2024年度武汉大学教职工聘用合同实施细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度武汉大学教职工聘用合同实施细则本合同目录一览1.合同签订原则与依据1.1合同签订的基本原则1.2合同签订的法律依据2.聘用人员范围与条件2.1聘用人员的基本条件2.2聘用人员的特殊条件3.聘用期限与合同类型3.1聘用期限的设定3.2不同类型合同的适用4.工作岗位与职责4.1工作岗位的设定4.2职责的具体要求5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假制度6.工资与福利待遇6.1工资结构及标准6.2福利待遇规定7.职业培训与发展7.1培训机会与内容7.2职业发展规划8.工作考核与评价8.1考核指标与方法8.2评价结果的应用9.违约责任与争议解决9.1违约责任承担9.2争议解决机制10.合同的变更与解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的情形11.合同终止后的处理11.1合同终止的条件11.2终止后的待遇及手续12.保密条款12.1保密范围12.2保密责任13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2其他特殊约定14.合同生效与终止日期14.1合同生效日期14.2合同终止日期第一部分：合同如下：1.合同签订原则与依据1.1合同签订的基本原则1.1.1本合同遵循公平、自愿、诚实信用的原则。1.1.2合同内容不得违反国家法律法规，符合学校规章制度。1.2合同签订的法律依据1.2.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。1.2.2依据《武汉大学教职工聘用合同管理办法》等学校相关规定。2.聘用人员范围与条件2.1聘用人员的基本条件2.1.1具备国家承认的相应学历、学位和专业技术职称。2.2聘用人员的特殊条件2.2.1招聘岗位要求的专业技能和业务能力。2.2.2招聘岗位的特殊要求，如年龄、工作经历等。3.聘用期限与合同类型3.1聘用期限的设定3.1.1合同期限一般为3年，可根据工作需要和双方协商确定。3.1.2合同期限届满，经双方协商一致，可续签合同。3.2不同类型合同的适用3.2.1根据岗位性质和人员特点，可采用固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。4.工作岗位与职责4.1工作岗位的设定4.1.1按照学校岗位设置方案，明确岗位职责和工作任务。4.1.2工作岗位应具备相应的职级和职称要求。4.2职责的具体要求4.2.1具体职责由双方在合同中明确约定。4.2.2职责要求应与岗位职责相符，确保工作质量和效率。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.1.1工作时间按照国家法定工作时间执行。5.1.2学校可根据实际情况调整工作时间，并提前通知聘用人员。5.2休息休假制度5.2.1休息休假按国家规定执行，包括法定节假日、年休假、探亲假等。5.2.2学校可根据工作需要安排加班，并支付加班费。6.工资与福利待遇6.1工资结构及标准6.1.1工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。6.1.2工资标准根据岗位等级、职称、工作年限等因素确定。6.2福利待遇规定6.2.1聘用人员享受国家规定的各项福利待遇。6.2.2学校可根据实际情况为聘用人员提供其他福利待遇。8.工作考核与评价8.1考核指标与方法8.1.1考核指标应包括德、能、勤、绩等方面。8.1.2考核方法采用定量与定性相结合的方式，定期进行。8.2评价结果的应用8.2.1评价结果作为聘用人员晋升、调岗、奖惩的依据。8.2.2评价结果应客观、公正，对聘用人员的工作表现给予准确反映。9.违约责任与争议解决9.1违约责任承担9.1.1双方应严格履行合同约定，如违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.1.2违约责任包括但不限于经济赔偿、解除合同等。9.2争议解决机制9.2.1双方发生争议，应协商解决。9.2.2协商不成的，可向学校劳动争议调解委员会申请调解或直接向人民法院提起诉讼。10.合同的变更与解除10.1合同变更的条件10.1.1因工作需要、岗位调整、人员变动等原因，需变更合同内容。10.1.2变更合同应征得双方同意，并签订变更协议。10.2合同解除的情形10.2.1因聘用人员严重违反合同约定或学校规章制度，学校可单方面解除合同。10.2.2因不可抗力等特殊原因，导致合同无法履行，经双方协商一致，可解除合同。11.合同终止后的处理11.1合同终止的条件11.1.1合同期限届满，双方无续签意向。11.1.2因双方协商一致或法定原因，导致合同终止。11.2终止后的待遇及手续11.2.1合同终止后，聘用人员应办理相关手续，结清工资待遇。11.2.2学校应按规定为聘用人员办理社会保险转移等手续。12.保密条款12.1保密范围12.1.1聘用人员在工作中接触到的学校秘密、商业秘密等。12.2保密责任12.2.1聘用人员应严格保守秘密，未经许可不得泄露。12.2.2违反保密义务，聘用人员应承担相应责任。13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。13.2其他特殊约定13.2.1双方可根据实际情况，在合同中约定其他事项。14.合同生效与终止日期14.1合同生效日期14.1.