2024年企业年金与福利方案3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业年金与福利方案本合同目录一览1.1企业年金制度概述1.2参与条件1.3缴费比例1.4缴费方式1.5缴费基数1.6缴费时间1.7账户管理1.8福利待遇1.9财务报告1.10争议解决1.11保密条款1.12不可抗力1.13合同生效1.14合同变更与解除1.15合同终止1.16通知与送达1.17附件与附则第一部分：合同如下：第一条企业年金制度概述1.1.1本合同旨在建立和完善企业年金制度，为企业员工提供补充养老保险。1.1.2企业年金是指企业为其员工建立的一种补充养老保险制度，旨在提高员工退休后的生活水平。1.1.3本企业年金制度的实施，遵循国家有关法律法规和政策，确保年金基金的安全、稳健运作。第二条参与条件2.1.1凡与本企业签订劳动合同，且符合国家规定年龄的正式员工，均可参加本企业年金制度。2.1.2员工自劳动合同生效之日起，连续缴纳企业年金满三个月，即可成为企业年金计划的参与人。第三条缴费比例3.1.1企业年金缴费比例为员工本人月工资的8%，企业承担相同比例的缴费。3.1.2员工月工资是指员工按照劳动合同约定，正常工作期间应得的月工资总额。3.1.3企业年金缴费按月缴纳，每月缴纳日为员工工资发放日。第四条缴费方式4.1.1企业年金缴费通过银行代扣代缴方式，每月从员工工资中扣除。4.1.2企业年金缴费账户由年金基金管理公司设立，用于管理员工的年金基金。4.1.3年金基金管理公司负责将企业年金缴费划拨至年金基金账户。第五条缴费基数5.1.1企业年金缴费基数为员工本人月工资。5.1.2员工月工资发生变动时，缴费基数相应调整，调整时间为工资变动次月的缴费日。第六条缴费时间6.1.1企业年金缴费时间为每月的缴费日。6.1.2企业应在每月缴费日前，将企业年金缴费划拨至年金基金账户。6.1.3员工应在每月缴费日前，确认银行代扣代缴信息无误。第七条账户管理7.1.1企业年金账户由年金基金管理公司设立和管理。7.1.2年金基金管理公司应定期向企业报告年金基金账户的运作情况。7.1.3企业年金账户的基金投资运营，应遵循国家有关法律法规和政策，确保基金安全、稳健增值。7.1.4员工有权查询其企业年金账户的缴费情况、账户余额和投资收益等信息。第八条福利待遇8.1.1参与企业年金计划的员工，在达到国家法定退休年龄时，可按照年金计划规定享受企业年金待遇。8.1.2年金待遇包括个人账户累积的年金基金收益和由企业缴纳的年金基金部分。8.1.3年金待遇的支付方式包括一次性支付、定期支付或者根据年金计划规定的其他方式。第九条财务报告9.1.1企业应每年编制企业年金财务报告，并向员工公布。9.1.2年金财务报告应包括年金基金的收支情况、投资情况、资产负债情况等。9.1.3年金财务报告的编制和披露应符合国家相关财务会计准则。第十条争议解决10.1.1发生年金计划相关的争议，应通过协商解决。10.1.2协商不成的，可提交企业内部调解委员会调解。10.1.3调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第十一条保密条款11.1.1双方对本合同内容以及年金计划的运作情况负有保密义务。11.1.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或年金计划的详细信息。11.1.3保密义务在本合同终止后仍然有效。第十二条不可抗力12.1.1因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致本合同无法履行或履行困难的，双方均不承担责任。12.1.2发生不可抗力事件，一方应及时通知另一方，并提供相关证明材料。第十三条合同生效13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同变更与解除14.1.1本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.1.2任何一方违反本合同约定，致使合同无法履行或履行不符合约定的，另一方有权解除合同。14.1.3合同解除后，双方应按照约定处理未了事项。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.1本合同项下，第三方是指除甲乙双方以外的，为实施本合同目的而介入的任何个人、法人或其他组织。15.1.2第三方介入包括但不限于中介方、审计机构、律师事务所、年金基金管理公司等。16.第三方介入的目的和职责16.1.1第三方介入的目的在于确保本合同的顺利实施，提高年金计划的运营效率，保障各方权益。16.1.2第三方的职责包括但不限于：16.1.2.1协助甲乙双方进行合同谈判和签订；16.1.2.2对年金计划的财务报告进行审计；16.1.2.3提供法律咨询和纠纷解决服务；16.1.2.4监督年金基金的管理和运作。17.第三方选择和授权17.1.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并书面授权。17.1.2第三方接受授权后，应按照本合同约定的职责范围行使权利，履行义务。18.第三方责任和责任限额18.1.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致的损失，由第三方自行承担。18.1.2第三方的责任限额如下：18.1.2.1第三方因提供虚假信息或违反保密义务导致的损失，其责任限额为100万元人民币；18.1.2.2第三方因未能履行职责导致的损失，其责任限额为500万元人民币；18.1.2.3第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致的损失，不承担赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.1第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的权益分配。