2024全新学校门卫勤务考核及奖励协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新学校门卫勤务考核及奖励协议本合同目录一览1.考核目的及原则1.1考核目的1.2考核原则2.考核对象及范围2.1考核对象2.2考核范围3.考核内容3.1工作纪律3.2工作态度3.3工作能力3.4工作绩效4.考核方法及标准4.1考核方法4.2考核标准5.奖励措施5.1奖励对象5.2奖励项目5.3奖励标准6.考核流程6.1考核准备6.2考核实施6.3考核结果反馈7.奖励发放7.1发放时间7.2发放方式7.3发放标准8.考核结果应用8.1评定等级8.2调整薪酬8.3评定晋升9.考核申诉9.1申诉途径9.2申诉处理10.考核档案管理10.1档案建立10.2档案保管10.3档案查询11.合同变更及终止11.1合同变更11.2合同终止12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.其他14.1合同生效14.2合同解释14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条考核目的及原则1.1考核目的本合同的考核目的在于全面、客观、公正地评价学校门卫勤务工作，激发门卫人员的工作积极性，提高工作效率，确保校园安全。1.2考核原则（1）公平公正原则：考核过程公开透明，确保每位门卫人员都有公平的评价机会。（2）量化考核原则：考核内容量化，便于操作和评价。（3）奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的门卫人员进行奖励，对表现不佳的门卫人员进行相应的处罚。第二条考核对象及范围2.1考核对象本合同考核对象为学校全体门卫人员。2.2考核范围考核范围包括门卫人员的工作纪律、工作态度、工作能力、工作绩效等方面。第三条考核内容3.1工作纪律（1）遵守国家法律法规和学校规章制度；（2）按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗；（3）着装整洁，仪容仪表端正；（4）保持工作区域整洁，不得随意堆放物品。3.2工作态度（1）热情服务，礼貌待人；（2）积极主动，认真负责；（3）团结协作，共同维护校园秩序。3.3工作能力（1）掌握一定的安全知识，能够应对突发事件；（2）具备基本的沟通协调能力，能够妥善处理各类问题；（3）具备一定的计算机操作能力，能够熟练使用办公软件。3.4工作绩效（1）门卫勤务工作完成率；（2）门卫勤务工作质量；（3）校园安全事件处理效果。第四条考核方法及标准4.1考核方法（1）定期考核：每月进行一次；（2）随机考核：根据实际情况，不定期进行。4.2考核标准（2）良好：各项指标达到8089分；（3）合格：各项指标达到6079分；（4）不合格：各项指标低于60分。第五条奖励措施5.1奖励对象（1）连续三个月考核为优秀的门卫人员；（2）在突发事件处理中表现突出的门卫人员。5.2奖励项目（1）物质奖励：根据考核等级，给予相应的奖金；（2）精神奖励：颁发荣誉证书。5.3奖励标准（1）优秀：一次性奖金2000元；（2）良好：一次性奖金1000元；（3）合格：一次性奖金500元。第六条考核流程6.1考核准备（1）制定考核方案；（2）成立考核小组；（3）制定考核标准。6.2考核实施（1）门卫人员自评；（2）考核小组评定；（3）公示考核结果。6.3考核结果反馈（1）对考核结果进行汇总；（2）向门卫人员反馈考核结果；（3）根据考核结果进行奖惩。第七条奖励发放7.1发放时间（1）每月考核结束后10个工作日内发放上个月度的奖励；（2）年度考核结束后10个工作日内发放年度奖励。7.2发放方式（1）通过银行转账方式直接发放至门卫人员个人账户；（2）通过现金方式发放至门卫人员手中。7.3发放标准（1）根据考核等级，按照第五条规定的奖励标准发放；（2）年度奖励根据年度考核成绩，按照第五条规定的奖励标准发放。第八条考核结果应用8.1评定等级根据考核结果，门卫人员将被评定为优秀、良好、合格或不合格四个等级。8.2调整薪酬（1）优秀等级的门卫人员，每月薪酬上调100元；（2）良好等级的门卫人员，每月薪酬上调50元；（3）合格等级的门卫人员，薪酬保持不变；（4）不合格等级的门卫人员，每月薪酬下调50元。8.3评定晋升（1）连续两年考核为优秀的门卫人员，优先考虑晋升为值班长；第九条考核申诉9.1申诉途径门卫人员对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知后的5个工作日内向考核小组提出申诉。9.2申诉处理（1）考核小组在接到申诉后的3个工作日内进行调查；（2）调查结果将在5个工作日内通知申诉人；（3）申诉人若对调查结果仍有异议，可向学校管理层提出申诉。第十条考核档案管理10.1档案建立学校应建立门卫人员考核档案，记录每位门卫人员的考核结果、奖惩情况等。10.2档案保管考核档案应妥善保管，不得泄露个人信息。10.3档案查询门卫人员可随时查阅自己的考核档案。第十一条合同变更及终止11.1合同变更在合同履行期间，如遇特殊情况需变更合同内容，双方应协商一致，签订书面变更协议。11.2合同终止（1）合同期满自动终止；（2）因门卫人员严重违反工作纪律或考核不合格，经学校管理层决定，可提前终止合同。