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止日期14.2.1合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、中介或其他相关协助的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于招聘中介、法律咨询、财务审计、技术咨询等。2.第三方介入的程序与条件2.1甲乙双方同意引入第三方时，应书面通知对方，并明确第三方的职责和权限。2.1.1第三方具备相应的资质和能力，能够胜任介入任务。2.1.2第三方的服务内容与合同目的相符。2.1.3第三方的介入不违反国家法律法规和学校规章制度。3.第三方的责权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量。3.1.2第三方在介入过程中，如因自身原因导致服务质量不符合要求，应承担相应的责任。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。3.2.2第三方有权根据实际情况调整服务内容，但需经甲乙双方同意。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方与甲方之间的关系为服务合同关系，甲方为服务接受方。4.1.2第三方应服从甲方的管理，接受甲方的监督。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方与乙方之间的关系为合同关系，乙方为合同相对方。4.2.2第三方应按照合同约定，为乙方提供服务。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据第三方提供的具体服务内容、服务期限和合同金额等因素确定。5.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在介入服务前由甲乙双方共同确认。5.3第三方的责任限额不得超过合同金额的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。6.第三方介入的合同条款6.1.1第三方的名称、住所、法定代表人或负责人。6.1.2第三方的服务内容、服务期限和收费标准。6.1.3第三方的权利义务。6.1.4第三方的责任限额。6.1.5甲乙双方对第三方的监督和管理。6.1.6合同的生效、变更和解除。7.第三方介入的监督与管理7.1甲乙双方应共同对第三方介入过程进行监督和管理。7.2甲乙双方有权要求第三方提供服务进展报告和阶段性成果。7.3第三方应定期向甲乙双方报告工作进展，并及时解决工作中遇到的问题。8.第三方介入的合同终止8.1.1合同期限届满。8.1.2第三方无法继续履行合同义务。8.1.3双方协商一致解除合同。8.1.4因不可抗力导致合同无法履行。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生争议，应由甲乙双方协商解决。9.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员基本情况表要求：包含姓名、性别、出生日期、学历、学位、职称、工作经历等个人信息。说明：用于记录聘用人员的个人信息，作为合同附件。2.附件二：工作岗位说明书要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作条件等。说明：用于明确聘用人员的工作内容和要求。3.附件三：工资发放明细表要求：记录工资发放时间、金额、构成等。说明：用于记录聘用人员的工资发放情况。4.附件四：福利待遇明细表要求：记录聘用人员享受的福利待遇种类、标准等。说明：用于明确聘用人员的福利待遇。5.附件五：工作考核评价表要求：记录考核指标、评价结果、改进措施等。说明：用于评估聘用人员的工作表现。6.附件六：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、保密责任等。说明：用于保护学校及聘用人员的商业秘密。7.附件七：第三方介入服务合同要求：包含第三方名称、服务内容、费用、期限等。说明：用于明确第三方介入的具体事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用人员未按照合同约定履行工作职责。1.2学校未按照合同约定支付工资或福利待遇。1.3第三方未按照合同约定提供服务质量。1.4双方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1聘用人员未履行工作职责，导致工作失误或造成损失，应承担相应的赔偿责任。2.2学校未支付工资或福利待遇，应按照合同约定支付欠款，并支付违约金。2.3第三方未提供服务质量，应根据合同约定进行赔偿或更换第三方。2.4双方未履行保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：3.1聘用人员未按时完成工作任务，导致项目延误，应赔偿由此造成的损失。3.2学校未在规定时间内支付工资，应支付欠款及违约金。3.3第三方提供的服务质量不符合要求，应承担赔偿责任或更换第三方。3.4聘用人员泄露学校商业秘密，应承担法律责任。全文完。2024年度武汉大学教职工聘用合同实施细则1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立程序1.2合同生效条件1.3合同期限2.教职工基本信息2.1姓名2.2身份证号码2.3职称2.4学历2.5联系方式3.聘用岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与考勤4.1工作时间4.2考勤制度4.3请假与休假5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3津贴发放标准5.4薪酬调整6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇6.3福利发放标准7.