2024年度信息技术行业员工停薪留职保密协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度信息技术行业员工停薪留职保密协议本合同目录一览1.定义与解释1.1保密信息1.2员工1.3公司1.4停薪留职1.5本合同2.目的与范围2.1保密目的2.2保密信息范围2.3保密期限3.员工义务3.1保密义务3.2保密措施3.3不得披露3.4不得复制3.5不得利用4.保密信息的处理4.1信息分类4.2信息的访问权限4.3信息的存储与备份4.4信息的销毁5.停薪留职期间5.1停薪留职的适用条件5.2停薪留职期间的权利与义务5.3停薪留职期间的待遇6.保密信息的保护6.1信息泄露的预防和应对6.2事故报告与调查6.3法律责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任的承担7.3违约赔偿的计算8.解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除与终止的程序9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式10.通知与通讯10.1通知的形式10.2通知的送达10.3通讯方式11.不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力的通知与证明11.3不可抗力对合同的影响12.其他12.1合同的修改12.2合同的附件12.3合同的解释13.生效与解释13.1生效条件13.2解释权14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1保密信息本合同中所指的保密信息是指公司在其业务活动中所拥有的，未公开的、具有商业价值的技术信息、经营信息、客户信息、财务信息以及其他任何可能对公司的利益造成损害的信息。1.2员工本合同中所指的员工是指与公司签订劳动合同，并在公司工作的人员。1.3公司本合同中所指的公司是指签订本合同的公司名称，包括其所有子公司和分支机构。1.4停薪留职停薪留职是指员工在特定情况下，暂时停止工作，但保留其工作岗位和在公司的工作关系。1.5本合同本合同是指2024年度信息技术行业员工停薪留职保密协议。2.目的与范围2.1保密目的本合同的目的在于确保公司保密信息的保密性，防止未经授权的披露、使用或泄露。2.2保密信息范围本合同所指的保密信息包括但不限于公司的技术方案、产品开发计划、客户信息、市场分析报告、财务报表等。2.3保密期限本合同所涉及的保密信息保密期限为员工离职后三年。3.员工义务3.1保密义务员工应遵守本合同约定的保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方披露或使用公司的保密信息。3.2保密措施员工应采取合理的保密措施，确保保密信息的安全，包括但不限于限制访问权限、使用加密技术等。3.3不得披露员工不得以任何形式向任何第三方披露公司的保密信息，包括但不限于口头、书面、电子或其他形式。3.4不得复制员工不得未经公司书面同意，复制、传播或以任何方式制作公司的保密信息。3.5不得利用员工不得利用公司的保密信息进行任何商业活动，或以任何方式损害公司的利益。4.保密信息的处理4.1信息分类公司应将保密信息分为不同的等级，并采取相应的保密措施。4.2信息的访问权限公司将根据员工的职责和岗位，限制对保密信息的访问权限。4.3信息的存储与备份公司应确保保密信息的存储与备份安全，防止信息丢失或损坏。4.4信息的销毁员工离职时，应按照公司规定销毁所有保密信息的副本。5.停薪留职期间5.1停薪留职的适用条件员工因个人原因需要停薪留职时，应提前向公司提出申请，并经公司批准。5.2停薪留职期间的权利与义务员工在停薪留职期间，仍享有公司的社会保险和福利待遇，并应遵守本合同的保密义务。5.3停薪留职期间的待遇员工在停薪留职期间的待遇按照公司规定执行。6.保密信息的保护6.1信息泄露的预防和应对公司应制定保密信息的泄露预防和应对措施，包括但不限于定期进行保密培训、加强内部审计等。6.2事故报告与调查员工发现或怀疑保密信息泄露时，应及时向公司报告，并配合公司进行调查。6.3法律责任员工违反保密义务，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任。7.违约责任7.1违约情形员工违反本合同约定的保密义务，属于违约情形。7.2违约责任的承担员工违约的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。7.3违约赔偿的计算违约赔偿的计算依据实际损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。