《就业权益维护》课件

就业权益维护了解自身权益，维护自身权益，是每一个劳动者应有的权利和义务。劳动者在就业过程中，需要了解相关法律法规，维护自身合法权益。课程目标11.了解就业权益掌握基本概念和相关法律法规。22.掌握维权方法学习如何有效维护自身合法权益。33.提升自我保护意识避免因不了解权益而遭受损失。44.促进和谐劳动关系维护自身权益的同时，也要尊重企业合法权利。就业权益面临的问题就业歧视性别、年龄、种族、学历、健康状况等因素导致的歧视依然存在，阻碍了人们平等就业的机会。劳动合同违法一些用人单位存在拖欠工资、不签订劳动合同、违反劳动时间和休息休假等违法行为，损害了劳动者的合法权益。劳动安全风险一些行业存在安全隐患，存在职业病危害，缺乏相应的安全保障措施，导致工伤事故发生。社会保障缺失部分劳动者未缴纳社保，或者社保缴纳不足，导致缺乏应有的医疗、养老等保障，难以应对生活风险。就业权益的内涵平等就业权禁止就业歧视，平等竞争就业机会。所有公民在就业方面应享有平等权利，不受性别、民族、宗教等因素的限制。安全健康权保障劳动者在工作场所的安全和健康，预防职业病，提供必要安全设施和防护措施，并提供相关安全培训。劳动报酬权取得劳动报酬的权利，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。报酬应及时足额支付，并应与劳动者所付出的劳动相适应。休息休假权享有法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假等休息休假权利，保障劳动者休息，恢复体力，提高工作效率。《劳动合同法》相关条款试用期试用期条款规定了试用期的期限、试用期内的权利义务以及解除劳动合同的条件。工作时间和休息休假该条款规定了标准工作时间、加班加点、休息休假等内容，以保障劳动者休息权。工资待遇劳动合同法明确了最低工资标准、工资支付方式、工资调整机制等，保障劳动者获得合理的报酬。社会保险劳动合同法规定了用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。双方权利义务员工的权利获得安全的工作环境、公平的工资待遇，享有休息休假，以及职业培训的机会。雇主的权利要求员工按照劳动合同约定工作，履行岗位职责，遵守企业规章制度。员工的义务认真完成工作任务，遵守企业规章制度，维护企业利益。雇主的义务提供安全的工作环境，按时支付工资，保障员工的合法权益。劳动合同的签订签订劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系的必要程序，具有法律效力。1确认劳动关系用人单位与劳动者之间形成正式的雇佣关系，明确双方权利义务。2保障劳动权益合同内容规范双方的行为，保障劳动者合法权益不受侵害。3明确双方责任合同规定双方的权利义务，避免产生争议和纠纷。劳动合同的签订需要双方协商一致，并以书面形式订立。合同内容应包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、社会保险等。试用期的规定11.试用期目的试用期是企业考察员工是否符合岗位要求的阶段，员工也了解工作内容，决定是否继续工作。22.试用期期限试用期最长不超过六个月，具体期限由双方协商确定。33.试用期工资试用期工资不得低于当地最低工资标准，但可以低于正式员工工资。44.试用期解除双方任何一方都可以解除劳动合同，无需支付违约金，但需提前通知对方。工作时间和休息休假标准工作时间法律规定，标准工作时间为每天8小时，每周40小时。休息休假员工享有国家法定节假日、年休假等休息休假权利。加班加班需要支付加班工资，并控制加班时间，保障员工休息权。工资待遇最低工资标准法律规定最低工资标准，保障员工基本生活水平。加班工资加班时间需支付加班工资，按照法律规定计算。绩效工资根据员工工作绩效和贡献，给予相应的绩效工资。工资支付方式工资支付方式应明确，确保按时发放工资。福利保障带薪年假根据劳动法规定，职工享有带薪年假，每年至少5天。医疗保险医疗保险是国家建立的基本医疗保障制度，为职工提供医疗费用报销。生育保险生育保险为职工提供生育津贴、医疗费用报销等保障。工伤保险工伤保险保障职工因工作原因造成伤害或疾病所产生的经济损失。社会保险制度五险一金社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。保障职工基本生活，预防和化解社会风险。参保单位和个人用人单位和个人共同缴纳社会保险费，用于支付相关保险待遇。个人缴费比例根据政策规定，不同地区略有差异。