教职工培训与发展7.1培训计划7.2培训经费7.3培训成果8.教职工考核与评价8.1考核标准8.2考核程序8.3评价结果与应用9.教职工晋升与调动9.1晋升条件9.2晋升程序9.3调动原则10.教职工解聘与离职10.1解聘条件10.2解聘程序10.3离职手续11.教职工违反合同的处理11.1违约行为11.2违约责任11.3违约处理12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议处理机构12.3争议解决期限13.合同解除与终止13.1解除条件13.2解除程序13.3终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立程序（1）用人单位应向教职工提供本合同实施细则及相关文件。（2）教职工应认真阅读合同内容，如有疑问，应向用人单位咨询。（3）经双方协商一致，签订本合同。1.2合同生效条件（1）合同经双方签字盖章后生效。（2）合同生效后，双方应严格遵守合同约定。1.3合同期限（1）合同期限为一年，自合同生效之日起计算。（2）合同期满前，如双方无异议，可续签合同。2.教职工基本信息2.1姓名（1）教职工姓名应与身份证件一致。2.2身份证号码（1）教职工应提供有效的身份证号码。2.3职称（1）教职工职称应符合国家及学校规定。2.4学历（1）教职工学历应符合岗位要求。2.5联系方式（1）教职工应提供有效的联系方式。3.聘用岗位与职责3.1岗位名称（1）岗位名称应符合国家及学校规定。3.2岗位职责（1）教职工应按照岗位职责要求履行职责。3.3工作地点（1）工作地点应符合岗位要求。4.工作时间与考勤4.1工作时间（1）教职工应按照国家规定的工作时间上班。4.2考勤制度（1）用人单位应建立完善的考勤制度。4.3请假与休假（1）教职工应按照国家及学校规定请假与休假。5.薪酬待遇5.1基本工资（1）基本工资应按国家及学校规定执行。5.2奖金与津贴（1）奖金与津贴应按国家及学校规定执行。5.3津贴发放标准（1）津贴发放标准应符合国家及学校规定。5.4薪酬调整（1）薪酬调整应按国家及学校规定执行。6.社会保险与福利6.1社会保险（1）用人单位应依法为教职工缴纳社会保险。6.2福利待遇（1）教职工享有国家及学校规定的福利待遇。6.3福利发放标准（1）福利发放标准应符合国家及学校规定。7.教职工培训与发展7.1培训计划（1）用人单位应制定合理的培训计划。7.2培训经费（1）培训经费应按国家及学校规定执行。7.3培训成果（1）培训成果应予以记录和评估。8.教职工考核与评价8.1考核标准（1）考核标准应包括工作质量、工作态度、业务能力和工作成果等方面。（2）考核标准应与岗位职责和岗位要求相一致。8.2考核程序（1）考核周期为一年，每年进行一次。（2）考核由用人单位组织，教职工本人参与。（3）考核结果应予以公示。8.3评价结果与应用（1）评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（2）评价结果作为教职工晋升、薪酬调整和奖惩的依据。9.教职工晋升与调动9.1晋升条件（1）晋升应根据工作表现、业绩和岗位需求进行。（2）晋升需符合国家及学校规定的晋升条件和程序。9.2晋升程序（1）晋升需经个人申请、考核、评议和审批等程序。（2）晋升结果应予以公示。9.3调动原则（1）调动应根据工作需要和教职工个人意愿进行。（2）调动应遵循公平、公正、公开的原则。10.教职工解聘与离职10.1解聘条件（1）教职工严重违反国家法律法规或学校规章制度。（2）教职工因病或其他原因无法履行岗位职责。10.2解聘程序（1）用人单位应提前三十日以书面形式通知教职工。（2）解聘决定应予以公示。10.3离职手续（1）教职工离职前应完成工作交接。（2）离职后，教职工应按国家及学校规定办理相关手续。11.教职工违反合同的处理11.1违约行为（1）教职工未履行合同约定的义务。（2）教职工违反合同约定的行为。11.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任。（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约处理（1）违约处理应遵循公平、公正、公开的原则。（2）违约处理结果应予以公示。12.合同争议解决12.1争议解决方式（1）争议双方应通过协商解决。（2）协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。12.2争议处理机构（1）争议处理机构应具备独立性、公正性和权威性。（2）争议处理机构应依法处理争议。12.3争议解决期限（1）争议解决期限一般为六十日内。（2）争议解决期限自争议双方提出争议之日起计算。13.合同解除与终止13.1解除条件（1）合同到期自然解除。（2）因不可抗力导致合同无法履行。13.2解除程序（1）解除合同应提前三十日以书面形式通知对方。（2）解除合同应办理相关手续。13.3终止条件（1）合同解除后，双方的权利义务终止。（2）合同终止后，双方应按照国家及学校规定办理相关手续。14.其他约定事项14.1保密条款（1）双方应对工作中涉及的秘密事项保密。（2）保密期限自合同终止之日起计算。14.2违约责任补充（1）违约方应承担因违约行为给对方造成的全部损失。（2）违约责任的具体内容应在合同中明确约定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指除甲乙双方以外的，提供中介、咨询、评估、代理等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于：1.2.1人力资源招聘与配置；1.2.2教职工培训与职业发展；1.2.3教职工考核与评价；1.2.4教职工社会保险与福利；1.2.5教职工合同管理与争议解决。