2023年劳动纪律规章制度 10篇

2023年劳动纪律规章制度10篇

劳动纪律规章制度1

增强全体职工主人翁责任感，发扬爱公司如家的思想，加强劳动管理，维护

正常的生产秩序，提高经济效益，促进企业发展，根据公司实际情况，特制订职

工劳动纪律，有关规定如下：

1、严格的纪律是组织的和指挥生产活动的高效工作的前提条件。

2、服从领导，听从指挥，并遵守公司制定的各项规章制度及有关规定。

3、按规定时间下班，不迟到早退、旷工，不提前下班洗手，自觉执行考勤

制度，不代人打卡。

4、出满勤，干满点，工作时间集中精力，精心操作。

5、上班时聚精会神，不打瞌睡、不嬉戏打闹、不串岗聊天、不看无关书报,

努力完成工作任务，力争高质量高产量。

6、工作中不推委扯皮，勇于承担责任。

7、精诚团结，通力合作，积极配合他人的相关工作。

8、爱护公司的财物，不蹬、座、靠产品及其它设施和物品。

9、严禁徇私舞弊，不利用公司设备或原材料干私活，以及搞第二职业。

10、讲究文明礼貌，上班穿戴整洁，不准赤膊上班，禁止穿拖鞋去上班，上

班必须穿工作服和工作鞋。

劳动纪律规章制度2

1、按时上、下班，不旷工、不擅离职守。

2、不准请霸王假，非特殊情况，不准电话请假。

3、请任何假期，必须填写请假条。

4、严格执行交接班制度，不得私自调班，不准串岗

5、穿正式工装上班上岗，不准穿工装在泗楼周围及其他地方闲逛。

6、后厨人员严禁穿工装进入大厅和包间。

7、员工上班前不得饮酒、吃生葱、生蒜等食品，上班时不准抽烟、吃零食、

口香糖，不得剔牙齿、扣鼻孔、挖耳朵、打饱嗝、伸懒腰、打哈欠，不准对食物

和鲜榨果汁咳嗽、打喷嚏。

8、不随时随地吐痰、乱丢杂物、修指甲、搔痒、扣脚趾。

9、上班时间不准做私活、会客、洗澡、看书报、下棋、打私人电话、外出

买东西。

10、不得带亲友到酒楼公共场合、餐厅、厨房玩耍、聊天。

11、不准开放收音机、电视机，不准哼歌曲、小调。

12、前台人员要站立服务，面带微笑，做到“请”字当头，“谢”不离口。

13、爱护高档的财产，爱护一切工作用具，注意节约原材料、节约用电、用

水、用油，注意设备的维修、保养，不私拿公家得物品。

14、如不为正常损坏的物品，应照价赔偿所用物品。

劳动纪律规章制度3

第一章总则

第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业

正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未

来发展的需要，特制定企业劳动纪律。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第二章劳动纪律

第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制

度，服从企业管理。

第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、

有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。

第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，严

禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。

第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、

高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期

到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处

理。

第八条严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离肉，并按旷工史理。

酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济

处罚。

第九条公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公

司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。

第十条公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中

伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予

纪律处罚。

第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给

予纪律处罚。

第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或

者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。

第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场

所严禁大声喧哗、吵临、争执。要以公司大局为亘，努力提高个人行为素质，加

强个人文化修养。第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的

卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提

高工作效率。

第十五条提倡增收节支、开源节流，要节约办公用品、节约用水、用电，严

禁浪费公物或公物私用。

第十六条公司员工在使用电话时应注意礼仪、语言简明，接打电话时声音要

温和、礼貌。

第十七条公司员工在工作时间应保持仪表整洁，着装得体、整齐干净，严禁

穿短裤、拖鞋上班。

第十八条公司员工要提高安全意识，做好公司的“防火、防盗”工作，确保

公司安全。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。外出时要注意交通安全，做

守法的好公民。

第三章惩罚

第十九条为了维护公司正常的工作秩序，严肃劳动纪律。公司对违规违纪、

表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：通报批评或警告、解除劳动合同二种。

第二十条员工有下列情形之一的，经查证属实，对其通报批评或警告。

1、上班迟到、早退，有事、有病不请假，无故旷工半天的；

2、工作不能尽职尽责，消极怠工，经常脱岗、串岗或从事与工作无关事情

的；

3、工作中不服从领导的指挥和分配，不服从调动，不按期到新岗位报道的;

