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文档简介

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度北京市劳务派遣机构劳动合同管理规范本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订1.2合同生效1.3合同期限1.4合同续签2.劳动派遣机构与用工单位的关系2.1劳动派遣机构职责2.2用工单位职责2.3双方权利与义务3.劳动派遣人员资格与条件3.1资格条件3.2人员选拔与录用3.3考核与评估4.工作岗位与职责4.1工作岗位描述4.2职责范围4.3工作时间与地点5.劳动报酬与福利5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3社会保险与公积金5.4福利待遇6.工作环境与安全6.1工作环境要求6.2安全生产6.3职业健康7.培训与发展7.1培训计划7.2职业发展规划7.3职业晋升8.劳动合同变更与解除8.1变更条件与程序8.2解除条件与程序8.3经济补偿9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同解除后的处理10.1工作交接10.2福利待遇结算10.3社会保险与公积金转移11.合同终止与清算11.1合同终止条件11.2清算程序11.3清算责任12.合同附件与补充协议12.1合同附件12.2补充协议13.合同的签署与生效日期13.1签署主体13.2生效日期13.3生效条件14.其他约定事项14.1法律法规14.2隐私保护14.3通知与送达第一部分:合同如下:1.合同订立与生效1.2合同生效:本合同自双方签字盖章之日起生效,一式两份,双方各执一份。1.3合同期限:本合同有效期为2024年1月1日至2024年12月31日,合同期满后,如双方无异议,可协商续签。1.4合同续签:本合同期满前,双方应提前一个月协商是否续签,如一方提出终止合同,另一方应给予书面答复。2.劳动派遣机构与用工单位的关系2.1劳动派遣机构职责:派遣方负责为用工方提供符合合同约定的劳务派遣人员,并对派遣人员的管理、培训、考核等工作负责。2.2用工单位职责:用工方负责对派遣人员的岗位安排、工作指导、考核评价等工作,并支付派遣人员劳动报酬和福利待遇。2.3双方权利与义务:派遣方有权要求用工方提供必要的生产、工作条件,用工方有权要求派遣方提供符合合同约定的派遣人员。3.劳动派遣人员资格与条件3.1资格条件:派遣人员应具备相应的劳动能力,无违法犯罪记录,身体健康,且符合用工方的工作要求。3.2人员选拔与录用:派遣方根据用工方的要求,对派遣人员进行选拔和录用,确保派遣人员符合用工方的要求。3.3考核与评估:用工方对派遣人员进行定期考核和评估,考核结果作为派遣人员工资调整、晋升和奖惩的依据。4.工作岗位与职责4.1工作岗位描述:派遣人员应按照用工方提供的岗位职责进行工作,具体岗位职责以用工方提供的岗位说明书为准。4.2职责范围:派遣人员应在其职责范围内开展工作,不得超越其职责范围。4.3工作时间与地点:派遣人员应按照用工方规定的工作时间、地点进行工作。5.劳动报酬与福利5.1基本工资:派遣人员的基本工资按月支付,具体标准参照北京市最低工资标准及用工方相关规定。5.2奖金与津贴:派遣人员可根据其工作表现获得奖金和津贴,具体标准由用工方制定。5.3社会保险与公积金:派遣人员应依法参加社会保险,用工方负责缴纳社会保险费和住房公积金。6.工作环境与安全6.1工作环境要求:用工方应确保工作环境符合国家规定,保障派遣人员的健康和安全。6.2安全生产:用工方应加强对派遣人员的安全生产教育,严格执行安全生产规章制度。6.3职业健康:用工方应定期对派遣人员进行职业健康检查,确保派遣人员的职业健康。8.劳动合同变更与解除8.1变更条件与程序8.1.1本合同内容如需变更,应经双方协商一致,并以书面形式签订变更协议。8.1.2变更协议作为本合同的组成部分,具有同等法律效力。8.1.3变更内容涉及派遣人员权益的,派遣方应及时通知用工方,并确保用工方的合法权益不受损害。8.2解除条件与程序8.2.1合同解除条件:a.派遣人员违反本合同约定,用工方有权解除合同;b.派遣方或用工方因不可抗力原因无法履行合同;c.