2024年度人事代理劳动合同范本（含合同续签与终止）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人事代理劳动合同范本（含合同续签与终止）本合同目录一览1.合同订立1.1合同签订双方基本信息1.2合同签订日期与地点1.3合同期限1.4合同续签2.工作内容与职责2.1工作岗位2.2工作内容2.3工作职责2.4工作地点3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假3.3考勤制度4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险与住房公积金4.4其他福利待遇5.保密与知识产权5.1保密义务5.2知识产权归属6.劳动纪律与规章制度6.1劳动纪律6.2公司规章制度6.3违规处罚7.合同变更7.1合同变更条件7.2合同变更程序7.3合同变更内容8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除补偿9.劳动争议处理9.1劳动争议解决途径9.2劳动争议处理机构9.3劳动争议处理程序10.合同终止10.1合同终止条件10.2合同终止程序10.3合同终止补偿11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达生效12.其他约定12.1法律适用12.2争议解决12.3合同附件13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：员工手册13.3附件三：社会保险与住房公积金缴纳证明14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同签订双方基本信息1.1.1甲方法定代表人（或负责人）：[姓名]1.1.2甲方法定代表人（或负责人）身份证号码：[身份证号码]1.1.3甲方单位名称：[单位名称]1.1.4甲方单位注册地址：[注册地址]1.1.5甲方单位联系电话：[联系电话]1.1.6甲方单位电子邮箱：[电子邮箱]1.2合同签订日期与地点1.2.1合同签订日期：[签订日期]1.2.2合同签订地点：[签订地点]1.3合同期限1.3.1本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。1.3.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签。1.4合同续签1.4.1本合同期满前一个月，双方应协商决定是否续签。1.4.2如双方同意续签，应在合同期满前一个月内签订书面续签协议。2.工作内容与职责2.1工作岗位2.1.1乙方工作岗位：[工作岗位]2.2工作内容2.2.1.1[工作内容1]2.2.1.2[工作内容2]2.2.1.3[工作内容3]2.3工作职责2.3.1乙方应遵守公司各项规章制度，认真履行工作职责。2.3.2乙方应保证工作质量，按时完成工作任务。2.4工作地点2.4.1乙方工作地点：[工作地点]3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.1.1乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。3.2休息休假3.2.1乙方享有国家法定节假日、休息日、年休假等休假待遇。3.2.2乙方休息休假的具体安排由甲方根据实际情况制定。3.3考勤制度3.3.1乙方应遵守公司考勤制度，按时上下班。3.3.2乙方如有迟到、早退、旷工等情况，按公司规定处理。4.工资与福利待遇4.1基本工资4.1.1乙方的基本工资为人民币[金额]元/月。4.1.2乙方的基本工资在每月[日期]发放。4.2绩效奖金4.2.1乙方根据公司绩效考核制度，享有相应的绩效奖金。4.2.2绩效奖金的具体发放标准由甲方制定。4.3社会保险与住房公积金4.3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。4.3.2社会保险及住房公积金的缴纳比例、基数等按国家规定执行。4.4其他福利待遇4.4.1乙方享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于：4.4.1.1节日慰问4.4.1.2健康体检4.4.1.3带薪培训等5.保密与知识产权5.1保密义务5.1.1乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.1.2保密期限自合同终止之日起计算，不少于[保密期限]年。5.2知识产权归属5.2.1乙方在履行工作职责过程中产生的知识产权归甲方所有。5.2.2乙方不得将甲方知识产权用于与甲方无关的其他活动。8.合同解除8.1合同解除条件8.1.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：8.1.1.1违反公司规章制度，经教育不改的；8.1.1.2严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；8.1.1.3被依法追究刑事责任的；8.1.1.4乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；8.1.1.5乙方连续旷工超过3天，或者1年内累计旷工超过5天的；8.1.2甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：8.1.2.1甲方未按照合同约定支付工资报酬的；8.1.2.2甲方未提供劳动保护或者劳动条件的；8.1.2.3甲方未按照国家规定缴纳社会保险费的；8.1.2.4甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；8.1.2.5甲方未按时足额支付劳动报酬的；8.2合同解除程序8.2.1任何一方解除合同，应当提前[提前通知期]天以书面形式通知对方。