2023年劳动经济学模拟试题及答案

2023年《劳动经济学》模拟试题及答案

一、单项选择题（20分）

1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门探讨（B）的学问。

A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素

2、劳动力是指（A）

A、人的劳动实力B、具有劳动实力的人“人”

C、简洁的生理劳动D、劳动

3、劳动供应的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形态说明……（A）

A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多

C、货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响

4、收入效应和替代效应存在以下关系（A）

A、收入效应大于替代效应时，工作时间削减

B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加

C、收入效应小于皆代效应时，工作时间削减

D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加

5、人力投资收益是（C）

A、劳动生产实力的提高为用人单位带来的收益；

B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；

C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；

D、劳动生产实力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入

6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（D）

A、劳动的边际产品收益大于工资率

B、劳动的边际产品收益乙、于工资率

C、劳动的边际产品收益等于工资率

D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本

7、假如货币工资不变，物价上涨，实际工资（D）

A、上市B、不变C、难以确定D、下降

8、周期性失业产生的干脆绿由是（C）

A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性

C、经济周期中萧条阶段的经济卜降所造成的劳动力需求不足

D、失业的周期波动

9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求(B)

A.增加B.削减

C.不变D.难以判定

10、水平形态的劳动力供应曲线的弹性为(C)

A.OB.1

C.正无穷D.不确定

11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于(B)

A.企业可以调整其资本数量

B.企业可以调整其劳动力数量

C.企业不行以调整其资本数量

D.企业不行以调整其劳动力数量

12、工资制度可以分为工资生成制度和(A)两大类。

A、工资形成制度B、工资发放制度C、工资支付制度D,工资运用制度

13、劳动力需求增加，劳动力供应削减时，则均衡工资率(B).

A.削减B.增加

C.不变D.不确定

14、假如货币工资不变，物价上涨，实际工资(D)

A、上涨B、不变C、难以确定D、下降

15、周期性失业产生的干脆缘由是(D)

A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性

C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足

D、失业的周期波动

16、两种劳动力问为总替代关系时，其交叉工资弹性为(/.)

A.正B负

C.零D.随意值

17、收入安排完全不均等时，基尼系数等于(B)

A.OB.1

C.-lD.2

18、以卜会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是(D)

A.扩张性的货币政策B.扩张性的财政政策

C.激励就业的政策D.紧缩性的货币政策

19、工资差异是指各类人员(C)的差异。

A.工资形式B.总收入

C.工资水平D.劳动成本

20、奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性(B)。

A.为零B.大

C.小D.相等

二、多项选择题

21、工资率的凹凸代表闲暇机会成的凹凸，那么(ABCE)

A、闲暇的机会成木越高人们选择闲暇的可能性越小

B、闲暇的机会成本越低人们选择闱暇的可能性越大

C、工资率越低，人们工作的可能性越小

D、工资率越高，人们工作的可能性越小

E、工资率越高，人们工作的可能性越大

22、人力资本投资的主要形式有(ABCD)

A、各级正规教化B、在职培训C、健康保健D、劳动力流淌E、劳动力流转

23、根据劳动力需求的层次来划分，其主要形式有(BCD)

A、长期需求B、企业需求C、行业需求D、市场需求E、短期需求

24、下列关于无差异曲线的论述，正确的是(ABD)o

A、无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形态

B、同一主体的无差异曲线确定不能相交

C、离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低

D、在同一平面上，有多数条无差异曲线

E、无差异曲线的形态为凹向原点

25、影响劳动力生产和再生产的因素主要有(ACDE)

A、生产资料的生产和发展水平B、人口的诞生率和死亡率

C、科学文化，教化和技大培训的发展水平D、劳动经济制度和管理体制的演化

E、劳动力质量的提高状况

26、人力资本投资的特点有(ABCDE)

