2024全新离职员工离职协议下载及解除劳动合同协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新离职员工离职协议及解除劳动合同协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1员工个人信息1.2用人单位基本信息2.离职原因及确认2.1离职原因说明2.2离职原因确认3.离职日期及通知3.1离职日期3.2离职通知期限4.工作交接与档案转移4.1工作交接内容4.2档案转移安排5.薪酬结算与福利待遇5.1薪酬结算标准5.2福利待遇结算6.保密协议及竞业禁止条款6.1保密协议内容6.2竞业禁止条款7.劳动合同解除手续7.1解除劳动合同流程7.2解除劳动合同文件8.补充协议及附件8.1补充协议内容8.2附件清单9.违约责任与争议解决9.1违约责任条款9.2争议解决方式10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.法律适用与管辖11.1法律适用范围11.2管辖法院或仲裁机构12.其他约定事项12.1其他特殊约定12.2不可抗力条款13.合同签订与生效日期13.1合同签订日期13.2合同生效日期14.合同附件及补充说明14.1附件一14.2附件二14.3补充说明第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1员工姓名：________________1.2员工身份证号码：________________1.3员工入职日期：____年__月__日1.4员工离职日期：____年__月__日1.5用人单位名称：________________1.6用人单位注册地址：________________1.7用人单位法定代表人：________________1.8用人单位联系电话：________________2.离职原因及确认2.1离职原因：________________2.2离职原因确认：经双方协商一致，确认离职原因为________________。3.离职日期及通知3.1离职日期：员工应于____年__月__日前办理离职手续。3.2离职通知：员工应于离职前____个工作日向用人单位提交书面离职通知。4.工作交接与档案转移4.1工作交接：员工应将负责的工作、项目、资料等向接替人员或指定人员进行完整交接。4.2档案转移：用人单位应在员工离职后____个工作日内将员工的个人档案转移至员工指定的接收单位或个人。5.薪酬结算与福利待遇5.1薪酬结算：用人单位应按照员工离职当月的实际出勤天数计算薪酬，并在离职后____个工作日内支付给员工。5.2福利待遇结算：用人单位应按照国家及地方相关政策，结算员工离职前的各项福利待遇。6.保密协议及竞业禁止条款6.1保密协议：双方同意在离职后继续履行保密协议，保密内容如下：________________。6.2竞业禁止条款：双方同意在离职后____年内，员工不得在竞业禁止范围内从事与原单位相同或相似的业务。7.劳动合同解除手续7.1解除劳动合同流程：员工向用人单位提交书面离职申请，经双方协商一致后，由用人单位出具解除劳动合同证明。7.2解除劳动合同文件：双方应妥善保存解除劳动合同的相关文件，包括但不限于劳动合同解除证明、薪酬结算证明等。8.补充协议及附件8.1补充协议内容：本合同如有未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2附件清单：附件一：离职员工个人档案清单附件二：离职员工薪酬结算明细附件三：离职员工福利待遇结算明细9.违约责任与争议解决9.1违约责任条款：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或向有管辖权的人民法院申请仲裁。10.合同生效与终止10.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2.1合同约定的离职日期到来；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3因不可抗力导致合同无法继续履行；10.2.4法律法规或政策变动导致合同无法继续履行。11.法律适用与管辖11.1法律适用范围：本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院或仲裁机构：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。12.其他约定事项12.1其他特殊约定：________________12.2不可抗力条款：本合同所称不可抗力，是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免且不能克服的客观情况。13.