工伤后合同范例

工伤后合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

联系方式：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生年月：____________________

住所：____________________

联系方式：____________________

鉴于甲方从事____________________行业，乙方愿意接受甲方安排的劳动，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____________________起至____________________止。

2.合同期满前，甲乙双方协商一致，可以续签本合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事____________________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间。

2.乙方每周工作五天，每天工作八小时。

3.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为____________________元/月。

2.乙方工资支付方式为____________________。

3.乙方享有国家规定的各项津贴、补贴。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳____________________、____________________等社会保险。

2.甲方为乙方提供____________________、____________________等福利待遇。

六、劳动保护

1.甲方应按照国家规定，为乙方提供安全的生产和工作环境。

2.甲方应加强对乙方劳动保护的宣传教育，提高乙方安全生产意识。

七、劳动合同的解除和终止

1.甲乙双方可以协商一致解除本合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照国家规定缴纳社会保险的；

（2）甲方未按照约定支付劳动报酬的；

（3）甲方强迫乙方劳动的。

4.劳动合同解除或者终止，甲方应当依法向乙方支付经济补偿。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，可以通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方入职登记表；

4.乙方工资支付凭证。

甲方（盖章）：

乙方（签字或盖章）：

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

联系方式：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生年月：____________________

住所：____________________

联系方式：____________________

第三方（劳务派遣公司）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

联系方式：____________________

鉴于甲方从事____________________行业，乙方愿意接受甲方安排的劳动，第三方作为劳务派遣公司，为乙方提供劳务派遣服务，甲乙双方及第三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议：

一、合同主体及权利义务

1.甲方为实际用工单位，乙方为劳务派遣劳动者，第三方为劳务派遣公司。

2.第三方负责乙方的招聘、培训、社会保险缴纳、工资发放等劳务派遣服务。

二、劳动合同期限

1.本合同期限自____________________起至____________________止。

2.合同期满前，甲乙双方及第三方协商一致，可以续签本合同。

三、工作内容与职责

1.乙方在甲方处从事____________________工作，服从甲方的工作安排和管理。

2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务。

四、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间。

2.乙方每周工作五天，每天工作八小时。

3.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假。

五、劳动报酬与支付

1.乙方工资标准为____________________元/月。

2.乙方工资支付方式为____________________。

3.甲方应按时足额支付乙方工资。

六、社会保险与福利待遇

1.第三方依法为乙方缴纳____________________、____________________等社会保险。

2.第三方为乙方提供____________________、____________________等福利待遇。

七、劳动保护与安全生产

1.甲方应按照国家规定，为乙方提供安全的生产和工作环境。

2.甲方应加强对乙方劳动保护的宣传教育，提高乙方安全生产意识。

八、甲方权益与利益

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方按照要求完成工作任务。

2.甲方有权根据乙方的工作表现和业绩，对乙方进行奖惩。

3.甲方有权根据业务需求调整乙方的工作岗位和职责。

九、乙方违约及限制条款

1.乙方违反甲方规章制度或严重失职，甲方有权解除本合同，并要求第三方承担相应责任。

2.乙方违反国家法律法规，甲方有权解除本合同，并要求第三方承担相应责任。

3.乙方因个人原因离职，应提前____________________日书面通知甲方和第三方。

十、第三方责任与义务

1.第三方应依法为乙方缴纳社会保险，确保乙方享受社会保险待遇。

2.第三方应按时足额支付乙方工资，确保乙方生活无忧。

3.第三方应依法处理乙方的劳动争议，维护乙方的合法权益。

十一、争议解决

1.甲乙双方及第三方在履行本合同过程中发生的争议，可以通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、合同终止

1.有下列情形之一的，甲乙双方及第三方可以解除本合同：

（1）乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同；

（2）乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除本合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方及第三方可以解除本合同。

2.合同解除或终止，甲方应向乙方支付经济补偿。

十三、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，甲乙双方及第三方可以另行协商补充。

第三方介入的意义和目的在于，通过劳务派遣模式，甲方可以降低人力资源成本，提高工作效率，同时分散用工风险。甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为实际用工单位，有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方的劳动权益得到保障，同时甲方可以依据自身需求调整乙方的工作岗位和职责，实现甲方业务发展的战略目标。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

联系方式：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生年月：____________________

住所：____________________

联系方式：____________________

第三方（劳务派遣公司）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

联系方式：____________________

鉴于甲方从事____________________行业，乙方愿意接受甲方安排的劳动，第三方作为劳务派遣公司，为乙方提供劳务派遣服务，甲乙双方及第三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议：

一、合同主体及权利义务

1.甲方为实际用工单位，乙方为劳务派遣劳动者，第三方为劳务派遣公司。

2.第三方负责乙方的招聘、培训、社会保险缴纳、工资发放等劳务派遣服务。

3.乙方在甲方处工作，享有乙方根据法律法规和合同约定享有的各项权利。

二、劳动合同期限

1.本合同期限自____________________起至____________________止。

2.合同期满前，甲乙双方及第三方协商一致，可以续签本合同。

三、工作内容与职责

1.乙方在甲方处从事____________________工作，服从甲方的工作安排和管理。

2.乙方有权了解其工作职责和任务，并在必要时要求甲方提供必要的培训。

四、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间。

2.乙方每周工作五天，每天工作八小时。

3.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假。

五、劳动报酬与支付

1.乙方工资标准为____________________元/月。

2.乙方工资支付方式为____________________。

3.第三方应按时足额支付乙方工资。

六、社会保险与福利待遇

1.第三方依法为乙方缴纳____________________、____________________等社会保险。

2.第三方为乙方提供____________________、____________________等福利待遇。

七、劳动保护与安全生产

1.甲方应按照国家规定，为乙方提供安全的生产和工作环境。

2.甲方应加强对乙方劳动保护的宣传教育，提高乙方安全生产意识。

八、乙方权益与利益

1.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。

2.乙方有权对甲方的工作环境和条件提出改进建议。

3.乙方有权要求甲方对其工作表现进行公正评价。

九、甲方违约及限制条款

1.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方立即支付，并承担相应违约责任。

2.甲方未提供符合国家规定的劳动条件和安全保障，乙方有权拒绝工作并要求甲方改正。

3.甲方擅自调整乙方的工资或福利待遇，乙方有权要求恢复原待遇或提出异议。

十、第三方责任与义务

1.第三方应依法为乙方缴纳社会保险，确保乙方享受社会保险待遇。

2.第三方应按时足额支付乙方工资，确保乙方生活无忧。

3.第三方应依法处理乙方的劳动争议，维护乙方的合法权益。

十一、争议解决

1.甲乙双方及第三方在履行本合同过程中发生的争议，可以通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、合同终止

1.有下列情形之一的，甲乙双方及第三方可以解除本合同：

（1）乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同；

（2）乙方被依法追究刑事责任，甲方有权