2024年度便利店员工劳动合同续签流程规范2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度便利店员工劳动合同续签流程规范本合同目录一览1.合同续签条件及流程1.1员工续签条件1.2员工续签流程2.合同续签时间及通知2.1合同续签时间2.2合同续签通知3.员工信息核实3.1员工基本信息核实3.2员工档案资料核实4.合同续签内容4.1工作内容4.2工作地点4.3工作时间4.4薪酬福利4.5社会保险及公积金5.合同续签期限5.1合同续签期限规定5.2合同续签期限调整6.合同续签费用6.1合同续签费用承担6.2费用支付方式7.合同续签审批7.1合同续签审批流程7.2审批权限及责任8.合同续签变更及解除8.1合同变更8.2合同解除9.合同续签争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同续签其他事项10.1合同续签相关资料归档10.2合同续签相关法律责任11.合同续签附件11.1附件一：合同续签申请表11.2附件二：员工信息核实表11.3附件三：合同续签审批表12.合同续签生效12.1合同续签生效条件12.2合同续签生效日期13.合同续签终止13.1合同续签终止条件13.2合同续签终止程序14.合同续签附件及其他14.1附件一：合同续签申请表14.2附件二：员工信息核实表14.3附件三：合同续签审批表第一部分：合同如下：1.合同续签条件及流程1.1员工续签条件1.1.1员工在本合同期内表现良好，无重大违纪行为；1.1.2员工持有有效的身份证、学历证书等相关证明材料；1.1.3员工身体健康，符合岗位要求；1.2员工续签流程1.2.1员工向所在便利店提交续签申请；1.2.2便利店对员工提交的材料进行审核；1.2.3审核通过后，便利店与员工进行合同续签谈判；1.2.4双方达成一致后，签订新的劳动合同。2.合同续签时间及通知2.1合同续签时间2.1.1员工合同到期前一个月内，便利店应启动续签工作；2.1.2员工合同到期前一个月内，便利店应通知员工进行合同续签；2.2合同续签通知2.2.1便利店应以书面形式通知员工合同续签的相关事项；2.2.2便利店应在合同到期前一个月内完成通知工作。3.员工信息核实3.1员工基本信息核实3.1.1便利店对员工提供的身份证、学历证书等证明材料进行核实；3.1.2便利店对员工的基本信息进行核对，确保真实有效；3.2员工档案资料核实3.2.1便利店对员工的档案资料进行审核，确保资料完整、准确；3.2.2如发现档案资料存在问题，便利店应要求员工及时补充或更正。4.合同续签内容4.1工作内容4.1.1员工续签后的工作内容应与原合同保持一致；4.1.2便利店可根据业务发展需要对员工工作内容进行调整，并提前与员工沟通；4.2工作地点4.2.1员工续签后的工作地点应与原合同保持一致；4.2.2如因业务发展需要调整工作地点，便利店应提前与员工协商；4.3工作时间4.3.1员工续签后的工作时间应与原合同保持一致；4.3.2便利店可根据业务需求对工作时间进行调整，并提前与员工协商；4.4薪酬福利4.4.1员工续签后的薪酬福利应与原合同保持一致；4.4.2便利店可根据市场情况及员工表现对薪酬福利进行调整；4.5社会保险及公积金4.5.1员工续签后的社会保险及公积金缴纳标准应与原合同保持一致；4.5.2便利店依法为员工缴纳社会保险及公积金。5.合同续签期限5.1合同续签期限规定5.1.1员工合同续签期限为一年；5.1.2便利店可根据业务发展需要对合同续签期限进行调整；5.2合同续签期限调整5.2.1如需调整合同续签期限，便利店应提前与员工协商；5.2.2调整后的合同续签期限应以书面形式通知员工。6.合同续签费用6.1合同续签费用承担6.1.1员工续签合同无需支付任何费用；6.1.2便利店承担合同续签过程中的所有费用；6.2费用支付方式6.2.1便利店应在合同续签完成后，将相关费用支付给员工；6.2.2费用支付方式为银行转账或现金支付。8.合同续签变更及解除8.1合同变更8.1.1如遇不可抗力等因素导致合同内容需要变更，双方应协商一致，并以书面形式进行变更；8.1.2变更内容应包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬福利等；8.2合同解除8.2.1员工因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知便利店；8.2.2便利店因员工严重违纪或重大过失等原因，有权单方面解除合同；8.2.3合同解除后，双方应依法办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。9.合同续签争议解决9.1争议解决方式9.1.1合同续签过程中发生的争议，应通过友好协商解决；9.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力；9.2争议解决程序9.2.1发生争议后，双方应在争议发生之日起30日内提出书面仲裁申请；9.2.2仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。10.合同续签其他事项10.1合同续签相关资料归档10.1.1便利店应将员工合同续签的相关资料进行归档；10.1.2归档资料应包括但不限于员工申请表、审核表、合同文本等；10.2合同续签相关法律责任10.2.1双方应依法履行合同约定的义务；10.2.2违约方应承担相应的法律责任。