合同签订与生效日期13.1合同签订日期：____年__月__日13.2合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件及补充说明14.1附件一：离职员工个人档案清单姓名：________________身份证号码：________________入职日期：____年__月__日离职日期：____年__月__日离职原因：________________福利待遇结算：________________薪酬结算：________________其他：________________14.2附件二：离职员工薪酬结算明细姓名：________________基本工资：________________奖金：________________补贴：________________应发总额：________________实发总额：________________其他：________________14.3补充说明：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念：本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、协调、见证或其他相关协助的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的情形：在履行本合同过程中，如需第三方介入，双方应协商确定第三方介入的具体情形、职责及费用承担。16.第三方介入的职责16.1.1协助双方进行合同履行过程中的沟通、协调；16.1.2对合同履行情况进行监督，确保合同条款的执行；16.1.3提供专业意见，协助解决合同履行过程中的争议；16.1.4完成双方约定的其他相关协助工作。17.第三方介入的权利17.1.1要求甲乙双方提供必要的协助和配合；17.1.2要求甲乙双方按照约定支付相关费用；17.1.3在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供相关信息和资料。18.第三方介入的费用承担18.1费用承担原则：第三方介入的费用按照实际发生费用计算，由甲乙双方根据合同约定分担。18.2费用支付方式：第三方介入费用应在合同履行过程中按月或按项目支付，具体支付方式由双方协商确定。19.第三方责任限额19.1责任限额定义：第三方在本合同履行过程中因自身原因导致违约，应承担相应的违约责任。第三方责任限额指第三方因违约行为应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额确定：第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方提供的专业服务性质、风险程度等因素确定。19.3责任承担方式：第三方责任限额内的赔偿责任，由第三方自行承担；超出责任限额的部分，由甲乙双方按照约定分担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：第三方仅代表甲方履行合同相关职责，其行为视为甲方行为，但甲方对第三方行为承担最终责任。20.2第三方与乙方的划分：第三方仅代表乙方履行合同相关职责，其行为视为乙方行为，但乙方对第三方行为承担最终责任。20.3第三方与甲乙双方的关系：第三方在介入本合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。21.第三方变更与退出21.1第三方变更：如需更换第三方，双方应协商一致，并签订补充协议，明确新的第三方职责、权利及费用承担等事项。21.2第三方退出：第三方因故退出本合同履行，应提前向甲乙双方发出书面通知，并协助双方完成合同履行的交接工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工个人档案清单要求：详细列出离职员工的基本信息、工作经历、薪酬福利待遇等。说明：本清单作为员工离职后的重要资料，用于后续的档案管理和结算。2.附件二：离职员工薪酬结算明细要求：详细列出离职员工的工资、奖金、补贴、加班费等各项收入，以及扣除的税费、罚款等。说明：本明细用于准确计算离职员工的薪酬，确保其合法权益。3.附件三：离职员工福利待遇结算明细要求：详细列出离职员工在合同期间享受的各项福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。说明：本明细用于结算离职员工应得的福利待遇，确保其权益。4.附件四：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本协议用于保护双方商业秘密，防止信息泄露。5.附件五：竞业禁止协议要求：明确竞业禁止范围、期限、违约责任等。说明：本协议用于限制离职员工在一定期限内不得从事与原单位相同或相似的业务。6.附件六：解除劳动合同证明要求：明确合同解除的原因、日期、双方签字等。说明：本证明作为合同解除的法律文件，用于办理离职手续。7.附件七：补充协议要求：针对合同中未尽事宜，详细列明补充条款。说明：本协议用于完善合同内容，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照合同约定的时间办理离职手续。