8.解除与终止8.1解除条件1.员工严重违反公司规章制度或保密义务；2.公司因经营需要或法律、政策变化等原因，决定终止本合同；3.员工提出解除合同，并经公司批准；4.合同约定的其他解除条件。8.2终止条件1.员工离职；2.公司解散或破产；3.合同约定的其他终止条件；4.因不可抗力导致合同无法履行。8.3解除与终止的程序解除或终止合同，双方应提前通知对方，并按照法定程序办理相关手续。9.法律适用与争议解决9.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。10.通知与通讯10.1通知的形式通知应以书面形式发送，可通过邮寄、传真或电子邮件等方式。10.2通知的送达通知送达以收件人签收或邮件投递记录为准。10.3通讯方式双方应保持有效的通讯方式，并确保对方能够及时接收通知。11.不可抗力11.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。11.2不可抗力的通知与证明发生不可抗力事件时，受影响的方应及时通知对方，并提供相关证明。11.3不可抗力对合同的影响发生不可抗力事件，导致本合同无法履行的，双方应根据实际情况部分或全部免除责任。12.其他12.1合同的修改本合同的修改必须以书面形式，经双方签字盖章后生效。12.2合同的附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.3合同的解释本合同的解释以中文为准，如有歧义，由双方协商解决。13.生效与解释13.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2解释权本合同由公司负责解释。14.合同签署与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中所指的第三方是指除甲方（公司）和乙方（员工）之外的，因合同执行需要介入合同关系中的个人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、顾问、服务商、审计机构等。16.第三方介入的批准与通知16.1第三方介入的批准甲方在引入第三方介入前，应征得乙方的同意，并通知乙方第三方的名称、介入目的、权限等信息。16.2第三方介入的通知甲方应将第三方介入的事实及时通知乙方，并确保乙方了解第三方的介入内容。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方的职责第三方应按照甲方和乙方的授权，履行其职责，包括但不限于：1.协助甲方执行合同；2.提供专业意见或服务；3.保护甲方和乙方的合法权益。17.2第三方的权利第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助，以完成其职责。18.第三方介入的责任限额18.1责任限额的定义本合同中所述的责任限额是指第三方因违反合同约定或因自身原因造成甲方或乙方损失时，应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额的确定第三方的责任限额应在本合同中明确约定，并在合同附件中详细列明。18.3责任限额的调整如有特殊情况，经甲方、乙方和第三方协商一致，可调整责任限额。19.第三方介入的保密义务19.1保密义务第三方应遵守本合同的保密条款，对甲方和乙方的保密信息承担保密义务。19.2保密信息的范围第三方应保密的信息包括但不限于本合同内容、甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。20.2第三方的独立性第三方在争议解决过程中应保持独立性，不得偏袒任何一方。21.第三方介入的合同变更21.1合同变更的申请如第三方介入导致合同内容需要变更，应由甲方提出书面申请，经乙方同意后，由双方共同签订补充协议。21.2合同变更的生效合同变更经双方签字盖章后生效。22.第三方介入的其他条款22.1第三方的资质要求甲方应要求第三方提供其资质证明，以确保其具备完成合同任务的能力。22.2第三方的履约保证金甲方可要求第三方提供履约保证金，以保障合同履行的顺利进行。22.3第三方的退出机制如第三方无法履行合同或违反合同约定，甲方有权解除与第三方的合作关系，并要求其承担相应的责任。23.第三方与其他各方的划分说明23.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为委托关系，第三方应服从甲方的管理。23.2第三方与乙方的关系第三方应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方的利益。