19.1.2第三方与甲乙双方的权利义务关系，以本合同约定为准。19.1.3第三方在履行职责过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。20.第三方介入的变更和解除20.1.1如有需要，甲乙双方可协商一致，变更第三方的职责范围或更换第三方。20.1.2第三方介入的变更或解除，应以书面形式通知甲乙双方，并经甲乙双方确认。20.1.3第三方介入的变更或解除，不影响本合同的继续履行。21.第三方介入的费用承担21.1.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照约定的比例分担。21.1.2第三方介入费用的具体数额，由甲乙双方在签订合同时协商确定。22.第三方介入的保密义务22.1.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密和合同内容负有保密义务。22.1.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。23.第三方介入的合规性23.1.1第三方介入应符合国家相关法律法规和政策要求。23.1.2第三方在介入过程中，应遵守本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：企业年金计划说明书要求：详细说明年金计划的运作方式、缴费规则、待遇发放、账户管理等内容。说明：本附件作为年金计划的正式文件，员工在参加年金计划前应仔细阅读。2.附件二：企业年金计划参与人名单要求：列出所有参与年金计划的员工姓名、工号、缴费情况等。说明：本附件用于记录参与年金计划员工的详细信息。3.附件三：企业年金财务报告要求：包括年度财务报告、季度财务报告等，详细列示年金基金的收支、投资、资产负债情况。说明：本附件供员工和监管部门查阅，确保年金基金运作的透明度。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、费用、责任限额等内容。说明：本附件是第三方介入的基础文件，确保第三方在介入过程中的合法权益。5.附件五：员工年金账户查询记录要求：记录员工查询年金账户的次数、时间、查询内容等信息。说明：本附件用于跟踪员工查询年金账户的情况，保障员工的知情权。6.附件六：争议解决记录要求：记录发生的争议、解决过程、最终结果等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时缴纳企业年金缴费责任认定：违约方应向守约方支付违约金，违约金为应缴纳金额的1%。示例：若企业未按时缴纳企业年金缴费，应向员工支付违约金。2.违约行为：泄露企业年金财务信息责任认定：泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。示例：若第三方泄露企业年金财务信息，应承担相应的法律责任，并向甲乙双方赔偿损失。3.违约行为：违反保密义务责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。示例：若第三方违反保密义务，泄露合同内容，应承担相应的法律责任，并向甲乙双方赔偿损失。4.违约行为：未能履行第三方职责责任认定：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。示例：若第三方未能履行审计职责，导致财务报告存在重大错误，应承担相应的法律责任，并向甲乙双方赔偿损失。5.违约行为：违反合同约定责任认定：违约方应根据合同约定承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。示例：若甲乙双方违反合同约定，如未按时支付第三方费用，应承担相应的法律责任。全文完。2024年企业年金与福利方案1本合同目录一览1.合同总则1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.企业年金2.1年金计划说明2.2参与条件2.3年金缴纳2.4年金提取与支付2.5年金账户管理2.6年金计划变更与终止3.福利项目3.1福利项目概述3.2福利项目内容3.3福利项目实施3.4福利项目调整与终止4.福利资金管理4.1资金来源4.2资金筹集4.3资金使用4.4资金审计5.参与人员权益保障5.1参与人员资格5.2参与人员权益5.3参与人员待遇5.4参与人员退出6.管理机构6.1管理机构设置6.2管理机构职责6.3管理机构人员6.4管理机构监督7.合同争议解决7.1争议解决方式7.2争议处理程序7.3争议处理机构7.4争议处理结果8.合同生效、变更与解除8.1合同生效条件8.2合同变更程序8.3合同解除条件8.4合同解除程序9.合同解除后的处理9.1解除后的资金结算9.2解除后的福利待遇9.3解除后的责任追究10.合同终止10.1合同终止条件10.2合同终止程序10.3合同终止后的处理11.合同附件11.1附件一：企业年金计划细则11.2附件二：福利项目细则11.3附件三：合同履行情况报告12.合同解释12.1合同解释原则12.2合同解释争议13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.其他约定14.1适用法律14.2争议管辖14.3合同附件14.4合同份数第一部分：合同如下：1.合同总则1.1合同定义本合同所称企业年金，是指企业为员工提供的，在员工退休后继续获得经济保障的补充养老保险制度。福利项目包括但不限于带薪休假、节日福利、健康体检等。