2024全新服装店店员聘用及培训发展合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新服装店店员聘用及培训发展合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用岗位及职责2.1职位名称2.2岗位职责2.3工作时间2.4工作地点3.薪酬及福利待遇3.1基本工资3.2奖金及提成3.3社会保险及住房公积金3.4其他福利待遇4.培训与发展4.1培训内容4.2培训时间4.3培训方式4.4培训考核5.工作考核与评价5.1考核标准5.2评价机制5.3考核周期6.约束条款6.1竞业限制6.2保密条款6.3违约责任7.合同期限7.1合同生效日期7.2合同期限7.3合同续签8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.其他约定10.1违规行为处理10.2不可抗力条款10.3合同附件11.合同生效与修改11.1合同生效11.2合同修改程序12.合同份数及保管12.1合同份数12.2合同保管13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.其他14.1适用法律14.2合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息聘用方名称：X服装店聘用方地址：省市区路号聘用方法定代表人：1.2被聘用方基本信息被聘用方姓名：被聘用方性别：男被聘用方身份证号码：1101011990030756782.聘用岗位及职责2.1职位名称岗位名称：服装店员2.2岗位职责2.2.1负责服装店的销售工作，包括接待顾客、介绍产品、处理订单等。2.2.2负责维护店面的环境卫生，保持商品陈列整齐。2.2.3协助店长进行库存管理、数据统计等工作。2.2.4参与店内举办的各类促销活动。2.3工作时间2.3.1工作时间：每日8小时，每周工作5天。2.3.2上班时间：上午9:00至下午18:00，午休1小时。2.4工作地点工作地点：X服装店店内3.薪酬及福利待遇3.1基本工资基本工资：每月5000元人民币。3.2奖金及提成3.2.1奖金：每月根据绩效考核结果发放奖金，最高可达基本工资的20%。3.2.2提成：销售提成按销售额的1%计算，每月结算。3.3社会保险及住房公积金3.3.1社会保险：按照国家规定为被聘用方缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。3.3.2住房公积金：按照国家规定为被聘用方缴纳住房公积金。3.4其他福利待遇3.4.1年假：根据国家规定享受带薪年假。3.4.2婚假、产假、丧假等法定假期。4.培训与发展4.1培训内容4.1.1服装行业知识培训4.1.2销售技巧培训4.1.3库存管理培训4.2培训时间4.2.1入职培训：入职后第一个月内完成。4.2.2定期培训：每季度至少一次。4.3培训方式4.3.1内部培训：由店长或专业讲师进行。4.3.2外部培训：参加行业内的专业培训课程。4.4培训考核培训考核分为理论知识考核和实践操作考核，成绩合格后方可上岗。5.工作考核与评价5.1考核标准5.1.1销售业绩5.1.2服务质量5.1.3库存管理5.1.4团队协作5.2评价机制5.2.1定期进行绩效考核，每季度一次。5.2.2根据考核结果进行奖惩。5.3考核周期考核周期为每季度末。6.约束条款6.1竞业限制被聘用方在合同期内及合同终止后一年内，不得在同类服装店内从事与原工作相同或类似的业务。6.2保密条款被聘用方应对公司商业秘密负有保密义务，未经公司书面同意，不得泄露给任何第三方。6.3违约责任若被聘用方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.合同期限8.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同期限本合同期限为一年，自生效之日起计算。8.3合同续签本合同期满前一个月，双方均可提出续签意向。如双方均无异议，可续签一年。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1被聘用方严重违反劳动合同规定，经教育仍不改正的。9.1.2聘用方因经营不善或停业等原因，无法继续履行合同的。9.1.3双方协商一致解除合同的。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，双方无续签意向的。9.2.2被聘用方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作的。9.2.3聘用方因不可抗力导致合同无法继续履行的。9.3合同解除与终止程序9.3.1解除合同应提前一个月以书面形式通知对方。9.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1当地劳动仲裁委员会。10.3争议解决费用10.3.1仲裁费用由败诉方承担，或双方协商分担。11.其他约定11.1违规行为处理11.1.1被聘用方如有违规行为，经查实后，公司将根据情况给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。11.2不可抗力条款11.2.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于：被聘用方个人简历、培训计划、考核标准等。12.合同生效与修改12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改程序12.2.1合同的任何修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.2.2修改后的合同内容与本合同具有同等法律效力。13.合同份数及保管13.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同保管本合同由聘用方和被聘用方各自妥善保管。14.