23.3第三方与其他第三方的关系如有多个第三方介入，各方应相互尊重，协调合作，共同完成合同任务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单详细列出公司保密信息的分类、内容、访问权限等信息。2.第三方资质证明第三方提供的资质证明文件，证明其具备完成合同任务的能力。3.履约保证金收据履约保证金收据，证明第三方已支付保证金。4.补充协议由甲方和乙方签订的，因第三方介入而进行的合同变更协议。5.争议解决协议双方就争议解决方式达成的协议。6.第三方保密协议第三方与公司签订的保密协议，确保第三方对保密信息的保密义务。7.保密信息泄露事故报告发生保密信息泄露事故时，第三方提供的报告。8.第三方履约报告第三方就其履约情况进行汇报的报告。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未经授权泄露公司保密信息。第三方泄露公司保密信息。第三方未履行合同约定的职责。第三方违反保密义务。甲方未按照合同约定支付费用。乙方未按照合同约定完成工作。2.责任认定标准：保密信息泄露：根据泄露信息的严重程度和造成的损失，确定责任。第三方未履行职责：根据合同约定，第三方未履行其职责，甲方有权要求其承担违约责任。第三方违反保密义务：第三方违反保密义务，应承担违约责任，包括赔偿损失。甲方未支付费用：甲方未按期支付费用，应支付违约金。3.违约责任示例说明：员工泄露公司保密信息，导致公司损失100万元，员工应赔偿公司损失。第三方违反保密义务，泄露公司商业秘密，导致公司损失200万元，第三方应赔偿公司损失。第三方未按照合同约定提供技术服务，甲方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任。甲方未按期支付费用，应向乙方支付合同金额的5%作为违约金。全文完。2024年度信息技术行业员工停薪留职保密协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2保密信息1.3保密期限2.协议适用范围2.1适用员工范围2.2适用部门范围2.3适用时间范围3.停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.2员工的义务3.3用人单位的权利3.4用人单位的义务4.保密信息的保密义务4.1保密信息的定义4.2保密信息的保护措施4.3违反保密义务的责任5.保密信息的披露5.1正常业务需求披露5.2法律法规要求披露5.3非正常业务需求披露6.保密信息的处理6.1保密信息的存储6.2保密信息的传输6.3保密信息的销毁7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任的承担7.3违约金的计算8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决地点9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止后的处理10.合同变更10.1变更条件10.2变更程序10.3变更后的生效11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后的处理12.通知与送达12.1通知方式12.2送达方式12.3送达地址13.其他约定13.1法律适用13.2不可抗力13.3合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义1.1.1“停薪留职”是指员工因特定原因暂时停止领取工资，但保留其在公司的职位。1.1.2“保密信息”是指公司在其业务活动中所拥有的，不为公众所知悉的，对公司在市场竞争中具有竞争优势或者可能损害公司利益的信息。1.1.3“保密期限”是指自本协议签订之日起至员工离职后三年为止。1.2保密信息1.2.1包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据、战略规划等。1.2.2员工在任职期间及离职后均应视为保密信息。1.3保密期限1.3.1保密期限自员工离职之日起计算，为期三年。第二条协议适用范围2.1适用员工范围2.1.1本协议适用于公司所有停薪留职的员工。2.1.2停薪留职员工包括但不限于因公司业务调整、个人原因等。2.2适用部门范围2.2.1本协议适用于公司所有部门。2.3适用时间范围2.3.1本协议自签订之日起生效，至2024年度结束。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.1.1员工在停薪留职期间享有公司为其保留的职位。