化工工艺员试用期管理方案

化工工艺员试用期管理方案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（化工工艺员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事化工生产的企业，乙方愿意加入甲方，担任化工工艺员一职，并同意按照本管理方案的规定执行；双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本管理方案。一、试用期的期限1.乙方的试用期为__________个月，自试用期之日起计算。二、试用期的工资待遇1.乙方在试用期的工资为人民币__________元/月。2.乙方试用期内享受国家规定的社会保险待遇。三、试用期的考核1.甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，考核周期为试用期内的每一个月。四、试用期的培训1.甲方有权在试用期内对乙方进行必要的业务培训。2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务能力。五、试用期的工作内容1.乙方应按照甲方的要求，完成化工工艺员的工作任务。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。六、试用期解除合同的条件1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。2.乙方在试用期内因违反国家法律法规被追究刑事责任，甲方有权立即解除合同。3.乙方在试用期内因病或意外伤害不能继续工作，经甲方同意，可以提前解除合同。七、其他1.本管理方案一式两份，甲乙双方各执一份。2.本管理方案自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（化工工艺员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方的身份证明文件3.乙方的工作经验证明文件4.甲方的公司规章制度5.甲方的公司培训资料6.乙方的工作绩效考核表7.双方的劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、在工作中造成重大事故等。2.乙方在试用期内因违反国家法律法规被追究刑事责任。3.乙方在试用期内因病或意外伤害不能继续工作，未经甲方同意，提前解除合同。4.甲方未按照约定提供培训、工资待遇等。5.甲方未按照约定提供工作内容、工作环境等。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。2.工资：指劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的报酬。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法向劳动者提供的基本养老、医疗、失业、工伤、生育等保险制度。4.旷工：指劳动者未经用人单位同意，未按时到岗工作的行为。5.重大事故：指因劳动者过失导致的人身伤亡、财产损失等严重后果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中出现失误，导致生产事故。解决办法：对乙方进行培训，提高其业务能力；加强双方沟通，确保工作顺利进行。2.乙方在试用期内提出辞职。解决办法：尊重乙方意愿，按照合同约定办理离职手续；及时补充人员，确保工作正常进行。3.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，否则乙方有权依法要求支付工资报酬、经济补偿。4.乙方在试用期内违反甲方规章制度。解决办法：对乙方进行批评教育，严重者可根据合同约定解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的化工工艺员制定试用期管理方案。2.甲方与乙方签订劳动合同，明确试用期的工资待遇、工作内容等。3.甲方对乙方进行业务培训，提高乙方的工作能力。4.甲方对乙方进行定期考核，评估乙方的工作表现。5.甲方根据乙方在试用期的表现