2024年版企业员工股权激励计划范本合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版企业员工股权激励计划范本合同版本合同目录一览第一条：股权激励计划的概述1.1：股权激励计划的定义1.2：股权激励计划的目的1.3：股权激励计划的适用范围第二条：股权激励计划的实施原则2.1：公平、公正、公开的原则2.2：激励与约束相结合的原则2.3：长期激励与短期激励相结合的原则第三条：股权激励计划的激励对象3.1：激励对象的确定标准3.2：激励对象的排除标准3.3：激励对象的权益分配比例第四条：股权激励计划的股权来源4.1：股权的来源渠道4.2：股权的分配比例4.3：股权的锁定期及解锁条件第五条：股权激励计划的激励方式5.1：股票期权激励5.2：限制性股票激励5.3：股票增值权激励第六条：股权激励计划的授予条件6.1：授予条件的规定6.2：授予条件的评估标准6.3：授予条件的变更及调整第七条：股权激励计划的授予程序7.1：授予程序的流程7.2：授予程序的时间安排7.3：授予程序的审批流程第八条：股权激励计划的权益行使及转让8.1：权益行使的条件及方式8.2：权益转让的限制性规定8.3：权益继承的处理方式第九条：股权激励计划的终止和解除9.1：终止条件的规定9.2：解除条件的规定9.3：终止和解除的程序及处理方式第十条：股权激励计划的监管和信息披露10.1：监管机构的职责和权限10.2：信息披露的要求和程序10.3：违规行为的处理方式第十一条：股权激励计划的合同争议解决11.1：合同争议的解决方式11.2：合同争议的诉讼管辖11.3：合同争议的调解机构第十二条：股权激励计划的法律效力12.1：合同的生效条件12.2：合同的失效条件12.3：合同的续签和终止条件第十三条：股权激励计划的补充和修订13.1：补充和修订的条件13.2：补充和修订的程序13.3：补充和修订的效力第十四条：股权激励计划的最终解释权14.1：合同条款的最终解释权14.2：合同条款的变更和解释程序14.3：最终解释权的归属第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划的概述1.1：股权激励计划的定义1.2：股权激励计划的目的本计划的目的是通过股权激励，使员工与公司形成利益共同体，增强员工的归属感和责任感，激发员工的创造力和积极性，提高公司的整体竞争力和可持续发展能力。1.3：股权激励计划的应用范围本计划适用于公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及公司认为应当激励的其他员工。具体适用人员由公司董事会根据公司实际情况和激励需求进行确定。第二条：股权激励计划的实施原则2.1：公平、公正、公开的原则公司实施本计划应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有激励对象在激励条件、激励方式、激励权益等方面享有平等的权利。2.2：激励与约束相结合的原则本计划应结合公司的经营目标和个人绩效目标，设定明确的激励条件和个人绩效考核标准，实现激励与约束相结合，以确保公司长期利益和个人利益的平衡。2.3：长期激励与短期激励相结合的原则本计划应兼顾员工短期利益和长期利益，通过设置锁定期、解锁条件等方式，确保员工在长期服务公司过程中持续发挥激励作用。第三条：股权激励计划的激励对象3.1：激励对象的确定标准激励对象应为公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及其他对公司发展有重要贡献的员工。激励对象的确定标准包括但不限于职位、工作年限、绩效表现、个人能力等因素。3.2：激励对象的排除标准下列人员不得成为激励对象：（1）未满18周岁的员工；（2）公司规定的不能享受股权激励的敏感岗位人员；（3）因违法、违纪、违规被公司解除劳动合同的员工；（4）其他公司董事会认定的不适合享受股权激励计划的员工。3.3：激励对象的权益分配比例公司应根据激励对象的职位、贡献、绩效等因素，合理确定各激励对象的权益分配比例。权益分配比例的确定应充分考虑激励对象的实际情况和公司的财务承受能力。