A、间接性B、迟效性C、长期性D、异质性E、投资收益的广泛性

27、对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（ACE）

A、第一阶段边际产量递增B、第一阶段边际产量递减

C、其次阶段边际产量递减D、第三阶段总产量增加E、第三阶段总产量确定削减

28、根据竞争自由度划分,劳动市场可分为（ABC）

A、完全竞争市场B、垄断市场C、不完全竞争市场D、充分竞争市场E、不充分竞争市场

29、劳动力市场机制包括（ABCD）

A、工资机制B、供求机制C、竞争机制D、风险机制E、调整机制

30、影响微观工资水平的主要因素有（ACDE）

A、经济效益B、物价水平C、劳动力配置D、工资安排形式E、劳动差别

劳动经济学

导论

1,劳动资源的稀缺性，是（）B,相对的

2,劳动经济学是一门（）经济学.B,应用

3,从社会角度看，没有人遭遇损失的交换称为（）.A,互惠

4,在确定的前提下，人们的行为将是什么（将做什么选择，将是什么结果）的问题的分析方法是

（D,实证分析

5,下列不属于互惠交易的情形是（C,部分人受益，部分人受损，但受益者所受之益不足以补偿

受损者之损

其次题，多项选择题（每题2分,5道题共10分）

互惠障碍主要有（）.B,信息障碍C,交易障碍D,价格扭曲E,市场缺位

实证经济学分析隐含的二个假设是（）.A,稀缺性E,理性行为

3,劳动经济学的探讨内容有（）.A,探讨劳动力市场运行和结果B,探讨劳动力资源投入与产出

机理C,探讨劳动关系及其运行规律D,探讨与劳动相关的问题

4,劳动经济学的探讨特点有（）.A,探讨的问题集中在人们工作的范围D,劳动力需求是一种派

生需求，这确定了劳动问题的探讨的综合性

5,满意劳动经济学规范的政府政策有（C,促进社会公允的政策D,爱护劳动者的政策E,促进市

场互惠交易的政策）.

第三题，推断题(每题1分,5道题共5分)

1,经济效率高,确定带来同等.(2)2

2,劳动力做为•种准商品,有关其的交易只能是•种租赁交易.(1)

3,劳动力是一种稀缺的社会生产性资源.(1)1

4,在现代社会中，劳动力的全部权可以买卖.(2)

5,西方经济学和劳动经济学是截然对立的.(2)

其次章第一题，单项选择题

1,下列关于劳动力需求的表述，正确的是(C).

2,在完全竞争市场上，单个厂商对生产要素的短期需求曲线向右下方倾斜的缘由是(B).

3,边际劳动产量最终都要F降，这是因为(C)

4,生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求工资弹性(C).

5.平均产量与功际产量的交点为平均产量(D).

其次题，多项选择题

1,假如只有一种生产要素可以变动，那么该要素合理投入量应处于(C,平均产量和边际产量都

递减并且大于零的阶段D平均产量递增，而边际产量递减的阶段)C\D

2,影响劳动需求的主要因素有(A,社会制度支配B,企业的生产技术水平C,企业目标D,时间因

素).A\B\C\D

3,等产量曲线具有以下特征(A,斜率为负B,曲线是连续的C,离原,点越远的曲线具有较高的产

量D,曲线没有常数斜率E,不同企业的等产量:曲线具有不同的形态).A\B\C\D\E

4,以下有关劳动需求的说法正确的是(B,劳动需求和工资率是反向联系的C,劳动需求是意愿

和支付实力的统一E,劳动需求是派生需求).B\C\E

5,技术系数可分(D,固定技术系数E,可变技术系数)D\E

第三题，推断题

1,完全竞争的市场经济条件下，企业的劳动需求是不受制度约束的.2

2,当产品需求的价格弹性越大，那么用来生产这种产品的劳动需求的工资弹性就越小.2

3,在长期中，企业可以对劳动和资本要素都作出调整.1

4,短期劳动需求曲线相对较为陡峭，而长期劳动需求曲线则较为平坦.1

5,在其他条件相同的状况下，其他生产要素对劳动要素的替代越简洁，则劳动需求的工资弹性

就越高1

第二章第〜题,单项选择题

1,当工资率下降时，一小时闲暇的价格（D）

2,随着工资水平的提高，个人劳动的供应量会（C）.

3,实际工资率越低，预算约束线（C）.

4,个人预算约束线的斜率的确定值等于（C）.

5,工资率提高的收入效应对个人劳动供应影响是（B）.