3.1.2员工有权了解与停薪留职相关的公司政策。3.2员工的义务3.2.1员工应遵守公司的各项规章制度。3.2.2员工应按照公司要求参加培训和学习，提升自身能力。3.3用人单位的权利3.3.1用人单位有权根据公司业务发展需要调整员工的工作岗位。3.3.2用人单位有权对员工在停薪留职期间的绩效进行考核。3.4用人单位的义务3.4.1用人单位应保障员工在停薪留职期间的合法权益。3.4.2用人单位应按照国家法律法规和公司政策支付员工停薪留职期间的补偿。第四条保密信息的保密义务4.1保密信息的定义4.1.1保密信息是指公司在经营活动中形成的，不为公众所知悉的信息。4.2保密信息的保护措施4.2.1员工不得以任何形式泄露、传播或使用保密信息。4.2.2员工不得将保密信息用于与公司业务无关的活动。4.3违反保密义务的责任4.3.1员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第五条保密信息的披露5.1正常业务需求披露5.1.1在正常业务需求下，员工可以披露保密信息。5.1.2员工在披露保密信息前，应经公司相关部门批准。5.2法律法规要求披露5.2.1在法律法规要求披露的情况下，员工应按照法律法规的要求进行披露。5.3非正常业务需求披露5.3.1非正常业务需求下，员工不得披露保密信息。第六条保密信息的处理6.1保密信息的存储6.1.1员工应妥善保管保密信息，不得将保密信息存储在未经授权的设备上。6.2保密信息的传输6.2.1员工在传输保密信息时，应采取加密等安全措施，确保信息安全。6.3保密信息的销毁6.3.1员工在离职前，应将手中的保密信息进行销毁或归还公司。第七条违约责任7.1违约情形7.1.1员工违反本协议约定的保密义务，泄露、传播或使用保密信息。7.2违约责任的承担7.2.1员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。7.3违约金的计算7.3.1员工违反保密义务，应向公司支付违约金，违约金金额为保密信息涉及金额的5倍。第八条争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。8.1.2如协商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序8.2.1提起诉讼的一方应在争议发生后三十日内向对方发出书面通知。8.2.2另一方应在收到书面通知后十五日内回复是否同意通过诉讼解决争议。8.3争议解决地点8.3.1如双方同意通过诉讼解决争议，诉讼应在公司所在地的人民法院进行。第九条合同生效与终止9.1合同生效条件9.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件9.2.1员工按照公司规定完成停薪留职期间的工作任务后，合同自动终止。9.3合同终止后的处理9.3.1合同终止后，员工应将持有的所有保密信息及公司财产归还公司。第十条合同变更10.1变更条件10.1.1双方协商一致，可对本协议进行变更。10.2变更程序10.2.1变更内容应以书面形式确认，并由双方签字盖章。10.3变更后的生效10.3.1本协议的变更自双方签字盖章之日起生效。第十一条合同解除11.1解除条件11.1.1员工在停薪留职期间严重违反公司规章制度，经公司警告无效的。11.1.2员工因个人原因要求解除本协议的。11.2解除程序11.2.1解除本协议应提前三十日书面通知对方。11.3解除后的处理11.3.1解除本协议后，员工应将持有的所有保密信息及公司财产归还公司。第十二条通知与送达12.1通知方式12.1.1通知应以书面形式进行。12.2送达方式a)邮寄至对方提供的地址；b)专人送达至对方办公场所；c)电子邮件发送至对方指定的电子邮箱。12.3送达地址12.3.1双方的送达地址如下：a)公司地址：_______；b)员工地址：_______。第十三条其他约定13.1法律适用13.1.1本协议适用中华人民共和国法律。13.2不可抗力13.2.1因不可抗力导致本协议无法履行时，双方互不承担责任。13.3合同附件a)员工个人信息；b)停薪留职期间的工作安排；c)保密信息的详细清单。第十四条合同签署与生效日期14.1签署14.1.1本协议一式两份，双方各执一份。14.1.2双方代表应在协议上签字盖章，协议方为有效。14.2生效日期14.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念与界定1.1第三方的定义1.1.1第三方是指在本合同履行过程中，不直接参与合同主体关系，但因其专业能力、技术支持或中介服务而介入合同履行过程的个人或机构。