2024年人力资源管理实习生实践培训协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源管理实习生实践培训协议书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.2实习单位基本信息2.实习目的和内容2.1实习目的2.2实习内容3.实习期限和地点3.1实习期限3.2实习地点4.实习生职责和义务4.1实习生职责4.2实习生义务5.实习单位职责和义务5.1实习单位职责5.2实习单位义务6.实习考核和评价6.1考核方式6.2评价标准7.实习待遇和费用7.1实习待遇7.2实习费用8.合同变更和解除8.1合同变更8.2合同解除9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效和终止11.1合同生效11.2合同终止12.其他约定事项12.1法律适用12.2通知和送达13.合同附件13.1附件一：实习生简历13.2附件二：实习单位评价表14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签字第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.1.1姓名：1.1.2性别：1.1.3出生日期：1.1.4身份证号码：1.1.5联系电话：1.1.6电子邮箱：1.1.7最高学历：1.1.8专业：1.2实习单位基本信息1.2.1单位名称：1.2.2注册地址：1.2.3联系电话：1.2.4电子邮箱：1.2.5法定代表人或负责人姓名：1.2.6联系方式：2.实习目的和内容2.1实习目的2.1.1培养实习生的人力资源管理实践能力2.1.2提升实习生在人力资源管理领域的专业素养2.1.3帮助实习生了解职场文化和工作环境2.2实习内容2.2.1参与人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等工作2.2.2协助完成人力资源部门的日常工作2.2.3学习人力资源管理相关法律法规及政策2.2.4参加人力资源部门组织的各类培训活动3.实习期限和地点3.1实习期限3.1.1实习期限为六个月3.1.2实习期限自双方签订本协议之日起计算3.2实习地点3.2.1实习地点为：[实习单位地址]3.2.2实习单位应提供必要的实习场所和设施4.实习生职责和义务4.1实习生职责4.1.1遵守国家法律法规、实习单位和实习部门的各项规章制度4.1.2认真履行实习岗位职责，完成实习任务4.1.3积极学习，提高自身业务水平4.1.4保守实习单位商业秘密，不得泄露实习单位信息4.2实习生义务4.2.1服从实习单位的管理和安排4.2.2不得擅自离职，如需离职应提前一个月向实习单位提出申请4.2.3实习期间不得兼职，不得从事与实习内容无关的活动5.实习单位职责和义务5.1实习单位职责5.1.1为实习生提供必要的实习条件和工作环境5.1.2指派有经验的指导教师对实习生进行指导5.1.3定期对实习生进行考核和评价5.1.4对实习生在实习期间的安全负责5.2实习单位义务5.2.1保障实习生的合法权益，不得侵犯实习生的人身和财产权益5.2.2为实习生提供必要的培训和学习资源5.2.3对实习生在实习期间的劳动成果给予认可和奖励6.实习考核和评价6.1考核方式6.1.1实习生在实习期间的表现将根据实习单位的考核制度进行考核6.1.2考核内容包括工作态度、工作能力、团队合作等6.2评价标准6.2.1实习生的考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级7.实习待遇和费用7.1实习待遇7.1.1实习生在实习期间将获得一定的生活补贴7.1.2实习生在实习期间享受实习单位提供的员工福利待遇7.2实习费用7.2.1实习生在实习期间发生的差旅、住宿等费用由实习生自行承担7.2.2实习单位将为实习生提供必要的实习用品和资料8.合同变更和解除8.1合同变更8.1.1如有特殊情况需要变更本合同内容，双方应协商一致，并以书面形式进行变更8.1.2变更后的合同条款具有同等法律效力，双方均应遵守8.2合同解除8.2.1实习生因个人原因需要解除合同，应提前一个月书面通知实习单位8.2.2实习单位因实习生严重违反合同规定或实习单位经营需要，可提前一个月书面通知实习生解除合同8.2.3如双方协商一致，也可提前解除合同9.违约责任9.1违约情形9.1.1实习生未按照合同规定履行实习职责，造成实习单位损失的9.1.2实习单位未按照合同规定提供实习条件和保障，造成实习生损失的9.1.3双方未按照合同规定履行通知义务，导致合同无法履行或履行不适当的9.2违约责任9.2.1实习生违约的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿实习单位损失9.2.2实习单位违约的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿实习生损失10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议10.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院11.