8.2.2甲方因乙方违反合同解除合同，应给予乙方相应的经济补偿。8.2.3乙方因甲方违反合同解除合同，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。8.3合同解除补偿8.3.1甲方因乙方违反合同解除合同，应支付乙方相当于[补偿月数]个月工资的经济补偿。8.3.2乙方因甲方违反合同解除合同，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。9.劳动争议处理9.1劳动争议解决途径9.1.1双方应通过协商解决劳动争议。9.1.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.3对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。9.2劳动争议处理机构9.2.1劳动争议仲裁委员会9.2.2人民法院9.3劳动争议处理程序9.3.1劳动争议仲裁程序9.3.2劳动争议诉讼程序10.合同终止10.1合同终止条件10.1.1合同期限届满且双方无续签意愿；10.1.2双方协商一致解除合同；10.1.3出现合同解除的情形；10.2合同终止程序10.2.1双方应签署合同终止协议；10.2.2合同终止协议应明确终止日期及双方权利义务；10.3合同终止补偿10.3.1合同终止后，乙方有权获得相应的经济补偿。11.通知与送达11.1通知方式11.1.1通知应以书面形式进行；11.1.2通知可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达。11.2送达地址11.2.1甲方送达地址：[甲方地址]11.2.2乙方送达地址：[乙方地址]11.3送达生效11.3.1通知自送达之日起生效。12.其他约定12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。12.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：员工手册13.3附件三：社会保险与住房公积金缴纳证明14.合同生效与解除14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除条件如出现合同约定的解除条件，合同即行解除。14.3合同解除程序合同解除按照本合同第八条的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方以外的，参与本合同履行过程中的中介机构、技术服务提供商、咨询顾问、担保机构或其他任何形式的第三方。15.2第三方的介入目的15.2.1第三方的介入旨在提高合同履行的效率、确保合同条款的执行、提供专业服务或实现合同目的。15.3第三方的选择与确定15.3.1第三方的选择由甲方或乙方根据合同需要决定。15.3.2第三方一经选定，应与甲方或乙方签订书面合作协议。16.第三方的责任与义务16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照合作协议的约定，履行相应的责任和义务。16.1.2第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权根据合作协议的要求，获取必要的合同履行信息。16.2.2第三方有权根据合作协议的约定，收取相应的服务费用。16.3第三方的义务16.3.1第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。16.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在履行合作协议过程中，对甲乙双方造成的损失，其责任限额不得超过合作协议中约定的金额。17.1.2若第三方责任超出约定限额，超出部分由甲方和乙方按照合同约定承担。17.2责任限额的调整17.2.1在合同履行期间，如第三方责任限额需要调整，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间的关系由合作协议约定，甲方应遵守合作协议的约定。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间的关系由合作协议约定，乙方应遵守合作协议的约定。18.3第三方与合同履行的关系18.3.1第三方参与合同履行，应服从甲乙双方的管理和监督。18.3.2第三方在合同履行中的行为，视为甲乙双方共同行为，甲乙双方承担连带责任。19.第三方介入的额外条款19.1第三方介入时的通知义务19.1.1甲方或乙方在选定第三方后，应立即书面通知对方。19.2第三方介入时的合同修改19.2.1如第三方介入导致合同内容需要修改，甲乙双方应协商一致，并签署补充协议。19.3第三方介入时的费用承担19.3.1第三方介入产生的费用，按照合作协议的约定承担。19.4第三方介入时的争议解决19.4.1第三方介入引起的争议，应按照本合同第9条“劳动争议处理”的规定解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述乙方的工作职责、工作内容、工作标准、工作权限等。