第十二条违约责任12.1违约情形（1）门卫人员未按合同规定履行职责；（2）门卫人员违反学校规章制度；（3）合同一方未按约定履行合同义务。12.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任；（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序（1）争议双方应在争议发生后15个工作日内协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第十四条其他14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解释本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。合同解释权归学校所有。14.3合同附件本合同附件包括但不限于考核方案、考核标准等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务或具有特定资质的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、监理机构等。15.2第三方介入范围（1）提供专业咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行中的技术难题；（2）进行项目评估、审计或验收；（3）提供合同履行的监督、管理或协调服务；（4）在争议解决过程中提供专业意见或调解服务。16.甲乙双方的责任与义务16.1甲方的责任与义务（1）甲方应按照合同约定，向第三方支付合理的费用；（2）甲方应确保第三方提供的资料真实、完整、准确；（3）甲方应配合第三方进行必要的现场调查、咨询和协调工作。16.2乙方的责任与义务（1）乙方应按照合同约定，向第三方提供必要的支持和服务；（2）乙方应配合第三方进行必要的现场调查、咨询和协调工作；（3）乙方应确保第三方提供的资料真实、完整、准确。17.第三方的责权利17.1第三方的责任（1）第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范；（3）第三方因自身原因导致服务不合格或造成损失的，应承担相应的责任。17.2第三方的权利（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持；（3）第三方有权对甲乙双方提供的资料进行核实。17.3第三方的义务（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（2）第三方应按照合同约定，按时完成服务任务；（3）第三方应按照合同约定，提供真实、客观、公正的服务报告。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的审批甲乙双方应共同确定第三方介入事宜，并报学校管理层审批。18.2第三方介入的合同第三方介入的具体事宜应以书面形式签订单独的服务合同，明确服务内容、费用、期限、责任等。19.第三方的责任限额19.1责任限额定义本合同中“责任限额”是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成损失时，甲乙双方约定第三方应承担的最高赔偿限额。19.2责任限额确定责任限额根据第三方提供的服务类型、服务费用等因素确定，具体数额由甲乙双方在签订服务合同时协商确定。19.3责任限额的适用（1）责任限额仅适用于第三方因自身原因造成的损失；（2）责任限额不适用于第三方因不可抗力或甲乙双方原因造成的损失；（3）责任限额不影响甲乙双方根据其他法律法规或合同约定应承担的责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1责任划分（1）第三方在履行合同过程中，对其自身行为负责；（2）甲乙双方对自身的职责负责，包括但不限于提供资料、支付费用、配合工作等；（3）学校管理层对合同履行进行监督和管理。20.2权利划分（1）第三方享有合同约定的权利；（2）甲乙双方享有合同约定的权利；（3）学校管理层对合同履行享有监督权和决策权。20.3争议解决（1）第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决；（2）甲乙双方与学校管理层之间的争议，应通过协商或仲裁解决；（3）第三方与学校管理层之间的争议，应通过协商或仲裁解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.考核方案详细列出考核的具体内容、标准和流程。2.考核标准明确各项考核指标的评分标准和细则。3.考核记录表记录每位门卫人员的考核结果。4.奖励名单记录获得奖励的门卫人员名单及奖励金额。5.申诉处理记录记录门卫人员申诉的处理过程和结果。6.第三方服务合同详细列出第三方提供服务的具体内容、费用、期限、责任等。7.考核档案记录每位门卫人员的考核结果、奖惩情况等。8.违约责任认定书记录违约行为的认定和处理结果。9.争议解决协议记录争议解决的过程和结果。10.其他相关文件包括但不限于学校规章制度、门卫人员岗位职责等。说明要求：所有附件应真实、完整、准确，并与本合同内容相符。