其次题，多项选择题

1,下列关于劳动力参与率的论述，正确的有（A,劳动力参与率是测度劳动力数量的指标C,教

育事业的发展会影响劳动力参与率D,社会保障制度对老年人口劳动力参与率有影响E,经济

处于衰退时期，可能会使劳参率降低）.A\C\D\E

2,影响劳动供应的因素有（A,人口的规模B,劳动者个人的身体条件C,劳动者对工作的偏好D,

经济周期波动E,工资制度）.A\B\C\D\E

3.个人劳动力供应是指（A.单个劳动者的T作决策B.劳动者个人确定是否参与社会劳动E,劳

动者个人确定如何支配闲暇时间）.A\B\E

4,工资率的提高，对主体劳动供应决策的影响是（A,在替代效应作用下，增加供应C,在收入效

应作用下，削减供应D,在收入效应和替代效应共同作用下，结果不确定）.A\C\D

5,下列关于闲暇一收入无差异曲线的论述，不正确的是（C,离原点越远的无差异曲线所代表的

效用越低D,无差异曲线的斜率衡为正值）.\C\D

第三题，推断题

I,劳动和闲暇二者是此消彼长的关系.1

2,市场劳动供求曲线的变动将引起均衡工资和均衡劳动量的相应变更.1

3,由于个人劳动供应曲线是向后弯曲的,而市场劳动供应曲线是个人劳动供应曲线的加总，所

以市场劳动供应曲线也是向后弯曲的.2

4,闲暇一收入无差异曲线较为陡峭的人更加偏好收入.2

5,工资率越高,劳动者越情愿供应较高的劳动供应.2

第四章第一题，单项选择题

I,一般培训的成本通常由（B）来支付.

2,人力资本理论的思想发端于（C）

3,下列说法不正确的是（B）.

4,经济发展的实践证明，人力资本投资的收益率与物质资本的投资收益率相比较，其关系是

(A).

5,进行特地培训的成本，在形式上通常采纳（C）.

其次题，多项选择题

上高校的个人成本包括（A,学杂费B,书本费C,由于上学而无法去工作而放弃的收入）A\B\C

2,年纪大的人更不情愿投资于人力资本的经济缘由是（B,投资后将来收益持续期相对较短C,

投资的机会成本较大D.投资后的收益增量规模较小）.B\C\D

3,下列属于职业培训的是（B,正规的学徒支配C,在职进修D,举办在职培训班）.B\C\D

4,上高校的个人收益包括（B,社会地位的提高C,学问面的扩展）A\B\C

5,在职培训按培训内容可分为（A,上高校的人一生得到的收入总量高于没有上高校的人一生

得到的收入总量的部分B,一般培训C,特别培训）.B\C

第三题，推断题

1,企业职工培训在中国很普及.1

2.人力资本投资具有投资收益取得的退效性与长期性的特点.1

3,一般来说，受教化程度越高,其收入会越高.2

4,运用证书筛选求职人员，不存在统计性卑视.2

5,从世界标准来看，中国现在的人力资本投资水平是较低的.1

第五章第一题，单项选择题

1,劳动力国际流淌的基本动因是（C）.

2,下列有关劳动力流淌的说法不正确的是（D）.

3,在计算单个劳动者流淌的净收益现值时，不须考虑的因素是（C）.

4,下列有关劳动力流淌人力资本投资模型的说法中，错误的是（A）.

5,改善我国劳动力流淌机制的对策不包括（A）.

其次题，多项选择题

劳动力流淌通常表现为（A,岗位之间B,职业之间C,行业之间D,地域之间）几种类型的流

动.A\B\C\D

国际劳动力流淌的经济动为有（A,区域间劳动力的供求不平衡C,不同国家和地区同质劳动力

的工资差别D,国际资本流淌的影响E,不同国家和地区同质劳动力的工资差别）.A\C\D\E

3,影响个人劳动力流淌的因素有（A,年龄B,家庭C,教化D,迁移的距离E,职业）A\B\C\D\E

4,劳动力流淌的意义有（A,可以实现劳动力的合理安排B,能产生最佳的经济效益C,可避开劳

动力的积压奢侈E,有利于提高劳动者的地位）.A\NB\C\E

5冲国劳动力流淌的成本障碍有（A,就业成本偏高B,生存成本偏高C,交通成本偏高D.心埋成

本偏高E,健康成本偏高）.A\B\C\D\E

第三题，推断题

与劳动力流淌相联系的干尬成本越大，则流淌的净收益就越大.2

经济周期引起的波动会引起劳动力的流淌.1

劳动力流淌在很大程度上受劳动力市场化程度的影响.1

外来劳动对当地劳动力市场会产生正，负双重效应.1

每一位外来工都会从当地人手中夺取工作，并且确定是1:1的挤出效应.2

第六章第一题，单项选择题

实行计时工资，工人低生产率的风险主要由（A）担当.

