企业培训师聘用模板

企业培训师聘用模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方企业培训师事宜达成如下协议：一、职位与职责1.1乙方担任甲方企业培训师，负责对甲方员工进行专业技能、企业文化、团队建设等方面的培训工作。1.2乙方应按照甲方的要求，制定培训计划，准备培训教材，确保培训内容的充实、实用和针对性。1.3乙方应积极参与培训课程的授课，保证授课质量，达到培训效果。1.4乙方应定期对培训效果进行评估，并向甲方提供改进意见和建议。1.5乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、待遇3.1乙方担任企业培训师的月工资为人民币____元。3.2乙方按照甲方规定参加社会保险，甲方承担相应的社会保险费用。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。3.4乙方享受甲方规定的其他福利待遇。四、保密条款4.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。4.2乙方应按照甲方的要求，签订《保密协议》。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.保密协议2.培训计划3.培训教材4.社会保险缴纳证明5.请假申请6.违约责任认定书7.争议解决协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成培训任务，或授课质量未达到甲方要求。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。3.乙方违反甲方规章制度。4.甲方未按时支付乙方工资。5.甲方未按约定提供乙方休假待遇。6.甲方未按约定提供乙方福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系的基础法律，规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务。2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、老、失业等特殊情况造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方授课质量不佳：甲方应与乙方沟通，提出改进意见，乙方应积极调整，提高授课质量。2.乙方泄露保密信息：甲方应立即启动违约责任认定程序，要求乙方承担相应责任。3.甲方未按时支付工资：乙方有权向甲方提出书面催告，甲方应在规定时间内支付工资。4.甲方未按约定提供休假待遇：乙方有权向甲方提出书面催告，甲方应在规定时间内改正。5.合同争议：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：