4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的；

5、无意泄露公司的机密，耒给公司造成损失的；

6、员工之间不能相互尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、

破坏团结，未造成严重后果的；

7、因个人原因造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经济损失的；

8、不以公司大局为重，不注重个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵

闹、争执，造成恶劣影响的；

9、随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染划、境卫生且屡教不改的；

10、浪费公物或公物私用，经查证属实的；

11、经常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不注意个人的仪表、着装整齐干净,

领导和同事多次劝阻无效的；

12、因安全意识淡漠，给公司造成轻微损失的；

13、其他与上述情形相似的。

第二十一条员工有下列情形之一的，经查证属实，予其解除劳动合同。

1、被依法追究刑事责任的;

2、严重违反劳动纪律，连续旷工5日的。一个月内累计旷工10日或一年内

累计旷工15日的；

3、不服从领导的管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司正常的

办公秩序，造成恶劣影响的；

4、工作不尽职尽货、玩忽职守，造成严重后果的；

5、在别处兼职，从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动，给公司造

成重大经济损失的；

6、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的；

7、违反公司的保密制度，故意泄露公司的机密，给公司造成经济损失的；

8、明知不可为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司

利益受损的；

9、为泄私愤，盗纷、侵占或者故意损毁公司财产，情节恶劣的；

10、不遵守交通法规，不听领导和同事的劝阻，酒后驾驶公司的机动车发生

重大交通事故，给公司造成重大经济损失的；

11、其他与上述情形相似，情节恶劣的。

第四章附则

第二十二条如本规定与国家法律法规有抵触时，以国家法律法规为准。

第二十三条本规定修改及解释权归—公司。

第二十四条木规定自发布之日起执行。

劳动纪律规章制度4

第一章总则

第一条：为强化教职工劳动纪律，杜绝旷工、失职、浪费等违纪行为，特制

定本制度。

第二条：本制度适合于本校全体教职工，包不兼职教师和临时工。

第二章请假

第三条：法定假

1、教职工在结婚、办理丧事、生育小孩期内，可办理法定请假手续。

2、教职工在法定期假期内，不影响评优评先，不影响基础工资、效益工资、

奖金，享受有关福利，但不发岗位津贴。法定期假期内请假人的工作由学校统一

调配。

3、学校鼓励教师在法定期假期内上班，上班作加班处理。

4、法定假期的期限按国家有关规定执行：

婚假：3天。晚婚（男、女双方分别满25岁，23岁以上结婚为晚婚）15天。

丧假：请假人父母、岳父母、配偶去世可办理丧假手续，5天。

产假：51天，晚婚者增加12天，晚育（已婚妇女二十四周岁以上生育第一

个孩子为晚育）增加三十天，在产假期间领取独生子女证的，另增加产假三十天。

我校女职工于预产期前十天办理产假请假手续，休假一个学期，最长不超过六个

月（含寒暑假），如涉及到跨度两个学期的，按一个学期（6个月）的假休满（含寒

暑假）。

5、如需要超过法定假期限者，必须按事假办理请假手续，否则按旷工论处。

第四条：病假

1、教职工患病需要住院或不能坚持工作，凭医院证明办理病假手续。

2、一次性请病假一个月以上（含一个月）（病假请假天数计算含双休日在内）

者，只发基本工资，不享受病假后一年的学校所有福利待遇（特殊情况另行史理,

如因公受伤、精神分裂症等）。全期病假累计每超过1个月以上者，扣除一个月

效益工资;病假累计超过三个月以上者，扣除全年年终奖金的一半，不能评优评

