护理专业教师招聘协议

护理专业教师招聘协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家专注于护理教育的机构，乙方是一位具备护理专业技能和经验的教师，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方护理教师一职达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方担任甲方的护理教师，负责教授护理理论知识、实践操作技能及相关课程。1.2乙方应按照甲方的教学计划和教学大纲，制定详细的教学方案，并进行备课、授课、辅导等工作。1.3乙方应积极参与甲方的教学改革和教研活动，不断提升自身教学水平和教学质量。1.4乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。二、劳动报酬2.1甲方按照乙方的实际工作量和教学质量，支付乙方约定的工资待遇。2.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。2.3甲方为乙方缴纳社会保险，并根据国家法律法规和甲方规定为乙方提供其他福利待遇。三、合同期限3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2双方同意在合同期满前____个月协商续签事宜。四、违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。4.2乙方提前解除本协议，应提前____天通知甲方，并支付甲方相应的违约金。4.3甲方未按照约定支付乙方工资待遇，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相应的赔偿。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.教学计划和大纲4.教学方案和备课材料5.甲方规章制度6.社会保险缴纳证明7.乙方签字确认的工资条8.乙方请假申请书9.续签协议书10.违约金支付证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资：包括迟延支付、少付、拒付等情况。2.乙方未按约定履行岗位职责：包括不备课、不授课、教学水平不符合要求等。3.乙方未提前通知解除合同：乙方未提前通知规定时间即解除合同。4.乙方违反甲方规章制度：包括迟到、早退、违反教学纪律等。5.其他双方约定的违约行为：如违反保密协议、损害甲方利益等。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具备用人权利和义务的组织或个人。2.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。3.护理教师：指在医疗机构、护理学校等从事护理教育和教学的专业人员。4.教学方案：指为实现教学目标，对教学内容、教学方法、教学评价等方面的具体规划。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险，实行的一种社会保障制度。6.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方迟延支付工资，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.岗位职责履行问题：如乙方未按约定履行岗位职责，甲方可以与乙方沟通，要求其在规定时间内改正，如乙方仍不改正，甲方可以依据合同约定解除合同。3.合同解除问题：如乙方未提前通知解除合同，甲方可以要求乙方支付违约金，并按照合同约定办理离职手续。4.违反规章制度问题：如乙方违反甲方规章制度，甲方可以根据规章制度对乙方进行处罚，如警告、罚款、解除合同等。5.合同纠纷问题：如双方在履行合同过程中发生纠纷，可以先进行协商，协商不成可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立或现有护理教育机构招聘护理教师。2.乙方为具备护理专业技能和经验的个人，寻求合适的工作岗位。3.双方