责任认定：员工应向用人单位支付相当于其日工资的违约金。示例：员工于离职日期后3个工作日仍未办理离职手续，需支付相当于3天工资的违约金。2.违约行为：员工在离职期间泄露公司商业秘密。责任认定：员工应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：员工在离职后向竞争对手泄露公司商业秘密，需承担法律责任，并赔偿公司损失。3.违约行为：用人单位未按照合同约定支付员工薪酬。责任认定：用人单位应向员工支付相当于未支付薪酬的违约金，并承担相应的法律责任。示例：用人单位未在规定时间内支付员工工资，需支付相当于未支付工资的违约金，并承担法律责任。4.违约行为：用人单位未按照合同约定支付员工福利待遇。责任认定：用人单位应向员工支付相当于未支付福利待遇的赔偿金。示例：用人单位未按照合同约定支付员工医疗保险费用，需支付相当于医疗保险费用的赔偿金。5.违约行为：第三方在介入合同履行过程中违反合同约定。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方在介入合同履行过程中泄露商业秘密，需承担违约责任，赔偿甲乙双方损失。全文完。2024全新离职员工离职协议及解除劳动合同协议1本合同目录一览1.协议签订1.1协议生效条件1.2协议解除条件1.3协议变更1.4协议终止2.离职员工信息2.1员工基本信息2.2员工在职期间表现2.3员工离职原因3.离职补偿3.1离职补偿标准3.2补偿计算方法3.3补偿支付时间及方式3.4补偿争议解决4.工作交接4.1工作交接内容4.2工作交接时间4.3工作交接责任5.员工档案处理5.1档案整理5.2档案归档5.3档案查询及调取6.知识产权及保密6.1知识产权归属6.2保密义务6.3违约责任7.劳动合同解除7.1劳动合同解除条件7.2劳动合同解除程序7.3劳动合同解除通知8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任承担方式10.合同解除后的劳动关系10.1离职员工待遇10.2劳动关系解除后的责任11.法律适用与争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.其他约定12.1其他权利义务12.2通知方式12.3附件13.合同生效13.1生效条件13.2生效日期14.合同附件14.1附件一：离职员工信息表14.2附件二：工作交接清单14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条协议签订1.1协议生效条件双方应在本协议签订之日起，经双方代表签字盖章后生效。1.2协议解除条件（1）一方违反协议约定，给对方造成重大损失；（2）一方发生重大经营困难，无法履行协议；（3）法律、法规及政策调整，导致协议无法继续履行；（4）双方协商一致同意解除协议。1.3协议变更协议签订后，如需变更协议内容，双方应协商一致，并以书面形式进行变更，变更后的协议内容与本协议具有同等法律效力。1.4协议终止协议履行完毕或协议解除后，协议终止。第二条离职员工信息2.1员工基本信息本协议涉及员工的基本信息包括姓名、性别、身份证号码、入职日期、离职日期等。2.2员工在职期间表现本协议应详细记载员工在职期间的工作表现、业绩、奖惩情况等。2.3员工离职原因本协议应明确记载员工离职原因，包括个人原因、公司原因或其他原因。第三条离职补偿3.1离职补偿标准离职补偿标准参照国家及地方相关政策执行，具体补偿金额由双方协商确定。3.2补偿计算方法离职补偿计算方法为：离职前十二个月平均工资×离职年限。3.3补偿支付时间及方式离职补偿应在员工离职后的一个月内支付，支付方式为银行转账或现金支付。3.4补偿争议解决若双方对离职补偿金额存在争议，应友好协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四条工作交接4.1工作交接内容员工离职前应将工作交接清单中所列明的各项工作内容、资料、设备等进行交接。4.2工作交接时间工作交接时间为员工离职前一周内，具体时间由双方协商确定。4.3工作交接责任员工应确保交接工作全面、准确、完整，如因交接不彻底、不完整等原因给公司造成损失的，员工应承担相应责任。第五条员工档案处理5.1档案整理员工离职后，公司应将员工档案进行整理，确保档案的完整、准确。5.2档案归档整理完毕的员工档案应及时归档，归档地点由公司指定。5.3档案查询及调取员工及公司有权查询、调取其档案，查询、调取档案应遵守公司相关规定。第六条知识产权及保密6.1知识产权归属员工在职期间创造的知识产权，除法律法规另有规定外，归公司所有。6.2保密义务员工应遵守公司保密规定，对公司的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。6.3违约责任员工违反保密义务，给公司造成损失的，应承担相应责任。第七条劳动合同解除7.1劳动合同解除条件劳动合同解除条件参照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。