第四条：股权激励计划的股权来源4.1：股权的来源渠道本计划的股权来源包括但不限于：（1）公司回购的股票；（2）新增发行股票；（3）其他符合法律法规和监管要求的股票来源。4.2：股权的分配比例公司应根据股权激励计划的目的、激励对象的数量和权益分配比例等因素，合理确定股权的分配比例。4.3：股权的锁定期及解锁条件股权的锁定期及解锁条件应根据激励对象的职位、贡献、绩效等因素进行设定。锁定期应确保员工在公司发展的关键阶段持续发挥激励作用，解锁条件应与公司的经营目标和个人绩效目标相挂钩。第五条：股权激励计划的激励方式5.1：股票期权激励公司可以授予激励对象一定数量的股票期权，激励对象在满足解锁条件后，可以按照约定的价格购买公司股票。5.2：限制性股票激励公司可以授予激励对象一定数量的限制性股票，激励对象在满足解锁条件后，可以按照约定的价格购买公司股票。5.3：股票增值权激励公司可以授予激励对象一定数量的股票增值权，激励对象在满足解锁条件后，可以按照约定的价格行使股票增值权。第六条：股权激励计划的授予条件6.1：授予条件的规定本计划的授予条件包括但不限于：（1）公司业绩目标达成；（2）激励对象个人绩效目标达成；（3）激励对象在公司任职时间达到规定要求。6.2：授予条件的评估标准公司应根据行业趋势、公司发展阶段、激励对象的工作岗位等因素，设定具体的评估标准。6.3：授予条件的变更及调整公司董事会有权根据公司经营状况、市场环境等因素，对授予条件进行变更和调整。变更和调整应遵循公平、公正、公开的原则，并报股东大会审议通过。第八条：股权激励计划的权益行使及转让8.1：权益行使的条件及方式激励对象在满足解锁条件后，可以按照约定的方式行使股权激励权益。公司应提供便捷的行使方式，包括但不限于在线行使、书面形式等。8.2：权益转让的限制性规定激励对象在解锁前，不得将股权激励权益进行转让、继承、设定担保等行为。解锁后的权益转让应遵守公司章程和法律法规的相关规定。8.3：权益继承的处理方式激励对象因故丧失受益权的，其对应的股权激励权益应按照公司章程和法律法规的相关规定进行继承处理。第九条：股权激励计划的终止和解除9.1：终止条件的规定本计划终止的条件包括但不限于：（1）公司因破产、清算等原因导致终止；（2）股东大会决议终止本计划；（3）法律法规规定的其他终止条件。9.2：解除条件的规定本计划解除的条件包括但不限于：（1）激励对象因严重违反公司规章制度被解除劳动合同；（2）激励对象因犯罪被追究刑事责任；（3）法律法规规定的其他解除条件。9.3：终止和解除的程序及处理方式公司应按照法律法规和公司章程的规定，履行终止和解除本计划的程序，并妥善处理与激励对象之间的权益关系。第十条：股权激励计划的监管和信息披露10.1：监管机构的职责和权限本计划应遵守中国证监会、证券交易所等监管机构的相关规定。监管机构有权对本计划的实施进行监督和指导。10.2：信息披露的要求和程序公司应按照法律法规和证券交易所的规定，及时、准确、完整地披露与股权激励计划相关的信息。10.3：违规行为的处理方式激励对象如发生违规行为，应承担相应的法律责任。公司有权按照本计划的规定和相关法律法规进行处理。第十一条：股权激励计划的合同争议解决11.1：合同争议的解决方式合同争议应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。11.2：合同争议的诉讼管辖合同争议的诉讼管辖地为公司所在地人民法院。11.3：合同争议的调解机构如双方同意，争议可以提交至公司所在地仲裁委员会进行调解。第十二条：股权激励计划的法律效力12.1：合同的生效条件本计划在公司董事会审议通过后，报股东大会批准生效。12.2：合同的失效条件本计划失效的条件包括但不限于：（1）所有激励对象均已行使完毕股权激励权益；（2）本计划规定的终止条件发生；（3）法律法规规定的其他失效条件。12.3：合同的续签和终止条件本计划在失效后，如需继续实施，应重新制定并履行相关审批程序。第十三条：股权激励计划的补充和修订13.1：补充和修订的条件本计划在实施过程中，如因法律法规变化、公司情况变化等原因，需要进行补充和修订的，应遵循公平、公正、公开的原则，并报股东大会审议通过。