说明：岗位说明书是乙方了解和履行工作职责的重要依据。2.附件二：员工手册要求：包含公司规章制度、员工行为准则、福利待遇、考勤制度等内容。说明：员工手册是乙方了解公司文化和规定的重要文件。3.附件三：社会保险与住房公积金缴纳证明要求：提供乙方社会保险和住房公积金缴纳的详细记录。说明：证明乙方享受社会保险和住房公积金待遇。4.附件四：第三方合作协议要求：详细规定第三方在合同履行中的权利、义务、责任和费用等。说明：第三方合作协议是明确第三方角色和责任的文件。5.附件五：合同续签协议要求：明确合同续签的期限、条件、待遇等内容。说明：合同续签协议是合同续签的正式文件。6.附件六：合同解除协议要求：明确合同解除的原因、程序、补偿等内容。说明：合同解除协议是合同解除的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未提供劳动保护或劳动条件；未按照国家规定缴纳社会保险费；以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。乙方违约行为：违反公司规章制度；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；被依法追究刑事责任；患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作；连续旷工超过3天，或1年内累计旷工超过5天。2.责任认定标准甲方违约责任认定：甲方未按时支付工资的，应支付违约金，违约金按未支付工资的日万分之五计算。甲方未提供劳动保护或劳动条件的，应承担相应的法律责任。乙方违约责任认定：乙方违反公司规章制度的，根据情节轻重，给予警告、记过、降职或解除合同等处理。乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金按未支付工资的日万分之五计算。2.乙方违反公司规章制度，连续旷工3天，甲方可以给予乙方警告，并要求其改正。3.乙方在履行工作职责过程中，因疏忽导致甲方财产损失，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度人事代理劳动合同范本（含合同续签与终止）1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同续签条件2.劳动者基本信息2.1姓名2.2性别2.3民族2.4出生日期2.5身份证号码2.6联系方式2.7婚姻状况2.8家庭住址2.9学历2.10专业2.11技能证书3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间3.5工作强度4.工作内容与任务4.1工作内容4.2工作任务4.3工作成果要求4.4工作质量要求5.工资待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效工资5.4临时性补贴5.5社会保险及公积金5.6税收6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息日6.3休假6.4加班7.考核与晋升7.1考核标准7.2考核方式7.3晋升机制8.合同续签8.1续签条件8.2续签程序8.3续签期限9.合同终止9.1终止条件9.2终止程序9.3终止补偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.解除劳动合同11.1解除条件11.2解除程序11.3解除补偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1人事代理机构名称：__________________1.1.2人事代理机构法定代表人：__________________1.1.3劳动者姓名：__________________1.1.4劳动者身份证号码：__________________1.2合同签订日期：__________________1.3合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止1.4合同续签条件：1.4.1劳动者在本单位工作满一年，且双方均同意续签；1.4.2劳动者在本单位工作期间表现良好，无违纪违规行为；1.4.3人事代理机构同意续签。2.劳动者基本信息2.1姓名：__________________2.2性别：__________________2.3民族：__________________2.4出生日期：__________________2.5身份证号码：__________________2.6联系方式：__________________2.7婚姻状况：__________________2.8家庭住址：__________________2.9学历：__________________2.10专业：__________________2.11技能证书：__________________3.工作岗位与职责3.1工作岗位：__________________3.2岗位职责：3.2.1负责部门内部文件处理；3.2.2协助完成上级领导交办的其他工作任务；3.2.3遵守公司各项规章制度。3.3工作地点：__________________3.4工作时间：__________________3.5工作强度：__________________4.