1.2合同目的本合同旨在规范企业年金与福利方案的制定、实施与管理，保障员工合法权益，提高员工福利水平，增强企业凝聚力。1.3合同适用范围本合同适用于本企业全体正式员工，包括但不限于生产、管理、技术人员等。2.企业年金2.1年金计划说明企业年金计划为非强制性计划，员工可根据自身情况自愿参加。年金计划采用个人账户管理，企业按照约定比例缴纳，员工可自愿缴纳。2.2参与条件2.3年金缴纳企业年金缴纳比例为员工工资的8%，企业承担相同比例。员工自愿缴纳部分不超过工资的4%。2.4年金提取与支付员工达到法定退休年龄或符合国家规定的其他提取条件时，可提取企业年金。提取方式包括一次性支付、分期支付等。2.5年金账户管理企业年金账户由专业机构管理，确保资金安全、增值。2.6年金计划变更与终止企业年金计划可根据国家政策、市场环境等因素进行适当调整。如遇特殊情况，企业可提前终止年金计划，但需提前通知员工。3.福利项目3.1福利项目概述福利项目包括带薪休假、节日福利、健康体检、生日礼物等。3.2福利项目内容带薪休假：员工根据工龄享受相应天数的年假、婚假、产假等。节日福利：在春节、中秋节等传统节日，员工可享受企业发放的节日礼品或购物券。健康体检：企业为员工提供年度健康体检服务。生日礼物：员工生日当天，企业发放生日礼物。3.3福利项目实施福利项目由企业人力资源部门负责实施，确保各项福利落到实处。3.4福利项目调整与终止企业可根据实际情况对福利项目进行调整，如遇特殊情况，企业可提前终止福利项目，但需提前通知员工。4.福利资金管理4.1资金来源福利资金来源于企业提取的福利基金。4.2资金筹集企业每年按照一定比例从员工工资中提取福利基金，用于福利项目的实施。4.3资金使用福利资金用于支付员工福利项目的费用。4.4资金审计企业定期对福利资金的使用情况进行审计，确保资金合理、合规使用。5.参与人员权益保障5.1参与人员资格参加企业年金与福利项目的员工需符合本合同规定的条件。5.2参与人员权益参与人员享有企业年金与福利项目带来的各项权益。5.3参与人员待遇企业年金与福利项目的待遇标准按照本合同规定执行。5.4参与人员退出员工自愿退出企业年金与福利项目的，应提前一个月书面通知企业。6.管理机构6.1管理机构设置企业设立企业年金与福利管理机构，负责企业年金与福利方案的制定、实施与管理。6.2管理机构职责6.3管理机构人员管理机构由企业相关负责人组成，负责企业年金与福利管理工作的具体执行。6.4管理机构监督企业设立监督委员会，负责对管理机构的工作进行监督。8.合同争议解决8.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。双方应优先采取协商或调解方式解决争议，如协商或调解无效，可申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议处理程序发生争议后，双方应立即停止争议行为，并尽快进行协商。协商不成的，可申请调解或仲裁。仲裁机构或人民法院的裁决为终局裁决，双方应予以遵守。8.3争议处理机构协商或调解可由双方指定的代表进行，或由双方共同认可的第三方进行。仲裁机构的选择应遵循《中华人民共和国仲裁法》的相关规定。诉讼则应向合同签订地或被告住所地人民法院提起。8.4争议处理结果争议解决结果应以书面形式确定，并作为本合同的附件。任何一方违反争议解决结果，应承担相应的法律责任。9.合同生效、变更与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，但需经有关部门批准后方可正式实施。9.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议或修改合同文本。变更后的合同作为本合同的组成部分。9.3合同解除条件9.4合同解除程序合同解除需以书面形式通知对方，并说明解除原因。合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定处理相关事宜。10.合同解除后的处理10.1解除后的资金结算合同解除后，企业年金账户的资金按照国家有关规定和合同约定进行结算。10.2解除后的福利待遇合同解除后，员工已享受的福利待遇不予追回，未享受的福利待遇不再享有。10.3解除后的责任追究因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的违约责任。11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序合同终止需以书面形式通知对方，并说明终止原因。合同终止后，双方应按照合同约定或法律规定处理相关事宜。12.合同附件12.1附件一：企业年金计划细则12.2附件二：福利项目细则12.3附件三：合同履行情况报告13.合同解释13.1合同解释原则本合同的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则。13.2合同解释争议对于合同内容的解释产生争议时，应以合同签订时的背景、目的及通常理解为准。14.其他约定14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2争议管辖本合同的争议管辖地为合同签订地。14.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同份数本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行、监督、咨询或其他相关服务的外部实体或个人。第三方包括但不限于中介机构、咨询顾问、审计机构、仲裁机构等。15.2第三方介入条件1.甲乙双方书面同意；2.第三方具备相应的资质和能力；3.第三方介入内容符合法律法规及本合同的规定。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守本合同的约定，并对自己的行为负责。