金融行业人事经理聘用协议

金融行业人事经理聘用协议合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________地址：__________第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方人事经理，负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等各项工作。1.2乙方应严格遵守国家的法律法规，遵循甲方的内部管理制度，认真履行职责，为公司的发展提供优质的人力资源服务。第二条聘用期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方应在协议期满前____个月协商是否续签事宜。如双方同意续签，应签订新的聘用协议。如双方未能达成续签协议，本协议自行终止。第三条薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、年终奖等组成，具体金额及发放方式详见附件《薪酬待遇方案》。3.2乙方按照国家的规定享受五险一金等福利待遇。3.3乙方享有带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体规定详见附件《休假制度》。第四条保密协议4.1乙方同意在聘用期间及离职后____年内，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此给甲方造成的损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除本协议的，应提前____天通知甲方，并支付甲方违约金____元。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件《薪酬待遇方案》2.附件《休假制度》二、违约行为及认定：1.乙方提前解除协议未按要求提前通知甲方或未支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。3.甲方未按时足额支付乙方薪酬。4.甲方未按照约定提供乙方应有的福利待遇。三、法律名词及解释：1.金融行业：指从事金融服务业的机构，包括银行、证券、保险、基金等。2.人事经理：负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等工作的管理层人员。3.违约金：指一方不履行合同义务或履行不符合约定时，应向对方支付的金钱。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪酬待遇争议：参照附件《薪酬待遇方案》进行调解，必要时可寻求第三方专业机构进行评估。2.休假争议：参照附件《休假制度》进行调解，必要时可咨询劳动监察部门。3.保密义务争议：严格按照协议约定执行，如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此给甲方造成的损失。4.合同解除争议：严格按照协议约定的解除条件和程序进行，如乙方未按要求提前通知甲方或未支付违约金，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为金融行业公司，需要聘请具备相关行业经验和能力的