2024年度三方劳务派遣与派遣人员培训与考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度三方劳务派遣与派遣人员培训与考核合同本合同目录一览1.合同双方信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3派遣人员信息2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期3.派遣人员派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位3.2工作内容3.3工作地点4.派遣人员工作职责4.1工作职责4.2工作要求4.3工作纪律5.派遣人员待遇5.1工资标准5.2工作时间5.3休息休假5.4社会保险5.5其他福利待遇6.派遣人员培训6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间6.4培训费用7.派遣人员考核7.1考核内容7.2考核方式7.3考核时间7.4考核结果处理8.派遣人员管理8.1管理职责8.2管理制度8.3管理措施9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：培训计划12.3附件三：考核标准13.合同生效与解除13.1合同生效13.2合同解除14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方信息1.1派遣单位信息1.1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.1.2派遣单位住所：市区街道号1.1.3派遣单位法定代表人：1.2用工单位信息1.2.1用工单位名称：制造有限公司1.2.2用工单位住所：市区街道号1.2.3用工单位法定代表人：1.3派遣人员信息1.3.1派遣人员姓名：1.3.2派遣人员身份证号码：11010119900505001X1.3.3派遣人员性别：男1.3.4派遣人员年龄：25岁1.3.5派遣人员学历：大专2.合同期限2.1合同生效日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.派遣人员派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位：生产车间操作工3.2工作内容：3.2.1负责生产线上产品的组装和检查3.2.2协助进行生产设备的维护和保养3.2.3遵守生产安全规定，确保生产现场的安全3.2.4完成上级领导交办的其他工作任务3.3工作地点：市区街道号制造有限公司生产车间4.派遣人员工作职责4.1工作职责：4.1.1严格按照操作规程进行生产操作4.1.2及时反馈生产过程中的问题4.1.3配合完成生产任务，确保产品质量4.1.4遵守公司规章制度，维护公司形象4.2工作要求：4.2.1具备一定的生产操作技能和安全生产意识4.2.2能够适应高强度工作环境4.3工作纪律：4.3.1不得迟到早退，工作时间不得从事与工作无关的活动4.3.2不得泄露公司商业秘密4.3.3不得违反公司规章制度5.派遣人员待遇5.1工资标准：每月工资人民币8000元，每月10日发放5.2工作时间：每日8小时，每周40小时5.3休息休假：每周休息1天，带薪年假10天5.4社会保险：按照国家规定缴纳五险一金5.5其他福利待遇：提供工作餐、定期体检、节日福利等6.派遣人员培训6.1培训内容：6.1.1生产操作技能培训6.1.2安全生产知识培训6.1.3企业文化及规章制度培训6.2培训方式：现场授课、实操演练、网络培训等6.3培训时间：入职前3个月内完成，每年至少1次6.4培训费用：由派遣单位承担7.派遣人员考核7.1考核内容：7.1.1生产技能考核7.1.2安全生产知识考核7.1.3工作态度及工作成果考核7.2考核方式：理论考核、实操考核、综合评价7.3考核时间：每年第一季度进行7.4考核结果处理：7.4.1考核不合格者，派遣单位有权终止合同7.4.2考核合格者，给予相应的奖励或晋升机会8.派遣人员管理8.1管理职责8.1.1派遣单位负责派遣人员的招聘、培训、考核和合同管理8.1.2用工单位负责派遣人员的日常管理、工作安排和绩效评估8.2管理制度8.2.1派遣单位应建立健全派遣人员管理制度，确保派遣人员的合法权益8.2.2用工单位应遵守国家相关法律法规，保障派遣人员的工作环境和待遇8.3管理措施8.3.1派遣单位定期对派遣人员进行思想教育和技术培训8.3.2用工单位应提供必要的工作条件和安全保障，确保派遣人员的人身安全8.3.3双方应建立信息沟通机制，及时解决派遣人员工作中遇到的问题9.