1.2第三方的类型1.2.1专业技术支持方：提供专业技术服务的个人或机构，如法律顾问、审计师等。1.2.2中介服务方：提供中介服务的个人或机构，如经纪人、咨询公司等。1.2.3执行监督方：负责监督合同履行情况的个人或机构，如监理公司等。第二条第三方介入程序2.1第三方介入申请2.1.1甲乙双方协商一致，可邀请第三方介入本合同履行过程。2.1.2甲乙双方应共同向第三方发出介入邀请，并明确介入范围和目的。2.2第三方介入同意2.2.1第三方应明确表示是否接受介入邀请，并同意遵守本合同及相关法律法规。2.2.2第三方接受介入邀请后，应与甲乙双方签订《第三方介入协议》。第三条第三方的责任与义务3.1责任限额3.1.1第三方因提供专业服务或中介服务而产生的责任，其责任限额由《第三方介入协议》约定，但不得超过本合同总金额的10%。3.1.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。3.2义务3.2.1第三方应按照《第三方介入协议》约定，履行相应的专业服务或中介服务义务。3.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露或滥用。第四条第三方与其他各方的权利与义务划分4.1甲乙双方的权利4.1.1甲乙双方有权要求第三方按照《第三方介入协议》履行义务。4.1.2甲乙双方有权监督第三方的工作进度和质量。4.2第三方的权利4.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行《第三方介入协议》。4.2.2第三方有权根据《第三方介入协议》约定，收取相应的服务费用。4.3第三方的义务4.3.1第三方应按照《第三方介入协议》约定，确保其工作符合甲乙双方的要求。4.3.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法行为。第五条第三方介入协议的签订与生效5.1第三方介入协议的签订5.1.1甲乙双方与第三方应签订《第三方介入协议》，明确各方权利义务。a)第三方介入的目的和范围；b)第三方的责任限额；c)第三方的义务和权利；d)服务费用及支付方式；e)协议的生效日期。5.2第三方介入协议的生效5.2.1《第三方介入协议》自甲乙双方和第三方签字盖章之日起生效。5.2.2《第三方介入协议》的生效不影响本合同的履行。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入终止的条件6.1.1《第三方介入协议》约定的服务期限届满；6.1.2第三方履行完毕《第三方介入协议》约定的义务；6.1.3甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入。6.2第三方介入终止的程序6.2.1甲乙双方应书面通知第三方终止介入；6.2.2第三方应在接到终止通知后，完成剩余工作，并退还已收取的服务费用。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式7.1.1甲乙双方与第三方协商解决《第三方介入协议》履行过程中产生的争议。7.1.2如协商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。7.2争议解决程序7.2.1提起诉讼的一方应在争议发生后三十日内向对方发出书面通知。7.2.2另一方应在收到书面通知后十五日内回复是否同意通过诉讼解决争议。第八条第三方介入的保密义务8.1保密信息8.1.1第三方在介入本合同履行过程中，接触到甲乙双方的保密信息。8.2保密义务8.2.1第三方应遵守保密义务，不得泄露或滥用甲乙双方的保密信息。第九条第三方介入的费用9.1费用承担9.1.1第三方介入的费用由《第三方介入协议》约定。9.1.2第三方介入的费用应在《第三方介入协议》约定的支付期限内支付。9.2费用变更9.2.1如因第三方介入工作量的增加或减少，导致费用发生变化的，甲乙双方应协商一致，调整费用。第十条第三方介入的合同解除10.1解除条件10.1.1第三方违反《第三方介入协议》约定，严重损害甲乙双方利益；10.1.2第三方未按照《第三方介入协议》履行义务，经甲乙双方多次催告仍不履行。10.2解除程序10.2.1甲乙双方应书面通知第三方解除《第三方介入协议》；10.2.2第三方应在接到解除通知后，完成剩余工作，并退还已收取的服务费用。第十一条第三方介入的后续处理11.1第三方介入结束后，甲乙双方应按照本合同约定，继续履行合同义务。11.2第三方介入结束后，甲乙双方应就第三方介入期间的成果进行评估，并按照评估结果进行后续处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方介入协议》详细要求：协议应明确第三方的介入目的、范围、责任、义务、费用、保密条款等。