合同生效和终止11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效11.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力11.2合同终止11.2.1实习期满或双方协商一致解除合同，合同终止11.2.2本合同终止后，双方应妥善处理实习期间形成的资料和物品12.其他约定事项12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律12.2通知和送达12.2.1双方之间的通知应以书面形式进行，并按照本合同约定的联系方式送达12.2.2如一方更换联系方式，应在变更后的三个工作日内书面通知另一方13.合同附件13.1附件一：实习生简历13.2附件二：实习单位评价表14.合同签署14.1签署日期14.1.1实习单位代表（签字）：_________日期：____年____月____日14.1.2实习生本人（签字）：_________日期：____年____月____日14.2签署人签字14.2.1实习单位代表签字应加盖单位公章14.2.2实习生本人签字应提供身份证复印件核对第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除合同双方（甲方和乙方）之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术支持方等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是为了协助合同双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。15.3第三方介入的方式15.3.1第三方可以通过提供咨询服务、技术支持、中介服务等方式介入。16.第三方介入的条款及说明16.1第三方介入的同意16.1.1甲方和乙方同意在必要时邀请第三方介入本合同。16.1.2第三方介入前，甲方和乙方应达成书面协议，明确第三方的职责和权利。16.2第三方的责任16.2.1第三方应按照本合同和双方书面协议的约定履行职责。16.2.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或受损，应承担相应的责任。16.3第三方的权利16.3.1第三方有权获得合同中约定的报酬。16.3.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助。16.4第三方的义务16.4.1第三方应保守合同双方的商业秘密。16.4.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限额由甲方和乙方在书面协议中约定。17.1.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的10%。17.2责任限额的调整17.2.1如第三方责任限额不足以覆盖可能发生的损失，甲方和乙方可协商调整责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间不存在合同关系，但第三方应协助甲方履行合同义务。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间不存在合同关系，但第三方应协助乙方履行合同义务。18.3第三方与其他第三方的关系18.3.1第三方与其他第三方之间不存在合同关系，但各方应互相尊重，避免相互干扰。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的条件19.1.1甲方和乙方一致同意第三方介入。19.1.2第三方具备完成介入工作所需的资质和能力。19.2第三方介入的程序19.2.1甲方和乙方共同确定第三方介入的方案。19.2.2第三方按照方案履行职责，并及时向甲方和乙方报告工作进展。19.3第三方介入的终止19.3.1如第三方介入不符合预期，甲方和乙方可协商终止第三方介入。19.3.2第三方介入终止后，甲方和乙方应共同评估第三方介入的效果，并据此调整后续工作安排。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生简历要求：简历应包含实习生的个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：本附件作为实习生资格审核的依据，需真实、完整。2.附件二：实习单位评价表要求：评价表应包含实习生在实习期间的表现、考核结果、指导教师意见等。说明：本附件作为实习生实习表现的记录和评价，需客观、公正。3.附件三：第三方介入协议要求：协议应明确第三方的介入目的、职责、权利、义务、费用及责任限额等。说明：本附件作为第三方介入的依据，需双方和第三方共同签署。4.附件四：实习合同变更协议要求：协议应详细列明合同变更的内容、原因、双方协商结果等。说明：本附件作为合同变更的正式文件，需双方签字或盖章。5.附件五：违约责任认定书要求：认定书应详细列明违约行为、违约责任、赔偿金额等。说明：本附件作为违约责任认定的依据，需双方签字或盖章。6.