合同变更与解除9.1合同变更9.1.1合同任何一方需变更合同内容，应提前30天书面通知对方9.1.2经双方协商一致，可对合同内容进行修改或补充9.2合同解除9.2.1派遣人员因个人原因提出解除合同，应提前30天书面通知用工单位和派遣单位9.2.2用工单位或派遣单位因派遣人员严重违反合同规定或存在重大过错，可单方面解除合同9.2.3因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同10.违约责任10.1违约情形10.1.1派遣单位未按约定派遣人员或派遣人员不符合用工单位要求的10.1.2用工单位未按约定支付派遣人员工资或未提供相应工作条件的10.1.3派遣人员违反合同规定或存在重大过错的10.2违约责任10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失10.2.2双方应按照法律规定和合同约定，合理分担违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议11.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼11.2争议解决程序11.2.1提起诉讼前，双方应书面通知对方，并给予对方合理期限进行答辩11.2.2诉讼过程中，双方应积极配合法院调查取证，提供相关证据12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.1.1派遣人员姓名、身份证号码、学历、入职日期等信息12.2附件二：培训计划12.2.1培训内容、时间、方式及费用等信息12.3附件三：考核标准12.3.1考核内容、方式、标准及结果处理等信息13.合同生效与解除13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.2合同解除13.2.1本合同按照法律规定和合同约定解除，解除后双方应按照约定处理相关事宜14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.2其他约定事项二14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3其他约定事项三14.3.1本合同未尽事宜，以双方实际履行为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务、培训等其他服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行合作协议过程中，应遵守国家法律法规，确保其提供的服务符合合同约定。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲乙双方之间是服务提供与接受的关系，第三方不参与甲乙双方的合同权利义务。16.甲乙双方权利义务调整16.1甲乙双方在第三方介入后，应继续履行本合同的各项条款。16.2甲乙双方应向第三方提供必要的协助，包括但不限于提供相关信息、配合第三方开展工作等。16.3甲乙双方应就第三方提供的服务内容、质量、费用等与第三方协商一致。17.第三方责任限额17.1第三方在履行合作协议过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额17.2.1第三方对本合同项下的责任限额为人民币万元。17.3第三方责任免除17.3.1因不可抗力导致第三方无法履行合作协议，第三方不承担赔偿责任。18.第三方变更18.1如第三方需要变更合作协议的内容，应提前书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意后方可变更。19.第三方终止19.1如第三方需终止合作协议，应提前书面通知甲乙双方，并按照协议约定办理相关手续。20.第三方介入合同的独立性20.1本合同第三方的介入不影响本合同的独立性和效力。20.2第三方介入协议的签订和履行，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。20.3第三方介入协议的签订和履行，不影响甲乙双方的其他合同关系。21.第三方介入协议的保密21.1第三方介入协议的签订和履行过程中涉及到的商业秘密和保密信息，甲乙双方和第三方均有保密义务。21.2第三方介入协议的保密义务在本合同终止后仍然有效。22.第三方介入协议的管辖22.1第三方介入协议的签订和履行，适用中华人民共和国法律。22.2因第三方介入协议产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单要求：包含派遣人员姓名、身份证号码、学历、入职日期、岗位、合同期限等信息。说明：本附件用于记录所有派遣人员的详细信息，便于管理和跟踪。2.附件二：培训计划要求：详细列出培训内容、时间、地点、讲师、费用等信息。说明：本附件用于明确派遣人员的培训安排，确保培训质量和效果。3.附件三：考核标准要求：详细列出考核内容、考核方式、考核标准、考核结果处理等信息。