双方协商一致,提前解除合同。8.2.2解除程序:a.解除合同需提前30日书面通知对方;b.解除合同后,双方应立即办理工作交接手续;c.用工方应按照本合同约定支付派遣人员经济补偿。8.3经济补偿8.3.1解除合同时,派遣方应按照派遣人员在本合同期内的实际工作时间和工资标准支付经济补偿。8.3.2经济补偿的计算公式为:经济补偿金=(工作年限×月工资)÷12。8.4争议解决8.4.1双方因本合同发生的争议,应通过友好协商解决;8.4.2协商不成的,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.1.1派遣方违反本合同约定,导致用工方遭受损失的,应承担相应的赔偿责任。9.1.2用工方违反本合同约定,导致派遣方遭受损失的,应承担相应的赔偿责任。9.2争议解决9.2.1双方因本合同发生的争议,应通过友好协商解决;9.2.2协商不成的,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同解除后的处理10.1工作交接10.1.1合同解除后,双方应在5日内完成工作交接手续。10.1.2交接内容包括但不限于:工作资料、设备、物品等。10.2福利待遇结算10.2.1合同解除后,用工方应按照本合同约定结算派遣人员的福利待遇。10.3社会保险与公积金转移10.3.1合同解除后,用工方应协助派遣方办理社会保险和公积金的转移手续。11.合同终止与清算11.1合同终止条件11.1.1本合同期满;11.1.2双方协商一致,终止合同。11.2清算程序11.2.1合同终止后,双方应在15日内完成清算工作。11.2.2清算内容包括但不限于:合同履行情况、剩余款项结算等。11.3清算责任11.3.1双方应按照本合同约定承担清算责任。12.合同附件与补充协议12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于:岗位说明书、派遣人员名单等。12.2补充协议12.2.1本合同如有补充协议,与本合同具有同等法律效力。13.合同的签署与生效日期13.1签署主体13.1.1派遣方代表:[姓名]13.1.2用工方代表:[姓名]13.2生效日期13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1法律法规14.1.1本合同签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。14.2隐私保护14.2.1双方对本合同内容负有保密义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。14.3通知与送达14.3.1任何一方通知对方,应以书面形式进行,并通过约定的方式送达。14.4不可抗力14.4.1因不可抗力导致本合同不能履行或不能完全履行的,双方不承担违约责任。14.5适用法律14.5.1本合同适用中华人民共和国法律。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方,是指在本合同履行过程中,提供中介服务、咨询、技术支持或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方责任15.2.1第三方在本合同履行过程中,应遵守国家法律法规和本合同的约定,对因其提供的服务或行为导致的损失承担相应的责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本合同约定,收取合理的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与派遣方、用工方之间的关系,由双方另行签订服务协议或合同约定。15.5第三方介入程序15.5.1派遣方或用工方需第三方介入时,应提前30日向对方书面提出,并说明第三方介入的原因、目的和预期效果。15.5.2对方收到第三方介入的书面提议后,应在7日内给予答复。15.6第三方介入条件a.符合国家法律法规和行业规范;b.能有效提高合同履行的效率和效果;c.对派遣方、用工方和派遣人员的合法权益无损害。