人力资源招标管理要点

人力资源招标管理要点合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供人力资源服务，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条服务内容1.1甲方应按照本合同约定，为乙方提供人力资源服务，包括招聘、选拔、培训、考核、薪酬管理等。1.2乙方应按照本合同约定，向甲方支付服务费用，并协助甲方开展人力资源服务。第二条服务期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第三条服务费用3.1乙方应按照本合同约定，向甲方支付服务费用，具体金额、付款方式及付款时间详见附件。3.2甲方应提供合法、合规的发票。第四条甲方义务4.1甲方应按照乙方需求，提供专业、高效的人力资源服务。4.2甲方应对乙方提供的个人信息保密，不得泄露给第三方。4.3甲方应按照法律法规及乙方规章制度，管理乙方员工。第五条乙方义务5.1乙方应按照本合同约定，支付服务费用。5.2乙方应提供真实、准确的需求信息，协助甲方开展人力资源服务。5.3乙方应按照甲方提供的建议，完善自身人力资源管理制度。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2若乙方逾期支付服务费用，甲方有权终止提供服务，并依法追究乙方的法律责任。第七条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源服务项目明细表2.服务费用支付明细表3.员工招聘需求表4.员工培训计划表5.员工考核标准表6.薪酬管理制度详情7.保密协议8.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供人力资源服务，或服务质量不符合约定。2.乙方未按照约定支付服务费用。3.甲方泄露乙方提供的个人信息。4.甲方未按照法律法规及乙方规章制度管理乙方员工。5.乙方提供虚假、错误的需求信息。6.乙方逾期支付服务费用。三、法律名词及解释：1.人力资源服务：指甲方为乙方提供的人才招聘、选拔、培训、考核、薪酬管理等各项服务。2.服务费用：指乙方支付给甲方的报酬，用于支付甲方提供人力资源服务的成本和利润。3.保密协议：指甲方和乙方之间签订的关于保护乙方提供的个人信息和商业秘密的协议。4.法律法规：指中华人民共和国的法律、行政法规、地方性法规、部门规章等规范性文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供人力资源服务。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方在规定时间内整改，如有必要，可依法解除合同。2.问题：乙方未按照约定支付服务费用。解决办法：甲方应及时提醒乙方，必要时可依法追讨欠款，或根据合同约定终止提供服务。3.问题：甲方泄露乙方提供的个人信息。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方采取补救措施，如有必要，可依法要求赔偿。4.问题：甲方未按照法律法规及乙方规章制度管理乙方员工。解决办法：乙方应及时指出甲方的错误，并要求甲方整改，如有必要，可依法解除合同。5.问题：乙方提供虚假、错误的需求信息。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方提供真实、准确的需求信息，如有必要，可依法解除合同。五、所有应用场景：1.企业招聘：适用于企业招聘各类员工，由专业人力资源公司提供招聘服务。2.人才选拔：适用于企业内部选拔晋升候选人，由专业人力资源公司提供选拔服务。3.员工培训：适用于企业为新员工提供入职培训，或对在岗员工进行能力提升培训。4.员工考核：适用于企业对员工的工作绩效进行定期考核，由专业人力资源公司提供考核标准及评估服