其他14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件清单14.2.1个人简历14.2.2培训计划14.2.3考核标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所称的“第三方”是指在本合同履行过程中，因履行需要而介入合同关系的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、培训机构等。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入应经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议或服务合同。15.2.2第三方介入的内容应符合本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方责任15.3.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3.2第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议或服务合同中约定，但不得低于本合同约定的赔偿责任。16.甲乙方增加条款及说明16.1甲方增加条款16.1.1甲方有权选择合适的第三方介入本合同，并与其签订合作协议。16.1.2甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.2乙方增加条款16.2.1乙方应配合甲方选择的第三方进行相关工作，并提供必要的协助。16.2.2乙方应监督第三方的工作质量，确保其符合本合同的约定。17.第三方责权利界定17.1第三方权利17.1.1第三方有权按照合作协议或服务合同的要求，独立履行相关职责。17.1.2第三方有权获得甲乙双方支付的报酬和服务费用。17.2第三方义务17.2.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，履行相关职责。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间的关系由合作协议或服务合同约定。18.1.2第三方应向甲方承担相应的责任和义务。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间的关系由合作协议或服务合同约定。18.2.2第三方应配合乙方的工作，并接受乙方的监督。18.3第三方与合同关系18.3.1第三方在本合同中不享有合同权利，也不承担合同义务。18.3.2第三方的介入不影响甲乙双方的权利和义务。19.第三方责任限额的明确19.1第三方责任限额的约定19.1.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议或服务合同中明确约定。19.1.2第三方责任限额不得低于本合同约定的赔偿责任。19.2责任限额的执行19.2.1如第三方违反协议或服务合同，造成甲乙双方损失的，应按照约定的责任限额进行赔偿。19.2.2若第三方责任超过约定的限额，甲乙双方有权向第三方追偿超出部分。20.争议解决20.1第三方介入引发的争议，应由甲乙双方协商解决。20.2协商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人简历要求：详细记录被聘用方的教育背景、工作经历、技能特长等信息。说明：本附件用于甲方了解被聘用方的背景和能力。2.培训计划要求：列出培训内容、时间、方式、考核标准等。说明：本附件用于指导被聘用方的培训工作。3.考核标准要求：明确销售业绩、服务质量、库存管理、团队协作等方面的考核指标。说明：本附件用于规范考核工作，确保考核的公平公正。4.合作协议或服务合同要求：详细约定第三方介入的内容、责任、权利、义务等。说明：本附件用于规范第三方介入行为，保障甲乙双方的权益。5.工作交接清单要求：记录工作交接过程中的物品、资料、责任等。说明：本附件用于确保工作交接的完整性。6.工资结算单要求：详细记录被聘用方的工资、奖金、福利等。说明：本附件用于证明工资结算的合法性。7.仲裁裁决书要求：记录劳动仲裁委员会的裁决结果。说明：本附件用于证明仲裁裁决的效力。8.诉讼判决书要求：记录法院的判决结果。说明：本附件用于证明法院判决的效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1被聘用方违约行为1.1.2泄露公司商业秘密或客户信息。1.1.3违反工作纪律，给公司造成不良影响。1.2聘用方违约行为1.2.1未按时足额支付被聘用方工资。1.2.2未能为被聘用方提供必要的培训和发展机会。1.2.3未能履行合同约定的其他义务。1.3第三方违约行为1.3.1未按照协议或服务合同履行职责。1.3.2泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准2.1被聘用方违约责任2.1.2泄露商业秘密，赔偿损失，最高不超过五万元。2.1.3违反工作纪律，视情节轻重给予警告或解除劳动合同。2.2聘用方违约责任2.2.1未按时足额支付工资，赔偿被聘用方损失，最高不超过三个月工资。2.2.2未能提供培训机会，赔偿被聘用方损失，最高不超过五千元。2.2.3未能履行合同约定，赔偿对方损失，最高不超过五万元。2.3第三方违约责任2.3.1未履行职责，赔偿甲乙双方损失，最高不超过十万元。2.3.2泄露商业秘密，赔偿损失，最高不超过十万元。示例说明：1.被聘用方因个人原因离职，未经甲方同意，违反了合同约定。根据合同规定，被聘用方需支付违约金，最高不超过一个月工资。2.甲方未能为被聘用方提供约定的培训机会，被聘用方因此损失了提升技能的机会。根据合同规定，甲方需赔偿被聘用方损失，最高不超过五千元。3.第三方在提供咨询服务时，泄露了甲乙双方的商业秘密。根据合同规定，第三方需赔偿损失，最高不超过十万元。全文完。2024全新服装店店员聘用及培训发展合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签4.工作岗位与职责4.1工作岗位4.2职责描述5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3加班规定6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3加班费7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇8.