2024年度人力资源服务合同-标的：人才招聘与培训2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同—标的：人才招聘与培训本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3联系方式2.合同标的2.1人才招聘2.2人才培训3.服务内容与范围3.1招聘服务内容3.2培训服务内容4.服务期限4.1招聘服务期限4.2培训服务期限5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2支付方式5.3付款时间6.服务质量要求6.1招聘服务质量要求6.2培训服务质量要求7.服务成果交付7.1招聘成果交付7.2培训成果交付8.违约责任8.1招聘违约责任8.2培训违约责任8.3其他违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：培训需求表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：科技有限公司乙方：YY人力资源服务有限公司1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3联系方式2.合同标的2.1人才招聘甲方委托乙方为其提供人才招聘服务，包括但不限于：（1）根据甲方提供的岗位需求，进行人才信息的收集、筛选与推荐；（2）协助甲方进行面试、背景调查等工作；（3）确保招聘流程的规范性和专业性。2.2人才培训甲方委托乙方为其提供人才培训服务，包括但不限于：（1）根据甲方需求，制定培训计划；（2）组织专业讲师进行培训；（3）评估培训效果，提供改进建议。3.服务内容与范围3.1招聘服务内容（1）针对甲方岗位需求，提供人才简历筛选服务；（2）协助甲方进行初步面试，筛选出符合岗位要求的候选人；（3）组织候选人与甲方进行面试，并提供面试反馈；（4）协助甲方完成背景调查，确保候选人信息的真实性；（5）根据甲方要求，提供人才招聘过程中的其他辅助服务。3.2培训服务内容（1）收集并分析甲方培训需求，制定培训计划；（2）邀请专业讲师进行培训，包括但不限于内部培训、外部培训等；（3）组织培训课程，确保培训质量；（4）对培训效果进行评估，并提出改进建议；（5）根据甲方要求，提供培训过程中的其他辅助服务。4.服务期限4.1招聘服务期限自本合同签订之日起至2024年12月31日止。4.2培训服务期限自本合同签订之日起至2025年12月31日止。5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额招聘服务费用：人民币10万元；培训服务费用：人民币20万元。5.2支付方式甲方应于合同签订之日起15日内支付招聘服务费用，培训服务费用分阶段支付，具体支付时间及金额如下：（1）培训服务费用总额的50%于合同签订之日起15日内支付；（2）培训服务费用总额的30%于培训开始后30日内支付；（3）培训服务费用总额的20%于培训结束后30日内支付。6.服务质量要求6.1招聘服务质量要求（1）确保招聘流程的规范性和专业性；（2）提供符合甲方岗位需求的优质候选人；（3）保证候选人信息的真实性和准确性；（4）提供及时、有效的招聘服务。6.2培训服务质量要求（1）确保培训计划与甲方需求相符；（2）邀请专业讲师进行培训，保证培训质量；（3）提供完善的培训服务，确保培训效果；（4）对培训效果进行评估，并提出改进建议。8.违约责任8.1招聘违约责任若乙方未能按照约定时间完成招聘任务，每延迟一天，应向甲方支付相当于招聘服务费用1%的违约金。若乙方提供的候选人信息失实，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.2培训违约责任若乙方未能按照约定时间完成培训任务，每延迟一天，应向甲方支付相当于培训服务费用1%的违约金。若乙方提供的培训内容与实际需求不符，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3其他违约责任任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担违约责任，向对方支付合同总金额的10%作为违约金，并赔偿因此给对方造成的直接经济损失。9.保密条款9.1保密内容双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均应予以保密。9.2保密期限本保密条款自合同签订之日起至合同终止后3年内有效。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）任何一方违约，对方有权解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方履行完毕合同约定的义务；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构无12.合同生效及变更12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议后生效。13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：培训需求表14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指的是除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、评估机构等。15.2第三方介入条件15.2.1甲乙双方同意，在特定情况下，可引入第三方以协助合同的履行。15.2.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。15.3第三方责任15.3.1第三方作为合同履行的辅助者，其责任限于其提供的具体服务范围内。15.3.2第三方在履行其职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以完成其服务任务。15.4.2第三方有权根据其提供服务的内容和要求，向甲乙双方收取合理的费用。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方之间因合同履行而产生的任何争议负责。