先;病假累计超过6个月以上者，扣除全年年终奖金，不能评优评先。

3、每请病假一天或实际天数每天10元扣除当月岗位津贴，病假超过15天

以上者，不发当月岗位津贴。

4、病假期间的工作由学校统一调度。

5、长期病休人员由本人申请，学校签具意见，由教育局批准后，方可办理

长休手续。长休期间只发基本工资，不享受任何福利。

第五条：事假

1、教职工因事需要请假者，可以申请事假，事假必须事先一天办理请假手

续，否则以旷工论处。特殊情况需以电话形式向主管领导请假。

2、凡事假必须自行调整好课务和相关工作并报告备案。

3、事假按实际天数每天20元扣除当月岗位津贴。一次性请事假10天以上（含

10天）（事假计算天数天含双休日），请假人只发基本工资，不享受事假后一年所

有学校福利。当月事假累计超过10天，不发当月岗位津贴。全年事假累计超过

1个月以上，扣除年终奖金的一半，不评先评优。全年事假累计超过3个月，取

消全年奖金福利，不评先评优，不晋升职称。

第六条：公差

1、公差一律由党政办公室归口管理、登记，并经校长室批准后方有效，否

则以限工论处。

2、1天以内公差曰科室派遣，由科室负责人向党政办公室申请、登记，报

主管领导批准，超过一天的公差一律由校长批准派遣，党政办公室登记备案。

3、公差人员必须履行请假手续，先填好出差请假表，到有关科室安排好工

作。

4、公差超过规定时间，如无特殊原因延期或未销假者以旷J2论处。特殊情

况必须用电话与党政办公室联系，并获得批准。

5、公差人员的课务由学校统一调度。

第七条：学习

1、公派学习。根据工作需要由学校安排的外出学习为公派学习。凡寄发给

个人的通知或其他地方索取的通知、电话通知、口头转达学校均不受理。公派学

习视为出勤，不影响岗位津贴及其他福利待遇。公派学习期间的工作由学校负责

安排。学习人员必须办理请假手续。

2、学历培训。教职工为达到合格学历或取得第二学历等方面的函授或脱产

学习视为学历培训，一律凭有关通知办理请假手续。培训期间的工作由学校统一

调配，视为出勤，不影响岗位津贴及其他福利待遇。在职教师经过批准自费读研

的，在未正式调出人事工资关系的情况下，可办理停薪留职三年，三年后未回教

学岗位的，按自动离职处理。（本规定出自《醴陵市中小学教师人事调动有关规

定》）

第八条：加班

1、节假日根据工作需要，经学校领导安排了工作的人员，视为加班。加班

人员必须认真履行职责，按时完成其工作任务。凡在正常工作量内未经学校派遣

的不作加班。

2、加班一律由科室负责人提出申请，报主管领导同意签字，由校长批准。

3、加班统一由党政办公室归口管理。由科室负责人到党政办公室领取加班

申请单，经领导签具意见后交党政办公室存档，党政办公室负责登记，月末汇总。

4、未及时办理加班手续或未经批准，一律不作加班处理。

第九条：请假权限及手续

1、请假权限：1天之内，由主管领导批准;超过1天，由校长批准，会议请

假由会议主持人批准。

2、请假手续：请假人到党政办公室领取请假条，由科室负责人、主管领导、

校长签字同意后，交党政办公室登记备案。凡涉及到教学工作的在交党政办公室

前一律到教学管理科办理手续。

第三章常规管理

第十条：签到

1、教职工上班期间必须按《醴陵市陶瓷烟花职业技术学校签到管理规定》

签到。

无故缺签累计2次按旷工一天处理。

第H^一条：旷课、旷工

1、任课教师要坚持教学第一的原则，不管有无正当理由，凡出现空堂现象

均以旷课论处。

2、凡教职工在作息时间内未经请假而不在工作岗位者，均以旷工论处。

3、旷课一节扣除50元卤位津贴，且给予全校通报批评;旷工半天扣除50

天岗位津贴。旷工一天取消全月岗位津贴，且相应扣除一个月的效益工资。旷课

2节按旷工一天处理。

4、全期旷工三天以上者，不计发效益工资和年终奖金，取消评先评优和晋

升职称资格。

5、凡要求调动岗位的教师，必须按照组织程序办理相关手续，在没有办理

相关手续之前，不得擅自脱离原工作岗位。经组织批准而未按规定时间报到的，

按旷工处理。

6、教师无正当理由未办理好请假、病休、停薪留职等手续脱离工作岗位的,

一律按旷工处理，同时按照人事部《关于印发《全民所有制单位专业技术人员和

管理人员辞职暂行规定》的通知第十三条规定并参照《中华人民共和国公务员