说明：《第三方介入协议》是第三方介入本合同履行过程的必要文件，应详细约定各方权利义务。2.员工个人信息详细要求：包括员工姓名、身份证号码、联系方式、岗位信息等。说明：用于识别员工身份，确保合同履行过程中的个人信息安全。3.停薪留职期间的工作安排详细要求：包括工作内容、工作时间、考核标准等。说明：明确员工在停薪留职期间的工作职责和考核标准。4.保密信息的详细清单详细要求：包括保密信息的分类、内容、保密期限等。说明：明确保密信息的内容和保密期限，便于员工掌握和执行。5.争议解决文件详细要求：包括争议解决的方式、程序、地点等。说明：用于指导双方在发生争议时的解决途径。6.第三方介入期间的成果评估报告详细要求：包括第三方介入工作的成果、存在的问题、改进建议等。7.违约金支付凭证详细要求：包括违约金金额、支付方式、支付时间等。说明：用于证明违约金的实际支付情况。8.合同解除通知书详细要求：包括合同解除的原因、时间、方式等。说明：用于证明合同解除的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为详细要求：包括泄露保密信息、未履行工作职责、未按时支付违约金等。说明：违约行为是指违反合同约定，导致合同目的无法实现的行为。2.责任认定标准详细要求：根据违约行为的严重程度、影响范围、损失金额等因素进行认定。说明：责任认定标准旨在确保违约行为得到相应处理。3.违约责任示例示例一：员工在停薪留职期间泄露公司商业秘密，导致公司损失100万元。责任认定：员工违反保密义务，造成公司重大损失，应承担相应的法律责任，包括支付违约金。示例二：第三方在介入过程中未履行保密义务，导致公司客户信息泄露。责任认定：第三方违反保密义务，造成公司损失，应承担相应的法律责任，包括支付违约金。示例三：甲乙双方未按照合同约定支付违约金。责任认定：甲乙双方违反合同约定，应承担相应的法律责任，包括支付违约金。全文完。2024年度信息技术行业员工停薪留职保密协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1保密信息的定义1.2保密信息的范围1.3保密信息的处理和使用2.保密义务2.1保密义务的适用范围2.2保密义务的持续时间2.3保密义务的具体内容3.保密措施3.1保密措施的制定3.2保密措施的实施3.3保密措施的更新4.保密信息的披露4.1保密信息的披露条件4.2保密信息的披露程序4.3保密信息的披露责任5.侵犯保密义务的处理5.1侵犯保密义务的认定5.2侵犯保密义务的处理措施5.3侵犯保密义务的法律责任6.违约责任6.1违约责任的承担方式6.2违约责任的计算方法6.3违约责任的其他规定7.知识产权归属7.1知识产权的定义7.2知识产权的归属7.3知识产权的行使和保护8.争议解决8.1争议解决方式的选择8.2争议解决的程序8.3争议解决的法律适用9.通知和送达9.1通知的定义和方式9.2送达的定义和方式9.3通知和送达的效力10.合同的生效和终止10.1合同的生效条件10.2合同的终止条件10.3合同终止后的处理11.合同的修改和补充11.1合同的修改程序11.2合同的补充内容11.3合同修改和补充的效力12.不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力的认定和处理12.3不可抗力的法律后果13.合同的其他条款13.1合同的适用法律13.2合同的解释13.3合同的生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1保密信息的定义本合同中所称的保密信息是指涉及公司商业秘密、技术秘密、经营秘密以及其他任何可能对公司的利益造成损害的信息。1.2保密信息的范围（1）公司经营计划、财务数据、市场分析报告、客户信息、供应商信息；（2）公司研发的技术成果、专利申请、技术秘密、商业秘密；（3）公司内部管理制度、运营流程、组织架构；（4）公司与其他单位或个人签订的合同、协议等；（5）其他对公司具有商业价值的任何信息。1.3保密信息的处理和使用（1）严格保密，未经授权不得泄露；（2）仅限于履行工作职责范围内使用；（3）不得以任何方式向外部人员或单位提供保密信息。第二条保密义务2.1保密义务的适用范围本合同保密义务适用于员工在任职期间及离职后的一定期限内。2.2保密义务的持续时间员工离职后，保密义务的持续时间不少于离职后两年。2.3保密义务的具体内容（1）不得以任何方式泄露公司保密信息；（2）不得擅自复制、传播、转让保密信息；（3）不得利用保密信息为自己或他人谋取不正当利益；（4）不得利用保密信息参与任何与公司业务相竞争的活动。