15.3.2第三方应确保其提供的服务或咨询意见的客观性、公正性和专业性。15.3.3第三方在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，应承担相应的法律责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便其履行合同职责。15.4.2第三方有权在合同履行过程中，根据实际情况提出建议或修改意见。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲乙双方的关系是基于合同约定的委托关系，第三方不应干预甲乙双方的正常业务往来。15.5.2第三方在合同履行过程中，应保持中立立场，不得偏袒任何一方。16.额外条款1.第三方的具体职责和权限；2.第三方介入的费用及支付方式；3.第三方介入的时间安排。16.2甲乙双方应确保第三方介入不影响合同的正常履行，并承担因第三方介入而产生的额外费用。16.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：1.第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，其赔偿责任不得超过合同总金额的10%；2.第三方因故意或重大过失导致合同无法履行或履行不符合约定的，其赔偿责任应按照实际损失承担；3.第三方在履行合同过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，其不承担赔偿责任。17.2甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，并在合同履行过程中严格遵守。18.第三方变更与退出18.1如需更换第三方，甲乙双方应书面同意，并重新签订相关协议。18.2第三方退出合同，应提前一个月书面通知甲乙双方，并妥善处理合同履行过程中遗留的问题。18.3第三方退出合同后，甲乙双方应继续履行本合同，直至合同履行完毕。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：企业年金计划细则要求：详细规定企业年金计划的运作方式、缴费比例、提取条件、资金管理等内容。说明：本附件为企业年金计划的具体实施细则，包括员工年金账户的管理、年金缴纳和提取的详细流程等。2.附件二：福利项目细则要求：详细列出福利项目的具体内容、实施方式、待遇标准等。说明：本附件为福利项目的具体实施细则，包括各类福利项目的具体操作流程、发放标准、申请条件等。3.附件三：合同履行情况报告要求：定期报告合同履行情况，包括企业年金缴纳、福利项目实施、资金使用情况等。说明：本附件为合同履行情况的定期报告，用于监督合同执行情况和资金使用情况。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。说明：本附件为第三方服务协议，详细规定第三方提供服务的范围、费用、责任及违约处理等。5.附件五：争议解决程序要求：详细规定争议解决的方式、程序、机构等。说明：本附件为争议解决程序，明确争议解决的途径、步骤和可能适用的仲裁机构或法院。6.附件六：合同变更协议要求：详细规定合同变更的条件、程序、内容等。说明：本附件为合同变更协议，明确合同变更的流程、内容、生效条件等。7.附件七：合同解除协议要求：详细规定合同解除的条件、程序、后果等。说明：本附件为合同解除协议，明确合同解除的流程、条件、后果等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定缴纳企业年金；乙方未按照合同约定提供福利项目；第三方未按照合同约定履行服务；甲乙双方未按照合同约定履行合同变更或解除程序。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于：a.支付违约金；b.补偿对方因此遭受的直接损失；c.恢复合同原状；d.承担相应的法律责任。3.违约责任示例：示例一：若乙方未按照合同约定提供福利项目，导致员工权益受损，乙方应支付违约金并赔偿员工因福利损失造成的直接经济损失。示例二：若第三方未按照合同约定履行服务，导致合同无法履行，第三方应承担违约责任，包括支付违约金并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。全文完。2024年企业年金与福利方案2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同生效与终止2.1合同生效日期2.2合同终止条件2.3合同解除程序3.年金缴纳3.1缴纳主体3.2缴纳比例3.3缴纳方式3.4缴纳时间4.福利待遇4.1福利项目4.2福利标准4.3福利发放时间4.4福利发放方式5.年金账户管理5.1年金账户设立5.2年金账户查询5.3年金账户变动5.4年金账户关闭6.年金领取6.1领取条件6.2领取方式6.3领取时间6.4领取手续7.福利使用7.1福利使用范围7.2福利使用期限7.3福利使用程序7.4福利使用监督8.合同变更8.1变更条件8.2变更程序8.3变更生效时间9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密责任11.法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式11.3争议解决地点12.合同附件12.1附件一：企业年金计划说明书12.2附件二：福利待遇明细表12.3附件三：其他相关文件13.合同签订13.1签订主体13.2签订时间13.3签订地点14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称：甲方（企业名称），乙方（员工姓名）1.2合同双方地址：甲方地址：省市区路号；乙方地址：省市区路号1.3合同双方联系方式：甲方联系人：，联系电话：138；乙方联系人：，联系电话：13956782.