2.第三方介入的程序2.1第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方介入的具体事项、范围和期限。2.2第三方介入时，甲乙双方应签订《第三方介入协议》，明确第三方的职责、权利和义务。2.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，确保第三方介入工作的顺利进行。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方的职责：3.1.1按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；3.1.2保守甲乙双方的商业秘密；3.1.3按照合同约定，完成各项任务。3.2第三方的权利：3.2.1获取甲乙双方提供的相关资料和信息；3.2.2要求甲乙双方提供必要的协助；3.2.3依照合同约定收取服务费用。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方应服从甲方的管理，执行甲方的指令；4.1.2第三方在履行职责过程中，如有违反甲方规定的行为，甲方有权予以制止或解除合同。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方应服从乙方的管理，执行乙方的指令；4.2.2第三方在履行职责过程中，如有违反乙方规定的行为，乙方有权予以制止或解除合同。5.第三方的责任限额5.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的赔偿责任限额，根据《第三方介入协议》约定执行。5.3若第三方在履行合同过程中，因不可抗力等原因导致无法履行或造成损失的，不承担赔偿责任。6.第三方介入合同的变更与解除6.1《第三方介入协议》的变更，需经甲乙双方及第三方协商一致，并签订书面协议。6.2.1双方协商一致；6.2.2因不可抗力导致合同无法履行；6.2.3第三方违反合同约定，经甲乙双方通知后仍不改正。6.3《第三方介入协议》解除后，甲乙双方应按照合同约定，处理相关事宜。7.第三方介入合同争议的解决7.1第三方介入合同争议，应通过协商解决。7.2协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。7.3争议解决期限一般为六十日内。8.本合同中关于第三方介入的修正条款，自《第三方介入协议》签订之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工基本情况表要求：包含姓名、身份证号码、职称、学历、联系方式等基本信息。说明：用于记录教职工的基本情况，作为合同附件。2.岗位职责说明书要求：详细列明岗位名称、岗位职责、工作地点等。说明：用于明确教职工的岗位职责，作为合同附件。3.考勤记录表要求：记录教职工的出勤、请假、加班等情况。说明：用于考核教职工的考勤情况，作为合同附件。4.薪酬发放明细表要求：详细列明教职工的基本工资、奖金、津贴等薪酬信息。说明：用于记录教职工的薪酬发放情况，作为合同附件。5.社会保险缴纳证明要求：包含社会保险缴纳明细、缴纳时间等。说明：用于证明用人单位已为教职工缴纳社会保险，作为合同附件。6.福利待遇发放证明要求：包含福利待遇种类、发放时间、金额等。说明：用于证明用人单位已为教职工发放福利待遇，作为合同附件。7.教职工培训记录表要求：记录教职工参加培训的名称、时间、成果等。说明：用于评估教职工的培训效果，作为合同附件。8.教职工考核评价报告要求：包含考核评价结果、评价依据等。说明：用于记录教职工的考核评价情况，作为合同附件。9.教职工晋升调动申请表要求：包含晋升调动原因、岗位要求等。说明：用于记录教职工的晋升调动申请，作为合同附件。10.教职工离职证明要求：包含离职原因、离职时间等。说明：用于证明教职工已离职，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为及责任认定违约行为：未履行岗位职责，严重影响工作进度。责任认定：根据情节严重程度，给予警告、记过、降职等处分。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付教职工薪酬。责任认定：用人单位应立即支付拖欠的薪酬，并支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行服务义务，造成甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.示例说明：教职工违约示例：某教职工未按时完成工作任务，影响部门整体进度。经调查核实，给予警告处分。用人单位违约示例：用人单位未按时支付某教职工工资。经调查核实，用人单位应立即支付工资，并支付违约金。第三方违约示例：某第三方在提供人力资源招聘服务过程中，未按照约定时间完成招聘工作。经调查核实，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度武汉大学教职工聘用合同实施细则2本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同期限1.3聘用岗位及职责1.4工作时间及休息休假1.5工资待遇及支付方式1.6社会保险及住房公积金1.7培训及发展1.8考核及评价1.9纪律及违规处理1.10保密条款1.11合同解除及终止1.12违约责任1.13争议解决1.14其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.1聘用方为武汉大学，地址：湖北省武汉市武昌区珞珈山，法定代表人：[法定代表人姓名]。