法》，一年连续旷工15天或累计旷工30天的，作自动离职处理。

第十二条：迟到、早退

1、教职工必须严格按作息时间上下班。未在规定时间内按时签到或提前离

岗者按迟到或早退处理，迟到或早退超过30分钟作旷工半天。迟到、早退每次

扣除岗位津贴5元。

2、任课教师上课迟到或早退，每次扣除岗位津贴5元;超过5分钟按旷课一

节处理。

3、凡学校召开的会议，每迟到或早退一次扣除岗位津贴5元，旷会一次扣

除10元，请假（除学校安排工作者外）一次扣除5元。

4、升旗按会议处理。

第十二条：私自调课

1、教师请假按相关规定办理手续后，一律经由教学管理科签字，属学校安

排工作的由教学管理科调整好课务。属自行调整工作的由本人调好课后告知教学

管理科备案待查，均不能私下调课。

2、凡私自调课，调课人作旷课论处，被调课人扣除20元岗位津贴。

第十四条：凡在上班时间内因特殊情况需临时请假者，需向科室报告，征得

批准后，告知出勤管理人员假毕及时销假，但不得超过2小时。2小时以内按正

常出勤看待，超过2小时，需办理请假手续，未办手续者按旷工论处。

第十五条：上班时间内严禁下棋、打扑克、玩麻将、炒股等，不得聚众闲谈,

违者视情况每次扣除20元以上岗位津贴。

第十六条：根据学校需要安排值班的人员，一律按规定履行职责。未履行好

职责的除扣除值班津贴外，视情况扣除岗位津贴。

第四章出勤考核及奖励

第十七条：实行按日签到，分周公布，月末汇总的考勤登记制。

第十八条：学校设立出勤管理岗位，归口党政办公室管理。

第十九条：负责出勤管理的人员，月末按汇总登记表算出个人出勤量，学期

结束，汇总算出全期个人出勤量，张榜公布并记入教师人事档案。

第二十条：设立50元每月的全勤奖，当月出满勤的教职工，享受每人每月

50元的全勤奖。当月请事假病假的教职工一律不享受出勤奖励。

第二十一条各科室都必须严格执行劳动纪律管理制度，不得徇私舞弊或为当

事人辩解、说情，否则追究科室负责人的责任。

第二十二条：学校不定期对劳动纪律情况予以检查。凡在检查中查出的问题,

当事人不得以任何理由推脱责任。

第五章附则

第二十三条：本制度于—月一日起执行。

第二十三条：本制度解释权属学校校长办公会议。

劳动纪律规章制度5

工会劳动纪律制度为严肃劳动纪律，增强工作实效性，特制订此制度。

1、工会工作人员必须按矿上制定的作息时间按时上下班，更夫要做到手把

手交接班。

2、请假一天以上（包括一天）必须向工会主席请假，半天以内向主席或分

管主席请假，主席或分管主席视工作情况给假。

3、因工作原因临时性外出，须向主席或副主席打招呼。

4、严禁在班中喝酒，打扑克、打麻将、下象棋及进行其它与工作无关的事

项。工作期间脱岗到工会周边或其它地方打麻将、玩扑克，一经发现，立即停止

工作。

5、无事不得乱窜办公室及在走廊内大声喧哗。

6、值班值宿人员要严守岗位，对脱岗人员按矿有关规定执行。

7、成立劳动纪律检查小组组长：王成员；刘翟职责；负责劳动纪律检查。

对于违反以上规定的，根据平时掌握情况，将直接与工会的各种奖励及年末矿下

发的各种奖励直接挂钩进行奖惩。

年九月十三日

劳动纪律规章制度6

一、教职工必须严格遵守学校劳动纪律，认真办公，因事或因病需请假的，

必须事先办理好请假手续，并由教务处调代好课务。教职工请假一律向分管行政

请假；请假一天以上的分管行政必须向校长请示。请假人同时必须报教务员，由

教务员按规定调代好课务，并做好请假记载。因未报教务员处而未登记到的，均

按旷课旷职论处。有关人员平均每周不定期抽查一次。

二、迟到、早退及中途外出由门卫负责记载［迟到是指比规定的上班时间晚

30分钟以内，早退同样是指比规定时间早30分钟以内，超出这个时间规定且没

有请假的按旷工论处，中途外出以一小时以内为一次不足半小时的按半次记）。

三、任何人不得私自调课调职，一经查实，双方均按旷课旷职论处。

四、后勤职工享受规定假期的一半，公办职工享受规定假期的3/4,有些教

师担任一定后勤工作的按比例扣除部分假期。

五、为鼓励教职工严守上述规定，特制定如下处罚规定：

1、在不影响工作量的前提下，事假每天扣奖金100元，病假每天扣奖金50

元；因私事缺席各种会议、学习、教研活动等每次扣除奖金50元。当月因病工

作不满10个工作日的（含长病假人员），岗位津贴按以下标准发放：工作年限

