2024版企业员工试用期间劳动合同解除后离职手续办理指南3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业员工试用期间劳动合同解除后离职手续办理指南本合同目录一览1.劳动合同解除的适用范围1.1试用期内解除合同的情形1.2试用期内解除合同的程序1.3试用期内解除合同的经济补偿2.劳动合同解除的通知和确认2.1解除合同的通知方式2.2解除合同的确认方式2.3解除合同的生效时间3.离职手续办理流程3.1提交离职申请3.2离职手续办理时间3.3办理离职手续所需的材料4.工资结算与支付4.1工资结算标准4.2工资支付时间4.3工资支付方式5.社会保险和公积金的转移5.1社会保险的转移5.2公积金的转移5.3转移所需材料和程序6.离职证明和档案管理6.1离职证明的发放6.2档案管理的移交6.3档案管理的要求7.遵守保密协议7.1保密协议的签订7.2保密协议的履行7.3违反保密协议的处理8.工作交接8.1工作交接的流程8.2工作交接的责任8.3工作交接的完成标准9.离职补偿和赔偿9.1离职补偿的计算9.2离职赔偿的处理9.3补偿和赔偿的支付10.合同解除后的竞业限制10.1竞业限制的适用范围10.2竞业限制的内容和期限10.3竞业限制的解除11.合同解除后的劳动关系处理11.1劳动关系的终止11.2劳动关系的后续处理11.3劳动关系处理的相关法律依据12.争议解决12.1争议的解决方式12.2争议解决的程序12.3争议解决的法律依据13.合同解除后的其他事项13.1资产返还13.2证件、钥匙等物品的归还13.3其他相关事项的处理14.合同解除后的终止通知14.1终止通知的发出14.2终止通知的确认14.3终止通知的生效时间第一部分：合同如下：1.劳动合同解除的适用范围1.1试用期内解除合同的情形1.1.1员工在试用期内被证明不符合录用条件的；1.1.2员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的；1.1.3员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；1.1.4员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本岗位工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；1.1.5员工被依法追究刑事责任的。1.2试用期内解除合同的程序1.2.1公司应当提前通知员工解除合同；1.2.2公司应当向员工说明解除合同的理由；1.2.3员工有权提出异议，公司应当进行解释和说明。1.3试用期内解除合同的经济补偿1.3.1公司应根据员工在本单位的工作时间和工资标准，按法定比例支付经济补偿；1.3.2经济补偿的计算公式为：经济补偿=工资×工作年限×法定比例。2.劳动合同解除的通知和确认2.1解除合同的通知方式2.1.1公司应以书面形式通知员工解除合同；2.1.2公司可以通过邮寄、电子邮件或直接送达等方式进行通知。2.2解除合同的确认方式2.2.1员工应在接到解除合同通知之日起一定期限内确认；2.2.2员工可以通过书面形式或口头形式进行确认。2.3解除合同的生效时间2.3.1解除合同自双方确认之日起生效；2.3.2如员工未在规定期限内确认，解除合同自通知发出之日起生效。3.离职手续办理流程3.1提交离职申请3.1.1员工应向公司提交离职申请；3.1.2离职申请应包括离职原因、离职日期等。3.2离职手续办理时间3.2.1员工应在离职日期前一定时间内办理离职手续；3.2.2公司应给予员工合理期限办理离职手续。3.3办理离职手续所需的材料3.3.1员工身份证复印件；3.3.2员工离职证明；3.3.3工作交接清单。4.工资结算与支付4.1工资结算标准4.1.1员工工资按月结算；4.1.2工资计算依据员工实际出勤情况和工资标准。4.2工资支付时间4.2.1工资应在每月的固定时间支付；4.2.2如遇特殊情况，公司可适当调整支付时间。4.3工资支付方式4.3.1工资以银行转账方式支付；4.3.2员工应提供有效的银行账户信息。5.社会保险和公积金的转移5.1社会保险的转移5.1.1公司应协助员工办理社会保险的转移手续；5.1.2社会保险的转移应按照相关政策执行。5.2公积金的转移5.2.1公司应协助员工办理公积金的转移手续；5.2.2公积金的转移应按照相关政策执行。5.3转移所需材料和程序5.3.1员工应提供相关材料；5.3.2公司应按照规定程序办理转移手续。6.离职证明和档案管理6.1离职证明的发放6.1.1公司应在员工离职后一定时间内发放离职证明；6.1.2离职证明应包括员工姓名、离职日期、工作期间等。