说明：本附件用于规范派遣人员的考核流程，确保考核的公平性和有效性。4.附件四：第三方合作协议要求：详细列出第三方提供的服务内容、费用、责任、保密条款等信息。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项，确保双方权益。5.附件五：合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、双方协商意见、变更生效日期等信息。说明：本附件用于记录合同变更的具体情况，确保合同的及时更新。6.附件六：违约责任认定书要求：详细列出违约行为、违约责任认定标准、违约方赔偿金额等信息。说明：本附件用于明确违约责任，确保违约行为的严肃处理。7.附件七：争议解决协议要求：详细列出争议解决方式、程序、时限、费用等信息。说明：本附件用于规范争议解决流程，确保争议的及时有效解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按约定派遣人员或派遣人员不符合用工单位要求的；1.2用工单位未按约定支付派遣人员工资或未提供相应工作条件的；1.3派遣人员违反合同规定或存在重大过错的；1.4第三方未按合作协议提供服务的；1.5双方未按约定履行合同变更或解除程序的。2.违约责任认定标准：2.1违约行为的严重程度；2.2给对方造成的直接损失；2.3违约方的主观过错；2.4法律法规及合同约定的责任。3.违约责任示例：3.1派遣单位未按约定派遣人员，导致用工单位生产受到影响，用工单位可要求派遣单位赔偿因其延误造成的损失；3.2用工单位未按约定支付派遣人员工资，派遣人员可要求用工单位支付工资及相应滞纳金；3.3派遣人员违反合同规定，导致安全事故发生，派遣人员需承担相应的法律责任，用工单位可要求派遣单位承担连带责任；3.4第三方未按合作协议提供技术服务，导致甲乙双方损失，第三方需承担相应的赔偿责任；3.5双方未按约定履行合同变更程序，导致合同争议，双方需承担相应的违约责任。全文完。2024年度三方劳务派遣与派遣人员培训与考核合同1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1派遣单位信息1.2劳务派遣单位信息1.3派遣人员信息2.派遣岗位及人员配置2.1派遣岗位名称及数量2.2派遣人员岗位分配2.3派遣人员岗位要求3.派遣人员培训3.1培训内容3.2培训时间3.3培训方式3.4培训费用承担4.派遣人员考核4.1考核内容4.2考核时间4.3考核方式4.4考核结果运用5.派遣人员待遇5.1工资及福利5.2工作时间及休息休假5.3社会保险及公积金6.派遣人员管理6.1派遣人员管理责任6.2派遣人员考核结果反馈6.3派遣人员奖惩7.合同期限7.1合同起止日期7.2合同续签7.3合同解除8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2劳务派遣单位违约责任8.3派遣人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改11.其他约定事项11.1合同附件11.2合同履行地点11.3合同签订日期12.合同解除条件12.1合同解除情形12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同终止条件13.1合同终止情形13.2合同终止程序13.3合同终止后果14.合同附件清单14.1附件一：派遣人员名单14.2附件二：培训计划14.3附件三：考核标准第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1派遣单位信息1.1.1单位名称：[派遣单位全称]1.1.2单位地址：[派遣单位详细地址]1.1.3联系人：[派遣单位联系人姓名]1.1.4联系电话：[派遣单位联系电话]1.2劳务派遣单位信息1.2.1单位名称：[劳务派遣单位全称]1.2.2单位地址：[劳务派遣单位详细地址]1.2.3联系人：[劳务派遣单位联系人姓名]1.2.4联系电话：[劳务派遣单位联系电话]1.3派遣人员信息1.3.1人员姓名：[派遣人员姓名]1.3.2身份证号码：[派遣人员身份证号码]1.3.3派遣岗位：[派遣人员岗位名称]1.3.4派遣时间：[派遣起始日期]至[派遣结束日期]2.派遣岗位及人员配置2.1派遣岗位名称及数量2.1.1岗位名称：[具体岗位名称]2.1.2岗位数量：[岗位数量]2.2派遣人员岗位分配2.2.1派遣人员姓名：[具体派遣人员姓名]2.2.2分配岗位：[具体分配岗位名称]2.3派遣人员岗位要求2.3.1学历要求：[具体学历要求]2.3.2经验要求：[具体工作经验要求]2.3.3技能要求：[具体技能要求]3.