（不含学龄,下同）不满10年的发放70%；工作年限满10年不满20年的发80%；

工作年限满20年以上的发90%。当月因事假工作不满10个工作日的，囱位津

贴减半发放；连续事假达到一个月的人员，停发当月的岗位津贴。

2、全学期迟到、早退在五次以上的，每超过一次扣奖金20元，重大活动迟

到每次扣100-200元；全学期中途外出在10次以上的，每超出一次每次扣奖金

20元。

3、旷课、旷职的，每旷课一节（半天），扣除奖金100元；旷工一天，扣

除奖金200元。并视情节给予必要的纪律处分。

4、上班时做到文明办公，不乱串办公室、不做私事、不在规定的时间外活

动。每发现一次扣30元。

5、办公室严禁玩电脑游戏、上网炒股等，每发现一次扣100元。

6、上班时间接送小孩，按中途外出对待。

六、补充说明，下列情形不扣奖金：

1、有关文件规定的如

（1）婚假3天晚婚的10天；

（2）产假90天（晚育的120天），难产的再增加15天；

（3）直系亲属死亡给予丧假3天（以上假期均包括中途的节假日在内）。

2、哺乳期女教工在产假后上班6个月内可每天照顾1小时。

七、劳动纪律检查情况每月公布一次°

劳动纪律规章制度7

第一章劳动作息制度

第一条全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生，遵守规定的作息时

间，维护良好的工作环境。

第二条全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生，当日清洁值班人

员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。

第三条因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或中途脱岗。员工

如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的领导说明理由，不得无故推诿。

第四条根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司办公人员的作息时

间拟定为：每周为六个工作日，休假一天。

每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假日加班享有加班

工资。每个工作日的作息时间安排如下：上午8：00—11：30,下午12：30-17：

00；生产作业班按计件工资制度的，实行弹性工作时间，按生产需要实行两班或

三班制。

第二章考勤制度

第五条公司考勤由人力资源部负责考核执行，各车间（部门）考勤员分管本

部门的考勤事务。考勤记载要求真实、准确、完整，不得因顾及私情和讲求面子

而故意遗漏、隐瞒。

第七条公司严禁无故缺勤，擅离职守。

第八条员工均须按规定时间上下班。未经公司批准任何部门或个人均无权更

改或缩短工作时间。

第九条公司员工上下班，实行刷卡制。要实事求是，不托人、不迟到、不早

退、不旷工，不得弄虚作假，为难考勤记录人员。

第十条员工考勤分出勤、出差、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、

公假、旷工、迟到、早退等。

第十一条员工请四小时以下事假，按半天计算，超过四小时而不足八小时按

一天计算。

第十二条迟到。除班车原因之外，上班迟到20分钟内为迟到。超过20-200

分钟以旷工半天论处。凡在本厂规定的开会、学习和领导通知的活动时间，不按

时出席的，均作为迟到（事先经过批准可不作为迟到）。

第十三条早退。未到下班时间提前20分钟之内下班者为早退，早退超过20

分钟，为旷工半天论处。末到正点离开工作岗位或中断学习、活动，又未经批准,

作为早退，经主管签证请假或公出者除外。提前就餐，一经发现一律以早退论处。

第十四条各车间（部门）在每月5日前把上月出勤情况进行汇总，并附请假手续,

报车间（部门）领导签字，送劳资部门作为编造工资、奖金及有关福利的依据。

第三章请销假制度

第十五条事假

1、员工上班，因公外出，须向领导报告，并在办公室去向登记本上认真填

写外出日期、时间、事由等。

2、员工如因私事须请假，应提前一天向部室（车间）领导提出书面申请，

注明请假原因和天数，经领导批准，办妥手续后才可离岗。特殊情况可电话、传