培训与发展8.1培训计划8.2发展机会9.考核与晋升9.1考核标准9.2晋升机制10.保密条款10.1保密内容10.2违约责任11.知识产权11.1知识产权归属11.2使用范围12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1"本合同"指本《2024全新服装店店员聘用及培训发展合同》。1.1.4"工作岗位"指乙方在甲方处担任的特定职位，包括但不限于销售员、导购员等。1.1.5"职责描述"指乙方在工作岗位上应承担的具体工作内容和要求。1.2解释1.2.1本合同中所使用的词语，除上下文另有含义外，应具有本条所列的定义。2.合同双方信息2.1聘用方信息2.1.1甲方名称：[甲方全称]2.1.2甲方地址：[甲方地址]2.1.3甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]2.2被聘用方信息2.2.1乙方姓名：[乙方姓名]2.2.2乙方身份证号码：[乙方身份证号码]2.2.3乙方地址：[乙方地址]3.聘用期限3.1起止日期3.1.1本合同自双方签字之日起生效，聘用期限为[聘用期限]，自[起止日期]开始，至[起止日期]结束。3.2合同续签3.2.1本合同期满前，如双方均无异议，可协商续签本合同。4.工作岗位与职责4.1工作岗位4.1.1乙方在甲方处担任[具体工作岗位]，负责[具体工作内容]。4.2职责描述4.2.1乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度。4.2.2乙方应负责[具体工作职责]，确保工作质量和服务水平。5.工作时间与休息5.1工作时间5.1.1乙方的工作时间为[工作时间]，包括[工作时间安排]。5.2休息时间5.2.1乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年假。5.3加班规定5.3.1如遇特殊情况需加班，甲方应安排乙方加班，并支付加班费。6.薪酬待遇6.1基本工资6.1.1乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。6.2绩效奖金6.2.1乙方将根据工作表现和绩效考核获得相应的绩效奖金。6.3加班费6.3.1乙方加班费按照国家规定支付。7.社会保险与福利7.1社会保险7.1.1甲方将为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇7.2.1.1带薪年假7.2.1.2法定节假日加班费7.2.1.3工作餐7.2.1.4其他福利待遇（如有）8.培训与发展8.1培训计划8.1.1甲方将制定年度培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训和晋升培训。8.1.2乙方应积极参与甲方组织的各项培训活动，并按期完成培训任务。8.2发展机会8.2.1甲方将为表现优秀的乙方提供晋升机会，包括但不限于职位晋升和技能提升。9.考核与晋升9.1考核标准9.1.1甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。9.1.2考核结果将作为乙方晋升的重要依据。9.2晋升机制9.2.1乙方晋升需满足甲方设定的晋升条件，包括但不限于工作表现、技能水平、工作经验等。9.2.2晋升程序将遵循公平、公正、公开的原则。10.保密条款10.1保密内容10.1.1乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、产品技术、经营策略等。10.2违约责任10.2.1乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。11.知识产权11.1知识产权归属11.1.1乙方在执行工作过程中所创作的任何作品，其知识产权归甲方所有。11.2使用范围11.2.1甲方有权在合法范围内使用乙方创作的作品。12.违约责任12.1违约情形12.1.1乙方未履行本合同约定的任何义务，构成违约。12.2违约责任12.2.1乙方违约的，应根据违约情况承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1乙方严重违反本合同约定，甲方有权解除本合同。13.2合同解除程序13.2.1甲方解除本合同时，应提前[提前通知期限]书面通知乙方。13.2.2乙方在接到解除通知后，应按照甲方的要求办理工作交接手续。14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方应友好协商解决本合同履行过程中产生的争议。14.2争议解决机构14.2.1如双方协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入目的1.1第三方定义1.1.1“第三方”指在合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构、认证机构等。1.1.2第三方应具备相应的资质和执业能力，能够独立承担法律责任。1.2介入目的1.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的执行、提供专业服务或解决合同履行中的特定问题。2.第三方介入的同意2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，若需第三方介入，应事先书面通知对方并获得对方的书面同意。2.2.1第三方的名称、地址、联系方式和资质证明。2.2.2第三方介入的具体目的和职责范围。2.2.3第三方介入的期限和费用。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照甲乙双方约定的职责范围和目的，独立、公正地履行职责。3.1.2第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便履行其职责。3.2.2第三方有权根据甲乙双方的要求和合同约定，提出建议或解决方案。