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1派遣方16.1.1派遣方需确保第三方提供的服务符合本合同约定,并对第三方的服务质量和效果承担责任。16.1.2派遣方应将第三方介入的相关信息及时告知用工方。16.2用工方16.2.1用工方需对第三方提供的服务进行监督,确保其符合本合同约定。16.2.2用工方有权要求派遣方更换不符合要求的第三方。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同履行过程中,因其提供的服务或行为导致的损失,责任限额为[金额]元。17.1.2超过责任限额的部分,由派遣方、用工方和第三方根据实际情况共同承担。17.2保险17.2.1派遣方、用工方和第三方可根据实际情况,自行购买保险,以降低风险。17.3争议解决17.3.1派遣方、用工方和第三方因本合同产生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。17.4其他17.4.1本合同条款如与本部分条款冲突,以本部分条款为准。17.4.2本部分条款作为本合同的补充条款,具有同等法律效力。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.岗位说明书要求:详细描述派遣人员的工作职责、工作内容、工作环境、工作时间和工作地点等。说明:岗位说明书是派遣人员了解其工作职责和要求的依据。2.派遣人员名单要求:包括派遣人员的姓名、性别、年龄、岗位、入职时间等基本信息。说明:派遣人员名单是合同履行过程中的人员管理依据。3.劳动合同要求:包含派遣人员的基本工资、奖金、津贴、社会保险、公积金、工作时间、休假等条款。说明:劳动合同是派遣人员与用工方之间权利义务的约定。4.派遣协议要求:明确派遣方、用工方和派遣人员之间的权利义务关系。说明:派遣协议是本合同的基础,对各方均有约束力。5.第三方服务协议要求:详细约定第三方提供的服务内容、服务标准、服务费用、责任划分等。说明:第三方服务协议是第三方提供服务时的依据。6.争议解决协议要求:明确争议解决的方式、程序、机构等。说明:争议解决协议是解决合同履行过程中争议的依据。7.保密协议要求:约定双方对本合同内容负有保密义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。说明:保密协议是保护双方商业秘密的约定。说明二:违约行为及责任认定:1.派遣方违约行为及责任认定1.1未按约定提供符合条件的人员责任认定:派遣方应承担违约责任,赔偿用工方因此遭受的损失。1.2未按约定进行人员管理责任认定:派遣方应承担违约责任,赔偿用工方因此遭受的损失。2.用工方违约行为及责任认定2.1未按约定支付工资和福利待遇责任认定:用工方应承担违约责任,支付拖欠的工资和福利待遇,并支付相应的违约金。2.2未按约定提供工作条件责任认定:用工方应承担违约责任,赔偿派遣人员因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定提供服务责任认定:第三方应承担违约责任,赔偿派遣方或用工方因此遭受的损失。3.2提供的服务不符合约定标准责任认定:第三方应承担违约责任,赔偿派遣方或用工方因此遭受的损失。示例说明:派遣方未按约定时间提供符合条件的人员,导致用工方生产延误,用工方因此遭受损失,派遣方应承担相应的赔偿责任。用工方未按约定支付工资,派遣人员因此生活困难,用工方应支付拖欠的工资,并支付相应的违约金。全文完。2024年度北京市劳务派遣机构劳动合同管理规范1本合同目录一览1.定义和解释1.1劳务派遣机构定义1.2劳务派遣合同定义1.3劳务派遣工定义1.4相关法律法规2.合同签订和生效2.1合同签订主体2.2合同签订时间2.3合同生效时间2.4合同签订流程3.劳务派遣工的基本信息3.1姓名3.2性别3.3出生日期3.4身份证号码3.5联系方式3.6家庭住址4.劳务派遣工的工作岗位和职责4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作时间4.4工作地点5.工资和福利待遇5.1基本工资5.2工资支付方式5.3工资支付时间5.4社会保险和公积金5.5福利待遇6.工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息日6.3法定节假日6.4休息休假7.