13.2：补充和修订的程序补充和修订本计划的程序包括但不限于：（1）董事会提出修订方案；（2）股东大会审议修订方案；（3）修订方案生效。13.3：补充和修订的效力补充和修订后的计划与原计划具有同等法律效力。第十四条：股权激励计划的最终解释权14.1：合同条款的最终解释权本计划的条款解释权归公司所有。14.2：合同条款的变更和解释程序公司董事会有权根据法律法规和公司实际情况，对本计划条款进行变更和解释。14.3：最终解释权的归属本计划的最终解释权归公司所有。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《股权激励计划实施管理办法》附件二：《股权激励计划授予条件评估标准》附件三：《股权激励计划权益行使及转让细则》附件四：《股权激励计划终止和解除的条件及程序》附件五：《股权激励计划监管和信息披露要求》附件六：《股权激励计划合同争议解决方式》附件七：《股权激励计划补充和修订程序》附件一《股权激励计划实施管理办法》详细说明了股权激励计划的实施流程、激励对象的确定、股权的来源、激励方式、授予条件、权益行使及转让、终止和解除、监管和信息披露、合同争议解决等内容。附件二《股权激励计划授予条件评估标准》明确了授予条件的评估标准，包括公司业绩目标、激励对象个人绩效目标以及任职时间等要求。附件三《股权激励计划权益行使及转让细则》详细规定了激励对象如何行使股权激励权益，以及权益转让的限制性规定。附件四《股权激励计划终止和解除的条件及程序》列出了合同终止和解除的条件，以及应遵循的程序和处理方式。附件五《股权激励计划监管和信息披露要求》阐述了公司应遵守的监管规定和信息披露的标准及程序。附件六《股权激励计划合同争议解决方式》明确了合同争议的解决方式和诉讼管辖。附件七《股权激励计划补充和修订程序》规定了补充和修订计划的条件、程序以及效力。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.激励对象未达到授予条件却行使股权激励权益；2.激励对象在解锁前转让、继承或设定担保股权激励权益；3.激励对象因严重违反公司规章制度被解除劳动合同；4.激励对象因犯罪被追究刑事责任；5.公司未按照约定提供股权激励权益或延迟提供；6.公司未按照约定解锁条件解锁股权激励权益；7.公司未按照约定处理股权激励权益的终止和解除；8.公司未按照约定履行监管和信息披露义务；9.公司未按照约定解决合同争议；10.公司未按照约定进行补充和修订。违约责任认定标准：1.激励对象违约的，应承担违约责任，包括但不限于返还已行使的股权激励权益、支付违约金等；2.公司违约的，应承担违约责任，包括但不限于履行合同、赔偿损失、支付违约金等；3.激励对象因违约行为导致公司损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：假设激励对象在未满足解锁条件的情况下，将股权激励权益转让给第三方，则构成违约行为。激励对象应承担违约责任，包括返还已行使的股权激励权益，并可能需要支付违约金。若该违约行为导致公司遭受损失，如股价下跌等，激励对象还应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.股权激励计划：指公司为激励员工，提高员工的工作积极性和创新能力，依据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，通过给予员工一定数量的股票或股票期权等方式，以实现公司长期发展和员工个人收益共享的一种激励机制。2.激励对象：指公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及其他对公司发展有重要贡献的员工。3.解锁条件：指激励对象在满足一定条件后，可以行使股权激励权益的条件，包括但不限于公司业绩目标达成、个人绩效目标达成、任职时间达到规定要求等。4.股权来源：指公司实施股权激励计划时，提供给激励对象的股票或股票期权的来源渠道，如公司回购的股票、新增发行股票等。5.激励方式：指公司实施股权激励计划时，采用的具体激励方式，如股票期权激励、限制