派遣人员培训3.1培训内容3.1.1岗位技能培训3.1.2公司规章制度培训3.1.3安全生产培训3.2培训时间3.2.1培训总时长：[培训总时长，单位：天或小时]3.2.2培训起止日期：[培训起始日期]至[培训结束日期]3.3培训方式3.3.1内部培训3.3.2外部培训机构培训3.3.3在线培训3.4培训费用承担3.4.1派遣单位承担：[具体费用金额]3.4.2劳务派遣单位承担：[具体费用金额]4.派遣人员考核4.1考核内容4.1.1岗位技能考核4.1.2工作态度考核4.1.3安全生产知识考核4.2考核时间4.2.1考核周期：[考核周期，单位：月或季度]4.2.2考核起止日期：[考核起始日期]至[考核结束日期]4.3考核方式4.3.1书面考试4.3.2操作考核4.3.3日常表现考核4.4考核结果运用4.4.1考核结果记录4.4.2考核结果反馈4.4.3考核结果与奖惩挂钩5.派遣人员待遇5.1工资及福利5.1.1基本工资：[基本工资金额]5.1.2岗位工资：[岗位工资金额]5.1.3绩效奖金：[绩效奖金金额及计算方式]5.2工作时间及休息休假5.2.1工作时间：[工作时间安排]5.2.2休息休假：[休息休假规定]5.3社会保险及公积金5.3.1社会保险：[社会保险缴纳比例及项目]5.3.2公积金：[公积金缴纳比例及项目]6.派遣人员管理6.1派遣人员管理责任6.1.1派遣单位负责派遣人员的管理6.1.2劳务派遣单位协助管理6.2派遣人员考核结果反馈6.2.1定期向派遣人员反馈考核结果6.2.2对派遣人员的考核结果进行记录6.3派遣人员奖惩6.3.1对表现优秀的派遣人员给予奖励6.3.2对表现不合格的派遣人员给予处罚8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1未按约定支付派遣人员工资及福利的，应按日支付滞纳金，并承担相应法律责任。8.1.2未按约定提供培训机会或培训质量的，应承担相应培训费用并赔偿派遣人员因此遭受的损失。8.1.3未按约定提供合适的工作岗位或工作环境的，应承担相应责任并采取措施改善工作条件。8.2劳务派遣单位违约责任8.2.1未按约定提供合格派遣人员的，应承担相应责任并重新提供或赔偿派遣单位因此遭受的损失。8.2.2未按约定履行派遣人员管理职责的，应承担相应责任并采取措施改善管理状况。8.3派遣人员违约责任8.3.1未按约定履行工作职责或违反公司规章制度的，应承担相应责任，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。8.3.2未按约定接受培训或考核的，应承担相应责任并赔偿因此造成的损失。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2若协商不成，可提交仲裁机构仲裁。9.1.3任何一方均有权向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为[仲裁机构名称]。9.2.2争议解决机构所在地为[仲裁机构所在地]。9.3争议解决费用9.3.1争议解决费用由败诉方承担。9.3.2仲裁或诉讼费用按相关法律法规及收费标准执行。10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.1.1双方代表签字盖章。10.1.2合同经双方盖章后生效。10.2合同修改10.2.1合同修改需经双方书面同意。10.2.2修改后的合同作为原合同的补充部分。11.其他约定事项11.1合同附件派遣人员名单培训计划考核标准11.2合同履行地点11.2.1合同履行地为[合同履行具体地点]。11.3合同签订日期11.3.1本合同签订日期为[合同签订日期]。12.合同解除条件12.1合同解除情形12.1.1双方协商一致解除合同。12.1.2出现不可抗力事件，经一方证明无法履行合同时。12.2合同解除程序12.2.1双方应以书面形式提出解除合同的通知。12.2.2解除合同通知送达对方后，合同自通知送达之日起解除。12.3合同解除后果12.3.1解除合同后，双方应按照约定处理未履行完毕的义务。12.3.2解除合同后，双方应结清所有款项。13.合同终止条件13.1合同终止情形13.1.1合同期限届满且无续签意向。13.1.2双方协商一致终止合同。13.2合同终止程序13.2.1双方应以书面形式提出终止合同的通知。13.2.2终止合同通知送达对方后，合同自通知送达之日起终止。13.3合同终止后果13.3.1合同终止后，双方应按照约定处理未履行完毕的义务。13.3.2合同终止后，双方应结清所有款项。14.合同附件清单14.1附件一：派遣人员名单14.2附件二：培训计划14.3附件三：考核标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、咨询顾问、培训机构等。15.1.2第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方邀请或指定的，为合同履行提供专业服务或协助的独立第三方。