考勤和绩效考核7.1考勤制度7.2考勤记录7.3绩效考核7.4绩效考核结果8.劳务派遣工的培训和发展8.1培训计划8.2培训内容8.3培训时间8.4培训费用9.劳务派遣工的权益保障9.1劳动权益保障9.2社会保险权益保障9.3劳动争议处理9.4劳务派遣工的合法权益10.合同解除和终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除和终止合同流程10.4合同解除和终止的经济补偿11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任11.3违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.合同附件13.1附件一:劳务派遣工名单13.2附件二:劳务派遣工工作职责13.3附件三:社会保险和公积金缴纳明细13.4附件四:劳动合同续签协议14.合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同份数14.3合同签署日期14.4合同备案14.5其他约定第一部分:合同如下:1.定义和解释1.1劳务派遣机构定义:本合同中,劳务派遣机构是指依法设立的,从事劳务派遣业务的单位,具备相应的资质和条件,与用工单位签订劳务派遣协议,为用工单位提供符合国家法律法规的劳务派遣服务。1.2劳务派遣合同定义:本合同中,劳务派遣合同是指劳务派遣机构与用工单位签订的,约定劳务派遣机构为用工单位提供符合国家法律法规的劳务派遣服务的协议。1.3劳务派遣工定义:本合同中,劳务派遣工是指由劳务派遣机构按照用工单位的要求派遣到用工单位工作的人员。1.4相关法律法规:本合同签订和履行过程中,双方应遵守中华人民共和国的劳动法律法规,包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等。2.合同签订和生效2.2合同签订时间:本合同自双方代表签字盖章之日起生效。2.3合同生效时间:本合同自签订之日起生效。1.双方协商确定合同条款;2.双方代表签字盖章;3.劳务派遣机构将合同文本送达用工单位;4.用工单位确认合同内容无误后,签署回执。3.劳务派遣工的基本信息3.1姓名:劳务派遣工的姓名,应当真实、准确。3.2性别:劳务派遣工的性别,应当真实、准确。3.3出生日期:劳务派遣工的出生日期,应当真实、准确。3.4身份证号码:劳务派遣工的身份证号码,应当真实、准确。3.5联系方式:劳务派遣工的联系电话、电子邮箱等联系方式,应当真实、准确,以便于联系。3.6家庭住址:劳务派遣工的家庭住址,应当真实、准确。4.劳务派遣工的工作岗位和职责4.1工作岗位:劳务派遣工的工作岗位,应当明确、具体,符合用工单位的生产和工作需要。4.2工作职责:劳务派遣工的工作职责,应当详细列出,确保劳务派遣工清楚了解其工作内容。4.3工作时间:劳务派遣工的工作时间,应当符合国家规定的工作时间和休息休假制度。4.4工作地点:劳务派遣工的工作地点,应当明确,确保劳务派遣工了解其工作地点。5.工资和福利待遇5.1基本工资:劳务派遣工的基本工资,应当明确工资标准,包括工资构成和支付方式。5.2工资支付方式:劳务派遣工的工资支付方式,应当是银行转账或现金支付,具体方式由双方协商确定。5.3工资支付时间:劳务派遣工的工资支付时间,应当是每月的固定日期,具体时间由双方协商确定。5.4社会保险和公积金:劳务派遣工的社会保险和公积金,应当按照国家规定缴纳,具体缴纳比例和金额由双方协商确定。5.5福利待遇:劳务派遣工的福利待遇,包括但不限于带薪年假、节日福利等,具体内容由双方协商确定。6.工作时间和休息休假6.1工作时间:劳务派遣工的工作时间,应当符合国家规定的工作时间和休息休假制度,不得超过法定工作时间。6.2休息日:劳务派遣工的休息日,应当按照国家规定执行,确保劳务派遣工享有休息权利。6.3法定节假日:劳务派遣工的法定节假日,应当按照国家规定执行,确保劳务派遣工享有法定节假日。6.4休息休假:劳务派遣工的休息休假,应当根据工作需要和劳务派遣工的意愿,合理安排休息休假时间。8.劳务派遣工的培训和发展8.1培训计划:甲方应制定培训计划,包括新员工入职培训、在职员工技能培训、晋升培训等,以提升劳务派遣工的技能和职业素养。