7.2劳动合同解除程序劳动合同解除应按照法定程序进行，包括通知、确认、协商等环节。7.3劳动合同解除通知劳动合同解除通知应以书面形式进行，通知内容应包括解除事由、解除日期等。第八条争议解决8.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方同意，可约定将争议提交至特定仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。8.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，包括但不限于律师费、仲裁费、诉讼费等，由败诉方承担；双方均有责任的，根据责任大小分担。第九条违约责任9.1违约情形任何一方违反本协议约定的义务，均构成违约，应承担相应的违约责任。9.2违约责任承担（1）违约方应承担赔偿损失的责任，赔偿金额应足以弥补守约方因违约所遭受的直接损失；（2）违约方应承担违约金，违约金金额由双方在协议中约定；（3）如违约行为构成犯罪的，违约方应承担刑事责任。9.3违约责任承担方式违约责任承担方式包括但不限于支付赔偿金、违约金、恢复原状、停止侵害、排除妨碍、消除危险等。第十条合同解除后的劳动关系10.1离职员工待遇离职员工在合同解除后，应享受国家规定的离职待遇，包括但不限于经济补偿、社会保险、住房公积金等。10.2劳动关系解除后的责任合同解除后，双方应按照法律规定，办理相关手续，确保劳动关系的解除合法、合规。第十一条法律适用与争议管辖11.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖本协议项下发生的争议，由劳动合同履行地的人民法院管辖。第十二条其他约定12.1其他权利义务双方在本协议中未约定的其他权利义务，应遵守国家法律法规和行业规范。12.2通知方式双方之间的通知，应以书面形式进行，可通过挂号信、特快专递、电子邮件等方式发送。12.3附件本协议附件包括但不限于离职员工信息表、工作交接清单、保密协议等，与本协议具有同等法律效力。第十三条合同生效13.1生效条件本协议自双方代表签字盖章之日起生效。13.2生效日期本协议自生效之日起，对双方具有约束力。第十四条合同附件14.1附件一：离职员工信息表14.2附件二：工作交接清单14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲、乙双方以外的，为履行本合同提供中介服务、咨询服务、技术服务、审计服务、法律服务或其他相关服务的法人、非法人组织或个人。1.2第三方介入的范围（1）为甲、乙双方提供合同履行过程中的中介服务；（2）为甲、乙双方提供合同履行过程中的咨询服务、技术服务；（3）为甲、乙双方提供合同履行过程中的审计服务、法律服务；（4）其他经甲、乙双方同意的第三方介入服务。第二条甲、乙双方与第三方的关系2.1甲、乙双方与第三方之间的关系为独立的委托与被委托关系，各自承担相应的法律责任。2.2甲、乙双方应确保第三方在履行职责过程中，不得泄露任何涉及商业秘密、技术秘密或其他敏感信息。2.3第三方应遵守甲、乙双方的委托事项，不得损害甲、乙双方的合法权益。第三条第三方的责任和权利3.1第三方的责任（1）第三方应按照甲、乙双方的要求，提供真实、准确、有效的服务；（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲、乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得从事违法行为。3.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲、乙双方提供必要的资料和协助；（2）第三方有权在履行职责过程中，对甲、乙双方提出合理建议；（3）第三方有权按照约定获得报酬。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额的设定甲、乙双方应根据第三方的服务内容和可能产生的风险，共同确定第三方责任限额。4.2责任限额的承担方式第三方责任限额的承担方式包括但不限于：（1）第三方以自己的财产承担赔偿责任；（2）第三方以其提供的保险赔偿金承担赔偿责任；（3）第三方以其他方式承担赔偿责任。第五条第三方介入的具体条款5.1第三方介入的审批甲、乙双方在决定引入第三方介入前，应共同审议并同意第三方介入的相关事宜。5.2第三方介入的费用第三方介入的费用由甲、乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。5.3第三方介入的期限第三方介入的期限由甲、乙双方在合同中约定，并可根据实际情况进行调整。第六条第三方介入的变更和终止6.1第三方介入的变更在合同履行过程中，如需变更第三方介入的事项，甲、乙双方应协商一致，并以书面形式进行变更。6.2第三方介入的终止（1）合同履行完毕或达到终止条件时，第三方介入自动终止；（2）甲、乙双方协商一致，可提前终止第三方介入；（3）因第三方违约或其他不可抗力因素，导致第三方介入无法继续履行时，第三方介入终止。