2024版XX医院药剂科人员聘用合同模板2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版医院药剂科人员聘用合同模板1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方基本信息2.1药剂科基本信息2.2聘用人基本信息3.聘用性质及期限3.1聘用性质3.2聘用期限4.工作岗位与职责4.1工作岗位4.2职责要求5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他津贴补贴7.社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.晋升与培训8.1晋升8.2培训9.违约责任9.1药剂科违约责任9.2聘用人违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：员工手册13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定说明14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“药剂科”指医院下属的药剂科部门。1.1.2“聘用人员”指根据本合同被药剂科聘用的员工。1.1.3“本合同”指《2024版医院药剂科人员聘用合同》。1.2解释1.2.1本合同中使用的术语和定义，如未在本合同中明确解释，应按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。2.合同双方基本信息2.1药剂科基本信息2.1.1名称：医院药剂科2.1.2地址：省市区路号2.1.3法定代表人：2.2聘用人基本信息2.2.1姓名：2.2.2性别：2.2.3出生日期：年月日2.2.4身份证号码：2.2.5联系方式：3.聘用性质及期限3.1聘用性质3.1.1药剂科聘用人员为非全日制合同工。3.1.2药剂科聘用人员的岗位性质为专业技术岗位。3.2聘用期限3.2.1本合同聘用期限为三年，自年月日起至年月日止。4.工作岗位与职责4.1工作岗位4.1.1聘用人被聘用至药剂科，担任药剂师岗位。4.1.2药剂师岗位的主要职责包括但不限于：

4.1.2.1负责药品的采购、储存、调配和供应；

4.1.2.2负责药品质量管理，确保药品安全；

4.1.2.3负责药品信息的收集、整理和上报；

4.1.2.4参与药剂科其他相关工作。4.2职责要求4.2.2具备药剂师资格证书；5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1药剂科聘用人员实行标准工时制度，每周工作40小时。5.1.2工作时间安排由药剂科根据实际工作需要和人员情况确定。5.2休息休假5.2.1药剂科聘用人员享有国家法定节假日、年假、产假、病假等休假。5.2.2药剂科聘用人员的休息休假时间安排按照国家相关规定执行。6.工资待遇6.1基本工资6.1.1药剂科聘用人员的基本工资为每月元。6.1.2基本工资按月支付，不得拖欠。6.2绩效奖金6.2.1药剂科聘用人员的绩效奖金根据工作表现和药剂科考核结果发放。6.2.2绩效奖金的发放标准和发放时间由药剂科制定。7.社会保险与福利待遇7.1社会保险7.1.1药剂科聘用人员依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.1.2社会保险的缴纳标准和缴费比例按照国家相关规定执行。7.2福利待遇7.2.1药剂科聘用人员享有国家规定的福利待遇，包括但不限于：

