2024版出国劳务人员工作签证注销及劳务合同终止服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版出国劳务人员工作签证注销及劳务合同终止服务合同本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订时间1.2合同生效条件1.3合同生效日期2.劳务人员信息2.1劳务人员姓名2.2劳务人员国籍2.3劳务人员性别2.4劳务人员出生日期2.5劳务人员身份证号码2.6劳务人员联系方式2.7劳务人员工作签证信息3.劳务合同内容3.1劳务合同期限3.2劳务工作地点3.3劳务工作内容3.4劳务工作时间3.5劳务工作报酬3.6劳务人员福利待遇3.7劳务人员社会保险3.8劳务人员休息休假4.劳务合同变更与解除4.1劳务合同变更条件4.2劳务合同解除条件4.3劳务合同解除程序4.4劳务合同解除后双方责任5.劳务人员工作签证注销5.1劳务人员工作签证注销原因5.2劳务人员工作签证注销程序5.3劳务人员工作签证注销所需材料5.4劳务人员工作签证注销费用6.劳务合同终止6.1劳务合同终止条件6.2劳务合同终止程序6.3劳务合同终止后双方责任7.劳务人员回国及离境手续7.1劳务人员回国手续7.2劳务人员离境手续7.3劳务人员离境时间8.劳务人员回国费用8.1劳务人员回国费用承担8.2劳务人员回国费用计算方法9.劳务人员违约责任9.1劳务人员违约行为9.2劳务人员违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同附件11.1合同附件一：劳务合同11.2合同附件二：劳务人员工作签证信息11.3合同附件三：其他相关文件12.合同签署12.1双方代表签字12.2双方代表联系方式12.3签署日期13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效条件14.合同解除14.1合同解除条件14.2合同解除程序14.3合同解除后双方责任第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订时间：本合同于2024年1月1日由甲方（劳务派遣公司）与乙方（劳务人员）双方代表在中华人民共和国境内签订。1.2合同生效条件：双方代表签字盖章，且合同内容符合国家相关法律法规。1.3合同生效日期：自双方代表签字盖章之日起，本合同正式生效。2.劳务人员信息2.1劳务人员姓名：2.2劳务人员国籍：中国2.3劳务人员性别：男2.4劳务人员出生日期：1985年5月20日2.5劳务人员身份证号码：1101011985052000122.6劳务人员联系方式：138xxxx56782.7劳务人员工作签证信息：签证编号：L，有效期限：2023年6月1日至2025年5月31日。3.劳务合同内容3.1劳务合同期限：自2024年2月1日至2025年1月31日，共计12个月。3.2劳务工作地点：北京市朝阳区某项目工地。3.3劳务工作内容：负责该项目工地的土建施工工作。3.4劳务工作时间：每日工作8小时，每周工作5天。3.5劳务工作报酬：每月人民币10,000元，按月支付。3.6劳务人员福利待遇：提供住宿、餐饮、交通补贴等。3.7劳务人员社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。3.8劳务人员休息休假：每年享受带薪休假10天。4.劳务合同变更与解除4.1劳务合同变更条件：因不可抗力、甲方业务调整或其他双方协商一致的情况，可以变更合同内容。4.2劳务合同解除条件：合同期限内，如因乙方原因导致合同无法履行，甲方有权解除合同。4.3劳务合同解除程序：甲方应提前30日书面通知乙方，双方协商一致解除合同。4.4劳务合同解除后双方责任：解除合同后，乙方应按照合同约定完成剩余工作，甲方应支付乙方解除合同前的报酬。5.劳务人员工作签证注销5.1劳务人员工作签证注销原因：合同终止或甲方原因导致乙方无法继续工作。5.2劳务人员工作签证注销程序：乙方应向出入境管理部门申请注销工作签证。5.3劳务人员工作签证注销所需材料：身份证、签证、注销申请表等。5.4劳务人员工作签证注销费用：乙方自行承担注销工作签证的费用。6.劳务合同终止6.1劳务合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同。6.2劳务合同终止程序：双方应按照合同约定办理合同终止手续。6.3劳务合同终止后双方责任：合同终止后，乙方应按照合同约定完成剩余工作，甲方应支付乙方解除合同前的报酬。7.劳务人员回国及离境手续7.1劳务人员回国手续：乙方应按照国家规定办理回国手续。7.2劳务人员离境手续：乙方应在合同终止后30日内办理离境手续。7.3劳务人员离境时间：乙方应在合同终止后15日内离境。8.劳务人员回国费用8.1劳务人员回国费用承担：乙方自行承担回国产生的交通、住宿等费用。8.2劳务人员回国费用计算方法：回国费用按照实际发生费用计算，包括但不限于机票、住宿费、签证费用等。9.