15.5.2第三方在合同履行中的行为不代表甲乙任何一方，甲乙双方对第三方的行为不承担连带责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的设定16.1.1第三方的责任限额应根据其提供服务的性质和预期风险进行评估，并由甲乙双方在补充协议中约定。16.1.2责任限额应明确具体，包括但不限于直接损失、间接损失、违约金等。16.2责任限额的调整16.2.1在合同履行过程中，如第三方责任限额需要调整，甲乙双方应协商一致，并签订书面调整协议。16.3超过责任限额的赔偿16.3.1如第三方造成的损失超过约定的责任限额，甲乙双方应根据实际情况，各自承担超出部分的赔偿责任。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的引入17.1.1在人才招聘服务中，第三方可协助进行市场调研、候选人推荐等。17.1.2在人才培训服务中，第三方可提供专业课程设计、讲师推荐等服务。17.2第三方服务的质量要求17.2.1第三方提供的服务应满足甲乙双方的要求，并符合行业标准和规范。17.2.2第三方应定期向甲乙双方汇报服务进展和成果。17.3第三方服务的费用17.3.1第三方服务的费用应根据其提供服务的性质和内容，由甲乙双方在补充协议中约定。17.3.2第三方费用的支付方式、时间等应在补充协议中明确。17.4第三方服务的终止17.4.1如第三方服务不符合约定，甲乙双方有权终止其服务。17.4.2第三方服务的终止，应按照补充协议中的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求表详细要求和说明：招聘需求表应包括但不限于岗位名称、岗位描述、任职资格、薪资待遇、工作地点等信息，由甲方提供，作为乙方招聘工作的依据。2.培训需求表详细要求和说明：培训需求表应包括但不限于培训主题、培训目标、培训对象、培训时间、培训地点、培训预算等信息，由甲方提供，作为乙方培训工作的依据。3.保密协议详细要求和说明：保密协议应由甲乙双方及第三方在必要时签订，约定各方对合同履行过程中知悉的商业秘密、技术秘密、客户信息等的保密义务。4.第三方服务协议详细要求和说明：第三方服务协议应由甲乙双方与第三方签订，明确第三方提供服务的具体内容、费用、期限、责任等。5.付款凭证详细要求和说明：付款凭证应包括但不限于付款时间、付款金额、付款方式、收款人信息等，作为甲方支付服务费用的凭证。6.服务报告详细要求和说明：服务报告应由乙方在服务完成后提供，包括但不限于服务内容、服务成果、存在的问题及改进建议等。7.违约金支付凭证详细要求和说明：违约金支付凭证应包括但不限于违约行为、违约金金额、支付时间、支付方式等，作为违约金支付的凭证。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未能在约定时间内完成招聘任务，导致甲方招聘需求延迟满足。乙方提供的培训内容与实际需求不符，影响培训效果。第三方未按约定提供服务质量，导致甲方遭受损失。2.责任认定标准乙方未在约定时间内完成招聘任务，每延迟一天，应向甲方支付相当于招聘服务费用1%的违约金。乙方提供的培训内容与实际需求不符，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第三方未按约定提供服务质量，每发生一次违约行为，应向甲方支付相当于违约服务费用1%的违约金。3.示例说明甲方委托乙方招聘10名技术人员，约定时间为30天。乙方实际完成时间为45天，则乙方应向甲方支付相当于招聘服务费用1%的违约金，即1000元。甲方委托乙方进行为期2天的培训，实际培训内容与需求不符，导致培训效果不佳，甲方损失5000元，乙方应承担相应的赔偿责任，如支付5000元赔偿金。全文完。2024年度人力资源服务合同—标的：人才招聘与培训2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.双方名称1.2.双方地址1.3.双方联系方式2.合同签订依据3.合同标的3.1.人才招聘3.2.培训服务4.服务内容4.1.人才招聘4.1.1.招聘需求分析4.1.2.招聘渠道选择4.1.3.职位发布与筛选4.1.4.面试安排与组织4.1.5.背景调查与录用4.2.培训服务4.2.1.培训需求分析4.2.2.培训计划制定4.2.3.培训课程开发与实施4.2.4.培训效果评估5.服务期限6.服务费用及支付方式6.1.服务费用总额6.2.支付方式6.3.付款时间6.4.付款凭证7.服务质量要求7.1.人才招聘7.2.培训服务8.服务进度安排9.保密条款10.违约责任10.1.违约情形10.2.违约责任承担11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同生效与终止12.1.合同生效条件12.2.合同终止条件13.合同解除13.1.合同解除条件13.2.合同解除程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2.双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3.双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]电子邮箱：[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]电子邮箱：[乙方电子邮箱]2.合同签订依据2.1.国家相关法律法规2.2.人力资源市场管理规定2.3.双方共同协商一致3.合同标的3.1.人才招聘3.2.培训服务4.服务内容4.1.人才招聘4.1.1.招聘需求分析4.1.2.招聘渠道选择4.1.3.职位发布与筛选4.1.4.面试安排与组织4.1.5.背景调查与录用4.2.培训服务4.2.1.培训需求分析4.2.2.培训计划制定4.2.3.培训课程开发与实施4.2.4.培训效果评估5.服务期限5.1.合同有效期为自2024年1月1日至2024年12月31日。5.2.双方可根据实际情况协商延长合同期限。6.服务费用及支付方式6.1.服务费用总额为人民币[金额]元。6.2.支付方式：6.2.1.甲方应在合同签订后[天数]日内支付首期费用人民币[金额]元。