6.2档案管理的移交6.2.1公司应将员工档案在离职后一定时间内移交；6.2.2档案移交应按照相关规定执行。6.3档案管理的要求6.3.1档案应完整、准确、安全；6.3.2档案管理应遵守国家相关法律法规。8.遵守保密协议8.1保密协议的签订8.1.1员工入职时，公司将与员工签订保密协议；8.1.2保密协议应明确保密内容和范围、保密期限、违约责任等。8.2保密协议的履行8.2.1员工应严格遵守保密协议的约定；8.2.2员工离职后，仍需履行保密义务。8.3违反保密协议的处理8.3.1员工违反保密协议，应承担相应的法律责任；8.3.2公司有权要求员工赔偿因违反保密协议造成的损失。9.工作交接9.1工作交接的流程9.1.1员工离职前，公司应指定专人负责工作交接；9.1.2工作交接应包括但不限于工作资料、设备、客户关系等。9.2工作交接的责任9.2.1离职员工应确保工作交接的完整性；9.2.2新接替员工应确保工作的连续性和稳定性。9.3工作交接的完成标准9.3.1工作交接应在离职员工离职前完成；9.3.2工作交接清单应经双方签字确认。10.离职补偿和赔偿10.1离职补偿的计算10.1.1离职补偿按员工在本单位的工作年限和工资标准计算；10.1.2离职补偿的计算公式为：离职补偿=工资×工作年限×法定比例。10.2离职赔偿的处理10.2.1员工违反合同约定，给公司造成损失的，应承担赔偿责任；10.2.2赔偿金额根据损失情况由双方协商确定。10.3补偿和赔偿的支付10.3.1补偿和赔偿应在合同解除后一定时间内支付；10.3.2支付方式为公司指定的银行转账。11.合同解除后的竞业限制11.1竞业限制的适用范围11.1.1竞业限制适用于公司高级管理人员、技术人员等关键岗位员工；11.1.2竞业限制期限不超过2年。11.2竞业限制的内容和期限11.2.1竞业限制范围限于与公司业务相关的同类行业；11.2.2竞业限制期限自合同解除之日起计算。11.3竞业限制的解除11.3.1员工在竞业限制期内可以申请解除；11.3.2解除竞业限制需双方协商一致，并签订相关协议。12.合同解除后的劳动关系处理12.1劳动关系的终止12.1.1合同解除后，劳动关系终止；12.1.2公司应依法办理员工的社会保险和公积金转移手续。12.2劳动关系处理的相关法律依据12.2.1劳动合同法；12.2.2相关社会保险和公积金转移政策。13.争议解决13.1争议的解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议；13.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决的程序13.2.1争议双方应按照仲裁委员会的规定提交仲裁申请；13.2.2仲裁委员会应依法进行审理。13.3争议解决的法律依据13.3.1劳动争议调解仲裁法；13.3.2相关法律法规。14.合同解除后的终止通知14.1终止通知的发出14.1.1公司应在合同解除后一定时间内向员工发出终止通知；14.1.2终止通知应以书面形式发出。14.2终止通知的确认14.2.1员工应在接到终止通知之日起一定期限内确认；14.2.2员工可以通过书面形式或口头形式进行确认。14.3终止通知的生效时间14.3.1终止通知自双方确认之日起生效；14.3.2如员工未在规定期限内确认，终止通知自发出之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为协助合同履行、提供专业服务或进行相关事务处理的独立第三方。1.2第三方包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。2.第三方的责任限额2.1第三方的责任限额应根据第三方提供的服务类型和合同约定进行明确。2.2第三方的责任限额应在合同中单独列明，并由甲乙双方共同确认。2.3第三方的责任限额不得超过合同总金额的某一比例，具体比例由甲乙双方协商确定。3.第三方的责权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照合同约定，履行相应的服务义务，确保服务质量。3.1.2第三方因自身原因导致服务瑕疵或违约，应承担相应的违约责任。3.1.3第三方的责任限额为合同中约定的数额。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以便完成服务任务。3.3第三方的义务3.3.1第三方应遵守国家法律法规，遵守职业道德规范。3.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.