合同生效与终止2.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效2.2合同终止条件：员工离职、企业破产或解散、法律法规变更等2.3合同解除程序：双方协商一致，签订合同解除协议3.年金缴纳3.1缴纳主体：甲方按月为乙方缴纳企业年金3.2缴纳比例：甲方缴纳比例为员工工资总额的8%，乙方缴纳比例为员工工资总额的4%3.3缴纳方式：通过银行转账或现金方式缴纳3.4缴纳时间：每月15日前缴纳4.福利待遇4.1福利项目：包括节日慰问金、生日礼品、年度体检、员工旅游等4.2福利标准：按照企业相关规定执行4.3福利发放时间：节日慰问金在相应节日发放，生日礼品在员工生日当月发放，年度体检在次年年初安排，员工旅游在年底或次年年初组织4.4福利发放方式：通过银行转账或现金方式发放5.年金账户管理5.1年金账户设立：甲方为乙方设立企业年金个人账户5.2年金账户查询：乙方可通过企业年金管理系统查询账户信息5.3年金账户变动：账户余额变动情况由企业年金管理系统自动记录5.4年金账户关闭：员工离职时，甲方将账户余额一次性支付给员工6.年金领取6.1领取条件：员工达到法定退休年龄，或符合企业年金领取规定的其他条件6.2领取方式：一次性领取或分期领取6.3领取时间：符合领取条件的员工可向甲方提出领取申请，甲方在收到申请后30日内办理领取手续6.4领取手续：提供身份证、退休证等相关证明材料7.福利使用7.1福利使用范围：福利待遇仅限于员工本人使用7.2福利使用期限：福利待遇自发放之日起一年内有效7.3福利使用程序：员工按企业规定程序申请使用福利待遇7.4福利使用监督：企业设立福利使用监督小组，对福利使用情况进行监督检查8.合同变更8.1变更条件：因法律法规、政策调整、企业自身经营状况变化等原因，导致合同内容需要变更8.2变更程序：双方协商一致，签订合同变更协议，并报相关部门备案8.3变更生效时间：自变更协议签订之日起生效9.违约责任9.1违约情形：任何一方未按合同约定履行义务，包括但不限于未按时缴纳年金、未按规定发放福利等9.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等9.3违约纠纷解决：双方应友好协商解决违约纠纷，协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼10.保密条款10.1保密内容：双方在合同履行过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等10.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年10.3保密责任：双方应采取必要措施，防止保密信息泄露，并相互监督11.法律适用与争议解决11.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律11.2争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼11.3争议解决地点：合同签订地人民法院12.合同附件12.1附件一：企业年金计划说明书12.2附件二：福利待遇明细表12.3附件三：其他相关文件13.合同签订13.1签订主体：甲方法定代表人（或授权代表）与乙方本人13.2签订时间：2024年1月1日13.3签订地点：省市区路号14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同自生效之日起至合同约定的终止条件成就或双方协商一致解除合同之日止有效14.4本合同如有修改、补充，应经双方协商一致，并以书面形式订立补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所称的第三方，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、律师事务所、保险公司等，以及因履行本合同而涉及的任何其他第三方。15.2.1合同履行过程中需要专业评估、审计或鉴定；15.2.2合同履行过程中出现争议，需要第三方调解；15.2.3合同履行过程中需要保险保障；15.2.4法律法规或合同约定需要第三方介入的其他情形。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在本合同项下提供的服务或履行职责过程中，因自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额：除非法律法规另有规定，第三方的责任限额为本合同约定金额的一定比例，具体比例由甲乙双方在合同中约定。16.3免责条款：因不可抗力或其他非第三方原因导致的损失，第三方不承担责任。17.第三方责权利17.1责任：第三方应按照合同约定和法律法规的规定，履行其职责，确保服务质量。17.2权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其工作。17.3利益：第三方有权根据合同约定收取服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方委托的服务提供者，其工作成果和责任由甲方承担。18.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方服务对象，其工作成果和责任由乙方承担。18.3第三方与合同履行过程中其他第三方的关系：第三方与其他第三方之间不存在直接的权利义务关系，各自按照合同约定履行职责。19.第三方介入程序19.1介入申请：甲乙双方协商一致后，向