6.2.2.剩余费用于服务完成后[天数]日内支付。6.3.付款时间：6.3.1.首期费用支付时间：[具体日期]6.3.2.剩余费用支付时间：[具体日期]6.4.付款凭证：6.4.1.首期费用支付凭证：[凭证名称]6.4.2.剩余费用支付凭证：[凭证名称]7.服务质量要求7.1.人才招聘7.1.1.招聘成功率达到[百分比]。7.1.2.招聘职位匹配度达到[百分比]。7.1.3.面试过程公正、透明。7.2.培训服务7.2.1.培训课程符合甲方需求。7.2.2.培训师资具备相关资质。7.2.3.培训效果评估满意度达到[百分比]。8.服务进度安排8.1.甲方应在合同签订后[天数]个工作日内向乙方提交招聘需求及培训需求分析。8.2.乙方应在收到甲方需求后[天数]个工作日内完成招聘渠道选择及培训计划制定。8.3.乙方应在[具体日期]前完成招聘职位发布及筛选。8.4.乙方应在[具体日期]前完成面试安排及组织。8.5.乙方应在[具体日期]前完成背景调查及录用工作。8.6.乙方应在[具体日期]前完成培训课程开发及实施。8.7.甲方应在培训结束后[天数]个工作日内向乙方提供培训效果评估反馈。9.保密条款9.1.双方对本合同内容以及合作过程中获取的对方商业秘密负有保密义务。9.2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露或披露。9.3.保密期限自合同签订之日起至合同终止后[年数]年。10.违约责任10.1.违约情形：10.1.1.乙方未按约定时间完成招聘或培训工作。10.1.2.乙方提供的招聘或培训服务不符合合同约定的质量标准。10.1.3.甲方未按约定时间支付费用。10.2.违约责任承担：10.2.1.违约方应承担由此造成的损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。10.2.2.违约方应承担相应的违约金，违约金金额为[金额]元。10.2.3.严重违约的情况下，守约方有权解除合同，并要求违约方承担全部违约责任。11.争议解决11.1.争议解决方式：11.1.1.通过友好协商解决。11.1.2.协商不成的，提交[仲裁机构名称]仲裁。11.2.争议解决机构：11.2.1.[仲裁机构名称]11.2.2.[仲裁机构地址]12.合同生效与终止12.1.合同生效条件：12.1.1.双方签字盖章。12.1.2.甲方支付首期费用。12.2.合同终止条件：12.2.1.合同约定的服务期限届满。12.2.2.双方协商一致解除合同。12.2.3.因一方违约导致合同无法履行。13.合同解除13.1.合同解除条件：13.1.1.一方违约，另一方在[天数]个工作日内书面通知对方解除合同。13.2.合同解除程序：13.2.1.解除合同的通知应以书面形式发出。13.2.2.解除合同的通知应明确解除的事由和日期。14.合同附件14.1.本合同附件包括但不限于：14.1.1.甲方招聘需求表14.1.2.乙方培训计划书14.1.3.付款凭证14.1.4.任何其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定义15.1.1.第三方是指在人力资源服务过程中，为甲方或乙方提供辅助、咨询或专业服务的任何独立个体、机构或企业。15.2.第三方的类型15.2.1.中介方：指为甲方提供招聘中介服务，协助甲方寻找合适人才的服务机构。15.2.2.咨询方：指为甲方或乙方提供人力资源咨询服务，包括但不限于招聘策略、培训方案等的专业顾问。15.2.3.专业机构：指提供特定专业技能或资源，如测评机构、培训学校等。15.3.第三方的介入条件15.3.1.甲方或乙方在合同履行过程中，如需第三方介入，应书面通知对方并获得对方同意。15.3.2.第三方介入前，甲方或乙方应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利和义务。16.甲乙方与第三方的责任划分16.1.甲乙方与第三方之间的责任划分：16.1.1.第三方仅对甲乙方提供的服务负责，不对本合同项下的其他方承担责任。16.1.2.甲乙方对第三方提供的服务质量负责，如第三方服务不符合合同要求，甲乙方有权要求第三方进行改进或赔偿。17.第三方的责权利17.1.责任：17.1.1.第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。17.1.2.第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成损失，应承担相应的赔偿责任。17.2.权利：17.2.1.第三方有权获得甲乙双方支付的报酬。17.2.2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以完成其服务。17.3.利益：17.3.1.第三方通过提供服务，可获得甲乙双方支付的报酬。17.3.2.第三方在提供服务过程中，可获得专业经验和技术提升。18.第三方责任限额18.1.第三方的责任限额：18.1.1.第三方的责任限额为本合同约定服务费用总额的[百分比]%。18.1.2.如第三方责任造成的损失超过责任限额，甲乙双方应共同承担超出部分的责任。19.第三方变更19.1.甲方或乙方如需更换第三方，应提前[天数]个工作日书面通知对方，并获得对方同意。19.2.第三方变更后，原合同条款仍适用于变更后的第三方，除非双方另有约定。20.第三方介入的合同变更20.1.第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应书面协商一致，并签订补充协议。20.2.补充协议与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的争议解决21.1.第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。21.2.协商不成的，提交[仲裁机构名称]仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方招聘需求表要求：详细列出甲方招聘职位的基本信息，包括职位名称、工作地点、岗位职责、任职资格等。说明：该附件作为乙方进行招聘工作的依据。2.附件二：乙方培训计划书要求：详细说明培训的目标、内容、时间、地点、讲师资质、学员选