8.2培训内容:培训内容应包括但不限于岗位技能、安全知识、劳动法律法规、企业规章制度等。8.3培训时间:培训时间应结合工作实际情况合理安排,不得影响劳务派遣工的正常工作。8.4培训费用:培训费用由甲方承担,劳务派遣工的培训费用不得从其工资中扣除。9.劳务派遣工的权益保障9.1劳动权益保障:甲方应保障劳务派遣工的合法权益,包括但不限于工资支付、工时制度、休息休假、社会保险和公积金等。9.2社会保险和公积金权益保障:甲方应依法为劳务派遣工缴纳社会保险和公积金,确保其享受相应的社会保障待遇。9.3劳动争议处理:劳务派遣工与用工单位发生劳动争议时,应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。9.4劳务派遣工的合法权益:甲方应尊重劳务派遣工的合法权益,不得歧视、侮辱或侵犯其合法权益。10.合同解除和终止a)劳务派遣工违反合同约定;b)用工单位或甲方出现重大违约行为;c)法律法规规定的其他情形。10.2合同终止条件:合同期限届满或双方协商一致,合同自行终止。10.3解除和终止合同流程:合同解除或终止前,双方应提前通知对方,并按照法定程序办理相关手续。10.4合同解除和终止的经济补偿:因甲方原因解除或终止合同的,甲方应按照国家规定支付经济补偿。11.违约责任11.1违约行为:包括但不限于未按时支付工资、未依法缴纳社会保险和公积金、违反劳动安全规定等。11.2违约责任:违约方应承担相应的法律责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约责任承担:违约责任由违约方承担,双方另有约定的除外。12.争议解决12.1争议解决方式:双方发生争议时,应通过友好协商解决。12.2争议解决程序:协商不成的,可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。12.3争议解决地点:争议解决地点为合同签订地或双方约定的其他地点。13.合同附件13.1附件一:劳务派遣工名单13.2附件二:劳务派遣工工作职责13.3附件三:社会保险和公积金缴纳明细13.4附件四:劳动合同续签协议14.合同生效及其他14.1合同生效日期:本合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.2合同份数:本合同一式两份,甲乙双方各执一份。14.3合同签署日期:甲方(盖章):_________乙方(盖章):_________14.4合同备案:本合同签订后,甲方应在规定时间内向有关部门备案。14.5其他约定:本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。第二部分:第三方介入后的修正1.第三方的定义和范围1.1第三方的定义:本合同中,第三方是指除甲方、乙方以外的,为合同的签订、履行、监督、仲裁或提供专业服务的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方的范围:第三方包括但不限于中介方、监督机构、法律顾问、仲裁机构、保险公司等。2.第三方的责任和权利2.1责任:a)中介方:负责协助甲乙双方进行合同的签订,提供合同相关的咨询和服务,但不承担因合同内容引起的法律责任。b)监督机构:负责对合同的履行情况进行监督,确保甲乙双方遵守合同约定,但不直接参与合同的履行。c)法律顾问:提供法律咨询,协助甲乙双方处理合同相关的法律问题,但不直接参与合同的履行。d)仲裁机构:在甲乙双方发生争议时,提供仲裁服务,作出公正裁决,但不参与合同的签订和履行。e)保险公司:在合同约定的保险范围内,对因合同履行引起的损失承担赔偿责任。2.2权利:a)中介方:享有收取中介服务费用的权利。b)监督机构:享有监督合同履行情况的权力。c)法律顾问:享有获得咨询费用和代理费用的权利。d)仲裁机构:享有接受仲裁申请和作出裁决的权利。e)保险公司:享有收取保险费和支付赔偿金的权力。3.第三方介入的流程3.1中介方介入:甲方或乙方在需要时,可邀请中介方介入合同签订或履行过程。3.2监督机构介入:合同履行过程中,如有需要,双方可邀请监督机构进行监督。3.3法律顾问介入:在合同履行过程中,如发生法律问题,双方可邀请法律顾问提供咨询服务。