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方与甲方的关系为委托代理关系，第三方应代表甲方履行相关职责。4.1.2第三方在履行职责过程中，应遵守甲方的指示和要求。4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方与乙方的关系为独立第三方，乙方应配合第三方的工作，但乙方对第三方的行为不承担责任。4.2.2第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的合法权益。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额5.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并应考虑第三方的资质和能力。5.1.2第三方的责任限额应在第三方介入同意书中明确。5.2超过责任限额的赔偿5.2.1若第三方造成甲乙双方损失超过责任限额，甲乙双方应根据合同约定和实际情况，协商解决超出部分的赔偿问题。6.第三方介入后的合同修改6.1甲乙双方可根据第三方介入的情况，对合同进行必要的修改，以适应新的履行方式。6.2合同修改应经甲乙双方和第三方书面同意，并作为合同附件。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件7.1.1第三方完成合同约定的职责或达到合同约定的目的。7.1.2甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入。7.1.3第三方因故无法继续履行职责，经甲乙双方同意。7.2第三方介入终止后的处理7.2.1第三方介入终止后，甲乙双方应进行工作交接，确保合同履行的连续性。7.2.2第三方应提交工作报告和财务报告，甲乙双方应对其工作进行审核。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同签订书要求：双方签字盖章，一式两份。说明：本附件为合同签订的正式文件，证明合同双方已达成一致意见。2.第三方介入同意书要求：包含第三方基本信息、介入目的、期限和费用等。说明：本附件为甲乙双方同意第三方介入的书面文件。3.培训计划要求：详细列出培训内容、时间、地点和责任人。说明：本附件为甲方制定的本年度培训计划。4.考核结果报告要求：包括考核内容、考核结果和晋升建议。说明：本附件为甲方对乙方考核结果的书面报告。5.知识产权归属证明要求：证明乙方创作的作品归甲方所有。说明：本附件为甲方对乙方作品知识产权归属的证明文件。6.违约责任认定书要求：详细列出违约行为和责任认定标准。说明：本附件为双方在违约情况下，认定违约责任的标准。7.第三方工作报告要求：包括第三方介入的工作内容、成果和意见。说明：本附件为第三方在介入过程中提交的工作报告。8.工作交接清单要求：详细列出工作交接的内容和责任人。说明：本附件为第三方介入终止后，甲乙双方进行工作交接的清单。9.财务报告要求：包括第三方介入的费用支出和结算情况。说明：本附件为第三方介入期间的财务报告。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：乙方未履行合同约定的任何义务。责任认定标准：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.违约行为示例示例一：乙方未按时完成工作任务，导致甲方损失。责任认定：乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例二：乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。责任认定：乙方应承担赔偿责任，并支付相应的违约金。示例三：第三方未按约定履行职责，导致甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方损失。3.责任认定标准示例示例一：乙方未按时完成工作任务，导致甲方损失1000元。责任认定：乙方应支付1000元的违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例二：第三方在介入过程中，因重大过失导致甲方损失5000元。责任认定：第三方应承担5000元的赔偿责任。全文完。2024全新服装店店员聘用及培训发展合同2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.2法定代表人或授权代表信息1.3联系方式2.聘用条款2.1聘用岗位2.2聘用形式2.3聘用期限2.4工作地点2.5工作时间及休息休假3.薪酬福利3.1基本工资3.2绩效奖金3.3社会保险及公积金3.4其他福利待遇4.培训与发展4.1培训内容4.2培训时间安排4.3培训考核与评估4.4发展规划5.职责与义务5.1店员职责5.2店员义务5.3店员行为规范6.考核与晋升6.1考核制度6.2考核内容与方法6.3晋升机制7.违约责任7.1店员违约责任7.2聘用方违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定11.1适用法律11.2合同生效11.3合同份数11.4合同附件12.合同附件12.1聘用合同12.2培训计划12.3考核标准12.4其他相关文件13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同附件清单14.1附件一：聘用合同14.2附件二：培训计划14.3附件三：考核标准14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.1.1聘用方：[公司名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]。1.1.2被聘用方：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[联系电话]。1.2法定代表人或授权代表信息1.2.1聘用方法定代表人：[法定代表人姓名]，身份证号码：[身份证号码]。