工作内容与任务4.1工作内容：4.1.1负责部门内部文件归档、整理；4.1.2协助完成领导交办的其他工作任务；4.1.3参加公司组织的各类培训。4.2工作任务：4.2.1完成部门内部文件归档、整理任务；4.2.2协助完成领导交办的其他工作任务；4.2.3参加公司组织的各类培训。4.3工作成果要求：4.3.1工作成果需达到部门要求；4.3.2工作成果需符合公司规定。4.4工作质量要求：4.4.1工作质量需达到部门要求；4.4.2工作质量需符合公司规定。5.工资待遇5.1基本工资：__________________5.2岗位工资：__________________5.3绩效工资：__________________5.4临时性补贴：__________________5.5社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策执行。5.6税收：按照国家及地方相关政策执行。6.工作时间与休息休假6.1工作时间：__________________6.2休息日：__________________6.3休假：6.3.1公休假日：按照国家规定执行；6.3.2年休假：根据劳动者在本单位的工作年限，按照国家规定执行；6.3.3事假、病假等：按照国家规定执行。6.4加班：6.4.1加班工资：按照国家规定执行；6.4.2加班时间：按照国家规定执行。8.合同续签8.1续签条件：8.1.1劳动者在本单位工作满一年，且双方均同意续签；8.1.2劳动者在本单位工作期间表现良好，无违纪违规行为；8.1.3人事代理机构同意续签。8.2续签程序：8.2.1劳动者或人事代理机构提出续签意向；8.2.2双方协商确定续签条款；8.2.3双方签订续签合同；8.2.4人事代理机构将续签合同报相关部门备案。8.3续签期限：8.3.1续签期限一般为一年；8.3.2续签合同自续签之日起生效。9.合同终止9.1终止条件：9.1.1劳动者提出书面解除合同；9.1.2人事代理机构提出书面解除合同；9.1.3双方协商一致解除合同；9.1.4劳动者死亡或者被宣告死亡；9.1.5劳动者失踪；9.1.6劳动者因犯罪被追究刑事责任。9.2终止程序：9.2.1提出解除合同的一方应提前三十日以书面形式通知对方；9.2.2双方应在接到解除合同通知之日起七个工作日内办理相关手续；9.2.3人事代理机构应将终止合同情况报相关部门备案。9.3终止补偿：9.3.1劳动者因终止合同获得的经济补偿，按照国家相关规定执行；9.3.2人事代理机构应在劳动者离职后七个工作日内支付经济补偿。10.保密条款10.1保密内容：10.1.1公司的商业秘密；10.1.2公司的客户信息；10.1.3公司的技术信息。10.2保密期限：10.2.1保密期限自合同终止之日起三年；10.2.2保密期限届满或保密事项公开后，保密义务终止。10.3违约责任：10.3.1劳动者违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任；10.3.2人事代理机构违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。11.解除劳动合同11.1解除条件：11.1.1劳动者严重违反公司规章制度；11.1.2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；11.1.3劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；11.1.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。11.2解除程序：11.2.1提出解除劳动合同的一方应提前三十日以书面形式通知对方；11.2.2双方应在接到解除劳动合同通知之日起七个工作日内办理相关手续；11.2.3人事代理机构应将解除劳动合同情况报相关部门备案。11.3解除补偿：11.3.1劳动者因解除劳动合同获得的经济补偿，按照国家相关规定执行；11.3.2人事代理机构应在劳动者离职后七个工作日内支付经济补偿。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方协商解决；12.1.2请求第三方调解；12.1.3依法申请仲裁；12.1.4向人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序：12.2.1双方应自争议发生后三十日内协商解决；12.2.2协商不成，可请求第三方调解；12.2.3调解不成，可依法申请仲裁；12.2.4仲裁或诉讼程序应按照相关法律法规执行。12.3争议解决地点：12.3.1争议解决地点为合同签订地或劳动合同履行地。13.违约责任13.1违约情形：13.1.1劳动者违反合同约定；13.1.2人事代理机构违反合同约定；13.1.3双方在合同履行过程中发生的其他违约行为。13.2违约责任承担：13.2.1违约方应承担相应的违约责任；13.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定，协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商；14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；14.3本合同附件为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定，参与合同相关事务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方可以是中介机构、咨询顾问、审计机构、法律顾问等。