第三方介入时的额外条款及说明4.1第三方介入前的协商4.1.1甲乙双方在引入第三方前，应就第三方介入的必要性、服务内容、费用等问题进行充分协商。4.1.2甲乙双方应共同确认第三方的资质和能力，确保第三方能够胜任相关工作。4.2第三方介入后的合同变更4.2.1第三方介入后，甲乙双方应就合同相关条款进行必要变更，以适应第三方介入后的实际情况。4.2.2合同变更应经甲乙双方和第三方共同确认，并形成书面文件。4.3第三方介入后的费用承担4.3.1第三方的服务费用应在合同中明确约定，并由甲乙双方按约定支付。4.3.2如第三方服务费用发生变更，甲乙双方应重新协商并签订补充协议。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方应向甲方提供专业服务，甲方有权要求第三方按照合同约定履行职责。5.1.2第三方在履行职责过程中，应遵守甲方的相关规定和要求。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方应向乙方提供专业服务，乙方有权要求第三方按照合同约定履行职责。5.2.2第三方在履行职责过程中，应遵守乙方的相关规定和要求。5.3第三方与合同其他相关方的划分5.3.1第三方在履行职责过程中，应与其他相关方保持良好沟通，确保各方利益得到保障。5.3.2第三方应尊重合同其他相关方的合法权益，不得损害其利益。6.第三方介入后的争议解决6.1第三方介入后的争议，甲乙双方应通过协商解决。6.2协商不成的，可按合同约定的争议解决方式处理。6.3第三方介入后的争议，不影响甲乙双方根据合同约定享有的权利和承担的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表要求：离职员工填写，包括离职原因、离职日期等信息。说明：用于记录员工的离职申请，作为离职手续办理的依据。2.离职证明要求：公司出具的离职证明，包括员工姓名、离职日期、工作期间等。说明：证明员工已正式离职，用于办理相关手续。3.工作交接清单要求：离职员工和新接替员工共同填写，详细记录工作交接情况。说明：确保工作交接的完整性和准确性。4.社会保险和公积金转移手续要求：员工和公司共同办理，包括转移申请表、身份证复印件等。说明：确保社会保险和公积金的顺利转移。5.保密协议要求：员工和公司签订，明确保密内容和范围、保密期限、违约责任等。说明：保护公司商业秘密，防止信息泄露。6.工作交接确认书要求：离职员工和新接替员工共同签字，确认工作交接完成。说明：确保工作交接的顺利完成。7.离职补偿计算表要求：公司根据员工的工作年限和工资标准计算离职补偿。说明：用于记录离职补偿的计算过程和结果。8.竞业限制协议要求：员工和公司签订，明确竞业限制的内容、期限、违约责任等。说明：保护公司商业利益，防止员工离职后竞争。9.第三方服务协议要求：甲乙双方和第三方签订，明确第三方服务内容、费用、责任等。说明：规范第三方服务，确保服务质量。10.争议解决协议要求：甲乙双方签订，明确争议解决方式、程序、费用等。说明：确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定1.1员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。1.2员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并要求赔偿损失。1.3员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，公司有权解除劳动合同，并要求赔偿损失。2.公司违约行为及责任认定2.1公司未按约定支付工资，应支付工资及赔偿金。2.2公司未按约定办理社会保险和公积金转移手续，应承担相应的法律责任。2.3公司违反保密协议，应承担相应的违约责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按约定履行服务义务，应承担相应的违约责任。3.2第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任。3.3第三方因自身原因导致服务瑕疵或违约，应承担相应的违约责任。示例说明：员工违反保密协议，将公司商业秘密泄露给竞争对手，公司可以要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。公司未按约定支付员工工资，员工可以要求公司支付工资及赔偿金，赔偿金可根据实际情况进行协商或仲裁。全文完。