附件六：争议解决协议要求：协议应明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件作为争议解决的依据，需双方签字或盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1实习生未按合同规定履行实习职责，如擅自离职、不服从管理、泄露商业秘密等。1.2实习单位未按合同规定提供实习条件和保障，如未按时支付实习补贴、未提供必要的实习场所等。1.3第三方未按协议规定履行职责，如提供虚假信息、未按时完成工作等。2.责任认定标准：2.1实习生违约责任认定标准：实习生擅自离职，应赔偿实习单位实际损失及违约金。实习生泄露商业秘密，应承担法律责任，赔偿实习单位损失。2.2实习单位违约责任认定标准：实习单位未按时支付实习补贴，应赔偿实习生实际损失及违约金。实习单位未提供必要的实习场所，应赔偿实习生实际损失及违约金。2.3第三方违约责任认定标准：第三方提供虚假信息，应赔偿甲方和乙方实际损失及违约金。第三方未按时完成工作，应赔偿甲方和乙方实际损失及违约金。3.示例说明：3.1实习生擅自离职，实习单位已支付实习补贴，实习生应赔偿实习单位一个月的实习补贴及违约金。3.2实习单位未提供必要的实习场所，导致实习生无法正常工作，实习单位应赔偿实习生一个月的生活费及违约金。3.3第三方提供虚假信息，导致甲方和乙方损失10万元，第三方应赔偿甲方和乙方实际损失及违约金。全文完。2024年人力资源管理实习生实践培训协议书1本合同目录一览1.实习生基本资料1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生身份证号码1.4实习生联系电话1.5实习生邮箱地址2.实习单位基本资料2.1单位名称2.2单位地址2.3联系人2.4联系电话2.5联系邮箱3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位职责3.3实习岗位工作内容4.实习期限4.1实习开始时间4.2实习结束时间4.3实习期限变更5.实习待遇5.1实习工资5.2实习补贴5.3实习期间福利5.4实习工资发放方式6.实习协议解除6.1协议解除条件6.2协议解除程序6.3协议解除后的责任承担7.实习考核7.1实习考核标准7.2实习考核程序7.3实习考核结果8.实习期间培训8.1培训内容8.2培训时间8.3培训方式9.实习期间工作安排9.1工作时间9.2工作地点9.3工作内容10.实习期间保密事项10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.实习期间知识产权归属11.1知识产权归属11.2知识产权保护措施12.实习期间争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.实习期间法律适用13.1法律适用范围13.2法律变更及解释14.其他约定事项14.1其他条款14.2本合同附件第一部分：合同如下：1.实习生基本资料1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生身份证号码：056781.4实习生联系电话：138001380002.实习单位基本资料2.1单位名称：ABC科技有限公司2.2单位地址：上海市浦东新区路号2.3联系人：2.4联系电话：139001390003.实习岗位及职责3.1实习岗位名称：人力资源实习生3.2实习岗位职责：3.2.1协助进行员工招聘与选拔3.2.2协助进行员工培训与发展3.2.3协助进行员工关系管理3.2.4协助进行人力资源数据统计与分析3.3实习岗位工作内容：3.3.1参与招聘活动的策划与实施3.3.2协助进行面试安排与记录3.3.3协助整理培训资料与跟进培训效果3.3.4协助处理员工关系问题与收集反馈4.实习期限4.1实习开始时间：2024年2月1日4.2实习结束时间：2024年6月30日4.3实习期限变更：如需延长实习期限，双方需提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致后生效。5.实习待遇5.1实习工资：每月人民币2000元5.2实习补贴：每月人民币500元，用于交通、餐费等补贴5.3实习期间福利：提供实习期间的基本社会保险（五险）5.4实习工资发放方式：每月底前以银行转账方式发放至实习生指定账户6.实习协议解除6.1协议解除条件：6.1.1实习生因个人原因提出解除实习协议6.1.2实习单位因实习岗位调整、实习生不符合岗位要求等客观原因提出解除实习协议6.2协议解除程序：6.2.1双方协商一致，签署解除实习协议6.2.2实习生需在协议解除后一周内办理完离职手续6.3协议解除后的责任承担：6.3.1实习生应按照协议约定，退还实习单位已发放的实习工资和补贴6.3.2实习单位应按照协议约定，退还实习生已支付的押金或保证金7.实习考核7.1实习考核标准：7.1.1实习生对岗位知识的掌握程度7.1.2实习生的工作态度与责任心7.1.3实习生的工作效率与成果7.2实习考核程序：7.2.1每季度末由实习生所在部门进行初步考核7.2.2每年度末由人力资源部组织最终考核7.3实习考核结果：7.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级7.3.2考核结果作为实习生实习期满后的评优依据8.