附件应由甲乙双方签字或盖章确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）门卫人员未按时到岗或擅自离岗；（2）门卫人员违反工作纪律，如收受礼物、泄露学校秘密等；（3）第三方未按照合同约定提供专业服务；（4）甲乙双方未按照合同约定支付费用；（5）学校管理层未履行监督和管理职责。2.责任认定标准（1）根据违约行为的严重程度，分为轻微违约、一般违约和严重违约；（2）根据违约行为造成的损失，分为小额损失、中等损失和大额损失；（3）根据违约行为的性质，分为故意违约和过失违约。3.责任认定示例（1）轻微违约：门卫人员因特殊情况迟到10分钟，经核实后，给予口头警告。（2）一般违约：门卫人员因工作失误导致校园安全事故，造成一定损失，乙方需承担相应赔偿责任。（3）严重违约：第三方未按照合同约定完成服务，造成甲方重大损失，第三方需承担全部赔偿责任。全文完。2024全新学校门卫勤务考核及奖励协议1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3签订日期1.4签订地点1.5合同双方名称及地址2.考核内容及标准2.1考核原则2.2考核内容2.1.1工作态度2.1.2工作效率2.1.3服务质量2.1.4安全管理2.1.5其他相关要求2.3考核标准2.3.1优秀2.3.2良好2.3.3合格2.3.4不合格3.考核方式及时间安排3.1考核方式3.1.1定期考核3.1.2不定期考核3.1.3随机考核3.2考核时间安排4.奖励机制4.1奖励条件4.1.1优秀个人4.1.2优秀团队4.1.3创新贡献4.2奖励方式4.2.1荣誉证书4.2.2薪酬奖励4.2.3其他奖励5.考核结果反馈5.1结果反馈时间5.2结果反馈方式6.奖励发放及使用6.1奖励发放时间6.2奖励发放方式6.3奖励使用规定7.违约责任7.1违约行为7.1.1未按时完成工作7.1.2工作失误7.1.3违反规定7.1.4其他违约行为7.2违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1内部协商8.1.2仲裁8.1.3司法诉讼8.2争议解决期限9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致9.1.2违约解除9.1.3法律法规规定9.2合同解除程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务11.3违约责任12.其他约定12.1不可抗力12.2合同附件12.3通知送达12.4合同份数13.合同附件14.合同签署第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：2024全新学校门卫勤务考核及奖励协议1.2合同编号：SG202400011.3签订日期：2024年1月1日1.4签订地点：市区学校会议室1.5合同双方名称及地址1.5.1学校名称：市区学校1.5.2学校地址：市区街道号1.5.3门卫单位名称：保安服务公司1.5.4门卫单位地址：市区街道号2.考核内容及标准2.1考核原则：公平、公正、公开、严格2.2考核内容2.2.1工作态度：包括工作积极性、责任心、纪律性等2.2.2工作效率：包括工作完成速度、准确率等2.2.3服务质量：包括礼貌待人、解答疑问、处理突发事件等2.2.4安全管理：包括门卫区域安全、校园周边安全等2.2.5其他相关要求：包括着装规范、仪容仪表、工作记录等2.3考核标准2.3.4不合格：各项指标未达到考核标准的70%3.考核方式及时间安排3.1考核方式：定期考核与不定期考核相结合3.1.1定期考核：每季度进行一次3.1.2不定期考核：根据实际情况，每月至少进行一次3.2考核时间安排3.2.1定期考核时间：每个季度一个月的一个星期一至星期五3.2.2不定期考核时间：根据实际情况，由学校与门卫单位协商确定4.奖励机制4.1奖励条件4.1.1优秀个人：连续两个季度考核结果为优秀4.1.2优秀团队：连续两个季度考核结果为优秀，且团队内无不合格人员4.1.3创新贡献：在工作中有显著创新，对提高门卫工作效率或服务质量有突出贡献4.2奖励方式4.2.1荣誉证书：颁发优秀个人和优秀团队荣誉证书4.2.2薪酬奖励：优秀个人奖励500元，优秀团队奖励1000元4.2.3其他奖励：根据实际情况，提供其他形式的奖励5.考核结果反馈5.1结果反馈时间：考核结束后5个工作日内5.2结果反馈方式：通过书面形式或口头形式反馈给门卫单位及个人6.奖励发放及使用6.1奖励发放时间：考核结果公布后10个工作日内6.2奖励发放方式：通过银行转账或现金发放6.3奖励使用规定：奖励可用于个人消费、家庭支出或其他合法用途7.违约责任7.1违约行为7.1.1未按时完成工作：每迟到一次，扣除50元7.1.2工作失误：每次失误扣除100元，造成严重后果的，按实际情况进行处罚7.1.3违反规定：根据违反规定的严重程度，扣除100元至500元不等7.1.4其他违约行为：按实际情况进行处罚8.争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决期限：自争议发生之日起30日内，双方应尽力通过协商解决争议。9.