3.4仲裁机构介入:在甲乙双方发生争议时,可共同选定仲裁机构进行仲裁。3.5保险公司介入:在合同履行过程中,如发生保险事故,保险公司将根据合同约定进行赔偿。4.第三方的责任限额4.1中介方:中介方的责任限额由双方协商确定,并在合同中明确。4.2监督机构:监督机构的责任限额由双方协商确定,并在合同中明确。4.3法律顾问:法律顾问的责任限额由双方协商确定,并在合同中明确。4.4仲裁机构:仲裁机构的责任限额由双方协商确定,并在合同中明确。4.5保险公司:保险公司的责任限额由保险合同约定,并在合同中明确。5.第三方与其他各方的划分说明5.1中介方:中介方作为独立第三方,不承担甲乙双方因合同履行产生的责任,其服务费用由甲乙双方另行约定。5.2监督机构:监督机构作为独立第三方,不参与合同的履行,其监督费用由甲乙双方另行约定。5.3法律顾问:法律顾问作为独立第三方,不参与合同的履行,其咨询费用由甲乙双方另行约定。5.4仲裁机构:仲裁机构作为独立第三方,其仲裁费用由甲乙双方另行约定。5.5保险公司:保险公司作为独立第三方,其保险费用由甲乙双方另行约定。6.第三方介入时的额外条款及说明6.1介入条款:在合同中增加第三方介入条款,明确第三方介入的条件、流程、责任和权利。6.2费用承担:明确第三方介入时的费用承担方,包括中介服务费、监督费、咨询费、仲裁费和保险费等。6.3保密条款:第三方介入时,应遵守保密条款,不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。6.4责任追究:如第三方在介入过程中出现过错,导致甲乙双方遭受损失的,第三方应承担相应的法律责任。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:劳务派遣工名单要求:详细列出所有劳务派遣工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址等信息。说明:此附件用于明确劳务派遣工的基本信息,便于管理和联系。2.附件二:劳务派遣工工作职责要求:详细列出每个劳务派遣工的工作岗位、工作职责、工作时间和工作地点。说明:此附件用于明确劳务派遣工的工作内容和要求,确保工作顺利进行。3.附件三:社会保险和公积金缴纳明细要求:详细列出劳务派遣工的社会保险和公积金缴纳情况,包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等。说明:此附件用于明确劳务派遣工的社会保障权益,确保其享受相应的福利待遇。4.附件四:劳动合同续签协议要求:详细列出合同续签的条件、流程、期限、工资待遇等。说明:此附件用于明确合同续签的相关事宜,确保合同续签的顺利进行。5.附件五:劳务派遣工培训计划要求:详细列出培训计划的内容、时间、地点、讲师等信息。说明:此附件用于明确劳务派遣工的培训内容,确保其技能和职业素养的提升。6.附件六:劳务派遣工考核记录要求:详细记录劳务派遣工的考勤、绩效考核等情况。说明:此附件用于评估劳务派遣工的工作表现,为绩效管理和奖惩提供依据。7.附件七:第三方介入协议要求:详细列出第三方介入的类型、职责、权利、责任等。说明:此附件用于明确第三方介入的相关事宜,确保第三方介入的合法性和有效性。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:a)甲方违约:未按时支付劳务派遣工工资。未依法缴纳社会保险和公积金。未提供符合合同约定的工作岗位和职责。未按时提供培训和发展机会。b)乙方违约:未按时支付劳务派遣工工资。未提供符合合同约定的工作条件和环境。未按时提供培训和发展机会。违反合同约定,擅自解除或终止合同。2.责任认定标准:a)甲方违约责任:未按时支付工资:支付违约金,并赔偿劳务派遣工因未按时获得工资而产生的损失。未依法缴纳社会保险和公积金:支付违约金,并承担相应的法律责任。未提供符合合同约定的工作岗位和职责:赔偿劳务派遣工因工作岗位或职责不符而产生的损失。未按时提供培训和发展机会:支付违约金,并赔偿劳务派遣工因未获得培训和发展机会而产生的损失。b)乙方违约责任:未按时支付工资:支付违约金,并赔偿劳务派遣工因未按时获得工资而产生的损失。未提供符合合同约定的工作条件和环境:赔偿劳务派遣工因工作条件和环境不符而产生的损失。