实习期间培训8.1培训内容：8.1.1人力资源管理基础理论知识8.1.2实务操作技能培训8.1.3职业素养与团队协作能力提升8.2培训时间：8.2.1每月至少一次的内部培训8.2.2实习期间累计培训时间不少于40小时8.3培训方式：8.3.1内部讲师授课8.3.2参加外部培训课程8.3.3实战演练与案例分析9.实习期间工作安排9.1工作时间：9.1.1每周工作时间为周一至周五，每天工作8小时9.1.2周末及法定节假日休息9.2工作地点：9.2.1ABC科技有限公司总部9.2.2根据工作需要，可能需要到子公司或客户单位进行工作9.3工作内容：9.3.1参与招聘活动的策划与执行9.3.2协助完成员工入职、离职手续9.3.3协助进行员工档案管理9.3.4协助进行员工培训与绩效考核10.实习期间保密事项10.1保密内容：10.1.1公司的商业机密10.1.2客户的个人信息10.1.3公司的内部管理文件10.2保密期限：10.2.1自本合同签订之日起至实习期满后三年10.3违约责任：10.3.1如实习生违反保密条款，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任11.实习期间知识产权归属11.1知识产权归属：11.1.1实习生在实习期间创作的与工作相关的作品，其著作权归公司所有11.1.2实习生在实习期间为公司开发的软件、专利等知识产权归公司所有11.2知识产权保护措施：11.2.1公司将采取必要的措施保护实习生的知识产权11.2.2实习生应遵守公司的知识产权保护规定12.实习期间争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应通过友好协商解决争议12.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼12.2争议解决机构：12.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院13.实习期间法律适用13.1法律适用范围：13.1.1本合同适用中华人民共和国法律13.2法律变更及解释：13.2.1如中华人民共和国法律发生变更，本合同条款应相应调整13.2.2本合同条款如有歧义，由双方协商解释，协商不成的，由合同签订地人民法院解释14.其他约定事项14.1其他条款：14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.1.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同附件：14.2.1实习生培训计划14.2.2实习生考核标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所指的第三方，是指在本合同执行过程中，因甲乙双方协商一致或法律、行政法规规定，需要介入合同履行过程中的其他主体，包括但不限于中介机构、担保机构、咨询机构、审计机构等。15.2范围：第三方介入的范围限于合同履行过程中，协助甲乙双方完成合同约定的相关事项，如但不限于招聘服务、培训服务、法律咨询、财务审计等。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序：甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入时，应书面通知对方，并在本合同中明确第三方的名称、职责、权利和义务。16.2通知内容：通知应包括第三方的名称、联系方式、职责范围、权利义务、责任限额等详细信息。17.第三方的责任与权利17.1责任：17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的约定，履行其职责，确保其工作符合法律法规和行业标准。17.1.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.3第三方应遵守保密原则，对甲乙双方的商业秘密和保密信息负有保密义务。17.2权利：17.2.1第三方有权根据本合同的约定，获得甲乙双方支付的报酬和服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和协助，以保证其职责的履行。18.第三方的责任限额18.1责任限额：18.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在本合同中约定，通常根据第三方的专业能力、信誉状况和合同金额等因素确定。18.1.2责任限额应明确写明为人民币元，并约定超过责任限额部分的损失，由甲乙双方按比例承担。18.1.3如第三方因不可抗力导致履行职责受到影响的，其责任限额可适当调整，但需书面通知甲乙双方并经其同意。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分说明：19.1.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方应遵守甲乙双方的要求和本合同的约定。19.1.2第三方与甲乙双方均非合同当事人，其权利义务由本合同约定，不涉及合同当事人之间的权利义务关系。