11.合同续签附件11.1附件一：合同续签申请表11.1.1员工填写申请表，包括个人基本信息、工作表现、续签意愿等；11.2附件二：员工信息核实表11.2.1便利店对员工提供的信息进行核实，并填写核实结果；11.3附件三：合同续签审批表11.3.1审批表包括审批意见、审批人签字、审批日期等。12.合同续签生效12.1合同续签生效条件12.1.1双方在合同续签申请表上签字或盖章；12.1.2合同续签审批表经便利店批准；12.2合同续签生效日期12.2.1合同续签生效日期为审批通过之日起。13.合同续签终止13.1合同续签终止条件13.1.1合同续签期限届满；13.1.2双方协商一致解除合同；13.2合同续签终止程序13.2.1合同续签终止后，双方应依法办理相关手续；13.2.2便利店应在合同终止后一个月内完成员工离职手续。14.合同续签附件及其他14.1附件一：合同续签申请表14.2附件二：员工信息核实表14.3附件三：合同续签审批表14.4其他事项14.4.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.4.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1第三方是指除甲方（便利店）和乙方（员工）以外的第三方主体，包括但不限于中介机构、法律服务提供者、技术咨询机构等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，由第三方提供的服务或协助，包括但不限于中介服务、法律咨询、技术支持等。16.第三方介入的适用范围16.1.1合同续签申请的提交与审核；16.1.2合同续签谈判与签订；16.1.3合同变更与解除；16.1.4争议解决。17.第三方介入的流程17.1第三方介入的流程如下：17.1.1甲方或乙方提出第三方介入的需求；17.1.2双方共同确定第三方介入的具体事项；17.1.3甲方或乙方与第三方签订服务合同；17.1.4第三方根据服务合同提供相应的服务或协助。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定：18.1.1第三方责任限额应根据第三方服务合同的具体内容确定；18.1.2第三方责任限额不得低于本合同约定的甲方或乙方因第三方介入产生的直接经济损失。19.第三方责任界定19.1第三方责任的界定：19.1.1第三方在提供服务或协助过程中，因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受损失的，应当承担相应的赔偿责任；19.1.2第三方在提供服务或协助过程中，非因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受损失的，不承担赔偿责任。20.第三方权利和义务20.1第三方权利：20.1.1第三方有权根据服务合同的要求，获得甲方或乙方提供的相关资料和信息；20.1.2第三方有权要求甲方或乙方支付相应的服务费用。20.2第三方义务：20.2.1第三方应按照服务合同的规定，提供专业、高效的服务或协助；20.2.2第三方应保守甲方或乙方提供的相关资料和信息的秘密；20.2.3第三方应遵守相关法律法规和行业规范。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲方的关系：21.1.1第三方与甲方之间是服务合同关系，第三方作为服务提供者，甲方作为服务接受者；21.1.2甲方应按约定支付服务费用，第三方应提供符合约定的服务。21.2第三方与乙方的关系：21.2.1第三方与乙方之间是辅助合同关系，第三方作为乙方在合同续签过程中的辅助者；21.2.2第三方应协助乙方完成合同续签的相关工作，乙方应配合第三方的工作。22.第三方介入的特殊情况处理22.1如遇第三方介入的特殊情况，如第三方无法履行服务合同，甲方或乙方有权解除服务合同，并要求第三方承担相应的责任；22.2如第三方介入导致合同履行受到影响，甲方或乙方有权要求第三方采取必要措施，以减轻损失。23.第三方介入的合同变更23.1如第三方介入导致合同内容需要变更，甲方、乙方和第三方应协商一致，并以书面形式进行变更；23.2变更内容应包括但不限于第三方服务范围、服务费用、责任限额等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同续签申请表详细要求：申请表应包含员工基本信息、工作表现、续签意愿、联系方式等；说明：用于员工向便利店提交续签申请。2.附件二：员工信息核实表详细要求：核实表应包含员工基本信息、学历证书、身份证等材料的核实结果；说明：用于便利店核实员工提供的信息和材料。3.附件三：合同续签审批表详细要求：审批表应包含审批意见、审批人签字、审批日期等；说明：用于便利店审批合同续签申请。4.附件四：第三方服务合同详细要求：合同应明确第三方服务内容、服务费用、责任限额、保密条款等；说明：用于甲方或乙方与第三方签订服务合同。5.附件五：争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、仲裁机构、仲裁费用等；说明：用于双方在发生争议时，约定解决争议的协议。6.附件六：合同变更协议详细要求：协议应包含变更内容、变更日期、双方签字盖章等；说明：用于双方在合同履行过程中，对合同内容进行变更。7.附件七：合同解除协议详细要求：协议应包含解除原因、解除日期、双方签字盖章等；说明：用于双方在合同履行过程中，解除合同。