第三条保密措施3.1保密措施的制定（1）设立保密信息登记制度；（2）对保密信息进行分类管理；（3）对接触保密信息的员工进行保密教育；（4）限制保密信息的访问权限。3.2保密措施的实施员工应严格遵守公司制定的保密措施，确保保密信息的安全。3.3保密措施的更新公司应根据实际情况，定期对保密措施进行更新和改进。第四条保密信息的披露4.1保密信息的披露条件（1）法律法规要求披露；（2）公司内部审计、监管、调查等需要；（3）员工因工作需要，经公司同意披露。4.2保密信息的披露程序（1）员工需向公司提出披露申请；（2）公司对披露申请进行审核；（3）经公司批准后，员工方可披露保密信息。4.3保密信息的披露责任（1）员工在披露保密信息时，应确保其真实性和准确性；（2）员工对因披露保密信息而产生的后果承担相应责任。第五条侵犯保密义务的处理5.1侵犯保密义务的认定（1）员工泄露、复制、传播保密信息；（2）员工擅自以任何方式使用保密信息；（3）员工违反保密义务的其他行为。5.2侵犯保密义务的处理措施（1）公司有权对侵犯保密义务的员工进行警告、罚款等处罚；（2）公司有权要求员工承担相应的民事责任；（3）公司有权依法追究员工的刑事责任。5.3侵犯保密义务的法律责任员工侵犯保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于民事责任、行政责任和刑事责任。第六条违约责任6.1违约责任的承担方式（1）赔偿公司因保密信息泄露而遭受的损失；（2）承担相应的法律责任。6.2违约责任的计算方法违约责任的计算方法按照实际损失计算，包括但不限于经济损失、声誉损失等。6.3违约责任的其他规定员工违反保密义务，公司有权解除劳动合同，并要求员工承担相应的违约责任。第一部分：合同如下：第八条知识产权归属7.1知识产权的定义本合同中的知识产权是指员工在履行职责过程中所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等。7.2知识产权的归属（1）员工在履行职责过程中创作的作品，其著作权归公司所有；（2）员工在履行职责过程中发明的专利、实用新型、外观设计等，其知识产权归公司所有；（3）员工在履行职责过程中所取得的商业秘密，其所有权归公司所有。7.3知识产权的行使和保护公司有权行使上述知识产权，包括但不限于使用、许可、转让、诉讼等，并负责保护上述知识产权不受侵犯。第九条争议解决8.1争议解决方式的选择双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决的程序（1）争议发生后，双方应在收到争议通知之日起三十日内进行协商；（2）协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3争议解决的法律适用本合同的解释、履行、终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。第十条通知和送达9.1通知的定义和方式本合同中的通知是指一方根据合同约定或法律规定，向另一方发出的书面或电子形式的通讯。9.2送达的定义和方式送达是指通知按照约定的方式送达至对方指定的地址或电子邮箱。9.3通知和送达的效力（1）通知自送达对方之日起生效；（2）未经送达，通知不产生法律效力。第十一条合同的生效和终止10.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）发生合同约定的其他终止情形。10.3合同终止后的处理合同终止后，双方应妥善处理剩余事务，包括但不限于保密信息的处理、知识产权的归属等。第十二条合同的修改和补充11.1合同的修改程序（1）任何一方提出修改或补充合同内容的建议；（2）双方协商一致后，签署书面修改协议；（3）修改或补充的协议与本合同具有同等法律效力。11.2合同的补充内容合同补充内容包括但不限于合同履行过程中的未尽事宜、争议解决方式等。11.3合同修改和补充的效力合同修改或补充协议自双方签字盖章之日起生效。第十三条不可抗力12.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。12.2不可抗力的认定和处理（1）发生不可抗力事件后，一方应及时通知另一方；（2）双方应尽力减少不可抗力事件的影响；（3）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商延期或解除合同。12.3不可抗力的法律后果因不可抗力导致合同无法履行的，不承担责任，但应及时采取补救措施。第十四条合同的其他条款13.1合同的适用法律本合同的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2合同的解释本合同的解释以书面形式为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。