19.1.3第三方在履行职责过程中，如需与合同当事人以外的其他第三方发生关系，应自行承担相应的法律责任。20.第三方介入的终止与替换20.1终止：20.1.1如第三方无法履行其职责或违反本合同约定，甲乙双方有权终止第三方介入，并要求第三方承担相应的责任。20.1.2如第三方因故无法继续履行职责，甲乙双方应协商替换第三方，并确保替换后的第三方符合本合同的约定。20.2替换：20.2.1替换第三方时，甲乙双方应重新签订与本合同相一致的协议，明确新第三方的职责、权利和义务。20.2.2新第三方应按照原合同约定的标准履行职责，直至合同约定的期限届满或合同解除。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生培训计划要求：详细列出实习期间的培训内容、时间安排、培训讲师及培训方式。说明：此附件用于明确实习生在实习期间的学习目标和培训安排，确保实习生能够全面掌握所需知识和技能。2.实习生考核标准要求：明确考核的指标、标准和方法，包括但不限于工作态度、工作成果、团队协作等。说明：此附件用于评估实习生在实习期间的表现，为实习期满后的评优提供依据。3.第三方合作协议要求：详细约定第三方的职责、权利和义务，包括但不限于服务内容、费用、保密条款等。说明：此附件用于规范第三方介入合同履行过程中的行为，确保合同各方权益。4.实习生实习协议书要求：明确实习生的基本信息、实习岗位、实习期限、实习待遇等。说明：此附件为实习生与实习单位签订的正式协议，具有法律效力。5.实习期间保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护实习单位的核心商业秘密和客户信息。6.实习期间知识产权归属协议要求：明确实习生创作的作品、开发的软件等知识产权的归属。说明：此附件用于明确实习生在实习期间所创作的成果的知识产权归属。7.第三方责任限额协议要求：明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。说明：此附件用于明确第三方在履行职责过程中可能产生的责任，保障合同各方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为：要求：实习生未按时完成工作任务或工作成果不符合要求。责任认定：实习生应承担相应的赔偿责任，如需延长实习期限，需经实习单位和实习生协商一致。示例：实习生未能按时完成招聘工作，导致招聘活动推迟，实习单位有权要求实习生承担相应的赔偿责任。2.实习单位违约行为：要求：实习单位未按时支付实习工资或补贴，或未提供约定的实习待遇。责任认定：实习单位应按照约定支付实习工资和补贴，如违约，应向实习生支付违约金。示例：实习单位未按时支付实习工资，实习生有权要求实习单位支付违约金。3.第三方违约行为：要求：第三方未按照协议约定履行职责，或因第三方原因导致合同无法履行。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于违约金、赔偿损失等。示例：第三方未能按时完成培训任务，导致实习生无法按时完成学习目标，第三方应向实习单位支付违约金。4.保密违约行为：要求：任何一方泄露对方的商业秘密或保密信息。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。示例：实习生泄露了实习单位的客户信息，实习单位有权要求实习生承担相应的赔偿责任。全文完。2024年人力资源管理实习生实践培训协议书2本合同目录一览1.定义与解释1.1实习生1.2实践培训1.3培训内容1.4实习单位1.5实习生导师2.实习生资格与条件2.1实习生基本条件2.2学历要求2.3专业要求2.4其他要求3.实习生选拔与录取3.1选拔方式3.2录取流程3.3录取结果4.实习生培训计划4.1培训目标4.2培训内容4.3培训时间4.4培训方式5.实习生实习岗位与职责5.1实习岗位5.2职责描述5.3工作内容6.实习生实习待遇6.1工资待遇6.2社会保险6.3其他福利7.实习生实习考核7.1考核方式7.2考核内容7.3考核结果8.实习生实习期限8.1实习期限8.2实习期限调整9.实习生实习期间的权利与义务9.1实习生权利9.2实习生义务10.实习生违约责任10.1实习生违约行为10.2违约责任承担11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1实习生：指根据本协议规定，在实习期间接受实习单位人力资源管理相关实践培训的学生。1.2实践培训：指实习生在实习单位进行的与人力资源管理相关的实际操作、项目管理、团队协作等方面的培训。1.3培训内容：包括人力资源管理基础知识、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系等。1.5实习生导师：指实习单位指派负责指导实习生实践培训的专职人员。2.实习生资格与条件2.3专业要求：具备一定的专业知识基础，能够胜任实习岗位的工作。3.实习生选拔与录取3.1选拔方式：通过简历筛选、面试等环节进行选拔。3.2录取流程：提交简历→简历筛选→面试→录取通知。3.3录取结果：实习单位将及时通知被录取的实习生，未被录取的实习生将不再另行通知。4.实习生培训计划4.1培训目标：使实习生在实习期间掌握人力资源管理的基本理论和实践技能，提高综合素质。