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；7.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼。第八条第三方介入的其他规定8.1第三方介入的其他规定应在本合同中予以明确；8.2本合同未规定的第三方介入事项，甲、乙双方可根据实际情况另行约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工信息表要求：详细记录离职员工的基本信息、在职期间表现、离职原因等。说明：该附件用于明确离职员工的权益和责任。2.附件二：工作交接清单要求：详细记录离职员工工作交接的具体内容、时间、责任人等。说明：该附件用于确保工作交接的全面性和准确性。3.附件三：保密协议要求：明确双方在合同履行过程中的保密义务和违约责任。说明：该附件用于保护双方的商业秘密和技术秘密。4.附件四：知识产权归属协议要求：明确双方在合同履行过程中产生的知识产权的归属。说明：该附件用于规范知识产权的使用和分享。5.附件五：第三方服务协议要求：详细记录第三方介入的具体服务内容、费用、期限等。说明：该附件用于明确第三方服务的范围和责任。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：该附件用于规范争议解决的过程。7.附件七：合同变更协议要求：详细记录合同变更的具体内容、时间、双方签字等。说明：该附件用于明确合同变更的法律效力。8.附件八：合同终止协议要求：详细记录合同终止的原因、时间、双方签字等。说明：该附件用于明确合同终止的法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：一方未按照合同约定支付报酬责任认定标准：违约方应向守约方支付违约金，违约金金额由双方在合同中约定。示例：甲方未按合同约定支付乙方服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金。2.违约行为：一方未按照合同约定提供资料或协助责任认定标准：违约方应承担因未提供资料或协助而给对方造成的损失。示例：甲方未按合同约定提供必要资料，导致乙方工作，乙方有权要求甲方赔偿损失。3.违约行为：一方泄露商业秘密或技术秘密责任认定标准：违约方应承担因泄露商业秘密或技术秘密而给对方造成的损失。示例：甲方泄露了乙方的商业秘密，乙方有权要求甲方赔偿损失。4.违约行为：一方未按照合同约定履行保密义务责任认定标准：违约方应承担因未履行保密义务而给对方造成的损失。示例：甲方未履行保密义务，导致乙方商业秘密泄露，乙方有权要求甲方赔偿损失。5.违约行为：一方未按照合同约定提供质量合格的产品或服务责任认定标准：违约方应承担因提供不合格产品或服务而给对方造成的损失。示例：甲方提供的产品不符合合同约定，乙方有权要求甲方更换或赔偿。6.违约行为：一方未按照合同约定履行工作交接责任认定标准：违约方应承担因未履行工作交接而给对方造成的损失。示例：甲方未按照合同约定进行工作交接，乙方有权要求甲方赔偿损失。全文完。2024全新离职员工离职协议及解除劳动合同协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或负责人1.4双方联系方式2.离职原因及理由2.1离职原因2.2离职理由3.离职日期3.1离职时间3.2离职手续办理时间4.离职手续及办理流程4.1离职手续清单4.2办理流程4.3需提交的材料5.工资及补偿5.1工资结算5.2奖金及福利待遇5.3补偿金计算及支付6.社会保险及公积金6.1社会保险待遇6.2公积金提取及转移7.知识产权及保密条款7.1知识产权归属7.2保密条款8.责任及义务8.1双方责任8.2双方义务9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同变更及解除11.1合同变更11.2合同解除12.其他约定事项12.1其他条款12.2补充协议13.合同份数及签署13.1合同份数13.2签署时间及地点14.附则14.1本合同一式两份14.2本合同自双方签署之日起生效第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2双方地址甲方地址：[公司详细地址]乙方地址：[员工详细地址]1.3双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方负责人：[员工姓名]1.4双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.离职原因及理由2.1离职原因乙方因[具体原因，如个人发展、家庭原因等]申请离职。2.2离职理由乙方离职理由为[具体理由，如个人职业规划调整等]。3.离职日期3.1离职时间乙方离职时间为[具体日期，如2024年3月31日]。3.2离职手续办理时间乙方应在离职时间前[具体天数，如15天]办理完毕所有离职手续。4.