13.3合同的生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：保密信息的界定与保护1.1保密信息的定义本合同所指的保密信息，包括但不限于：（1）技术秘密、商业秘密、经营信息、客户信息、员工信息等；（2）任何形式的文档、数据、软件、代码、技术方案、市场分析报告等；（3）其他对公司具有重要价值的、不为公众所知悉的信息。1.2保密信息的范围（1）公司内部的管理制度、业务流程、经营策略、发展规划等；（2）公司拥有的专利、商标、著作权、商业秘密等知识产权；（3）公司与其他单位或个人签订的合同、协议等；（4）其他对公司具有商业价值、技术价值或战略价值的信息。1.3保密信息的处理和使用（1）未经公司书面同意，不得泄露、复制、传播或以其他方式使用保密信息；（2）不得将保密信息用于与公司业务无关的目的；（3）应采取合理措施保护保密信息的安全，防止泄露、丢失或被未经授权的人员获取。第二部分：保密义务2.1保密义务的适用范围保密义务适用于所有公司员工，包括但不限于在职员工、离职员工、兼职员工等。2.2保密义务的持续时间保密义务自员工入职之日起生效，至员工离职后三年止。2.3保密义务的具体内容（1）不得泄露、复制、传播或以其他方式使用公司保密信息；（2）不得将公司保密信息用于与公司业务无关的目的；（3）在离职后，不得以任何方式泄露、复制、传播或使用公司保密信息。第二部分：保密措施3.1保密措施的制定（1）对保密信息的分类、标识、存放、使用、销毁等方面进行管理；（2）对接触保密信息的员工进行保密教育；（3）对保密信息的存储设备、传输渠道、办公场所等进行安全防护。3.2保密措施的实施员工应严格遵守公司保密措施，确保保密信息的安全。公司有权对员工的保密措施执行情况进行监督和检查。3.3保密措施的更新公司应根据实际情况，定期对保密措施进行更新和改进。第二部分：保密信息的披露4.1保密信息的披露条件（1）法律法规要求披露；（2）公司内部审计、监管、调查等需要；（3）员工因工作需要，经公司同意披露。4.2保密信息的披露程序（1）员工需向公司提出披露申请；（2）公司对披露申请进行审核；（3）经公司批准后，员工方可披露保密信息。4.3保密信息的披露责任（1）员工在披露保密信息时，应确保其真实性和准确性；（2）员工对因披露保密信息而产生的后果承担相应责任。第二部分：侵犯保密义务的处理5.1侵犯保密义务的认定公司有权对员工的保密义务履行情况进行监督和检查，如发现员工存在侵犯保密义务的行为，公司有权进行调查和认定。5.2侵犯保密义务的处理措施（1）公司有权对侵犯保密义务的员工进行警告、罚款等处罚；（2）公司有权依法追究员工的民事责任和刑事责任；（3）公司有权要求员工承担因侵犯保密义务而给公司造成的损失。5.3侵犯保密义务的法律责任员工侵犯保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于民事责任、行政责任和刑事责任。第二部分：违约责任6.1违约责任的承担方式（1）赔偿公司因违约行为而遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担其他违约责任。6.2违约责任的计算方法违约责任的计算方法按照实际损失计算，包括但不限于经济损失、声誉损失等。6.3违约责任的其他规定（1）违约责任的具体承担方式由双方协商确定；（2）违约责任的承担期限自违约行为发生之日起计算。第二部分：知识产权归属7.1知识产权的定义知识产权是指由法律赋予权利人对其作品、发明、实用新型、外观设计、商标、地理标志等智力成果享有的专有权利。7.2知识产权的归属（1）公司员工在履行工作职责过程中产生的知识产权，归公司所有；（2）公司员工在履行工作职责过程中产生的知识产权，如双方有约定的，从其约定。7.3知识产权的行使和保护（1）公司享有对其知识产权的行使权；（2）公司有权对其知识产权进行保护，包括但不限于起诉侵权行为、要求赔偿损失等。第二部分：争议解决8.1争议解决方式的选择双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决的程序（1）双方应按照法律法规和合同约定，选择适当的争议解决程序；（2）双方应积极配合争议解决机构的工作，确保争议得到及时、公正的解决。8.3争议解决的法律适用本合同的解释、履行、终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。第二部分：通知和送达9.1通知的定义和方式本合同中的通知是指一方根据合同约定或法律规定，向另一方发