4.2培训内容：包括人力资源管理基础知识、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系等。4.3培训时间：实习期限为6个月，每周安排2天实践培训，共计12周。4.4培训方式：实习单位将安排导师对实习生进行一对一指导，同时结合案例分析、实地考察等形式进行培训。5.实习生实习岗位与职责5.1实习岗位：实习生在实习期间将根据实际情况分配至不同的岗位，如招聘助理、培训助理、薪酬福利助理等。5.2职责描述：5.2.1招聘助理：协助进行简历筛选、面试安排、招聘信息的发布等工作。5.2.2培训助理：协助进行培训需求的调研、培训计划的制定、培训材料的准备等工作。5.2.3薪酬福利助理：协助进行薪酬福利的核算、发放、调整等工作。5.2.4绩效管理助理：协助进行绩效指标的制定、绩效评估、绩效反馈等工作。6.实习生实习待遇6.1工资待遇：实习生实习期间每月工资为人民币2000元，实习期满后，如表现优秀，可根据实际情况给予一定的奖金。6.2社会保险：实习期间，实习单位将为实习生缴纳社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险等。6.3其他福利：实习期间，实习生享有实习单位提供的免费午餐、休息日等福利。7.实习生实习考核7.1考核方式：实习单位将根据实习生的表现进行考核，包括实习导师评价、实习单位评价等。7.2考核内容：实习生的专业知识、实践技能、工作态度、团队合作能力等。7.3考核结果：实习期满后，实习单位将根据考核结果出具实习鉴定，并颁发实习证明。8.实习生实习期限8.1实习期限：本协议约定的实习期限为6个月，自实习生报到之日起计算。8.2实习期限调整：如因特殊情况需要延长或缩短实习期限，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。9.实习生实习期间的权利与义务9.1实习生权利：9.1.1获得实习单位提供的实习岗位和工作条件。9.1.2获得实习导师的指导和帮助。9.1.3获得实习期间应得的工资待遇。9.1.4在实习期间享有的合法权益。9.2实习生义务：9.2.1遵守实习单位的规章制度和工作纪律。9.2.2认真参加实习单位的各项培训活动。9.2.3完成实习单位分配的实习任务。9.2.4保守实习单位商业秘密。10.实习生违约责任10.1实习生违约行为：10.1.1严重违反实习单位的规章制度和工作纪律。10.1.2未经实习单位同意擅自离开实习岗位。10.1.3损害实习单位利益或声誉。10.2违约责任承担：10.2.1实习生应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。10.2.2实习单位有权终止实习协议，并要求实习生承担相应的违约责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1实习生提出解除实习协议，并经实习单位同意。11.1.2实习单位提出解除实习协议，并经实习生同意。11.1.3发生不可抗力事件，导致实习协议无法继续履行。11.2合同终止条件：11.2.1实习期限届满。11.2.2实习生或实习单位单方面解除实习协议。11.2.3实习协议约定的其他终止条件成就。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决实习协议履行过程中的争议。12.2争议解决程序：协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同生效与终止13.1合同生效条件：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件：实习期限届满或根据本协议约定解除合同。14.其他约定14.1通知方式：本协议项下的通知，除非另有约定，应以书面形式送达对方。14.2合同附件：本协议附件与本协议具有同等法律效力。14.3其他约定事项：本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本协议所称第三方，是指为实习生提供实践培训机会的机构、组织或个人，包括但不限于中介方、培训机构、企业合作伙伴等。15.2第三方责任：15.2.1第三方应对其提供的实习机会的真实性、合法性负责。15.2.2第三方应确保实习生的实习环境和实习内容符合本协议的约定。15.2.3第三方应配合甲乙双方对本协议的履行情况进行监督和协助。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系由各自签订的合同或协议约定。16.2第三方不得直接与实习生签订任何与本协议内容冲突的合同或协议。16.3第三方在履行本协议过程中产生的任何费用，应由第三方自行承担。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的申请：17.1.1实习生有意向通过第三方介入进行实践培训，应向实习单位提出书面申请。17.1.2实习单位收到申请后，应在7个工作日内给予答复。17.2第三方介入的审核：17.2.1实习单位对第三方的资质、信誉、实习条件等进行审核。17.2.2审核通过后，实习单位与第三方签订实习协议，明确双方的权利和义务。17.3第三方介入的