真请假，但事后应履行补假手续，经所在部门领导签字同意，报主管经理审核后,

可作为事假。不得托人代为请假。事假手续不完备均作旷工论处。

3、非特殊情况事假，一律严格控制。

4、已批准事假的职工，按请假天数，扣发基本工资和岗位工资（按日工价

义请假天数）。

第十六条病假

1、员工因病请假，回公司后应出示医院证明。

2、非因工负伤需休息，可参照病假处理。

3、因病长期休息达六个月的，病愈后要求复工，必须持医院复工证明，报

人力资源部同意在原岗位试工一个月，能正常工作，方可办理正式上卤手续，如

在试工期间原病复发，病假连续计算。

4、长病职工应每月到公司，将复查报告送人力资源部，如有违者，停发病

假工资。

5、员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能胜

任另行安排的工作，应解除劳动合同。

6、员工因病或非因公负伤，停止工作连续休息时间在六个月以内者，根据

劳保条例规定，连续工作八年以下者，发本人月基本工资的60队连续工作8—

15年者，发本人月基本工资70%连续工作15—25年者，发本人基本工资80%；

连续工作25年以上者发本人工资100机员工因病或非因公负伤，停止工作连续

休息超过六个月以上者，发本人基本工资的60%。病假期间，岗位工资全部扣除。

第十七条工伤假

1、工伤假是指职工在工作过程中发生的人身伤害事故，需要治疗、恢复，

不能正常上班的假期为工伤假。

2、员工在企业外因抢险救灾或见义勇为同坏人坏事作斗争而负伤，凭有关

证明，可比照工伤。

3、符合劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉中第二章

第八条的按工伤假处理。

4、工伤假由工伤人员持医院鉴定，经企业生产部确认责任工伤或非责任工

伤，审定后方可作工伤处理。

5、工伤人员待遇参照劳动和社会保障部〈企业职工工伤保险试行办法》第

四章中有关规定，并结合公司实际情况执行。

第十八条婚假

1、凡符合婚姻法规定，己领证结婚的员工，均可享受婚假。

2、婚假一般为三天，如双方年龄达晚婚，其婚假为十天。

3、经批准的婚假，按公假处理，基本工资照发，岗位工资扣发，月奖、营

养费、津贴适当扣发。

第十九条产假

1、企业在职女员工，符合计划生育政策，本人申请，持部门和工会意见，

办理休假手续，报人力资源部备案。

2、凡符合婚姻法规定生育第一胎达法定年龄的女员工,享受产假为90天（包

括产前假15天）；符合晚育条件的，并有医院上环证明的，增加女员工产假30

天；属难产的或双胞胎的，增加休假30天。

3、怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明和工会意见，可休20—30

天产假；三个月以上至七个月以下的，产假60天，七个月以上的，产假90天。

4、产假期间待遇：聘用人员、合同工、计划内临时工其基本工资照发，计

划外临时工按其基本工资的80%计发，岗位工资打发。月度奖金、年度奖金中的

此月所得部分，月度营养费（在夏季包括冷饮费和高温费），劳保用品均不享受。

5、怀孕七个月以上的女员工，不安排晚班劳动，每班劳动时间内安排休息

1小时。在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。

第二十条护理假

1、双方达晚婚年龄，女方生育孩子后，男方享有护理假。

2、男方护理假一般为5天。

3、护理假期间基本工资照发。

第二十一条哺乳假

1、符合“划生育政策，有不满一周岁婴儿的女员工，每班劳动时间内给予

二次哺乳（含人工喂养），每次30分钟，双胞胎每次增加30分钟。每班劳动时

间内的二次喂乳时间，可以合并使用。

2、哺乳时间，单位应扣除相应的劳动定额。

3、女员工产假期满后，上班有困难者，经本人申请，单位领导同意，工会

出具手续，原则上可考虑半年的哺乳假。

4、哺乳假待遇：聘用人员、合同工、计划内临时工，工资按基本工资的80%

计发，岗位工资扣发，国家规定的补贴照发，效益工资、月度奖金、年终奖金中

此月所得部分、月度营养费（在夏季包括冷饮费、高温费），劳保用品不予享受,

计划外临时工不休哺乳假。

第二十二条丧假

1、员工本人直系亲属（父母、养父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶