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入方式包括但不限于提供咨询服务、进行评估、组织培训、协助管理、监督执行等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应事先协商确定需要第三方介入的事项和具体需求。15.3.2甲乙双方应共同邀请或指定第三方，并与其签订相应合作协议。15.3.3第三方应在合作协议中明确其权利义务，并承诺按照甲乙双方的要求履行职责。16.甲乙双方责任16.1.1甲方责任：提供必要的资料和信息，确保第三方能够有效履行职责。监督第三方的工作，确保其工作符合合同要求。对第三方的工作成果进行验收，并承担相应的责任。16.1.2乙方责任：同甲方共同邀请或指定第三方。参与第三方介入的决策过程，提供专业意见。协助第三方开展工作，确保第三方能够顺利履行职责。17.第三方权利17.1.1获取甲乙双方提供的必要资料和信息。17.1.2要求甲乙双方提供必要的协助和支持。17.1.3对甲乙双方的行为进行监督，并提出改进建议。18.第三方责任限额18.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额如下：18.1.1第三方的责任限额为[具体金额]。18.1.2第三方责任限额的确定依据相关法律法规及合作协议。18.1.3若第三方责任超过责任限额，甲乙双方应共同承担超出部分的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系为委托与被委托关系，第三方不参与甲乙双方的合同主体权益。19.2第三方在合同履行过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。19.3第三方不得以任何形式代表甲乙任何一方进行决策或承担法律责任。19.4第三方在合同履行过程中，应保持独立性和客观性，不得偏袒任何一方。20.第三方变更及退出20.1若甲乙双方需要变更第三方或第三方退出合同，应提前通知对方，并协商一致后进行变更或退出。20.2第三方变更或退出后，甲乙双方应重新协商确定相关事宜，并签订补充协议。21.第三方保密义务21.1第三方在合同履行过程中，对甲乙双方提供的商业秘密和保密信息负有保密义务。21.2第三方未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用上述信息。22.第三方责任追究22.1若第三方违反保密义务，造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应法律责任。22.2若第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应赔偿责任。23.合同终止后的第三方责任23.1合同终止后，第三方应继续履行其合同约定的义务，直至合同终止条件满足。23.2合同终止后，若第三方继续履行职责，其责任限额及责任追究仍按本合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单详细要求：包括派遣人员姓名、身份证号码、岗位、派遣起始日期、派遣结束日期等基本信息。附件说明：用于记录所有派遣人员的详细信息，便于管理和考核。2.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训费用、培训讲师等详细信息。附件说明：用于规划和执行派遣人员的培训计划，确保培训质量和效果。3.考核标准详细要求：包括考核内容、考核方式、考核时间、考核结果运用等详细信息。附件说明：用于制定考核标准，确保考核的公正性和客观性。4.派遣人员工作记录详细要求：包括派遣人员工作日志、工作表现评价、工作成果等详细信息。附件说明：用于记录派遣人员的工作情况，便于管理和考核。5.派遣人员奖惩记录详细要求：包括奖惩原因、奖惩措施、奖惩时间等详细信息。附件说明：用于记录派遣人员的奖惩情况，便于激励和约束。6.第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、期限、责任等详细信息。附件说明：用于明确第三方在合同履行过程中的权利义务，确保第三方服务质量。7.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更时间等详细信息。附件说明：用于记录合同变更情况，确保合同条款的准确性和有效性。8.合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除时间、解除后果等详细信息。附件说明：用于记录合同解除情况，明确双方责任。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为未按约定支付派遣人员工资及福利责任认定标准：按照未支付金额的千分之五每日支付滞纳金，并承担相应法律责任。