15.1.3第三方介入的目的：15.1.3.1协助甲乙双方解决合同履行中的争议；15.1.3.2提供专业意见或建议；15.1.3.3进行项目监督或评估。16.第三方的职责与权利16.1第三方的职责：16.1.1按照甲乙双方的要求，提供专业意见或建议；16.1.2对合同履行情况进行监督；16.1.3对甲乙双方的行为进行评估；16.1.4协助解决合同履行中的争议。16.2第三方的权利：16.2.1获取甲乙双方提供的相关信息；16.2.2要求甲乙双方提供必要的协助；16.2.3在合同履行过程中，对甲乙双方的行为提出意见或建议。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：17.1.1第三方在执行职责时，应遵守甲乙双方签订的合同约定；17.1.2第三方对甲方承担的义务仅限于合同约定的范围内；17.1.3第三方对甲方的不当行为，甲方有权要求其停止并承担相应责任。17.2第三方与乙方的划分：17.2.1第三方在执行职责时，应遵守甲乙双方签订的合同约定；17.2.2第三方对乙方承担的义务仅限于合同约定的范围内；17.2.3第三方对乙方的不当行为，乙方有权要求其停止并承担相应责任。17.3第三方与甲乙双方的划分：17.3.1第三方在执行职责时，应保持中立，不得偏袒任何一方；17.3.2第三方的职责范围应明确界定，超出职责范围的行为，甲乙双方均有权拒绝；17.3.3第三方在执行职责过程中，若因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方在执行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损，其赔偿责任应限于合同约定范围内的直接经济损失；18.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定或约定不明的，按实际损失赔偿；18.1.3第三方的责任限额不包括因甲乙双方故意或重大过失造成的损失。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的提出：19.1.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入；19.1.2任何一方均可提出邀请第三方介入的要求，另一方应在七个工作日内给予答复。19.2第三方介入的确认：19.2.1第三方应在接到邀请后七个工作日内确认是否接受邀请；19.2.2第三方接受邀请后，甲乙双方应与第三方签订合作协议，明确各方权利义务。19.3第三方介入的实施：19.3.1第三方应根据合作协议，履行其职责；19.3.2第三方在执行职责过程中，应保持独立、客观、公正；19.3.3第三方应定期向甲乙双方汇报工作进展。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件：20.1.1合同履行完毕；20.1.2甲乙双方协商一致；20.1.3第三方完成其职责。20.2第三方介入的终止程序：20.2.1第三方应在终止条件成就后七个工作日内向甲乙双方发出终止通知；20.2.2甲乙双方应在接到终止通知后七个工作日内办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动者个人简历要求：包含教育背景、工作经历、技能证书等个人信息。说明：用于了解劳动者基本情况，作为合同签订依据。2.工作岗位说明书要求：详细描述工作岗位的职责、工作内容、工作要求等。说明：用于明确劳动者工作职责，作为合同履行依据。3.社会保险及公积金缴纳明细要求：列明劳动者及人事代理机构应缴纳的社会保险及公积金明细。说明：用于明确双方的社会保险及公积金缴纳责任。4.工资发放记录要求：记录劳动者每月工资发放情况，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。说明：用于证明劳动者工资发放的真实性。5.休假记录要求：记录劳动者休假情况，包括年休假、病假、事假等。说明：用于证明劳动者休假的真实性。6.加班记录要求：记录劳动者加班情况，包括加班时间、加班工资等。说明：用于证明劳动者加班的真实性。7.绩效考核结果要求：记录劳动者绩效考核结果，包括考核内容、考核等级等。说明：用于评估劳动者工作表现。8.保密协议要求：约定劳动者对公司保密内容的保密义务和违约责任。说明：用于保护公司商业秘密。9.解除劳动合同协议要求：约定解除劳动合同的条件、程序和补偿。说明：用于明确解除劳动合同的流程和责任。10.第三方合作协议要求：约定第三方介入合同履行的事宜，包括职责、权利、义务等。说明：用于明确第三方在合同履行中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定：违约行为：劳动者严重违反公司规章制度。责任认定：劳动者应承担违约责任，公司有权解除合同，并要求劳动者支付违约金。示例：劳动者在工作中故意泄露公司商业秘密，公司有权解除合同，并要求劳动者支付违约金。2.人事代理机构违约行为及责任认定：违约行为：人事代理机构未按约定缴纳社会保险及公积金。责任认定：人事代理机构应承担违约责任，支付劳动者相应的赔偿。示例：人事代理机构未按约定为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求人事代理机构支付赔偿。3.双方协商一致解除合同：违约行为：双方在协商过程中未达成一致意见。