劳务人员违约责任9.1劳务人员违约行为：未经甲方同意擅自离职、违反合同约定、损害甲方利益等。9.2劳务人员违约责任承担：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.2争议解决程序：协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决地点：争议解决地点为合同签订地，即北京市朝阳区。11.合同附件11.1合同附件一：劳务合同11.2合同附件二：劳务人员工作签证信息11.3合同附件三：其他相关文件12.合同签署12.1双方代表签字：甲方代表（签字）：，乙方代表（签字）：。12.2双方代表联系方式：甲方联系方式：0105678，乙方联系方式：138xxxx5678。12.3签署日期：2024年1月1日。13.合同生效13.1合同生效日期：自双方代表签字盖章之日起，本合同正式生效。13.2合同生效条件：合同经双方代表签字盖章，且内容符合国家相关法律法规。14.合同解除14.1合同解除条件：合同期限内，如因乙方原因导致合同无法履行，甲方有权解除合同。14.2合同解除程序：甲方应提前30日书面通知乙方，双方协商一致解除合同。14.3合同解除后双方责任：解除合同后，乙方应按照合同约定完成剩余工作，甲方应支付乙方解除合同前的报酬。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，因甲方或乙方的需要，经双方同意介入合同关系中的个人或机构，包括但不限于中介方、咨询服务机构、律师事务所等。2.第三方介入的条件2.1甲方或乙方根据合同履行需要，提出第三方介入的申请。2.2双方同意并书面确认第三方介入的协议。2.3第三方应具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。3.第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中的责任限额，由双方在协议中约定，并明确写入合同附件。3.2第三方责任限额包括但不限于：违约责任、损害赔偿责任、合同解除后的赔偿责任等。4.第三方权利与义务4.1第三方有权根据合同约定，接受甲方或乙方的委托，进行合同履行过程中的具体事务处理。4.2第三方应遵守国家法律法规，尊重甲方和乙方的合法权益，不得损害甲方和乙方的利益。4.3第三方应按照合同约定，履行相应的义务，包括但不限于提供专业服务、协助解决争议等。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：第三方受甲方委托，代表甲方处理合同履行过程中的具体事务，但第三方不承担甲方的法律责任。5.2第三方与乙方的关系：第三方受乙方委托，代表乙方处理合同履行过程中的具体事务，但第三方不承担乙方的法律责任。5.3第三方与其他各方的关系：第三方与其他各方（如其他中介方、咨询服务机构等）应明确各自的职责和权利义务，避免责任不清。6.第三方介入的具体条款6.1第三方介入的事务范围：根据合同约定，明确第三方介入的具体事务，如合同签订、履行过程中的协调、争议解决等。6.2第三方介入的费用：第三方介入的费用由甲方或乙方承担，具体费用在协议中约定。6.3第三方介入的期限：第三方介入的期限根据合同履行需要确定，并在协议中明确。7.第三方介入后的合同履行7.1甲方和乙方应按照合同约定，继续履行各自的权利和义务。7.2第三方在介入过程中，应尊重甲方和乙方的合法权益，不得干涉甲方和乙方的正常业务。7.3第三方介入后，如发生争议，应协商解决，协商不成的，可按照合同约定的争议解决方式处理。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件：合同履行完毕、争议解决、协议终止或其他双方同意的情形。8.2第三方介入的终止程序：双方应书面确认第三方介入的终止，并明确各自的后续责任。9.第三方介入的保密9.1第三方应遵守保密原则，对合同履行过程中的相关信息负有保密义务。9.2第三方未经甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露合同履行过程中的信息。10.第三方介入的法律责任10.1第三方在合同履行过程中，因故意或重大过失导致甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。10.2第三方在合同履行过程中，如违反国家法律法规，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务合同要求：详细列明合同双方的基本信息、工作内容、工作时间、报酬、福利待遇、社会保险、休息休假等条款。说明：此附件为合同的核心内容，应清晰、明确。2.附件二：劳务人员工作签证信息要求：包括签证编号、有效期、签证类型等详细信息。说明：此附件用于证明劳务人员的合法工作身份。3.附件三：第三方介入协议要求：明确第三方介入的事务范围、费用、期限、权利义务等。说明：此附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为。