1.2.2被聘用方授权代表：[授权代表姓名]，身份证号码：[身份证号码]。1.3联系方式1.3.1聘用方地址：[聘用方地址]，电子邮箱：[聘用方邮箱]。1.3.2被聘用方地址：[被聘用方地址]，电子邮箱：[被聘用方邮箱]。2.聘用条款2.1聘用岗位2.1.1聘用方：服装店店员。2.1.2被聘用方：[员工姓名]。2.2聘用形式2.2.1本合同为固定期限劳动合同，期限自[起始日期]至[终止日期]。2.3聘用期限2.3.1本合同期限为[具体期限]，包括试用期。2.4工作地点2.4.1工作地点：[工作地点]。2.5工作时间及休息休假2.5.1工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。2.5.2休息休假：按照国家规定执行。3.薪酬福利3.1基本工资3.1.1基本工资标准：[基本工资数额]元/月。3.2绩效奖金3.2.1绩效奖金发放条件及标准：[具体条件及标准]。3.3社会保险及公积金3.3.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3.2公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。3.4其他福利待遇3.4.1法定节假日工资及加班工资按照国家规定执行。3.4.2提供工作制服及劳动保护用品。4.培训与发展4.1培训内容4.1.1新员工入职培训。4.1.2专业知识及技能培训。4.2培训时间安排4.2.1新员工入职培训：[培训时间]。4.2.2专业知识及技能培训：[培训时间]。4.3培训考核与评估4.3.1培训考核：[考核方式及标准]。4.3.2评估：[评估方式及标准]。4.4发展规划4.4.1职业发展规划：[具体规划]。5.职责与义务5.1店员职责5.1.1负责店内商品的陈列、销售及顾客服务。5.1.2负责店内环境卫生及安全。5.2店员义务5.2.1遵守国家法律法规及公司规章制度。5.2.2保守公司商业秘密。5.3店员行为规范5.3.1着装整洁，仪容端正。5.3.2服务态度良好，热情周到。6.考核与晋升6.1考核制度6.1.1每季度进行一次绩效考核。6.2考核内容与方法6.2.1考核内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩等。6.2.2考核方法：[具体考核方法]。6.3晋升机制6.3.1晋升条件：[晋升条件]。6.3.2晋升程序：[晋升程序]。8.违约责任8.1店员违约责任8.1.1店员因个人原因提前解除劳动合同，应提前[通知期限]日书面通知聘用方，并支付相当于[提前通知期限]工资的经济补偿。8.1.2店员违反公司规章制度，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2聘用方违约责任8.2.1聘用方无正当理由解除劳动合同，应支付店员相当于[经济补偿数额]的经济补偿。8.2.2聘用方未按时足额支付工资，应支付滞纳金，并赔偿店员相应的损失。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除合同。9.1.2店员因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用方另行安排的工作。9.1.3聘用方因经营不善等原因，确需裁减人员。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满。9.2.2店员死亡或者被宣告死亡。9.3解除与终止程序9.3.1解除或终止合同前，双方应书面通知对方。9.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续。10.保密条款10.1保密信息范围10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密义务10.2.1店员在任职期间及离职后，均应遵守保密义务。10.3违约责任10.3.1店员违反保密义务，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成，提交[仲裁委员会名称]仲裁。11.2争议解决机构11.2.1[仲裁委员会名称]。11.3争议解决程序11.3.1仲裁程序按照[仲裁委员会名称]的仲裁规则进行。12.其他约定12.1适用法律12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同生效12.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3合同份数12.3.1本合同一式两份，双方各执一份。12.4合同附件12.4.1本合同附件包括但不限于：聘用合同、培训计划、考核标准、其他相关文件。13.合同附件清单13.1附件一：聘用合同13.2附件二：培训计划13.3附件三：考核标准13.4附件四：其他相关文件14.合同签署14.1签署日期14.1.1本合同自[签署日期]起生效。14.2签署地点14.2.1本合同在[签署地点]签署。14.3签署人14.3.1聘用方代表：[聘用方代表姓名]，职务：[职务]，签字或盖章。14.3.2被聘用方代表：[被聘用方代表姓名]，签字或盖章。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立实体。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联公司或个人。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：招聘中介、培训服务提供者、法律顾问、审计机构等。16.第三方介入的条件16.2引入第三方前，双方应就第三方服务的具体内容、费用、责任等达成一致。17.第三方的责任与义务17.1责任17.1.1第三方应按照合同约定或双方的要求，提供专业、高效的服务。17.1.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务瑕疵或损害合同双方的合法权益，应承担相应的法律责任。17.2义务17.2.1第三方应遵守国家法律法规及合同约定。17.2.2第三方应保护合同双方的商业秘密和隐私。1