未按时提供培训和发展机会:支付违约金,并赔偿劳务派遣工因未获得培训和发展机会而产生的损失。违反合同约定,擅自解除或终止合同:支付违约金,并赔偿劳务派遣工因合同解除或终止而产生的损失。示例说明:甲方未按时支付劳务派遣工工资,导致劳务派遣工生活困难。甲方应支付违约金,并赔偿劳务派遣工因未按时获得工资而产生的损失。乙方未提供符合合同约定的工作条件和环境,导致劳务派遣工在工作中受伤。乙方应赔偿劳务派遣工因工作条件和环境不符而产生的损失。全文完。2024年度北京市劳务派遣机构劳动合同管理规范2本合同目录一览1.合同订立1.1合同主体1.2合同生效条件1.3合同期限1.4合同解除条件1.5合同变更条件2.劳动派遣人员2.1派遣人员的基本信息2.2派遣人员的资格要求2.3派遣人员的招聘与录用2.4派遣人员的培训3.工作内容与要求3.1工作内容3.2工作要求3.3工作地点3.4工作时间4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4加班费4.5社会保险和公积金5.工作条件与安全5.1工作场所的安全与卫生5.2工作环境5.3安全生产责任5.4事故处理6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3健康教育与培训7.休息与休假7.1休息日与节假日7.2年休假7.3事假、病假、产假等8.福利待遇8.1员工福利8.2员工活动8.3员工培训与发展9.违约责任9.1派遣机构的违约责任9.2劳动派遣人员的违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序12.合同附件12.1附件一:工作职责描述12.2附件二:劳动派遣人员信息登记表12.3附件三:社会保险和公积金缴纳明细13.合同生效与保存13.1合同生效日期13.2合同保存期限13.3合同电子版14.其他约定事项14.1合同解释权14.2合同变更与补充14.3合同的终止与解除14.4合同的效力第一部分:合同如下:1.合同订立1.1合同主体本合同甲方(劳务派遣机构)名称:________甲方地址:________________甲方法定代表人(负责人):________乙方(劳动派遣人员)姓名:________乙方身份证号码:________________乙方地址:________________1.2合同生效条件本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。1.3合同期限本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。1.4合同解除条件(1)乙方因故无法继续履行合同义务,甲方有权解除合同。(2)甲方因业务调整或乙方不符合岗位要求,甲方有权解除合同。(3)乙方严重违反合同约定,甲方有权解除合同。(4)乙方提出书面解除合同申请,经甲方同意后解除合同。1.5合同变更条件(1)因甲方业务调整,需变更乙方工作岗位或工作内容,经双方协商一致,可变更合同。(2)因国家法律法规或政策调整,需变更合同条款,双方应依法协商一致。2.劳动派遣人员2.1派遣人员的基本信息乙方在甲方处派遣期间,应提供真实、完整的基本信息,包括姓名、身份证号码、联系方式等。2.2派遣人员的资格要求乙方应具备相应的工作资格,如学历、技能证书等,并符合甲方的工作要求。2.3派遣人员的招聘与录用乙方通过甲方招聘程序,经甲方审核通过后,与甲方签订本合同。2.4派遣人员的培训甲方负责对乙方进行入职培训和岗位培训,提高乙方的工作能力。3.工作内容与要求3.1工作内容乙方在甲方指定的工作岗位,按照甲方的要求,完成相关工作任务。3.2工作要求乙方应按照甲方的工作标准,保证工作质量,按时完成工作任务。3.3工作地点乙方的工作地点为甲方指定的地点,如需变更工作地点,需经双方协商一致。3.4工作时间乙方的工作时间为标准工作时间,如需加班,按国家规定支付加班费。4.劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资按月支付,具体金额为人民币________元。4.2绩效工资乙方根据工作绩效,可获得绩效工资,具体金额由甲方根据考核结果确定。4.3奖金乙方在完成年度工作目标后,可获得奖金,具体金额由甲方确定。