2024版企业员工试用期间劳动合同解除后离职手续办理指南1本合同目录一览1.合同解除通知1.1解除合同的通知方式1.2解除合同的通知期限1.3解除合同的通知内容2.离职手续办理流程2.1办理离职手续的时间要求2.2办理离职手续的部门或责任人2.3办理离职手续所需材料3.离职手续办理具体步骤3.1办理离职登记3.2结清工资和奖金3.3解除社会保险关系3.4解除劳动合同3.5办理离职证明4.离职证明开具4.1离职证明的内容要求4.2离职证明的格式要求4.3离职证明的领取方式5.工资结算与支付5.1工资结算的时间要求5.2工资支付方式5.3工资支付时间6.奖金结算与支付6.1奖金结算的时间要求6.2奖金支付方式6.3奖金支付时间7.社会保险关系解除7.1解除社会保险关系的流程7.2社会保险关系解除的时间要求7.3社会保险关系解除后的手续办理8.劳动合同解除后的经济补偿8.1经济补偿的计算方法8.2经济补偿的支付方式8.3经济补偿的支付时间9.劳动合同解除后的保密协议9.1保密协议的内容要求9.2保密协议的签订时间9.3保密协议的履行期限10.离职后的竞业限制10.1竞业限制的范围10.2竞业限制的期限10.3竞业限制的违约责任11.离职后的档案管理11.1档案管理的责任主体11.2档案保管的要求11.3档案查询和使用规定12.离职后的劳动合同续签12.1续签劳动合同的条件12.2续签劳动合同的程序12.3续签劳动合同的期限13.离职后的劳动关系解除争议处理13.1争议处理途径13.2争议处理时间要求13.3争议处理费用14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同解除通知1.1解除合同的通知方式：本合同解除通知应以书面形式发出，由一方当事人向另一方当事人送达。1.2解除合同的通知期限：解除合同的通知应在合同解除前至少提前30天送达对方当事人。1.3解除合同的通知内容：通知应包括解除合同的原因、解除日期以及双方的权利义务。2.离职手续办理流程2.1办理离职手续的时间要求：员工应在合同解除通知送达后5个工作日内完成离职手续办理。2.2办理离职手续的部门或责任人：离职手续由人力资源部门负责办理，具体责任人由部门指定。2.3办理离职手续所需材料：包括但不限于身份证、劳动合同、离职证明、工资结算单等。3.离职手续办理具体步骤3.1办理离职登记：员工需到人力资源部门办理离职登记，填写相关表格。3.2结清工资和奖金：员工需结清所有工资和奖金，包括正常工资、加班费、奖金等。3.3解除社会保险关系：人力资源部门将协助员工办理社会保险关系的解除。3.4解除劳动合同：双方签署解除劳动合同协议，明确双方权利义务。3.5办理离职证明：人力资源部门在离职手续办理完毕后，为员工出具离职证明。4.离职证明开具4.1离职证明的内容要求：离职证明应包括员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、离职原因等信息。4.2离职证明的格式要求：离职证明应采用统一格式，由公司盖章。4.3离职证明的领取方式：离职证明可在离职手续办理完毕后由员工领取。5.工资结算与支付5.1工资结算的时间要求：员工离职前一个工作日工资应在离职手续办理完毕后5个工作日内结算。5.2工资支付方式：工资应以银行转账方式支付至员工指定账户。5.3工资支付时间：工资支付应在每月的一个工作日前完成。6.奖金结算与支付6.1奖金结算的时间要求：员工离职前一个工作日奖金应在离职手续办理完毕后5个工作日内结算。6.2奖金支付方式：奖金应以银行转账方式支付至员工指定账户。6.3奖金支付时间：奖金支付应在每月的一个工作日前完成。7.社会保险关系解除7.1解除社会保险关系的流程：员工需提供相关证明材料，人力资源部门将协助办理社会保险关系的解除。7.2社会保险关系解除的时间要求：社会保险关系应在离职手续办理完毕后30日内解除。7.3社会保险关系解除后的手续办理：员工需在解除社会保险关系后，到社会保险机构办理后续手续。8.劳动合同解除后的经济补偿8.2经济补偿的支付方式：经济补偿应以银行转账方式支付至员工指定账户。8.3经济补偿的支付时间：经济补偿应在劳动合同解除通知送达后10个工作日内支付。9.劳动合同解除后的保密协议9.1保密协议的内容要求：保密协议应包括保密信息范围、保密期限、违约责任等内容。9.2保密协议的签订时间：保密协议应在劳动合同解除通知送达后5个工作日内签订。9.3保密协议的履行期限：保密协议的履行期限为劳动合同解除后2年。10.离职后的竞业限制10.1竞业限制的范围：竞业限制的范围限于员工在解除或终止劳动合同后1年内，不得在原单位所在的同一行业、同一地区内，自行或与他人合作经营同类业务。