4.附件四：劳务人员回国费用明细要求：详细列出回国产生的交通、住宿等费用，并注明费用计算方法。说明：此附件用于明确回国费用的承担和计算方式。5.附件五：违约行为及责任认定说明要求：详细列明违约行为的种类、责任认定标准及示例说明。说明：此附件用于指导双方在合同履行过程中识别和处理违约行为。6.附件六：争议解决流程要求：明确争议解决的方式、程序、地点等。说明：此附件用于指导双方在发生争议时如何解决。7.附件七：合同履行过程中的相关文件要求：包括但不限于工作计划、进度报告、验收报告等。说明：此附件用于记录合同履行过程中的重要信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1劳务人员擅自离职1.2劳务人员未按照合同约定完成工作内容1.3劳务人员违反合同约定的工作时间1.4劳务人员违反合同约定的工作纪律1.5甲方未按照合同约定支付报酬1.6甲方未按照合同约定提供工作条件和福利待遇1.7乙方未按照合同约定提供劳务人员1.8乙方未按照合同约定协助劳务人员办理签证1.9第三方违反协议约定，导致合同履行受阻2.违约责任认定标准：2.1违约行为的性质、严重程度、对合同履行的影响等因素。2.2违约行为的持续时间、造成的经济损失等因素。3.违约责任认定示例：3.1劳务人员擅自离职：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。3.2甲方未按时支付报酬：甲方应按照合同约定支付违约金，并赔偿乙方因延误造成的损失。3.3第三方违反协议约定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方或乙方的损失、支付违约金等。全文完。2024版出国劳务人员工作签证注销及劳务合同终止服务合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方基本信息2.劳务人员信息2.1劳务人员姓名2.2劳务人员国籍2.3劳务人员签证类型2.4劳务人员护照信息3.工作签证注销3.1注销原因3.2注销流程3.3注销期限4.劳务合同终止4.1终止原因4.2终止流程4.3终止期限5.经济补偿5.1经济补偿金额5.2经济补偿发放方式5.3经济补偿发放时间6.保密条款6.1保密范围6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同生效及终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同解除条件9.合同附件9.1附件一：劳务人员工作签证复印件9.2附件二：劳务合同复印件9.3附件三：其他相关文件10.合同变更及解除10.1合同变更程序10.2合同解除程序10.3合同解除条件11.合同解除后的责任11.1劳务人员的责任11.2用工单位的责任12.合同解除后的经济补偿12.1经济补偿金额12.2经济补偿发放方式12.3经济补偿发放时间13.其他约定13.1其他条款13.2其他约定事项14.合同签署14.1签署日期14.2签署人信息第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：《2024版出国劳务人员工作签证注销及劳务合同终止服务合同》1.2合同编号：LS20240011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同双方基本信息1.4.1用工单位名称：X劳务派遣有限公司1.4.2用工单位地址：省市区路号1.4.3劳务人员姓名：1.4.4劳务人员国籍：中华人民共和国1.4.5劳务人员签证类型：工作签证1.4.6劳务人员护照信息：护照号码：G，有效期至2026年12月31日2.劳务人员信息2.1劳务人员姓名：2.2劳务人员国籍：中华人民共和国2.3劳务人员签证类型：工作签证2.4劳务人员护照信息：护照号码：G，有效期至2026年12月31日3.工作签证注销3.1注销原因：因工作签证逾期或劳务合同终止等原因需注销工作签证3.2注销流程：3.2.1用工单位向当地出入境管理部门提交注销申请3.2.2出入境管理部门审核并作出注销决定3.2.3劳务人员配合用工单位办理注销手续3.3注销期限：自注销申请之日起15个工作日内完成注销手续4.劳务合同终止4.1终止原因：因劳务合同到期、合同解除或其他原因导致劳务合同终止4.2终止流程：4.2.1用工单位向劳务人员发出终止合同通知书4.2.2劳务人员确认收到终止合同通知书4.2.3双方协商确定经济补偿等相关事宜4.3终止期限：自终止合同通知书发出之日起30个工作日内完成合同终止手续5.经济补偿5.1经济补偿金额：根据劳务合同约定及国家相关规定确定5.2经济补偿发放方式：以银行转账方式一次性支付5.3经济补偿发放时间：在合同终止后5个工作日内支付完毕6.保密条款6.1保密范围：包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等6.