2024年度企业劳动合同书

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业劳动合同书1本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据1.2法律适用2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.劳动合同期限3.1合同期限类型3.2合同起始时间3.3合同终止时间4.工作内容与工作地点4.1工作内容4.2工作地点4.3工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式5.4工资支付时间6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律8.2企业规章制度9.劳动合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2劳动者违约责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件及补充条款13.1合同附件13.2补充条款14.其他约定事项14.1双方协商一致的其他事项14.2本合同未尽事宜的协商解决第一部分：合同如下：1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2法律适用本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：_______法定代表人：_______住所地：_______2.2劳动者基本信息劳动者姓名：_______身份证号码：_______性别：_______出生日期：_______民族：_______政治面貌：_______住址：_______3.劳动合同期限3.1合同期限类型本合同为固定期限劳动合同。3.2合同起始时间合同自_______年_______月_______日起生效。3.3合同终止时间合同期限至_______年_______月_______日止。4.工作内容与工作地点4.1工作内容劳动者在用人单位从事的岗位为：_______，具体工作内容为：_______。4.2工作地点劳动者工作地点为：_______。4.3工作时间劳动者每日工作时间：_______小时，每周工作时间：_______小时。5.工资待遇5.1基本工资劳动者基本工资为：_______元/月。5.2奖金及津贴根据公司规章制度，劳动者享有：_______等奖金及津贴。5.3工资支付方式用人单位每月_______日前以银行转账或现金形式支付劳动者工资。5.4工资支付时间工资支付时间为每月_______日。6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳用人单位按照国家规定，为劳动者缴纳：_______社会保险。6.2福利待遇用人单位根据国家规定及公司规章制度，为劳动者提供：_______福利待遇。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护用人单位应当为劳动者提供安全的生产和工作环境，并按照国家规定提供劳动保护用品。7.2职业健康用人单位应当定期对劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康。8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律劳动者应当遵守国家法律法规、用人单位的规章制度及劳动纪律，服从管理，按时完成工作任务。8.2企业规章制度（1）考勤管理制度；（2）请假制度；（3）加班制度；（4）保密制度；（5）奖惩制度；（6）其他规章制度。9.劳动合同解除与终止9.1合同解除条件（1）劳动者提出解除合同，需提前_______日书面通知用人单位；（2）用人单位因劳动者原因解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度执行；（3）因不可抗力导致合同无法履行时，经双方协商一致，可解除合同。9.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）用人单位因经营原因终止合同；（4）其他法定终止合同的情形。10.违约责任10.1用人单位违约责任（1）未按时足额支付劳动者工资的，应支付违约金；（2）未按规定缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任；（3）违反保密协议的，应承担相应的法律责任。10.2劳动者违约责任（1）未按规定履行请假手续的，应承担相应的责任；（2）泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任；（3）违反保密协议的，应承担相应的法律责任。11.争议解决方式11.1争议解决途径双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.合同生效及变更12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.合同附件及补充条款13.1合同附件（1）劳动合同书；（2）用人单位规章制度；（3）其他相关文件。13.2补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1双方协商一致的其他事项双方在履行合同过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可另行约定。14.2本合同未尽事宜的协商解决本合同未尽事宜，由双方友好协商解决。协商不成的，按照国家法律法规及本合同约定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指第三方，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方、法律顾问方等，其为合同履行过程中提供相关服务或协助的独立第三方。15.2第三方介入情形（1）为提高合同履行效率，需要第三方提供专业服务；（2）合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）双方认为有必要引入第三方协助的其他情形。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在介入本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额为本合同金额的_______%，具体数额由甲乙双方在合同中约定。15.3.2第三方责任认定第三方责任认定以法律法规、行业规范及本合同约定为准。如第三方违反本合同约定或相关法律法规，造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。15.4第三方权利15.4.1第三方权利行使（1）根据合同约定，获得相应的服务费用；（2）按照合同约定，要求甲乙双方提供必要的协助；（3）在合同履行过程中，依法维护自身合法权益。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间，甲方为委托方，第三方为受托方。第三方在履行合同过程中，应严格按照甲方要求，确保服务质量。15.5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。乙方应按照合同约定，支付第三方服务费用，并配合第三方完成相关工作。15.5.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方之间，第三方为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务。第三方在介入合同履行过程中，应保持中立，维护甲乙双方的合法权益。16.第三方变更与退出16.1第三方变更在合同履行过程中，如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并以书面形式通知对方及第三方。16.2第三方退出（1）合同履行完毕或提前终止；（2）经甲乙双方协商一致；（3）第三方因自身原因无法继续履行合同。16.3第三方退出后的处理第三方退出合同履行后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行剩余义务，并妥善处理相关事宜。17.第三方介入的保密义务17.1第三方保密义务第三方在本合同履行过程中，应遵守国家法律法规及本合同约定，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。17.2违反保密义务的责任第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密、技术秘密等信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。18.第三方介入的争议解决18.1争议解决方式第三方介入合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。18.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。19.第三方介入的合同解除19.1合同解除条件（1）第三方违反本合同约定或相关法律法规；（2）合同履行完毕或提前终止；（3）经甲乙双方协商一致。19.2合同解除后的处理合同解除后，甲乙双方应按照合同约定，妥善处理相关事宜，包括但不限于：退还服务费用、结清债权债务等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同书详细要求：劳动合同书应包括双方基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险及福利、劳动保护与职业健康、劳动纪律与规章制度、劳动合同解除与终止、违约责任、争议解决方式、合同生效及变更等内容。说明：劳动合同书是双方签订的正式合同文本，应清晰、完整地反映双方的权利和义务。2.用人单位规章制度详细要求：用人单位规章制度应包括考勤管理制度、请假制度、加班制度、保密制度、奖惩制度等内容。说明：用人单位规章制度是用人单位内部管理的基本规范，劳动者应遵守。3.社会保险缴纳证明详细要求：证明用人单位已按照国家规定为劳动者缴纳社会保险。说明：社会保险缴纳证明是劳动者享受社会保险待遇的依据。4.劳动保护用品发放清单详细要求：记录用人单位为劳动者发放的劳动保护用品种类及数量。说明：劳动保护用品发放清单是保障劳动者安全健康的必要记录。5.职业健康检查报告详细要求：记录劳动者职业健康检查结果。说明：职业健康检查报告是保障劳动者身体健康的重要依据。6.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用及责任等。说明：第三方介入协议是第三方介入合同履行的重要文件。7.补充协议详细要求：补充协议应针对合同中未尽事宜或变更事项进行明确约定。说明：补充协议是对合同内容的补充和细化，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为（1）未按时足额支付劳动者工资责任认定标准：用人单位应支付劳动者违约金，违约金按未支付工资的_______%计算。示例说明：用人单位应于每月_______日前支付劳动者工资，如未支付，应支付违约金_______元。（2）未按规定缴纳社会保险责任认定标准：用人单位应承担相应的法律责任，并支付劳动者相应的赔偿金。示例说明：用人单位未按规定缴纳社会保险，应支付劳动者赔偿金_______元。2.劳动者违约行为（1）未按规定履行请假手续责任认定标准：劳动者应承担相应的责任，包括但不限于：扣发相应工资、赔偿用人单位损失等。示例说明：劳动者未按规定履行请假手续，应扣发_______日工资，并赔偿用人单位_______元损失。（2）泄露公司商业秘密责任认定标准：劳动