劳动力需求曲线不变，劳动力供应曲线右移，对均衡工资率和均衡就业量的影响是（B）

工资差异是指各类人员（C）的差异.

4.劳动力供应曲线不变，劳动力需求曲线右移.对均衡T资率和均衡就业量的影响是（D）

5,工资的本质是（B）.

其次题，多项选择题

下列属于计件工资的优点的是（B,按工作成果计酬，较为公允合理C,易于计算单位产品的人

工成本D,促进雇员自觉改进工作方法）.B\C\D

下列属于计时工资的优点的是（A,计算简便B,员工有稳定的收入E,企业易于预算人工成

本）.A\B\E

造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（A,劳动力供应曲线左移，需求曲线不动B,劳动力

需求曲线右移，供应曲线不动D,劳动力供应削减，需求增加）DA\B\

影响工资确定的内在主要因素有（B.员工的努力程度D,技术和训练水平E,年龄和工

龄）.B\D\E

工资的演化经验了（A,实物工资B.货币工资C,工资和薪水D,薪酬E,福利工资）形

式.A\B\C\D\E

第三题，推断题

工人偏好不同时不存在补偿性工资差别.2

计件工资能提高工人的生产效率，因此，各个国家纷纷效仿.2

3,工作的非货币特征不会导致工资差别.2

4,广义工资指劳动者因从事劳动而获得的全部酬劳收入.1

5长期行为激励是对管埋人员和技术人员激励工资设计H勺关键.1

第七章第一题，单项选择题

从长期来看，完全竞争劳动力市场倾向（C）卑视.

具有相同的可测量生产性特征的人，由于归属于不同的群体而受到不同的对待，称为（D）.

劳动力市场卑视产生的缘由中，不包括（B）.

4,一个就业群体对另一个就业群体的卑视是（C）.

5,雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（C）.

其次题，多项选择题

个人偏见理论把卑视按产生这种偏见的来源分为（B,雇主卑视C,顾客卑视E,雇员歧

视）.B\VC\E

自由竞争市场上，卑视主要表现为（A,个人偏见卑视B,统计性卑视）.A\B

以雇主为行为主体的卑视行为的来源有（A,雇主的偏见B、顾客的偏见C,雇员的偏见E,统计性

里视）.A\B\C\E

根据卑视产生的根源不同.存在（B,个人偏见卑视C,垄断力气模型D,统计性卑视）几种理

论.B\C\D

5,卑视的表现类型有（A,工资收入卑视B.就业卑视C,职业即视D,人力资本投资歧

视）.A\B\C\D

第三题，推断题

同一群体中的每一成员之诃的相像性越差，则运用群体信息作为甑选工具所带来的成本就越

高.1

完全竞争性劳动力市场上.长期来看，追求利润最大化的企业倾向于消退期视.1

卑视就是偏见.2

顾客卑视只与效用有关,而与利润无关.1

5\完全竞争的劳动力市场上，由于雇主对劳动者持有偏见而雇佣自己宠爱的劳动力群体，所以

会带来更高的利涧.2

第八章第一题，单项选择题

I,下列关于基尼系数的论述中，不正确的是（A）

2,收入安排完全不均等时,基尼系数等于（B）.

3,经济学家一般用（B）来衡量收入同等程度.

4,下列关于差别倍数的说法不正确的是（C）.

下列不属于库兹涅次倒U字假说的是（A）.

其次题，多项选择题

2中国收入差距的类型有（A,城镇内部B.农村内部C,城乡之间E,地区之间）.A\B\C\E

对个人收入差距的衡量方法有（C,基尼系数D,库兹涅次例U字假说）.C\D

4,在联合国有关组织对基尼系数的界定中，正确的是（A,基尼系数若低于0.2表示收入确定平

均B,0.2—0.3表示比较平均C,0.3—0.4表示相对合理DQ4—0.5表示收入差距较大E,0.6以

上表示收入差距悬