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后5年6.3违约责任：违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失7.争议解决7.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成时提交合同签订地人民法院诉讼解决7.2争议解决机构：合同签订地人民法院7.3争议解决程序：按照我国相关法律法规及法院相关规定执行8.合同生效及终止8.1合同生效条件：双方签字盖章后即生效8.2合同终止条件：8.2.1劳务合同到期8.2.2双方协商一致解除合同8.2.3因不可抗力导致合同无法履行8.2.4一方违约导致合同无法履行8.3合同解除条件：8.3.1劳务人员或用工单位单方面解除合同，需提前30日通知对方8.3.2因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同9.合同附件9.1附件一：劳务人员工作签证复印件9.2附件二：劳务合同复印件9.3附件三：其他相关文件10.合同变更及解除10.1合同变更程序：双方协商一致，签订书面变更协议10.2合同解除程序：按照第八条合同解除条件执行10.3合同解除条件：同第八条8.311.合同解除后的责任11.1劳务人员的责任：按照合同约定完成剩余工作，并办理相关手续11.2用工单位的责任：按照合同约定支付经济补偿，并协助劳务人员办理签证注销手续12.合同解除后的经济补偿12.1经济补偿金额：根据劳务合同约定及国家相关规定确定12.2经济补偿发放方式：以银行转账方式一次性支付12.3经济补偿发放时间：在合同解除后5个工作日内支付完毕13.其他约定13.1其他条款：本合同未尽事宜，按国家相关法律法规及双方协商一致的原则处理13.2其他约定事项：双方可根据实际情况协商增加其他条款14.合同签署14.1签署日期：2024年1月1日14.2签署人信息：14.2.1用工单位代表：14.2.2用工单位签字盖章：X劳务派遣有限公司14.2.3劳务人员签字：14.2.4劳务人员签字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同中所称第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、担保等服务的独立法人或其他组织。15.2.1提供劳务派遣中介服务15.2.2提供签证申请及注销咨询15.2.3提供劳务合同咨询及评估15.2.4提供担保服务15.2.5其他甲乙双方认可的第三方服务16.第三方责任限额16.1责任限额：第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，责任限额如下：16.1.1对于中介服务，第三方责任限额为中介服务费用的10倍16.1.2对于咨询、评估服务，第三方责任限额为咨询、评估服务费用的5倍16.1.3对于担保服务，第三方责任限额为担保金额的5%16.1.4对于其他第三方服务，第三方责任限额由甲乙双方在合同中另行约定17.第三方责任认定17.1责任认定：第三方责任的认定依据我国相关法律法规及本合同的约定，具体如下：17.1.1第三方故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担全部赔偿责任17.1.2第三方因不可抗力导致甲乙双方损失的，可根据实际情况减轻或免除责任17.1.3第三方在履行合同过程中，未尽到合理注意义务导致甲乙双方损失的，应根据损失程度承担相应赔偿责任18.第三方权利义务18.1第三方权利：18.1.1第三方有权根据合同约定收取中介费、咨询费、评估费、担保费等费用18.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助18.1.3第三方有权根据甲乙双方的要求提供专业意见和服务18.2第三方义务：18.2.1第三方应按照合同约定履行中介、咨询、评估、担保等义务18.2.2第三方应保证提供的服务真实、合法、有效18.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私18.2.4第三方应配合甲乙双方解决合同履行过程中的争议19.第三方与其他各方的划分19.1划分原则：第三方与其他各方的关系划分如下：19.1.1第三方与甲方的合同关系：第三方与甲方签订中介、咨询、评估、担保等合同，甲方为合同相对方19.1.2第三方与乙方的合同关系：第三方与乙方签订中介、咨询、评估、担保等合同，乙方为合同相对方19.1.3第三方与甲乙双方的合同关系：第三方与甲乙双方签订的共同合同，甲乙双方均为合同相对方20.第三方介入的程序20.1介入程序：第三方介入的程序如下：20.1.