责任认定：双方应根据实际情况承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失。示例：双方协商解除合同时，因未就赔偿金额达成一致，双方应根据实际情况承担相应责任。4.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方未按约定履行职责，导致合同无法履行。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方在合同履行过程中故意泄露公司商业秘密，导致公司遭受损失，第三方应承担赔偿责任。全文完。2024年度人事代理劳动合同范本（含合同续签与终止）2本合同目录一览1.合同签订1.1合同双方基本信息1.2合同期限1.3合同工作内容1.4工作地点1.5工作时间1.6工资及福利待遇1.7工资支付方式1.8社会保险及公积金2.合同续签2.1续签条件2.2续签程序2.3续签期限2.4续签工资及福利待遇3.合同终止3.1终止条件3.2终止程序3.3经济补偿3.4社会保险及公积金处理4.保密条款4.1保密内容4.2保密期限4.3违约责任5.知识产权归属5.1知识产权定义5.2知识产权归属5.3违约责任6.违约责任6.1违约行为定义6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3经济补偿9.通知与送达9.1通知方式9.2送达方式9.3送达地址10.合同生效10.1生效条件10.2生效日期10.3生效证明11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：培训计划11.3附件三：绩效考核办法12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更内容13.合同解除后的权利义务13.1权利义务转移13.2经济补偿13.3社会保险及公积金处理14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同签订日期第一部分：合同如下：第一条合同签订1.1合同双方基本信息甲方：[甲方名称]，住所地：[甲方住所地]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，联系电话：[甲方联系电话]。乙方：[乙方姓名]，身份证号码：[乙方身份证号码]，联系电话：[乙方联系电话]。1.2合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为[合同期限，如：三年]，自[生效日期]起至[终止日期]止。1.3合同工作内容乙方同意在甲方指定的[工作地点]从事[工作内容]，包括但不限于[具体工作内容]。1.4工作地点乙方的工作地点为[工作地点]，如需变更工作地点，应经双方协商一致，并以书面形式确认。1.5工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每周工作[工作周数]，每日工作[工作小时数]，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。1.6工资及福利待遇1.6.1乙方的基本工资为每月[基本工资金额]，根据甲方工资支付规定，每月[支付日期]支付。1.6.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇，具体休假天数及待遇按照国家相关法律法规执行。1.6.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于[其他福利待遇]。1.7工资支付方式甲方的工资支付方式为银行转账，乙方应在签订合同时提供有效的银行账户信息。1.8社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳基数、比例及缴纳时间按照国家及地方相关政策执行。第二条合同续签2.1续签条件在合同到期前，如双方均无终止合同的意思表示，且乙方符合甲方工作要求，经双方协商一致，可以续签本合同。2.2续签程序续签合同应提前[提前通知期限]向对方提出续签意向，经双方协商一致后，签订新的劳动合同。2.3续签期限续签合同的期限由双方协商确定，但最长不得超过原合同期限。2.4续签工资及福利待遇续签合同后的工资及福利待遇由双方根据市场行情及实际情况协商确定。第三条合同终止3.1终止条件3.1.1乙方因个人原因提出解除合同；3.1.2甲方因乙方严重违反合同约定或严重失职，损害甲方利益而解除合同；3.1.3甲方因不可抗力导致合同无法履行而解除合同；3.1.4甲方根据国家规定或法律法规解除合同。3.2终止程序3.2.1任何一方要求解除合同，应提前[提前通知期限]以书面形式通知对方；3.2.2双方应在接到通知之日起[协商期限]内协商解决；3.2.3如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.3经济补偿3.3.1乙方因个人原因解除合同，甲方应支付乙方相当于[经济补偿标准]的经济补偿；3.3.2甲方因乙方严重违反合同约定或严重失职解除合同，乙方无权要求经济补偿；3.3.3甲方因不可抗力或国家规定解除合同，乙方无权要求经济补偿。3.4社会保险及公积金处理合同终止后，甲方应依法为乙方办理社会保险及公积金的转移手续。第四条保密条款4.1保密内容本合同中涉及的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于本条约定的保密内容。