7.2.1.1住房补贴；

7.2.1.2交通补贴；

7.2.1.3健康体检；

7.2.1.4婚丧嫁娶慰问金等。8.晋升与培训8.1晋升8.1.1药剂科聘用人员有权利通过考核和评估获得职位晋升。8.1.2晋升考核每年度进行一次，考核内容包括但不限于工作表现、专业技能、团队协作等。8.1.3晋升结果由药剂科根据考核结果和岗位需求决定。8.2培训8.2.1药剂科将为聘用人员提供必要的专业技能培训。8.2.2培训内容将包括但不限于新药知识、药品管理法规、紧急情况处理等。8.2.3药剂科将根据聘用人员的职业发展规划制定个性化的培训计划。9.违约责任9.1药剂科违约责任9.1.1若药剂科未按照合同约定支付工资或提供福利待遇，应立即补足，并支付相应的违约金。9.1.2若药剂科未提供合同约定的培训机会，应给予相应的赔偿。9.2聘用人违约责任9.2.1若聘用人在合同期内未经药剂科同意擅自离职，应赔偿药剂科相应的经济损失。9.2.2若聘用人在合同期内违反国家法律法规或医院规章制度，药剂科有权解除合同，并要求聘用人承担相应责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1合同双方发生争议，应通过友好协商解决。10.1.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同的争议解决机构为市区人民法院。11.合同生效与终止11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.1.2合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.2合同终止11.2.1合同期满或因双方协商一致解除时终止。11.2.2合同终止后，聘用人员应按照药剂科的要求办理离职手续。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.1.1附件一详细列明了药剂师岗位的具体职责和要求。12.2附件二：员工手册12.2.1附件二包含了药剂科的各项规章制度和员工行为规范。13.其他约定13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2其他约定说明13.2.1本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同由药剂科代表和聘用人员本人签字。14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方约定参与合同相关活动或提供服务的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。2.第三方介入条件2.1.1甲乙双方协商一致；2.1.2第三方具备相应的资质和能力；2.1.3第三方介入不违反国家法律法规和本合同约定。3.第三方责任与权利3.1第三方责任：3.1.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规和本合同约定；3.1.2第三方应按照甲乙双方的要求，按时、保质、保量完成约定的任务；3.1.3第三方因自身原因造成合同履行障碍或违约，应承担相应的法律责任；3.2第三方权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.2.2第三方有权按照合同约定获得相应的报酬；3.2.3第三方有权参与合同履行过程中的相关决策。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方应服从甲方的管理和监督；4.1.2第三方在履行本合同时，不得损害甲方的合法权益；4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方应服从乙方的管理和监督；4.2.2第三方在履行本合同时，不得损害乙方的合法权益；4.3第三方与聘用人员的划分：4.3.1第三方应尊重聘用人员的合法权益；4.3.2第三方在履行本合同时，不得侵犯聘用人员的合法权益。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额的确定：5.1.1第三方责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定；5.1.2第三方责任限额应包括因第三方原因造成的直接损失和间接损失。5.2第三方责任限额的适用：5.2.1第三方责任限额适用于第三方在履行本合同时，因自身原因造成的一切损失；5.2.2第三方责任限额不适用于因甲方或乙方原因造成的损失。6.第三方介入的额外条款及说明6.1第三方介入后的合同履行：6.1.1第三方介入后，合同履行仍以甲乙双方为主体；6.1.2第三方介入的目的是为了更好地履行合同，不改变甲乙双方的合同权利义务。6.2第三方介入的费用承担：6.2.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定；6.2.2第三方介入的费用不包括在本合同约定的报酬范围内；6.2.3第三方介入的费用按实际发生额结算。7.第三方介入的合同变更7.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应书面通知第三方，并取得第三方的同意；7.2第三方介入的合同变更不影响甲乙双方的合同权利义务。8.第三方介入的合同解除8.1第三方介入后，如需解除本合同，甲乙双方应书面通知第三方，并取得第三方的同意；8.2第三方介入的合同解除不影响甲乙双方的合同权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：包括药剂师岗位的职责、任职要求、工作流程、考核标准等。由药剂科制定，并经甲乙双方确认。2.附件二：员工手册详细要求和说明：包含药剂科的各项规章制度、员工行为规范、奖惩措施等。由药剂科制定，并经甲乙双方确认。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求和说明：列明甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数等信息。由甲方提供，并经乙方确认。4.附件四：福利待遇明细详细要求和说明：列明甲方为乙方提供的住房补贴、交通补贴、健康体检等福利待遇。由甲方提供，并经乙方确认。5.附件五：培训计划详细要求和说明：列明甲方为乙方提供的专业技能培训、继续教育等内容。由甲方制定，并经乙方确认。6.附件六：违约金计算标准详细要求和说明：明确违约金计算的具体方法、适用范围和计算公式。由甲乙双方协商确定，并经双方确认。7.附件七：争议解决协议详细要求和说明：约定争议解决的方式、机构和程序。由甲乙双方协商确定，并经双方确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方违反本合同约定，未履行或未正确履行合同义务的行为。2.违约责任认定标准根据违约行为的性质、后果和影响，确定违约责任的大小。3.违约责任示例说明甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难。违约责任认定：甲方应支付乙方违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方未经甲方同意擅自离职。违约责任认定：乙方应赔偿甲方因乙方离职造成的经济损失。第三方未按约定完成工作任务。违约责任认定：第三方应承担相应的违约责任，甲方有权要求第三方赔偿损失。全文完。2024版医院药剂科人员聘用合同模板2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.聘用人员基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系电话2.6学历2.7专业2.8毕业院校3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位工作地点4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金6.3绩效考核6.4社会保险及公积金7.工作条件及设施7.1工作环境7.2设施设备8.职业培训8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2解除程序12.3解除通知13.