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为未按时支付乙方工资或福利；未按时为乙方缴纳社会保险及公积金；未按照合同约定提供工作条件；故意泄露乙方个人信息；1.2乙方违约行为未按时完成工作任务；严重违反工作纪律；故意泄露公司商业秘密；未经甲方同意，擅自离职。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任甲方应向乙方支付违约金，违约金按每日工资的1%计算；甲方应赔偿乙方因违约造成的直接经济损失；甲方应承担因违约行为给乙方造成的名誉损失。2.2乙方违约责任乙方应赔偿甲方因乙方违约造成的直接经济损失；乙方应承担因违约行为给甲方造成的名誉损失；乙方应按照合同约定承担相应的违约责任。3.示例说明：3.1甲方违约示例甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因未按时支付工资造成的损失。3.2乙方违约示例乙方未经甲方同意擅自离职，乙方应赔偿甲方因乙方离职造成的经济损失，并承担相应的违约责任。全文完。2024年度便利店员工劳动合同续签流程规范1本合同目录一览1.合同续签的适用范围1.1适用于公司旗下所有便利店员工1.2不适用于兼职及实习员工2.续签条件2.1员工在合同期内表现良好2.2公司业务发展需要3.续签时间节点3.1每年12月31日前完成续签3.2特殊情况下的续签时间调整4.续签流程4.1员工提出续签意向4.2部门主管进行评估4.3人事部门审核4.4双方协商合同内容5.合同内容变更5.1工资待遇调整5.2考勤制度调整5.3岗位职责调整6.合同签订6.1双方签署合同6.2合同一式两份，双方各执一份6.3合同生效时间7.合同履行7.1员工遵守公司规章制度7.2公司提供劳动条件7.3双方权利义务履行8.违约责任8.1员工违约责任8.2公司违约责任9.合同解除9.1员工单方面解除合同9.2公司单方面解除合同9.3双方协商解除合同10.合同争议解决10.1内部调解10.2劳动仲裁10.3法律诉讼11.合同附件11.1员工个人信息表11.2工作岗位说明书11.3薪酬福利表12.合同生效及终止12.1合同生效日期12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同文本管理13.1合同文本的保管13.2合同文本的修改13.3合同文本的归档14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方另行协商14.2本合同解释权归公司所有14.3本合同自双方签署之日起生效第一部分：合同如下：1.合同续签的适用范围1.1本合同续签适用于公司旗下所有全职便利店员工，包括但不限于店长、店员、收银员等岗位。1.2下列人员不适用于本合同续签：1.2.1兼职及实习员工1.2.2在合同期内因个人原因离职的员工1.2.3因公司业务调整被裁减的员工2.续签条件2.1员工在合同期内表现良好，无重大违纪行为。2.2公司业务发展需要，维持现有便利店员工队伍的稳定。3.续签时间节点3.1每年12月31日前，公司应完成所有符合续签条件的便利店员工的合同续签工作。3.2特殊情况下，如遇国家法定节假日、公司内部特殊情况等，续签时间可适当调整，但需提前通知员工。4.续签流程4.1员工提出续签意向：4.1.1员工应在合同到期前一个月内向部门主管提出续签意向。4.1.2员工可通过书面形式或口头形式提出续签意向。4.2部门主管进行评估：4.2.1部门主管应对员工的工作表现、能力、潜力等方面进行综合评估。4.2.2评估结果应记录在员工档案中，作为续签依据。4.3人事部门审核：4.3.1人事部门对部门主管提交的续签材料进行审核。4.3.2审核内容包括员工档案、工作表现、续签条件等。4.4双方协商合同内容：4.4.1人事部门与员工就合同续签的相关内容进行协商。4.4.2协商内容包括工资待遇、工作时间、福利待遇等。5.合同内容变更5.1工资待遇调整：5.1.1根据公司薪酬政策及市场行情，可对员工工资进行调整。5.1.2调整后的工资待遇应在合同中明确约定。5.2考勤制度调整：5.2.1根据公司实际情况，可对考勤制度进行调整。5.2.2调整后的考勤制度应在合同中明确约定。5.3岗位职责调整：5.3.1根据公司业务发展需要，可对员工岗位职责进行调整。5.3.2调整后的岗位职责应在合同中明确约定。6.合同签订6.1双方签署合同：6.1.1合同经双方协商一致后，由员工和公司代表人签字。6.1.2签字后，双方各执一份合同文本。6.2合同一式两份，双方各执一份：6.2.1合同一式两份，一份由公司存档，一份由员工保管。6.3合同生效时间：6.3.1合同自双方签署之日起生效。8.违约责任8.1员工违约责任8.1.1员工未在合同期内提出续签意向，导致合同无法续签，应承担相应的责任。8.1.2员工在合同期内严重违反公司规章制度，导致公司利益受损，应承担相应的赔偿责任。8.2公司违约责任8.2.1公司未在规定时间内完成员工合同续签工作，应向员工支付违约金。8.2.2公司因业务调整导致员工合同解除，应按照国家相关法律法规和公司规定给予员工经济补偿。9.合同解除9.1员工单方面解除合同9.1.1员工在合同期内有权单方面解除合同，但需提前30天书面通知公司。9.1.2员工单方面解除合同后，应按照合同约定办理离职手续。9.2公司单方面解除合同9.2.1公司在员工严重违反公司规章制度或合同约定的情况下，有权单方面解除合同。