。16.2.3乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方仅对甲方负责，不承担本合同中乙方的责任。17.1.2甲方应明确告知第三方其在本合同中的权利义务。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方仅对乙方负责，不承担本合同中甲方的责任。17.2.2乙方应明确告知第三方其在本合同中的权利义务。17.3第三方与甲乙双方的划分17.3.1第三方对甲乙双方的共同责任，由甲乙双方共同承担。17.3.2第三方在履行合同过程中，应确保其行为符合甲乙双方的共同利益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培养计划1.1详细列出培养目标、内容、方式、考核标准等。1.2包括培训课程安排、实践操作指南、考核评估表等。2.附件二：考核标准2.1列出考核项目、评分标准、考核方式等。2.2包括理论知识考核、实践技能考核、工作态度评价等。3.附件三：保密协议3.1明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。3.2包括甲方和乙方的保密义务、保密措施等。4.附件四：第三方服务协议4.1列出第三方服务内容、服务期限、费用支付等。4.2包括第三方的工作范围、责任界定、违约责任等。5.附件五：合同解除协议5.1明确合同解除的条件、程序、责任承担等。5.2包括合同解除的通知、解除后的处理等。6.附件六：争议解决协议6.1列出争议解决的方式、机构、程序等。6.2包括仲裁、诉讼等争议解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为1.1.1未按合同约定提供培训机会或待遇。1.1.2违反保密条款，泄露乙方信息。1.1.3未按时支付乙方工资或违约金。1.2乙方违约行为1.2.1未按合同约定参加培训或考核。1.2.2泄露甲方商业秘密或医疗信息。1.2.3提前解除合同，未支付赔偿金。1.3第三方违约行为1.3.1未按合同约定提供服务或超出服务范围。1.3.2违反保密义务，泄露甲乙双方信息。1.3.3未按时完成工作，影响合同履行。2.责任认定标准2.1违约行为的认定，依据合同约定、法律法规和事实情况。2.2违约责任的具体认定，根据违约行为对合同履行造成的影响程度。3.违约责任示例3.1甲方违约示例：若甲方未按合同约定提供培训机会，应向乙方支付违约金，金额为______元。3.2乙方违约示例：若乙方泄露甲方商业秘密，应向甲方支付违约金，金额为______元。3.3第三方违约示例：若第三方未按合同约定提供服务，应向甲乙双方支付违约金，金额为______元。全文完。2024全新诊所护士人才引进与培养合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同目的与原则2.1引进目的2.2培养原则3.护士引进条件3.1学历要求3.2技能要求3.3证书要求4.护士引进程序4.1招聘流程4.2面试流程4.3录用流程5.培养计划与内容5.1培训内容5.2培训方式5.3培训时间6.培养考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3评价周期7.工资与福利待遇7.1基本工资7.2绩效工资7.3奖金制度7.4社会保险与公积金8.考勤与假期管理8.1考勤制度8.2假期制度9.合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签流程10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违反保密责任13.争议解决方式13.1争议解决途径13.2争议解决机构14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：诊所甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：甲方联系电话：X1.2乙方基本信息乙方姓名：乙方性别：男/女乙方身份证号码：乙方住址：省市区路号乙方联系电话：X2.合同目的与原则2.1引进目的本合同旨在引进具备一定专业素养的护士人才，为诊所提供优质的医疗服务。2.2培养原则以提高护士综合素质和专业技能为目标注重理论与实践相结合，促进护士全面发展重视护士的身心健康，营造和谐的工作环境3.护士引进条件3.1学历要求3.2技能要求乙方应熟练掌握护理专业基础理论、基本知识和基本技能，具备一定的临床实践经验。3.3证书要求乙方需持有护士执业资格证书。4.护士引进程序4.1招聘流程甲方通过发布招聘公告、组织面试、考核等方式，对符合条件的乙方进行选拔。4.2面试流程乙方参加面试，面试内容包括专业知识、临床技能、沟通能力等方面。4.3录用流程甲方根据面试结果，决定是否录用乙方。录用后，双方签订本合同。5.培养计划与内容5.1培训内容护理专业理论知识临床技能培训优质护理服务理念沟通技巧与团队协作5.2培训方式课堂讲授实操演练案例分析老师带教5.3培训时间乙方入职后，进行为期三个月的岗前培训。6.培养考核与评价6.1考核方式甲方定期对乙方进行考核，包括理论知识考试、技能考核、服务态度评价等。6.2评价标准理论知识：掌握程度技能考核：操作熟练度、准确度服务态度：责任心、团队精神、患者满意度6.3评价周期每季度进行一次综合评价。7.工资与福利待遇7.1基本工资乙方入职后，基本工资为人民币元/月。7.2绩效工资乙方根据工作表现和考核结果，享受绩效工资待遇。7.3奖金制度甲方设立年终奖金，根据乙方年度表现进行发放。7.4社会保险与公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。8.考勤与假期管理8.1考勤制度乙方需遵守甲方的考勤规定，每日按时上下班，不得迟到、早退、旷工。甲方将采用电子考勤系统进行考勤记录。8.2假期制度乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假、丧假等假期，具体休假天数及请假程序按照国家相关法律法规及甲方规章制度执行。9.合同期限与续签9.1合同期限本合同期限为三年，自双方签字之日起生效。9.2续签条件在合同期满前三个月，若双方均无违约行为，且乙方同意继续在甲方工作，甲方可以提出续签合同。9.3续签流程双方协商一致后，应签订补充协议，明确续签后的合同内容。10.违约责任10.1甲方违约责任如甲方违反合同约定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。10.2乙方违约责任未经甲方同意，擅自离职；违反保密协议，泄露甲方商业秘密；在试用期内，因严重违反工作纪律或能力不足被甲方解除合同。11.合同解除与终止11.1合同解除条件乙方严重违反甲方规章制度，甲方给予警告或处分后仍不改正；乙方因健康原因无法继续履行合同；甲方因经营需要，提前一个月通知乙方解除合同。11.2合同终止条件合同期限届满；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行。12.保密条款12.1保密内容乙方在甲方工作期间，应遵守保密协议，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。12.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年内。12.3违反保密责任乙方违反保密协议，泄露甲方保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。13.争议解决方式13.1争议解决途径双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构如双方协商无果，可选择仲裁委员会进行仲裁。14.合同生效与终止14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止条件合同期限届满；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所指的第三方包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、培训机构、担保机构等，其参与本合同旨在提供专业服务、促进合同履行或保障合同各方的合法权益。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同内容的科学性和合理性，以及降低合同风险。16.第三方介入程序16.1介入申请任何一方有意引入第三方介入本合同，应提前三十日向对方提出书面申请，并说明第三方介入的具体目的、服务内容、预期效益及费用承担等。16.2介入批准对方收到介入申请后，应在十个工作日内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。17.2限额约定本合同中，第三方对甲方或乙方承担的责任限额，不得超过甲方或乙方因第三方行为遭受的实际损失。18.第三方权利与义务18.1第三方权利第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和信息，以完成其服务任务。第三方有权根据本合同约定，向甲方或乙方收取合理的服务费用。18.2第三方义务第三方应遵守国家法律法规，确保其服务内容合法、合规。第三方应按照合同约定，履行其服务职责，保证服务质量。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方支付服