其他约定13.1不可抗力13.2合同生效13.3合同附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署双方代表签字第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：医院乙方：（药剂科人员姓名）1.2双方地址甲方：市区路号医院乙方：市区路号1.3双方联系方式甲方联系人：张经理联系电话：1385678乙方联系人：（药剂科人员姓名）联系电话：（药剂科人员电话号码）2.聘用人员基本信息2.1姓名：（药剂科人员姓名）2.2性别：（药剂科人员性别）2.3出生日期：（药剂科人员出生年月日）2.4身份证号码：（药剂科人员身份证号码）2.5联系电话：（药剂科人员电话号码）2.6学历：（药剂科人员学历）2.7专业：（药剂科人员专业）2.8毕业院校：（药剂科人员毕业院校）3.聘用岗位及职责3.1岗位名称：药剂科（药剂科人员具体岗位）3.2岗位职责（1）负责药品的采购、验收、储存、调剂、发放等工作；（2）严格执行药品管理制度，确保药品质量；（3）协助医生进行药物治疗方案的制定和调整；（4）参与药品不良反应的监测和报告；（5）完成领导交办的其他工作。3.3岗位工作地点：医院药剂科4.聘用期限4.1聘用起始日期：（聘用起始年月日）4.2聘用终止日期：（聘用终止年月日）5.工作时间及休息休假5.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。5.2休息休假：（1）每周休息2天，具体休息日由双方协商确定；（2）国家法定节假日休息；（3）年休假：根据国家规定和医院实际情况执行。6.工资待遇6.1基本工资：（基本工资数额）6.2奖金：（1）绩效奖金：根据个人工作表现和科室考核结果发放；（2）年终奖：根据医院年度效益和个人业绩发放。6.3绩效考核：（1）考核内容：工作态度、工作能力、工作业绩等；（2）考核时间：每年进行一次；（3）考核结果：作为调整工资、奖金及晋升的重要依据。6.4社会保险及公积金（1）甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）甲方依法为乙方缴纳住房公积金。7.工作条件及设施7.1工作环境：保证乙方的办公环境整洁、舒适、安全。7.2设施设备：提供必要的药品储存、调剂、发放等设施设备。8.职业培训8.1培训内容（1）药品管理法规及政策；（2）药品质量标准及检测方法；（3）临床药学知识；（4）药品调剂技术；（5）急救知识及突发事件的应对措施。8.2培训时间（1）新员工入职培训：入职后1个月内完成；（2）年度培训：每年至少参加一次，培训时间不少于40小时；（3）专项培训：根据工作需要和医院安排进行。8.3培训费用（1）甲方承担乙方参加培训的费用；（2）乙方需参加的培训，如由乙方自行选择，其费用由乙方自行承担。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未履行合同约定的岗位职责；（2）乙方违反药品管理规定，造成药品质量安全事故；（3）乙方严重违反医院规章制度，给医院造成不良影响；（4）乙方提前解除合同，未提前30天书面通知甲方。9.2违约责任（1）甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；（2）乙方因违约行为给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。10.保密条款10.1保密内容（1）甲方经营信息、商业秘密；（2）药品管理信息；（3）医院内部管理制度和流程。10.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。10.3违约责任（1）乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息的，应承担相应的法律责任；（2）甲方有权要求乙方承担因其违约行为造成的损失。11.劳动争议解决11.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构市区劳动争议仲裁委员会12.合同解除12.1合同解除条件（1）合同期满；（2）乙方提前30天书面通知甲方解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。12.2解除程序（1）解除合同前，双方应进行书面协商；（2）协商一致后，双方应签订解除合同协议；（3）解除合同协议生效后，双方应按照协议约定履行各自的义务。12.3解除通知（1）乙方解除合同，应提前30天书面通知甲方；（2）甲方解除合同，应提前30天书面通知乙方。13.其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。13.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同附件本合同附件包括：（1）甲方出具的聘用通知书；（2）乙方提交的身份证复印件、学历证书复印件等。14.合同签署14.1签署日期：（签署年月日）14.2签署双方代表签字甲方（盖章）：（甲方代表签字）乙方：（药剂科人员姓名）（乙方签字）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义本合同中“第三方”是指除甲方、乙方之外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介、担保、保险等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）中介服务：包括但不限于招聘、租赁、设备采购等中介服务；（2）咨询服务：包括但不限于法律、财务、技术等方面的咨询服务；（3）担保服务：为甲方或乙方提供信用担保、履约担保等服务；（4）保险服务：为甲方或乙方提供各类保险服务，如医疗保险、财产保险等。16.第三方介入的审批程序16.1甲方或乙方拟引入第三方服务时，应向对方提出书面申请，并说明第三方服务的必要性、服务内容、费用及预期效果。16.2双方应共同审查第三方资质，包括但不限于营业执照、资质证书、服务案例等。16.3经双方同意后，甲方或乙方与第三方签订相关服务协议，并将协议副本报送对方备案。17.第三方责任限额17.1第三方在履行服务协议过程中，因其自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。（1）中介服务：中介费的一倍；（2）咨询服务：实际咨询费用的一倍；（3）担保服务：担保金额的一倍；（4）保险服务：保险赔偿金额的一倍。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方在履行服务协议过程中，其责任仅限于服务协议约定的范围内，超出范围的责任由甲方或乙方自行承担。18.2甲方或乙方与第三方之间的争议，由双方协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。18.3甲方或乙方因第三方原因遭受损失时，有权要求第三方承担相应的赔偿责任。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入后，如需变更服务内容、费用等，双方应协商一致，并签订补充协议。19.2补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的合同终止20.1第三方介入的合同终止，应按照服务协议约定的终止条件执行。20.2合同终止后，第三方应向甲方或乙方提供完整的、符合合同约定的服务成果，并协助甲方或乙方进行后续工作。21.第三方介入的保密条款21.1第三方在履行服务协议过程中，应遵守保密条款，不得泄露甲方或乙方的商业秘密、技术秘密等。21.2违反保密条款的，第三方应承担相应的法律责任。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入的争议，双方应通过协商解决。22.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。23.第三方介入的合同解除23.1第三方介入的合同解除，应按照服务协议约定的解除条件执行。23.2合同解除后，第三方应向甲方或乙方提供完整的、符合合同约定的服务成果，并协助甲方或乙方进行后续工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.药剂科人员聘用合同（详细要求：合同应包含双方基本信息、聘用岗位及职责、聘用期限、工作时间及休息休假、工资待遇、工作条件及设施、职业培训、违约责任、保密条款、