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入的事项20.1.2甲乙双方与第三方签订相关合同20.1.3第三方按照合同约定履行义务20.1.4第三方完成服务后，甲乙双方与第三方进行结算21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决：第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成的，可按照本合同争议解决方式处理。第三方与其他各方的争议，应按照第三方与甲乙双方签订的合同约定处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务人员工作签证复印件要求：清晰复印件，包括签证页、个人信息页等全部签证信息。说明：用于证明劳务人员的工作签证有效性和签证类型。2.附件二：劳务合同复印件要求：清晰复印件，包括合同全文，双方签字盖章。说明：用于证明双方签订的劳务合同的真实性和有效性。3.附件三：其他相关文件3.1劳务人员身份证复印件3.2劳务人员健康证明3.3劳务人员学历证明3.4劳务派遣协议3.5工作签证申请表3.6工作签证注销申请表3.7其他甲乙双方认为必要的文件说明：用于证明劳务人员的资质和履行合同的相关信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1劳务人员未按照合同约定履行工作职责1.2用工单位未按照合同约定支付劳务人员工资1.3用工单位未按照合同约定提供工作条件1.4第三方提供虚假信息或未履行合同义务1.5任何一方违反合同约定的保密条款2.责任认定标准：2.1劳务人员违约：根据合同约定，劳务人员需承担相应的赔偿责任，包括但不限于违约金和直接经济损失。2.2用工单位违约：用工单位需按照合同约定支付违约金，并赔偿劳务人员的经济损失。2.3第三方违约：第三方需根据合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的经济损失。2.4保密条款违约：违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失和支付违约金。3.示例说明：3.1劳务人员未按照合同约定履行工作职责，导致用工单位遭受经济损失，劳务人员需支付违约金及直接经济损失。3.2用工单位未按时支付劳务人员工资，劳务人员可要求用工单位支付违约金，并赔偿因未支付工资造成的损失。3.3第三方提供虚假信息，导致劳务人员无法正常工作，第三方需赔偿劳务人员的经济损失。3.4任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密，违约方需承担赔偿责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。全文完。2024版出国劳务人员工作签证注销及劳务合同终止服务合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同签订日期1.4合同有效期2.劳务人员信息2.1劳务人员姓名2.2劳务人员性别2.3劳务人员国籍2.4劳务人员出生日期2.5劳务人员身份证号码2.6劳务人员签证号码3.劳务合同终止原因3.1劳务人员主动解除合同3.2劳务人员违反合同规定3.3用人单位单方面解除合同3.4劳务人员因故无法继续工作4.劳务合同终止流程4.1劳务人员提出终止合同申请4.2用人单位审核并给出答复4.3双方协商确定终止合同条件4.4劳务人员办理签证注销手续4.5用人单位办理相关手续5.劳务合同终止补偿5.1经济补偿5.2其他补偿6.劳务人员回国安排6.1回国机票安排6.2回国手续办理6.3劳务人员回国后事宜7.劳务人员工作签证注销7.1劳务人员签证注销原因7.2劳务人员签证注销流程7.3劳务人员签证注销所需材料8.劳务人员离职证明8.1离职证明格式8.2离职证明内容8.3离职证明发放时间9.双方责任与义务9.1劳务人员责任9.2用人单位责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决方式11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称1.1.1用人单位名称：_______1.1.2劳务人员姓名：_______1.2合同双方地址1.2.1用人单位地址：_______1.2.2劳务人员现居住地址：_______1.3合同签订日期：_______1.4合同有效期：自_______起至_______止2.劳务人员信息2.1劳务人员姓名：_______2.2劳务人员性别：_______2.3劳务人员国籍：_______2.4劳务人员出生日期：_______2.5劳务人员身份证号码：_______2.6劳务人员签证号码：_______3.劳务合同终止原因3.1劳务人员主动解除合同3.1.1劳务人员因个人原因提出解除合同3.1.2劳务人员因家庭原因提出解除合同3.2劳务人员违反合同规定3.2.1劳务人员违反工作纪律3.2.2劳务人员违反安全规定3.3用人单位单方面解除合同3.3.1用人单位因劳务人员能力不足3.3.2用人单位因工作需要调整3.4劳务人员因故无法继续工作3.4.1劳务人员因病或受伤3.4.2劳务人员因其他不可抗力因素4.