离职手续及办理流程4.1离职手续清单乙方需办理的离职手续包括但不限于：提交离职申请办理工作交接领取工资及补偿办理社会保险及公积金转移退还公司物品及资料4.2办理流程乙方办理离职手续的流程如下：乙方向甲方提出离职申请甲方审核乙方离职申请乙方与甲方进行工作交接甲方结算乙方工资及补偿乙方办理社会保险及公积金转移乙方退还公司物品及资料4.3需提交的材料离职申请身份证原件及复印件社会保险卡原件及复印件银行卡复印件其他甲方要求的相关材料5.工资及补偿5.1工资结算甲方应在乙方离职手续办理完毕后[具体时间，如5个工作日内]结算乙方工资。5.2奖金及福利待遇乙方在离职前应享受的奖金及福利待遇，按照甲方相关规章制度执行。5.3补偿金计算及支付根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应向乙方支付[具体金额]的离职补偿金。6.社会保险及公积金6.1社会保险待遇乙方离职后，甲方将按照相关规定办理社会保险转移手续。6.2公积金提取及转移乙方离职后，甲方将按照相关规定办理住房公积金提取及转移手续。8.责任及义务8.1双方责任甲方责任：甲方应按照国家法律法规及公司规章制度，保障乙方的合法权益。甲方应按照协议约定支付乙方工资及补偿金。乙方责任：乙方应按照协议约定履行工作交接，确保工作顺利进行。乙方应遵守国家法律法规及公司规章制度，保守公司商业秘密。8.2双方义务甲方义务：甲方应提供必要的工作条件，确保乙方正常履行工作职责。甲方应按照协议约定提供乙方应得的福利待遇。乙方义务：乙方应认真履行工作职责，完成工作任务。乙方应遵守公司规章制度，维护公司形象。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构本合同的争议解决机构为[具体名称或地点，如当地劳动仲裁委员会]。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件双方约定的离职条件实现；本合同约定的解除条件成就；乙方离职手续办理完毕；法律法规或政策变动导致本合同无法继续履行。11.合同变更及解除11.1合同变更本合同在履行过程中，如需变更，应经双方协商一致，签订书面变更协议。11.2合同解除本合同在履行过程中，如需解除，应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。12.其他约定事项12.1其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。12.2补充协议本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同份数及签署13.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2签署时间及地点本合同于[具体日期]在[具体地点]签署。14.附则14.1本合同一式两份本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同自双方签署之日起生效本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律服务机构等，其介入合同的目的和方式由双方另行约定。15.2第三方介入情形协商过程中需要第三方提供专业意见或调解；需要第三方进行资产评估或鉴证；需要第三方提供法律服务或法律援助；其他双方认为需要第三方介入的情形。16.第三方介入程序16.1介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请，并明确介入的具体事项、时间、费用等。16.2第三方接受第三方在收到介入申请后，有权决定是否接受介入请求，并在接受后与甲乙双方签订《第三方介入协议》。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方在本合同中的责任限于其《第三方介入协议》中约定的责任范围。17.2责任限额第三方的责任限额应根据《第三方介入协议》中约定的具体金额确定，且不得超过甲乙双方在本合同中的责任限额。18.第三方权利18.1独立性第三方在介入过程中应保持独立性，不受甲乙双方任何一方的不当影响。18.2信息保密第三方在介入过程中获得的甲乙双方信息，应予以保密，不得泄露给任何第三方。19.第三方义务19.1尊重合同第三方在介入过程中应尊重甲乙双方的权利，不得损害甲乙双方的合法权益。19.2专业性第三方在提供专业意见或服务时，应保证其专业性和准确性。20.第三方与其他各方的关系20.1与甲方的关系第三方与甲方的关系由《第三方介入协议》约定，甲方应按照协议约定支付第三方费用。20.2与乙方的关系第三方与乙方的关系由《第三方介入协议》约定，乙方应按照协议约定配合第三方工作。20.3与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系由《第三方介入协议》约定，甲乙双方应共同遵守协议中的约定。21.第三方介入协议的效力21.1协议生效《第三方介入协议》经甲乙双方和