10.2竞业限制的期限：竞业限制期限为劳动合同解除后1年。10.3竞业限制的违约责任：员工违反竞业限制约定的，应向公司支付违约金，违约金数额为竞业限制期间每月工资的2倍。11.离职后的档案管理11.1档案管理的责任主体：离职员工的档案由人力资源部门负责管理。11.2档案保管的要求：档案应妥善保管，确保档案完整、准确、安全。11.3档案查询和使用规定：离职员工可在工作需要时，向人力资源部门申请查询和使用其档案。12.离职后的劳动合同续签12.1续签劳动合同的条件：员工在离职后如希望续签劳动合同，需满足公司规定的条件，如工作表现良好、岗位需求等。12.2续签劳动合同的程序：员工需向人力资源部门提出续签申请，经公司批准后，双方签订新的劳动合同。12.3续签劳动合同的期限：续签劳动合同的期限由双方协商确定。13.离职后的劳动关系解除争议处理13.1争议处理途径：劳动合同解除后的争议，应通过协商、调解或仲裁、诉讼等途径解决。13.2争议处理时间要求：争议双方应在争议发生后30日内协商解决，协商不成可申请调解、仲裁或诉讼。13.3争议处理费用：争议处理费用由败诉方承担，除非法律另有规定。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所指的第三方，是指除甲、乙双方以外的，为合同履行提供相关服务或协助的独立法人、自然人或其他组织。15.2范围：第三方介入包括但不限于中介方、咨询方、评估方、担保方、仲裁机构等。16.第三方介入的引入与责任16.1引入：甲、乙双方在履行本合同时，如需引入第三方，应协商一致，并签订相应的合作协议。16.2责任：第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，并对因其违约行为造成的损失承担相应责任。17.甲乙双方与第三方的关系17.1合作关系：甲、乙双方与第三方之间的关系为合作关系，各方的权利义务应以合作协议为准。17.2责任划分：第三方在履行职责过程中，其责任仅限于合作协议的约定，不扩展至甲、乙双方之间的合同关系。18.第三方责任限额18.1明确责任限额：在合作协议中，应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额、赔偿期限等。18.2责任限额的调整：如因特殊情况需要调整责任限额，甲、乙双方应协商一致，并书面修改合作协议。19.第三方介入的流程与程序19.1引入流程：甲、乙双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明第三方介入的原因和预期效果。19.2程序：第三方介入的引入需经过甲、乙双方的同意，并签订合作协议，明确各方的权利义务。20.第三方介入后的沟通与协调20.1沟通机制：甲、乙双方与第三方之间应建立有效的沟通机制，确保信息及时、准确传递。20.2协调职责：甲、乙双方应指定专人负责与第三方沟通协调，确保第三方能够及时、有效地履行职责。21.第三方介入的监督与评估21.1监督职责：甲、乙双方应监督第三方履行职责的情况，确保其按照合作协议的要求执行。21.2评估机制：甲、乙双方应定期对第三方的工作进行评估，包括工作质量、效率、成本等。22.第三方介入的合同解除22.1解除条件：如第三方违反合作协议，甲、乙双方有权解除合作协议，并追究其违约责任。22.2解除程序：解除合作协议应按照协议约定或法定程序进行，并通知第三方。23.第三方介入的法律适用23.1法律适用：第三方介入的相关法律问题，应适用中华人民共和国法律。23.2司法管辖：因第三方介入产生的纠纷，如协商不成，可向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.解除合同通知书详细要求：书面形式，明确合同解除原因、日期、双方权利义务。说明：通知应经双方签字或盖章确认，并作为合同解除的依据。2.离职手续办理清单详细要求：列明办理离职手续所需的所有材料，包括但不限于身份证、劳动合同、离职证明等。说明：清单应作为员工办理离职手续的指引。3.工资结算单详细要求：包括工资、奖金、加班费等所有应支付给员工的款项。说明：结算单作为工资支付凭证。4.社会保险关系解除证明详细要求：由社会保险机构出具，证明已解除员工的社会保险关系。说明：证明作为员工离职后的社会保障依据。5.离职证明详细要求：包括员工基本信息、入职日期、离职日期、离职原因等。说明：证明作为员工离职后的工作经历证明。6.经济补偿计算明细详细要求：详细列出经济补偿的计算依据、计算方法、补偿金额等。说明：明细作为经济补偿支付的依据。7.