合同解除9.1.1合同一方严重违反合同约定，经对方书面通知后，在合理期限内仍未纠正；9.1.2因不可抗力导致合同无法履行；9.1.3双方协商一致，决定解除合同。9.2合同解除程序：任何一方提出解除合同时，应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。10.合同生效及终止10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件：合同履行完毕或根据本合同约定或法律规定终止。10.3合同终止程序：合同终止后，双方应进行财产清算，并签署合同终止证明。11.保密条款11.1保密内容：双方在本合同履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密及其他保密信息。11.2保密义务：双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.3违约责任：任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。12.其他约定12.1不可抗力：本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。12.2合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.3通知送达：一方通知另一方的通知应以书面形式发出，自发出之日起视为送达。如一方未及时接收，应自通知发出之日起10日后视为送达。13.合同份数13.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署14.1本合同由双方授权代表签字盖章后生效。14.2本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定终止条件成就时终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致或法律规定，介入合同关系，提供中介、咨询、监理、评估等服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入情形2.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方提供相关服务；2.1.2法律法规或政策要求必须引入第三方进行监管或评估；2.1.3合同履行过程中出现争议，需要第三方调解或仲裁。3.第三方职责与权利3.1.1按照甲乙双方的要求，提供专业、公正、高效的服务；3.1.2对其提供的服务结果承担相应的法律责任；3.1.3保守合同双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.2.1获取甲乙双方提供的必要信息和资料；3.2.2在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评估；3.2.3对合同履行过程中发现的问题提出意见和建议。4.第三方责任限额4.1.1第三方因自身原因导致服务结果出现错误或遗漏，应承担相应的赔偿责任；4.1.2第三方在履行职责过程中，因违反法律法规或合同约定，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的法律责任；4.1.3第三方的责任限额最高不超过合同标的额的10%。4.2第三方责任限额的计算方式：4.2.1以合同标的额为基数，乘以10%；4.2.2若合同标的额无法确定，则以第三方实际提供服务的费用为基数，乘以10%。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：5.1.1第三方与甲乙双方之间是独立的服务合同关系，双方应按照各自合同约定履行义务；5.1.2第三方不参与甲乙双方的合同主体权利义务的履行，不承担合同主体的责任。5.2第三方与其他各方的责任划分：5.2.1第三方对甲乙双方的责任仅限于其提供的服务范围内，对合同履行过程中的其他责任不承担责任；5.2.2甲乙双方对合同履行过程中的责任由各自承担，第三方不承担责任。6.第三方介入的程序6.1甲乙双方协商一致，确定引入第三方的类型、职责和权利；6.2甲乙双方与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限等；6.3第三方按照服务合同约定，履行职责，提供相关服务；6.4第三方服务结束后，甲乙双方对第三方的服务进行评价，并反馈给第三方。7.第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由甲乙双方按照服务合同约定承担；7.2如第三方介入系法律法规或政策要求，相关费用由责任方承担。8.第三方介入的合同终止8.1第三方介入的合同终止，应按照服务合同约定执行；8.2第三方介入的合同终止，不影响本合同的其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同详细要求：合同文本应完整、清晰，所有条款需双方签字盖章。说明：本合同为协议的主要部分，规定了甲乙双方的权责和义务。2.附件二：门卫岗位职责说明书详细要求：岗位职责说明书应详细列出门卫的职责、权限和考核标准。