4.2保密期限本合同的保密期限为[保密期限]，自合同签订之日起计算。4.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。第五条知识产权归属5.1知识产权定义本合同所指的知识产权包括但不限于专利权、著作权、商标权等。5.2知识产权归属乙方在履行本合同过程中所创造的知识产权，除法律规定外，均归甲方所有。5.3违约责任任何一方违反知识产权归属约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。第六条违约责任6.1违约行为定义6.1.1任何一方未按合同约定履行义务；6.1.2任何一方违反保密义务；6.1.3任何一方侵犯对方知识产权。6.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条争议解决7.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构如有需要，双方可协商选择仲裁机构进行仲裁。7.3争议解决程序争议解决程序按照所选解决方式的相关规定执行。第八条合同解除8.1解除条件8.1.1乙方提出书面解除合同申请，并说明理由；8.1.2甲方因乙方严重违反合同约定或严重失职，损害甲方利益而解除合同；8.1.3甲方因不可抗力导致合同无法履行而解除合同；8.1.4甲方根据国家规定或法律法规解除合同。8.2解除程序8.2.1任何一方要求解除合同，应提前[提前通知期限]以书面形式通知对方；8.2.2双方应在接到通知之日起[协商期限]内协商解决；8.2.3如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3经济补偿8.3.1乙方因个人原因解除合同，甲方应支付乙方相当于[经济补偿标准]的经济补偿；8.3.2甲方因乙方严重违反合同约定或严重失职解除合同，乙方无权要求经济补偿；8.3.3甲方因不可抗力或国家规定解除合同，乙方无权要求经济补偿。第九条通知与送达9.1通知方式9.1.1通知应以书面形式进行，可通过邮政、电子邮件、传真或直接送达等方式送达。9.1.2甲方通知乙方时，应选择乙方提供的有效联系方式。9.2送达方式9.2.1通知送达乙方，视为乙方已收到通知。9.2.2乙方通知甲方时，应选择甲方提供的有效送达地址。9.3送达地址双方应在合同中明确各自的送达地址，如因地址变更导致通知无法送达，应提前通知对方。第十条合同生效10.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。10.2生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.3生效证明本合同的生效证明为双方签字（或盖章）的合同副本。第十一条合同附件11.1附件一：岗位说明书附件一详细列明了乙方的工作职责、工作要求、工作条件等内容。11.2附件二：培训计划附件二列明了乙方在合同期间应参加的培训计划及要求。11.3附件三：绩效考核办法附件三规定了乙方的工作绩效评估标准、评估方法及奖惩措施。第十二条合同变更12.1变更条件12.1.1双方协商一致，认为有必要变更合同内容；12.1.2因不可抗力或其他原因导致合同内容需要变更。12.2变更程序12.2.1变更合同应经双方书面确认；12.2.2变更后的合同内容应作为本合同的附件。12.3变更内容变更内容应具体、明确，不得与法律法规相抵触。第十三条合同解除后的权利义务13.1权利义务转移合同解除后，乙方在合同期间所享有的权利和承担的义务，除法律另有规定外，均由甲方继承。13.2经济补偿合同解除后，甲方应按照本合同约定支付乙方相应的经济补偿。13.3社会保险及公积金处理合同解除后，甲方应依法为乙方办理社会保险及公积金的转移手续。第十四条其他约定事项14.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、变更、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.3合同签订日期本合同于[签订日期]签订，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、技术服务、保险或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方介入的目的是为了保障合同的有效履行，提高合同履行的效率，以及降低合同风险。第二条第三方介入的审批2.1甲方或乙方如需引入第三方，应提前[提前通知期限]以书面形式通知对方，并说明第三方介入的原因、目的、服务内容以及预计的费用。2.2双方应在接到通知之日起[协商期限]内对第三方介入进行协商，如无异议，则可同意第三方介入。2.3如双方对第三方介入有异议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三条第三方的责任3.1第三方在合同履行过程中应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，按照合同约定履行相关义务。3.2第三方提供的服务的质量、效果和安全性由第三方负责，甲方和乙方不对第三方提供的服务承担连带责任。3.3第三方在提供服务过程中造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。第四条第三方的权利4.1第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付服务费用。4.2第三方有权根据合同约定，获得