保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密期限、违约责任等内容。说明：协议作为双方保密义务的约束文件。8.竞业限制协议详细要求：包括竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：协议作为双方竞业限制义务的约束文件。9.档案管理清单详细要求：列明员工档案中包含的所有文件和资料。10.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的职责、权利、义务、责任限额等。说明：协议作为甲、乙双方与第三方合作的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.解除合同未提前通知违约责任：未提前通知对方，需支付违约金，违约金数额为合同总额的10%。示例：甲方未在合同解除前30天通知乙方，构成违约。2.离职手续办理延误违约责任：延误办理离职手续，需支付员工每日工资的1%作为违约金。示例：员工离职手续办理延误3天，甲方需支付每日工资的1%。3.工资支付延误违约责任：工资支付延误，需支付员工每日工资的1%作为违约金。示例：甲方未在约定时间支付工资，构成违约。4.社会保险关系未及时解除违约责任：未在规定时间内解除社会保险关系，需支付每日违约金，违约金数额为员工社会保险缴费基数的1%。示例：甲方未在规定时间内解除员工的社会保险关系，构成违约。5.第三方违约违约责任：第三方违反合作协议，由第三方承担违约责任，甲方有权要求第三方赔偿损失。示例：第三方未按约定履行职责，造成甲方损失，甲方有权要求第三方赔偿。全文完。2024版企业员工试用期间劳动合同解除后离职手续办理指南2本合同目录一览1.合同背景及依据1.1合同签订目的1.2合同适用范围1.3合同签订时间1.4合同签订双方2.试用期间劳动合同解除条件2.1解除条件概述2.2违约责任及赔偿2.3解除程序3.离职手续办理流程3.1办理离职手续的时间要求3.2办理离职手续的地点3.3办理离职手续所需材料3.4办理离职手续的具体流程4.工资结算与支付4.1工资结算方式4.2工资支付时间4.3工资支付方式4.4工资支付证明5.社会保险及公积金转移5.1社会保险转移手续5.2公积金转移手续5.3转移手续办理时间5.4转移手续办理责任6.资产归还与清退6.1资产归还范围6.2资产归还时间6.3资产归还责任6.4资产清退流程7.工作交接与保密7.1工作交接范围7.2工作交接时间7.3工作交接责任7.4保密条款8.离职证明与推荐信8.1离职证明办理8.2推荐信办理8.3办理时间8.4办理责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.合同附件11.1附件一：离职手续办理清单11.2附件二：资产清退清单11.3附件三：保密协议12.合同签订双方签字盖章12.1企业方签字盖章12.2员工方签字盖章13.合同签订日期13.1合同签订日期14.合同份数14.1合同份数第一部分：合同如下：1.合同背景及依据1.1合同签订目的本合同旨在明确2024版企业员工试用期间劳动合同解除后离职手续办理的相关事宜，保障双方合法权益，维护企业正常运营秩序。1.2合同适用范围本合同适用于企业所有试用期间劳动合同解除后离职的员工。1.3合同签订时间本合同签订时间为2024年X月X日。1.4合同签订双方2.试用期间劳动合同解除条件2.1解除条件概述a)员工严重违反企业规章制度；b)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；c)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；d)企业因生产经营需要调整工作，导致员工不能继续履行劳动合同；e)法律法规规定或双方协商一致解除劳动合同的其他情形。2.2违约责任及赔偿若因员工违反合同规定导致合同解除，员工需承担相应的违约责任及赔偿。2.3解除程序a)企业方提出解除劳动合同意向；b)双方就解除合同事项进行协商；c)协商一致后，双方签署解除劳动合同协议；d)企业方按照约定支付员工经济补偿。3.离职手续办理流程3.1办理离职手续的时间要求员工应在劳动合同解除后X个工作日内办理完毕离职手续。3.2办理离职手续的地点离职手续办理地点为：企业人力资源部。3.3办理离职手续所需材料a)离职申请书；b)身份证原件及复印件；c)劳动合同原件及复印件；d)社会保险转移手续；e)公积金转移手续；f)工作交接清单；g)其他相关证明材料。3.4办理离职手续的具体流程a)员工向企业人力资源部提交离职申请书及相关材料；b)企业人力资源部审核材料，确认无误后，办理离职手续；c)办理完毕后，企业人力资源部向员工出具离职证明。