说明：该说明书作为考核依据，用于指导门卫日常工作和考核评价。3.附件三：考核记录表详细要求：考核记录表应记录每次考核的日期、考核人、考核内容、考核结果等。说明：该表格用于记录和评估门卫的日常工作表现。4.附件四：奖励证书详细要求：奖励证书应包含奖励人员的姓名、奖励内容、奖励日期等信息。说明：该证书用于表彰在考核中表现优秀的门卫。5.附件五：违约行为记录表详细要求：记录表应记录违约行为的日期、违约人、违约事实、处理结果等。说明：该表格用于记录和处理违约行为。6.附件六：争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、程序和期限。说明：该协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。7.附件七：第三方服务合同详细要求：合同应详细列出第三方的服务内容、费用、期限等。说明：该合同用于规范第三方介入合同关系时的服务行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1门卫迟到或早退责任认定：每次迟到或早退扣除当天工资的50%。示例：门卫某次迟到15分钟，扣除当天工资的50%。1.2门卫违反工作纪律责任认定：第一次警告，第二次罚款100元。示例：门卫因擅自离岗被警告一次，如再次发生，罚款100元。1.3第三方提供的服务不符合合同约定责任认定：第三方应根据合同约定承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、重新提供服务等。示例：第三方在提供评估服务时，出现严重错误，导致评估结果不准确，应赔偿由此造成的损失。1.4甲乙双方未按时支付费用责任认定：每延迟一天，应向对方支付延迟付款金额的1%作为违约金。示例：甲乙双方约定支付第三方服务费，如甲方延迟支付一天，应支付服务费的1%作为违约金。全文完。2024全新学校门卫勤务考核及奖励协议2本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2合同依据1.3适用范围2.考核原则2.1考核标准2.2考核方式2.3考核周期3.奖励制度3.1奖励种类3.2奖励条件3.3奖励标准4.考核内容4.1安全管理4.2工作纪律4.3工作态度4.4业务技能5.考核程序5.1考核准备5.2考核实施5.3考核结果反馈6.奖励程序6.1奖励申请6.2奖励审批6.3奖励发放7.违规处理7.1违规行为界定7.2违规处理程序7.3违规处罚措施8.合同生效及终止8.1生效条件8.2生效时间8.3终止条件8.4终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同变更10.1变更条件10.2变更程序11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.合同解除后的处理13.1资产处理13.2债务处理13.3合同终止后的善后处理14.其他14.1通知与送达14.2合同份数与效力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的本合同旨在明确2024年度学校门卫勤务考核标准及奖励措施，提高门卫工作质量，保障校园安全。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.3适用范围本合同适用于我校全体门卫工作人员，自合同签订之日起生效。2.考核原则2.1考核标准考核标准包括安全管理、工作纪律、工作态度和业务技能四个方面。2.2考核方式考核方式采用定期考核与日常考核相结合的方式，每月进行一次定期考核，每日进行日常考核。2.3考核周期考核周期为一年，自合同签订之日起至次年同日止。3.奖励制度3.1奖励种类奖励种类包括月度优秀门卫奖、年度优秀门卫奖和特殊贡献奖。3.2奖励条件月度优秀门卫奖：每月考核得分在前10%的门卫；年度优秀门卫奖：年度考核得分在前10%的门卫；特殊贡献奖：在维护校园安全、处理突发事件等方面有突出贡献的门卫。3.3奖励标准月度优秀门卫奖：每人每月奖励人民币100元；年度优秀门卫奖：每人奖励人民币500元；特殊贡献奖：根据贡献大小，每人奖励人民币1000元至5000元不等。4.考核内容4.1安全管理4.1.1严格执行门卫制度，确保校园安全；4.1.2对出入校园的人员和车辆进行严格登记；4.1.3及时发现并制止校园内的安全隐患。4.2工作纪律4.2.1遵守工作纪律，按时到岗，坚守岗位；4.2.2着装整洁，仪容端庄；4.3工作态度4.3.1积极主动，认真负责；4.3.2对工作有热情，勇于担当；4.3.3团结协作，共同维护校园安全。4.4业务技能4.4.1掌握基本的安全知识和技能；4.4.2能够熟练使用门卫设备；4.4.3具备一定的应急处理能力。5.考核程序5.1考核准备5.1.1考核小组由学校安全管理部门、门卫管理部门及相关部门组成；5.1.2制定考核方案，明确考核内容、标准及程序；5.1.3制作考核表格，对门卫工作进行量化考核。5.2考核实施5.2.1定期考核：每月底由考核小组对门卫进行月度考核，次月5日前公布考核结果；5.2.2日常考核：每日由门卫管理部门对门卫进行日常考核，每月底汇总上报考核结果。