劳务合同终止流程4.1劳务人员提出终止合同申请4.1.1劳务人员书面提出终止合同申请4.1.2劳务人员提交相关证明材料4.2用人单位审核并给出答复4.2.1用人单位在收到申请后_______日内审核4.2.2用人单位以书面形式给出答复4.3双方协商确定终止合同条件4.3.1双方就补偿、离职证明等事项进行协商4.3.2协商达成一致后签订终止合同协议4.4劳务人员办理签证注销手续4.4.1劳务人员携带相关材料前往使领馆办理4.4.2使领馆审核并办理签证注销手续4.5用人单位办理相关手续4.5.1用人单位协助劳务人员办理回国手续4.5.2用人单位在规定时间内办理合同终止手续5.劳务合同终止补偿5.1经济补偿5.1.1补偿金额：_______5.1.2补偿支付时间：_______5.2其他补偿5.2.1机票补偿：_______5.2.2其他费用补偿：_______6.劳务人员回国安排6.1回国机票安排6.1.1用人单位协助劳务人员购买机票6.1.2机票费用：_______6.2回国手续办理6.2.1劳务人员办理回国所需手续6.2.2用人单位提供必要协助6.3劳务人员回国后事宜6.3.1劳务人员回国后联系方式6.3.2劳务人员回国后事项处理7.劳务人员工作签证注销7.1劳务人员签证注销原因7.1.1劳务合同终止7.1.2劳务人员自愿回国7.2劳务人员签证注销流程7.2.1劳务人员携带相关材料前往使领馆7.2.2使领馆审核并办理签证注销手续7.3劳务人员签证注销所需材料7.3.1劳务合同终止证明7.3.2劳务人员身份证复印件7.3.3签证复印件8.劳务人员离职证明8.1离职证明格式8.1.1离职证明应包含基本信息，包括：8.1.1.1劳务人员姓名8.1.1.2劳务人员身份证号码8.1.1.3用人单位名称8.1.1.4合同终止日期8.1.1.5离职原因8.1.2离职证明应加盖用人单位公章8.2离职证明内容8.2.1劳务人员工作表现8.2.2劳务合同终止原因8.2.3离职日期8.2.4用人单位联系方式8.3离职证明发放时间8.3.1劳务人员提出终止合同申请后_______日内发放8.3.2用人单位应在收到申请后及时办理离职证明9.双方责任与义务9.1劳务人员责任9.1.1劳务人员应遵守国家法律法规和用人单位规章制度9.1.2劳务人员应完成工作任务，保证工作质量9.1.3劳务人员应妥善保管用人单位财产9.2用人单位责任9.2.1用人单位应提供符合合同规定的劳动条件和工作环境9.2.2用人单位应按照合同约定支付劳务人员工资和福利9.2.3用人单位应保障劳务人员的合法权益10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼10.2争议解决方式10.2.1争议解决过程中，双方应保持沟通，及时交换信息10.2.2争议解决期间，双方应继续履行合同义务11.合同变更与解除11.1合同变更11.1.1合同变更应经双方协商一致11.1.2合同变更应以书面形式进行11.2合同解除11.2.1合同解除应按照法律规定和合同约定进行11.2.2合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字或盖章12.1.2合同内容符合法律规定12.2合同终止条件12.2.1劳务合同约定的期限届满12.2.2劳务合同因双方协商一致而终止12.2.3劳务合同因不可抗力等原因终止13.合同附件13.1劳务合同附件应包括但不限于：13.1.1劳务合同副本13.1.2劳务人员身份证复印件13.1.3劳务人员签证复印件13.1.4双方协商达成的其他文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所称第三方，是指在本合同履行过程中，因甲方或乙方的委托或要求，介入本合同相关事宜的独立第三方机构或个人。2.第三方介入的情形2.1.1劳务人员招聘中介2.1.2劳务合同履行过程中的咨询、评估、监督等服务2.1.3劳务人员回国手续办理代理2.1.4签证注销手续代理2.1.5其他经甲方或乙方同意的第三方介入事项3.第三方责任与权利3.1.1收取合理的服务费用3.1.2要求甲方或乙方提供必要的资料和协助3.1.3在其职责范围内，对劳务人员的招聘、工作、回国等事宜进行监督和评估3.2.1按照甲方或乙方的委托要求，履行其职责3.2.2对其提供的服务质量负责，确保服务的合法性和有效性3.2.3保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私3.2.4因自身原因导致的服务失误，应承担相应的法律责任4.第三方责任限额4.1第三方在本合同中的责任限额，应根据其提供的服务的性质和内容，由甲乙双方在合同中约定。4.2.1第三方因提供的服务导致甲方或乙方遭受的经济损失4.2.2第三方因自身过错导致劳务人员权益受损的赔偿4.2.3第三方因违反法律法规或合同约定应承担的其他责任5.甲乙双方与第三方的关系5.1甲乙双方与第三方之间，是基于本合同的履行而产生的合作关系