4.4加班费乙方加班按照国家规定支付加班费,具体标准为:平日加班按1.5倍工资支付,周末加班按2倍工资支付,法定节假日加班按3倍工资支付。4.5社会保险和公积金甲方负责为乙方缴纳社会保险和公积金,具体缴纳标准按照国家规定执行。5.工作条件与安全5.1工作场所的安全与卫生5.2工作环境甲方应提供必要的工作设施和工具,确保乙方正常开展工作。5.3安全生产责任甲方负责安全生产,预防和减少事故发生,对乙方进行安全教育和培训。5.4事故处理发生事故时,甲方应立即采取应急措施,并及时报告有关部门,妥善处理事故。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品,并保障乙方在工作中的安全与健康。8.2职业健康检查甲方应定期组织乙方进行职业健康检查,并建立职业健康档案。8.3健康教育与培训甲方应开展健康教育活动,提高乙方对职业健康知识的认识,并定期组织相关培训。9.休息与休假9.1休息日与节假日乙方享有国家规定的休息日和节假日,具体安排由甲方根据实际情况制定。9.2年休假乙方根据工作年限,享有国家规定的年休假,具体天数由甲方根据国家规定和实际情况确定。9.3事假、病假、产假等乙方享有国家规定的各类假期,包括事假、病假、产假等,具体假期天数和待遇按照国家规定执行。10.福利待遇10.1员工福利甲方为乙方提供基本福利待遇,包括但不限于节假日福利、生日福利等。10.2员工活动甲方定期组织员工活动,丰富员工文化生活,增强团队凝聚力。10.3员工培训与发展甲方为乙方提供职业培训和发展机会,帮助乙方提升个人能力和职业素养。11.违约责任11.1派遣机构的违约责任甲方违反合同约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿乙方损失。11.2劳动派遣人员的违约责任乙方违反合同约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿甲方损失。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的主要机构。12.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。13.合同解除与终止13.1合同解除条件除本合同约定的解除条件外,任何一方不得擅自解除合同。13.2合同终止条件合同期限届满或者双方约定的合同终止条件成就时,合同终止。13.3合同解除与终止的程序合同解除或终止时,双方应按照法定程序办理相关手续。14.合同生效与保存14.1合同生效日期本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。14.2合同保存期限本合同自生效之日起,保存期限为________年。14.3合同电子版本合同电子版与纸质版具有同等法律效力,双方应妥善保存。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中,“第三方”是指除甲方、乙方之外的,为履行本合同或实现合同目的而介入合同关系的任何个人、法人或其他组织,包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构等。15.2第三方介入的条件(1)甲方或乙方根据合同需要,经双方协商一致,可邀请第三方介入。(2)第三方介入前,甲方或乙方应书面通知对方,并取得对方的同意。15.3第三方介入的职责(1)第三方应按照合同约定,履行其职责,不得超越其授权范围。(2)第三方应保证其提供的服务或产品符合国家相关法律法规和行业标准。15.4第三方与其他各方的划分说明(1)第三方与甲方、乙方之间的关系由第三方与甲方或乙方另行签订协议约定。(2)第三方对甲方、乙方的权利和义务,不因介入本合同而改变。(3)第三方介入本合同,不影响甲方、乙方的权利和义务。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1甲乙方责任(1)在第三方介入期间,甲方、乙方应继续履行本合同约定的义务。(2)甲方、乙方对第三方介入期间发生的任何违约行为,仍承担相应的责任。16.2

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