2024年版事业单位聘用协议范本细则及附录版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版事业单位聘用协议范本细则及附录版B版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1协议定义1.2协议类型1.3协议效力2.聘用双方信息2.1事业单位信息2.2聘用人员信息3.聘用岗位与职责3.1岗位描述3.2岗位职责3.3岗位条件4.聘用期限4.1起始日期4.2终止日期4.3续约条款5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3福利待遇5.4工资调整6.工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.培训与考核7.1培训机会7.2考核制度8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.解聘和终止协议9.1解聘条件9.2终止协议条件9.3经济补偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.法律适用和争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.其他约定12.1社会保险12.2公积金12.3补充保险13.附录13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：考核标准14.签字页14.1事业单位代表签字14.2聘用人员签字14.3日期记录第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1协议定义1.2协议类型本协议分为固定期限聘用协议、无固定期限聘用协议和项目聘用协议。乙方根据实际情况，与单位签订相应类型的聘用协议。1.3协议效力本协议一经签订，即具有法律效力。双方应严格遵守本协议的约定，履行各自的权利和义务。如有未尽事宜，双方应本着平等、自愿、公平、诚信的原则协商解决。第二条聘用双方信息2.1事业单位信息单位名称：____________________单位地址：____________________单位性质：____________________单位负责人：____________________2.2聘用人员信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________通讯地址：____________________第三条聘用岗位与职责3.1岗位描述乙方应聘的岗位为：____________________岗位职责：____________________3.2岗位职责（1）____________________（2）____________________（3）____________________（4）____________________3.3岗位条件（1）____________________（2）____________________（3）____________________（4）____________________第四条聘用期限4.1起始日期本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。4.2终止日期本协议有效期届满，双方未续签的，聘用关系自然终止。4.3续约条款双方同意在本协议有效期届满前____个月，协商续签事宜。如双方未能达成续签协议，乙方应按照单位规定的程序办理离职手续。第五条工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。5.2绩效工资乙方的工作绩效将与绩效工资挂钩，具体标准按单位相关规定执行。5.3福利待遇乙方享受国家规定的节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。5.4工资调整乙方的工资调整按照单位的相关规定执行。第六条工作时间和休息休假6.1工作时间乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天。具体工作时间按照单位规定执行。6.2休息休假乙方按国家规定享受休息休假，具体安排按照单位的相关规定执行。第八条培训与考核8.1培训机会单位为乙方提供必要的岗位培训，乙方应积极参加单位组织的各类培训。8.2考核制度乙方的工作绩效将定期进行考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩等方面的依据。第九条保密协议9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对单位的技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限乙方的保密期限为离职后____年。9.3违约责任乙方违反保密协议的，应承担相应的违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。第十条解聘和终止协议10.1解聘条件单位有权根据实际情况，提前解除本协议。具体解聘条件如下：（1）乙方严重违反国家法律法规及单位规章制度的；（2）乙方严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的；（3）乙方因病或其他原因不能继续从事工作的；（4）单位因客观原因需要裁减人员的。10.2终止协议条件本协议有效期内，有下列情形之一的，双方可协商终止协议：（1）乙方达到法定退休年龄的；（2）乙方完全丧失劳动能力的；（3）乙方死亡或者被宣告失踪的。10.3经济补偿单位根据国家法律法规及单位相关规定，向乙方支付经济补偿。第十一条争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生争议的，应通过协商解决。11.2调解解决协商不成的，可以向单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3法律途径如调解不成，双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条法律适用和争议管辖12.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖双方因本协议产生的争议，应提交至单位所在地的人民法院管辖。第十三条其他约定13.1社会保险单位为乙方缴纳社会保险，具体险种及缴费比例按国家法律法规及单位规定执行。13.2公积金单位为乙方缴纳住房公积金，具体比例按国家和地方政策执行。13.3补充保险单位为乙方提供补充保险，具体方案按单位规定执行。第十四条签字页14.1事业单位代表签字单位负责人（或授权代表）：____________________日期：____________________14.2聘用人员签字乙方（签名）：____________________日期：____________________本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作条件等，以便乙方了解并履行自己的工作职责。附件二：培训计划明确乙方的培训时间、培训内容、培训目标等，以便乙方了解并参加培训。附件三：考核标准明确乙方的考核指标、考核周期、考核方式等，以便乙方了解并达到考核要求。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方严重违反国家法律法规及单位规章制度的，单位有权立即解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。示例：乙方因盗窃单位财产被公安机关抓获，构成刑事犯罪。2.乙方严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的，单位有权立即解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。示例：乙方利用职务之便，将单位客户信息泄露给竞争对手，导致单位经济损失达10万元。3.乙方因病或其他原因不能继续从事工作的，单位有权提前解除本协议，并根据国家法律法规及单位规定支付经济补偿。示例：乙方突发心脏病，经医生诊断无法继续从事工作。4.单位因客观原因需要裁减人员的，单位有权提前解除本协议，并根据国家法律法规及单位规定支付经济补偿。示例：因市场环境变化，单位需要调整人员结构，决定裁减部分员工。说明三：法律名词及解释：1.固定期限聘用协议：指单位与乙方约定明确的起始日期和终止日期，双方在约定期间内履行权利和义务的聘用协议。2.无固定期限聘用协议：指单位与乙方未约定明确的终止日期，双方在履行权利和义务的过程中，可随时解除协议的聘用协议。3.项目聘用协议：指单位与乙方约定明确的起始日期和终止日期，乙方在项目期间内完成约定工作内容，项目结束后双方权利义务关系终止的聘用协议。4.基本工资：指单位支付给乙方的固定薪酬，作为乙方的劳动报酬。5.绩效工资：指单位根据乙方的工作绩效、工作质量、工作量等因素，支付给乙方的额外薪酬。6.保密协议：指单位与乙方约定，乙方在任职期间及离职后，对单位的技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密的协议。7.经济补偿：指单位根据国家法律法规及单位规定，解除或终止聘用协议时，支付给乙方的补偿。8.解聘：指单位提前解除与乙方的聘用