4.工资结算与支付4.1工资结算方式员工工资按月结算。4.2工资支付时间工资支付时间为每月X日。4.3工资支付方式工资支付方式为银行转账。4.4工资支付证明企业人力资源部在办理离职手续时，向员工出具工资支付证明。5.社会保险及公积金转移5.1社会保险转移手续企业人力资源部协助员工办理社会保险转移手续。5.2公积金转移手续企业人力资源部协助员工办理公积金转移手续。5.3转移手续办理时间社会保险及公积金转移手续办理时间为员工离职后X个工作日内。5.4转移手续办理责任企业人力资源部负责办理社会保险及公积金转移手续，确保员工权益。6.资产归还与清退6.1资产归还范围资产归还范围包括但不限于公司文件、办公用品、工作证、工作牌等。6.2资产归还时间员工应在离职后X个工作日内完成资产归还。6.3资产归还责任员工对所借用的公司资产负有归还责任，如有损坏或丢失，需承担相应的赔偿责任。6.4资产清退流程员工将资产归还至企业人力资源部，由人力资源部进行清点，确认无误后办理资产清退手续。8.离职证明与推荐信8.1离职证明办理企业方应在员工离职手续办理完毕后X个工作日内，向员工出具离职证明。8.2推荐信办理员工如需推荐信，应在离职手续办理完毕后X个工作日内向企业人力资源部提出书面申请。8.3办理时间离职证明和推荐信的办理时间为员工提交申请后X个工作日内。8.4办理责任企业人力资源部负责办理离职证明和推荐信，确保员工在规定时间内获得相关文件。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构如协商不成，双方可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3争议解决期限双方应在争议发生后X个工作日内提交仲裁申请。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件a)合同约定的终止条件成就；b)法律法规规定的合同终止情形；c)双方协商一致解除合同。10.3合同解除条件a)一方违约，另一方给予的宽限期届满，违约方仍未纠正；b)出现不可抗力，导致合同无法履行；c)法律法规规定或双方协商一致解除合同的其他情形。11.合同附件11.1附件一：离职手续办理清单附件一详细列明了办理离职手续所需的各项材料和流程。11.2附件二：资产清退清单附件二详细列明了员工离职时需要归还的各类资产清单。11.3附件三：保密协议附件三为员工离职后的保密协议，明确员工离职后对公司的保密义务。12.合同签订双方签字盖章12.1企业方签字盖章本合同一式两份，企业方保留一份，员工方保留一份。企业方代表（签名）：__________，盖章：__________。12.2员工方签字盖章本合同一式两份，企业方保留一份，员工方保留一份。员工方代表（签名）：__________，盖章：__________。13.合同签订日期13.1合同签订日期本合同签订日期为：____年__月__日。14.合同份数14.1合同份数本合同一式两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定义15.1第三方概念15.2第三方定义a)中介机构：为甲乙双方提供合同签订、合同履行过程中的信息传递、协调等服务。b)咨询机构：为甲乙双方提供专业咨询、风险评估、解决方案等服务。c)技术支持机构：为甲乙双方提供技术支持、设备维护、软件开发等服务。d)见证机构：对合同签订、合同履行过程进行见证，确保合同的合法性和有效性。16.第三方介入的流程及条件16.1第三方介入流程a)甲乙双方协商确定是否需要第三方介入；b)双方共同选定合适的第三方；c)第三方与甲乙双方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等；d)第三方按照协议规定履行职责。16.2第三方介入条件a)第三方具备相应的资质和经验；b)第三方能够提供甲乙双方认可的服务；c)第三方的服务费用合理。17.第三方的责任及权利17.1第三方的责任a)第三方应按照服务协议履行职责，保证服务质量；b)第三方在提供服务过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密；c)第三方因自身原因导致服务失败，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利a)第三方有权根据服务协议收取相应的服务费用；b)第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；