5.3考核结果反馈5.3.1考核结果以书面形式反馈给门卫本人；5.3.2对考核结果有异议的门卫，可向考核小组提出申诉。6.奖励程序6.1奖励申请6.1.1符合奖励条件的门卫，向门卫管理部门提出奖励申请；6.1.2门卫管理部门对奖励申请进行审核。6.2奖励审批6.2.1考核小组对奖励申请进行审批；6.2.2经审批通过的奖励申请，报学校领导审批。6.3奖励发放6.3.1奖励发放由门卫管理部门负责；6.3.2奖励发放时间一般为次月10日前。8.合同生效及终止8.1生效条件8.1.1本合同经双方签字盖章后生效。8.1.2本合同生效前，双方应就合同内容达成一致意见。8.2生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。8.3终止条件8.3.1合同期满，如双方无异议，合同自动终止。8.3.2任何一方违反合同约定，另一方有权终止合同。8.3.3因不可抗力导致合同无法履行，合同自动终止。8.4终止程序8.4.1双方协商一致，签订终止合同协议。8.4.2一方提出终止合同，需提前一个月书面通知另一方。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。9.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方可选择仲裁机构解决争议。9.2.2仲裁机构应具备法定资质，并得到双方认可。9.3争议解决程序9.3.1双方应按照所选争议解决机构的规定提交争议材料。9.3.2争议解决机构应在收到材料后30日内作出裁决。10.合同变更10.1变更条件10.1.1双方认为有必要变更合同内容时，可提出变更申请。10.1.2变更内容不得违反法律法规，不得损害国家利益和社会公共利益。10.2变更程序10.2.1提出变更申请的一方应书面通知另一方。10.2.2双方协商一致后，签订变更协议，并作为合同附件。11.合同解除11.1解除条件11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2一方违约，另一方有权解除合同。11.1.3因不可抗力导致合同无法履行，合同解除。11.2解除程序11.2.1提出解除合同的一方应书面通知另一方。11.2.2双方应在接到解除通知之日起15日内完成合同解除手续。12.违约责任12.1违约情形12.1.1违反合同约定，未履行合同义务；12.1.2未能按照合同要求提供相关服务或产品；12.1.3未能按时支付合同约定的款项。12.2违约责任12.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。12.2.2违约责任的具体赔偿金额由双方协商确定。13.合同解除后的处理13.1资产处理13.1.1双方应按照合同约定处理共同拥有的资产。13.1.2双方应将各自持有的资产清单提交给对方。13.2债务处理13.2.1双方应按照合同约定处理各自债务。13.2.2双方应将各自债务清单提交给对方。13.3合同终止后的善后处理13.3.1双方应按照合同约定处理合同终止后的善后事宜。13.3.2双方应相互配合，确保合同终止后的各项工作顺利完成。14.其他14.1通知与送达14.1.1任何通知应以书面形式发送至对方指定的地址。14.1.2通知自发送之日起满3日，视为送达。14.2合同份数与效力14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于考核表格、奖励申请表等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称的第三方，指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介服务、技术支持、风险评估、争议解决或其他相关服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入范围2.1.1中介服务：包括但不限于信息提供、联络协调、合同签订等。2.1.2技术支持：包括但不限于安全技术支持、设备维护等。2.1.3风险评估：包括但不限于对甲乙双方履行合同的风险进行评估。2.1.4争议解决：包括但不限于调解、仲裁等。3.第三方介入程序3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。3.2第三方介入协议应明确第三方的责任、权利和义务。4.甲乙双方权利义务4.1甲乙双方应根据本合同约定，在第三方介入的情况下，各自承担相应的权利和义务。4.2甲乙双方应配合第三方的工作，确保第三方能够有效履行其职责。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额应根据第三方介入的具体服务内容、风险程度和甲乙双方协商确定。5.2第三方责任限额应在第三方介入协议中明确，并作为合同附件。5.3第三方责任限额包括但不限于：5.3.1因第三方故意或重大过失造成甲乙双方损失的赔偿责任；5.3.2因第三方未能履行合同约定导致甲乙双方损失的赔偿责任。6.第三方权利6.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，提供相应的服务。6.2第三方