示例说明：若派遣单位未支付派遣人员工资10000元，则每日应支付500元滞纳金。2.劳务派遣单位违约行为未按约定提供合格派遣人员责任认定标准：按不合格派遣人员造成损失的一定比例赔偿派遣单位。示例说明：若不合格派遣人员造成派遣单位损失10000元，则劳务派遣单位应赔偿10000元。3.派遣人员违约行为未按约定履行工作职责或违反公司规章制度责任认定标准：根据情节轻重，给予警告、罚款、解除合同等处理。示例说明：若派遣人员严重违反公司规章制度，导致重大损失，派遣单位有权解除合同。4.第三方违约行为未按约定履行职责或提供的服务不合格责任认定标准：按照不合格服务造成损失的一定比例赔偿甲乙双方。示例说明：若第三方提供的服务不合格，造成甲乙双方损失10000元，则第三方应赔偿10000元。5.争议解决违约行为未按约定参加争议解决程序责任认定标准：按照争议解决费用的一定比例支付违约金。示例说明：若一方未按约定参加争议解决程序，应支付争议解决费用的一半作为违约金。全文完。2024年度三方劳务派遣与派遣人员培训与考核合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3劳务派遣单位基本信息2.合同标的与派遣岗位2.1派遣岗位名称与数量2.2派遣岗位工作内容2.3派遣岗位工作地点3.派遣人员资格要求3.1年龄要求3.2学历要求3.3专业技能要求3.4其他特殊要求4.派遣人员招聘与选拔4.1招聘流程4.2选拔标准4.3体检要求5.派遣人员培训5.1培训内容5.2培训时间5.3培训地点5.4培训费用6.派遣人员考核6.1考核内容6.2考核方式6.3考核时间6.4考核结果处理7.派遣人员工资与福利7.1工资构成7.2工资支付时间7.3社会保险与公积金7.4福利待遇8.派遣人员工作职责与纪律8.1工作职责8.2工作纪律8.3工作时间与休息9.派遣人员合同期限与解除9.1合同期限9.2合同解除条件9.3合同解除程序9.4合同解除后的处理10.违约责任10.1派遣单位违约责任10.2用工单位违约责任10.3劳务派遣单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除后的处理13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止后的处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息派遣单位名称：____________________派遣单位法定代表人：_____________派遣单位住所地：__________________派遣单位联系方式：________________1.2用工单位基本信息用工单位名称：____________________用工单位法定代表人：_____________用工单位住所地：__________________用工单位联系方式：________________1.3劳务派遣单位基本信息劳务派遣单位名称：____________________劳务派遣单位法定代表人：_____________劳务派遣单位住所地：__________________劳务派遣单位联系方式：________________2.合同标的与派遣岗位2.1派遣岗位名称与数量派遣岗位名称：____________________派遣岗位数量：____________________2.2派遣岗位工作内容派遣岗位工作内容详见附件一。2.3派遣岗位工作地点派遣岗位工作地点：__________________3.派遣人员资格要求3.1年龄要求派遣人员年龄：____________________3.2学历要求派遣人员学历：____________________3.3专业技能要求派遣人员专业技能要求详见附件二。3.4其他特殊要求派遣人员其他特殊要求详见附件三。4.派遣人员招聘与选拔4.1招聘流程招聘流程详见附件四。4.2选拔标准选拔标准详见附件五。4.3体检要求派遣人员需通过用工单位指定的体检机构进行的体检，体检标准详见附件六。5.派遣人员培训5.1培训内容培训内容详见附件七。5.2培训时间培训时间：____________________5.3培训地点培训地点：__________________5.4培训费用培训费用由派遣单位承担。6.派遣人员考核6.1考核内容考核内容详见附件八。6.2考核方式考核方式详见附件九。6.3考核时间考核时间：____________________6.4考核结果处理考核结果处理详见附件十。8.派遣人员工作职责与纪律8.1工作职责8.1.1派遣人员应遵守用工单位的工作制度和工作纪律。8.1.2派遣人员应按照用工单位的要求完成各项工作任务。8.1.3派遣人员应保守用工单位的商业秘密和业务信息。8.2工作纪律8.2.1派遣人员应按时上下班，不得无故迟到、早退。8.2.2派遣人员应服从用工单位的领导和管理。