互联网公司人事经理招聘合同

互联网公司人事经理招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（招聘对象）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家互联网公司，乙方具备甲方所需的人事管理能力及专业背景，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方人事经理一职，达成如下协议：一、岗位职责1.乙方作为甲方人事经理，负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等管理工作。2.乙方应积极配合公司战略发展，完善公司人力资源管理体系，提高公司整体竞争力。3.乙方应严格遵守国家相关法律法规，确保公司人事管理合法合规。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、薪资待遇1.乙方担任甲方人事经理期间的薪资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据公司业绩及乙方工作表现发放。2.乙方享受国家规定的带薪年假、节假日福利等。3.乙方在职期间，公司为其缴纳五险一金。四、工作时间和休息休假1.乙方按照公司规定的正常工作时间工作，每周工作__天，每天工作__小时。2.乙方享有国家法定节假日、带薪年假等休假待遇。五、保密协议1.乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、违约责任1.双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币____元。七、争议解决1.本合同履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（招聘对象）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.乙方无犯罪记录证明5.乙方保密协议6.甲方公司章程7.甲方公司人力资源管理制度8.甲方公司组织架构图9.甲方公司财务报表10.其他与合同履行相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.乙方在任职期间出现严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方违反国家法律法规，导致甲方受到行政处罚或承担法律责任。5.其他违反本合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指互联网公司，作为合同的一方。2.乙方：指被甲方招聘的人事经理，作为合同的另一方。3.岗位职责：指乙方在甲方担任人事经理职责及工作任务。4.薪资待遇：指乙方的工资、奖金、福利等报酬。5.保密协议：指乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密等进行保密的协议。6.违约行为：指乙方违反本合同约定的行为。7.违约金：指乙方违反保密协议等约定时，应支付给甲方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如乙方确有困难，可协商延期到岗；如乙方无合理理由，甲方有权解除合同。2.乙方提前解除合同：按照合同约定，乙方应支付违约金，甲方有权要求乙方立即到岗直至合同期满。3.乙方泄露甲方秘密：立即要求乙方停止侵权行为，如已造成损失，乙方应承担赔偿责任。4.乙方失职、营私舞弊：立即进行调查，如确认事实，根据公司制度给予相应处罚，直至解除合同。5.乙方违反国家法律法规：积极配合有关部门进行调查，如涉及甲方，立即采取措施避免损失扩大，并追究乙方法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为互联网公司，需要招聘一名具备人事管理能力及专业背景的人事经理。2.乙方具备相关经验和专业知识，愿意加