工伤保险医疗费用工伤保险覆盖医疗费用，包括治疗、康复和护理。伤残津贴工伤导致残疾的，享受伤残津贴，等级越高，津贴越高。失业保险工伤导致丧失劳动能力的，可以享受失业保险，保障基本生活。生育保险生育津贴生育津贴是指女职工在产假期间，由国家或企业支付的经济补偿。保障女职工在生育期间的基本生活，减轻家庭经济负担。生育医疗费生育医疗费是指女职工在生育期间发生的医疗费用，由生育保险基金支付。保障女职工的生育安全，减轻生育医疗费用负担。失业保险失业保险金失业保险金是失业人员在失业期间获得的经济补偿。失业保险待遇失业保险待遇包括失业保险金、职业培训补贴等。失业保险申领条件失业人员需符合规定的失业条件才能申领失业保险金。失业保险相关政策各地失业保险政策存在差异，需要咨询当地劳动保障部门。养老保险养老保险是社会保险制度的重要组成部分，为退休人员提供基本生活保障。缴纳养老保险费，积累养老金，为退休后的生活提供经济保障。养老保险制度确保退休人员享有基本生活保障，提高生活质量。工资支付11.支付时间工资应按月支付，最迟不超过发薪日。22.支付方式通过银行卡、现金等方式支付。33.支付内容包含基本工资、绩效工资、奖金等。44.支付凭证应提供工资条或支付凭证。解除和终止劳动合同1合法解除劳动者主动辞职，需提前30天书面通知用人单位。用人单位违反劳动合同规定，劳动者可解除合同。2违法解除用人单位无正当理由解除劳动合同，应支付经济补偿金。劳动者违反规章制度，情节严重，用人单位可解除合同。3协商解除双方协商一致，可以解除劳动合同，并签订书面协议。协议应明确解除时间、经济补偿、其他事项。经济补偿标准11.经济补偿指用人单位解除劳动合同，应向劳动者支付的经济补偿金，用于弥补劳动者因失去工作而造成的经济损失。22.法定标准劳动者在公司工作满一年，应支付一个月的工资作为经济补偿金，工作年限不满一年，按比例支付。33.特殊情况用人单位违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金；劳动者因工伤、患病或生育需要解除劳动合同，也应支付经济补偿金。女性权益保护工作机会禁止因性别而歧视女性，确保女性平等享有就业机会。薪酬福利确保女性获得与男性相同的薪酬待遇和福利保障。产假生育保障女性享有产假，并提供必要生育津贴，保障其健康和休息。职场安全提供安全的工作环境，预防和制止对女性的性骚扰和暴力行为。未成年人权益保护工作时间禁止安排未成年人从事重体力劳动和危险作业。教育机会保障未成年人接受义务教育的权利。家庭保护父母或监护人有责任保护未成年人的合法权益。法律保护未成年人享有与成年人同等的法律保护。残疾人权益保护就业机会残疾人享有平等就业机会。用人单位不得歧视残疾人，应为他们提供公平的就业环境。残疾人可以根据自己的能力和兴趣选择工作。社会保障国家提供社会保障，包括残疾人生活补贴、残疾人康复服务、残疾人辅助器具的补贴等，保障残疾人的基本生活和康复需求。集体合同制度集体合同制度它是指企业职工代表与企业签订的，规定双方在劳动关系中权利和义务的协议。内容范围包括工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面。法律效力对企业和职工具有约束力，是双方劳动关系的重要法律文件。集体谈判1协商阶段工会与企业代表共同讨论劳资双方的利益诉求2谈判阶段双方通过协商，达成一致意见，形成初步协议3签约阶段双方签署集体合同，明确双方权利义务集体谈判是工会代表职工与企业进行协商，就劳动条件和工作环境等事宜达成一致意见的过程。集体谈判是维护劳动者权益的重要手段，能够有效保障劳动者合法权益。劳动争议调解仲裁调解首先尝试通过调解解决争议。劳动争议调解委员会进行调解。双方自愿达成协议的，可以结束争议。仲裁调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依法做出仲裁裁决。诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院依法审理案件并做出判决。维权途径和注意事项法律途径劳动争议仲裁委员会人民法院协商解决与用人单位协商寻求调解注意事项保留证据及时维权案例分析通过案例分析，理解就业权益保护的具体应用。例如：劳动者因工伤与用人单位产生争议，如何通过法律途径维护自身权益。实践操作练习1案例情景模拟真实工作场景，提供不同案例，包括劳动合同签订、工资支付、工伤处理等问题。2角色扮演学生分组进行角色扮演，扮演雇主、员工、劳动争议调解员等角色，学习处理实际工作中的问题。3模拟演练