9.2.2公司单方面解除合同，应提前30天书面通知员工，并按照合同约定支付经济补偿。9.3双方协商解除合同9.3.1员工与公司协商一致，可解除合同。9.3.2双方协商解除合同，应按照合同约定办理相关手续。10.合同争议解决10.1内部调解10.1.1员工与公司之间发生争议，可先由部门主管或人力资源部门进行调解。10.1.2调解结果应记录在案，双方均应遵守。10.2劳动仲裁10.2.1调解不成的，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.3法律诉讼10.3.1仲裁裁决不服的，双方可依法向人民法院提起诉讼。11.合同附件11.1员工个人信息表11.1.1员工个人信息表应包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等基本信息。11.2工作岗位说明书11.2.1工作岗位说明书应详细说明岗位职责、工作内容、任职资格等。11.3薪酬福利表11.3.1薪酬福利表应明确员工的工资构成、福利待遇等。12.合同生效及终止12.1合同生效日期12.1.1合同自双方签署之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期满自然终止。12.2.2因员工离职、公司业务调整等原因导致合同终止。12.3合同终止程序12.3.1合同终止前，双方应按照合同约定办理相关手续。13.合同文本管理13.1合同文本的保管13.1.1公司应妥善保管合同文本，确保合同内容完整、准确。13.2合同文本的修改13.2.1合同文本的修改需经双方协商一致，并由双方签字确认。13.3合同文本的归档13.3.1合同文本归档时应注明档案编号、归档日期等。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方另行协商。14.2本合同解释权归公司所有。14.3本合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1本合同中提及的第三方，是指除甲方（公司）和乙方（员工）以外的，为合同履行提供协助、服务或咨询的任何个人或机构。1.2第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、人力资源服务机构、专业咨询公司等。2.第三方的责任与权利2.1第三方的责任：2.1.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，承担相应的法律责任。2.1.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的赔偿责任。2.1.3第三方在提供协助、服务或咨询过程中，应保守商业秘密，不得泄露乙方个人信息。2.2第三方的权利：2.2.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。2.2.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助，以完成其职责。3.第三方与其他各方的划分说明3.1甲方与乙方之间的权利义务关系，不受第三方介入的影响。3.2第三方仅作为协助方，不承担甲方与乙方之间的合同责任。3.3甲方与乙方应明确第三方介入的具体范围和责任，避免产生误解和纠纷。4.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明4.1甲方与乙方在合同中应明确第三方介入的原因、目的和范围。4.2甲方与乙方应约定第三方介入的具体条款，包括但不限于：4.2.1第三方的选择和更换程序。4.2.2第三方的报酬及支付方式。4.2.3第三方的保密义务。4.2.4第三方的责任限制。5.第三方的责任限额5.1甲方与乙方应在合同中明确第三方的责任限额，以保障双方的合法权益。5.2责任限额包括但不限于：5.2.1第三方因自身原因导致的合同履行受阻或损失，其责任限额不应超过合同标的额的一定比例。5.2.2第三方违反保密义务导致的信息泄露，其责任限额应与泄露信息的价值相当。5.2.3第三方因故意或重大过失导致的合同履行受阻或损失，其责任限额应承担全部损失。6.第三方介入的合同变更程序6.1甲方与乙方如需变更第三方介入的相关条款，应书面通知对方，并经双方协商一致后修改合同。6.2任何第三方介入的变更均应书面记录在案，作为合同附件。7.第三方介入的争议解决7.1甲方与乙方在第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决。7.2协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。8.合同终止与第三方介入的关系8.1合同终止不影响第三方介入的独立性和有效性。8.2合同终止后，第三方应根据合同约定继续履行其职责，直至合同目的实现或合同终止条件成就。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工个人信息表要求：包含员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、入职日期、离职日期、工资待遇、福利待遇等信息。说明：用于记录员工的个人基本信息，作为合同附件，确保信息准确无误。2.工作岗位说明书要求：详细说明岗位职责、工作内容、任职资格、工作条件、考核标准等信息。说明：用于明确员工的工作