1.1.2被聘用方为[被聘用方姓名]，身份证号码：[身份证号码]，性别：[性别]，出生日期：[出生日期]，住址：[住址]。第二条合同期限2.1本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[合同期限年数]年。2.2合同期满后，如双方同意，可续签合同，续签期限不超过[续签期限年数]年。第三条聘用岗位及职责3.1被聘用方在本合同期限内，担任武汉大学[具体岗位名称]岗位。3.2被聘用方应按照岗位要求，履行下列职责：3.2.1[职责一]3.2.2[职责二]3.2.3[职责三]3.2.4[职责四]第四条工作时间及休息休假4.1被聘用方应遵守国家及学校规定的工作时间制度。4.2被聘用方每周工作[工作周数]天，每天工作[工作小时数]小时。4.3被聘用方享有国家规定的法定节假日、公休假、年休假等休假待遇。第五条工资待遇及支付方式5.1被聘用方的工资标准按照武汉大学的相关规定执行。5.2被聘用方的工资按月支付，支付日期为每月的[具体日期]。第六条社会保险及住房公积金6.1被聘用方应依法参加社会保险，并缴纳相应的保险费。6.2被聘用方应依法缴纳住房公积金，并享受相应的住房公积金待遇。第七条培训及发展7.1学校为被聘用方提供必要的职业培训和发展机会。7.2被聘用方应积极参加学校组织的各类培训，提升自身业务能力和综合素质。7.3被聘用方在合同期间，可根据个人职业发展规划，向学校提出培训申请，经学校批准后实施。第八条考核及评价8.1学校将根据被聘用方的岗位职责和工作表现，定期对其进行考核。8.2考核分为年度考核和专项考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.3年度考核结果作为被聘用方晋升、续签合同和绩效奖金发放的依据。8.4学校将对考核不合格的被聘用方进行培训和指导，如连续两年考核不合格，学校有权解除合同。第九条纪律及违规处理9.1被聘用方应遵守国家法律法规、学校规章制度及社会公德。9.2被聘用方如有下列行为之一，学校将视情节轻重给予相应处理：9.2.1违反国家法律法规；9.2.2违反学校规章制度；9.2.3严重违反职业道德；9.2.4损害学校声誉；9.2.5其他违反合同约定的行为。第十条保密条款10.1被聘用方对本人在工作中接触到的学校机密信息负有保密义务。10.2被聘用方在合同期内及合同终止后，不得泄露或以任何形式披露上述机密信息。第十一条合同解除及终止11.1合同期满或双方协商一致，可以解除合同。11.2有下列情形之一的，学校可以解除合同：11.2.1被聘用方严重违反合同约定；11.2.2被聘用方严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害；11.2.3被聘用方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作；11.2.4被聘用方被依法追究刑事责任。11.3被聘用方有下列情形之一的，可以解除合同：11.3.1学校未按合同约定支付工资；11.3.2学校未按合同约定提供劳动条件；11.3.3被聘用方提前三十日以书面形式通知学校解除合同；11.3.4被聘用方因家庭原因或其他特殊原因需要解除合同。第十二条违约责任12.1合同双方应严格履行合同约定，如一方违约，应承担违约责任。12.2违约方应向守约方支付违约金，违约金的数额根据违约情况由双方协商确定。第十三条争议解决13.1合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及学校相关规定执行。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同如有修改或补充，必须经双方协商一致，并签订书面协议，作为本合同的附件。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1第三方介入是指在合同履行过程中，为了实现合同目的，经甲乙双方同意，引入的具有专业资质、独立法人资格的第三方机构或个人。15.1.2第三方介入可能涉及但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、监理服务、审计服务、评估服务等。15.2第三方介入的引入15.2.1甲乙双方在合同中约定引入第三方介入的，应当明确第三方的名称、职责、权限和费用承担等内容。15.2.2引入第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、能力、信誉等进行充分调查和评估。15.3第三方的责任和权利15.3.1第三方应按照合同约定履行职责，对甲乙双方提供的服务或产品进行独立、客观、公正的评价。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。15.3.3第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.4第三方的责任限额15.4.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，按法定责任限额执行。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同义务。15.5.2第三方与甲乙双方之间的争议，应当通过协商解决，协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。15.6第三方介入的费用15.6.1第三方介