和子女）死亡时，由单位领导批准给假3天。旁系亲属死亡时，经单位领导批准,

休假•天。

2、员工去外地料理丧事，根据路程远近，另给路程假，车船费自理。

3、假期基本工资照发。

第二十三条公假

1、员工根据国家规定，参加由国家、地区组织的各类考试或竞赛活动等，

凭有关方面证明，由当事人申请，部门负责人同意，特殊情况由总经理批准，可

享有公假。

2、人大代表、政协委员、党、团、女代表等参加有关会议可作公假。

3、由单位组织的员工健康体检、妇女病普查按公假处理。

4、经单位领导同意，按国家有关法令法规和地方法规规定的公益事项，可

享有公假。

5、公假不影响工资、奖金及福利待遇。

第二十四条其他假

员工违反治安管理被传唤，其缺勤时间作事假处理。第二十五条旷工

1、未按规定办理请假手续或请假末获批准而擅自离岗者，一律作旷工史理。

2、员工无故不服从组织调配，经教育仍坚持错误拒绝分配者，一律按旷工

处理。

3、无故擅离生产、工作岗位，以及生产、工作时间不从事生产、工作满半

天以上者，以旷工论处。

4、上班干私活或无事生非、争吵打闹、寻衅斗殴，一律以旷工论处。

5、各种假期无正当理由无故超假者。超假时期作旷工论处。

6、对经常无故旷工，经说服教育无效，连续旷工时间超过15天（单位通知

本人期限不回的），或者一年内累计旷工超过30天的，企业有权予以除名。

7、其他条例中规定为旷工的情形。

第二十六条准假权限

1、副总经理请假，由总经理批准。

2、各单位中层干部请假，由分管副总经理批准。

3、部室、车间管理人员请假，三天内由所在单位负责人批准。

4、职工请假，一天内由主管批准，一天以上三天以下，由部门经理批准，

三天以上由分管副总经理批准。

5、公假由分管副总经理批准。

6、工伤假需持医院医疗证明，经劳动部门鉴定，报单位领导批准。

7、婚、产、哺乳假，凭单位工会意见，经本单位领导批准。

8、任何员工请假必须递交书面申请，按照程序得到批准方可休息，否则一

律按旷工论处。

9、如因特殊情况无法事先请假者，需电话征得部门主管同意后方可休假。

事后必须在第一个工作日内补办请假手续。

劳动纪律规章制度8

第一条为了保证我院各种规章制度、管理办法的有效落实，进一步加强稽查

队伍建设，调动稽查人员的工作积极性，提高稽查工作的质量和效率，充分发挥

稽查的职能作用，特制定本办法。

第二条休养院综合办公室为稽查考核的主管部门。履行稽查考核职责的人员

有：值班经理、公司部门以上管理人员、综合办公室人事主管及指定人员。

第二章考核内容

第三条员工的仪容仪表、出勤、履职情况

第四条劳动纪律、规章制度的落实情况

第三章稽查考核实施办法

第五条由稽查人员对各部门的劳动纪律、规章制度的落实情况定时或不定时

的进行检查、监督、考核。各部门要积极支持稽查考核人员的.工作，各部门领

导应高度重视劳动纪律、规章制度的落实等管理工作，认真及时查处本部门员工

中违反劳动纪律、规章制度的现象以维护其严肃性。因失察、拖延、推诿致使本

部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并被其他稽查人员查处或员工

举报的，将追究主管经理的责任（每次扣0.05分;。

第六条凡值班经理稽查、考核出员工违纪、违规事实，而部门经理未发现的,

部门经理承担连带贵任（每次0.05分）。

第七条凡稽查主管部门稽查人员稽查、考核出的违纪、违规问题，而值班经

理未发现的，值班经理要承担渎职责任（每次扣0.05分）。

第八条凡院领导发现的违纪、违规问题，稽查主管部门人员未发现的，稽查

主管部门人员承担渎职责任（每次扣0.05分）。

第九条由其他员JL举报，部门未发现和处理，对于相应领导也要承担连带贡

任（每次扣0.05分）。

第十条在稽查、考核过程中，必须坚持严肃认真、实事求是的原则，不允许

徇私舞弊，弄虚作假，否则应严肃处理（每发现一次，责任人扣0.15分）。

第十一条考核结果具有的效力：

1、与稽查人员的绩效工资挂钩；

2、决定对员工的奖励与惩罚；

第四章奖励与处罚

第十二条对于稽查人员失职，第一次给予警告处分，第二次给予严重警告，

第三次给予50-100元罚款，同时每次扣除考核成绩0.1分。

第十三条年终考核，稽查人员综合考