8.2.3派遣人员不得在工作时间从事与工作无关的活动。8.3工作时间与休息8.3.1派遣人员的工作时间按照国家规定执行。8.3.2派遣人员享有国家规定的法定节假日和带薪年休假。9.派遣人员合同期限与解除9.1合同期限9.1.1派遣人员合同期限为____个月。9.1.2合同期满后，经双方协商一致，可续签合同。9.2合同解除条件9.2.1派遣人员有严重违反用工单位规章制度的；9.2.2派遣人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；9.2.3派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.2.4派遣人员劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.3合同解除程序9.3.1派遣人员提出解除合同的，应当提前____天书面通知用工单位。9.3.2用工单位提出解除合同的，应当提前____天书面通知派遣人员，并支付经济补偿。9.4合同解除后的处理9.4.1合同解除后，派遣人员应将工作交接清楚。9.4.2用工单位应支付派遣人员相应的经济补偿。10.违约责任10.1派遣单位违约责任10.1.1派遣单位未按照合同约定提供合格派遣人员的，应承担相应的违约责任。10.1.2派遣单位未按时支付派遣人员工资的，应支付违约金。10.2用工单位违约责任10.2.1用工单位未按照合同约定支付派遣人员工资的，应支付违约金。10.2.2用工单位未按照合同约定提供工作条件的，应承担相应的违约责任。10.3劳务派遣单位违约责任10.3.1劳务派遣单位未按照合同约定履行派遣职责的，应承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应友好协商解决。11.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。12.3合同解除后的处理12.3.1合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1本合同约定的解除条件如前所述。13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满且双方无续签意愿的；13.2.2本合同约定的终止条件如前所述。13.3合同解除与终止后的处理13.3.1合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除派遣单位、用工单位和劳务派遣单位之外的任何自然人和法人，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、保险代理方等。15.1.2第三方介入是指在本合同执行过程中，为了实现合同目的或解决合同争议，由派遣单位、用工单位或劳务派遣单位邀请或聘请的第三方提供专业服务或协助。16.第三方介入的必要性16.1第三方介入的必要性包括但不限于：16.1.1提高派遣人员招聘效率和质量；16.1.2提供专业培训与考核服务；16.1.3协助解决合同履行过程中的争议；16.1.4提供相关保险和福利保障。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，派遣单位、用工单位或劳务派遣单位应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。17.2第三方介入后，应按照书面协议的约定履行职责，并接受派遣单位、用工单位或劳务派遣单位的监督和管理。18.第三方责权利18.1第三方的权利：18.1.1按照书面协议的约定收取服务费用；18.1.2在派遣单位、用工单位或劳务派遣单位的监督下开展工作；18.1.3遵守国家法律法规和合同约定。18.2第三方的义务：18.2.1按照书面协议的约定提供专业服务；18.2.2对其提供的服务质量负责；18.2.3对其提供的服务过程中获取的个人信息保密。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与派遣单位、用工单位、劳务派遣单位之间是独立的服务合同关系，第三方不参与派遣单位、用工单位与劳务派遣单位之间的合同关系。19.2第三方在提供服务过程中，应遵守派遣单位、用工单位或劳务派遣单位的相关规定，不得损害其合法权益。19.3第三方在提供服务过程中，如造成派遣单位、用工单位或劳务派遣单位损失，应承担相应的赔偿责任。20.第三方责任限额20.1第三方在提供专业服务过程中，因其自身过错造成派遣单位、用工单位或劳务派遣单位损失的，应承担相应的赔偿责任。20.2第三方的赔偿责任限额由双方在书面协议中约定，但不得低于法律规定的人身伤害赔偿限额。20.3第三方的赔偿责任限额在书面协议中未约定的，按法律规定执行。21.第三方变更与退出21.1第三方