建筑劳务派遣工聘用合同范文

建筑劳务派遣工聘用合同范文合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方聘用甲方派遣的劳务派遣工事宜，达成如下协议：一、派遣岗位及人数1.甲方根据乙方的需求，派遣__________名劳务派遣工至乙方从事__________岗位的工作。2.甲方应确保派遣劳务派遣工的数量及质量满足乙方的需求。二、派遣期限1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后，如乙方继续需要甲方派遣劳务派遣工，双方可签订新的合同。三、劳动条件1.甲方应确保劳务派遣工的年龄、身体健康状况、技能等符合乙方所要求的岗位条件。2.甲方应依法为劳务派遣工缴纳社会保险费，并保障其依法享受各项福利待遇。3.乙方应按照合同约定，按时足额支付劳务派遣工的工资。四、劳动报酬1.劳务派遣工的工资标准为人民币__________元/月。2.甲方应确保劳务派遣工的工资不得低于当地最低工资标准。3.乙方应按月支付劳务派遣工的工资，支付方式为__________。五、工作时间和休息休假1.劳务派遣工的工作时间按照乙方制定的工作时间执行，每周工作__________天，每天工作__________小时。2.乙方应确保劳务派遣工的休息休假权益，按照国家有关规定给予带薪年休假、节假日加班工资等。六、劳动保护和职业培训1.甲方应依法为劳务派遣工提供符合国家安全生产法律法规和乙方安全生产规章制度要求的劳动保护。2.甲方应根据乙方需求，对劳务派遣工进行必要的职业技能培训。七、解除和终止合同1.合同期内，如劳务派遣工因个人原因提出解除合同，应提前__________天通知甲方。2.合同期内，如乙方因客观原因需要解除或终止合同，应提前__________天通知甲方。3.合同期满或合同解除、终止后，甲方应按照乙方要求及时办理劳务派遣工的相关手续。八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按约定派遣符合要求的劳务派遣工，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.乙方未按约定支付劳务派遣工的工资及福利待遇，甲方有权要求乙方承担违约责任。九、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及违约等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（派遣单位）的营业执照副本复印件2.甲方（派遣单位）的组织机构代码证复印件3.甲方（派遣单位）的税务登记证复印件4.甲方（派遣单位）的法定代表人身份证明复印件5.乙方（接收单位）的营业执照副本复印件6.乙方（接收单位）的组织机构代码证复印件7.乙方（接收单位）的税务登记证复印件8.乙方（接收单位）的法定代表人身份证明复印件9.劳务派遣工的身份证复印件10.劳务派遣工的学历证书复印件11.劳务派遣工的职业资格证书复印件12.社会保险缴纳证明复印件13.公积金缴纳证明复印件14.甲方（派遣单位）与劳务派遣工签订的劳动合同复印件15.乙方（接收单位）与劳务派遣工签订的岗位协议复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定派遣符合要求的劳务派遣工，认定违约。2.甲方未依法为劳务派遣工缴纳社会保险费，认定违约。3.甲方未保障劳务派遣工依法享受各项福利待遇，认定违约。4.乙方未按约定支付劳务派遣工的工资，认定违约。5.乙方未按约定支付劳务派遣工的福利待遇，认定违约。6.甲乙双方未按约定履行合同其他约定事项，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行的法律。2.劳动派遣：《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》是由中华人民共和国人力资源和社会保障部、国家安全生产监督管理总局制定的部门规章，于2012年12月28日发布，自2013年3月1日起施行。3.社会保险：是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。4.公积金：是指住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳务派遣工不符合乙方岗位要求。解决办法：甲方应确保劳务派遣工的年龄、身体健康状况、技能等符合乙方所要求的岗位条件。2.问题：甲方未按约定时间派遣劳务派遣工。解决办法：甲方应按时派遣劳务派遣工，如因特殊情况延迟，应提前通知乙方，并尽快派遣。3.问题：甲方未依法为劳务派遣工缴纳社会保险费。解决办法：甲方应依法为劳务派遣工缴纳社会保险费，保障其依法享受各项福利待遇。4.问题：乙方未按约定支付劳务派遣工的工资。解决办法：乙方应按月支付劳务派遣工的工资，支付方式为约定的方式。5.问题：合同履行过程中产生争议。解决办法：甲乙双方应友好协商解决，如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为劳务派遣单位，乙方为接受劳务派遣的单位。2.甲方根据乙方的需求，派遣劳务派遣工至乙方从事特定岗位的工作。3.合同期限为一年，到期后可续签。4.甲方应确保劳务派遣工的年龄、身体健康状况、技能等符合乙方所要求的岗位条件。5.甲方应依法为劳务派遣工缴纳社会保险费，并保障其依法享受各项福利待遇。6.乙方应按月支付劳务派遣工的工资，支付方式为