2024年度人才招聘与招聘渠道拓展合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人才招聘与招聘渠道拓展合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方的定义1.2合同术语的定义2.招聘目标与计划2.1招聘目标2.2招聘计划3.招聘渠道3.1内部招聘渠道3.2外部招聘渠道3.3招聘渠道的选择与使用4.招聘流程4.1招聘信息发布4.2简历筛选与初选4.3面试安排与组织4.4录用与入职5.招聘成本与预算5.1招聘成本预算5.2成本控制与核算6.人才选拔与评估6.1人才选拔标准6.2人才评估方法7.招聘信息保密7.1招聘信息保密原则7.2招聘信息保密责任8.合同期限与续约8.1合同期限8.2合同续约9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同变更与补充11.1合同变更程序11.2合同补充条款12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2法律法规变更条款14.合同附件与附则14.1附件一：招聘需求表14.2附件二：招聘渠道明细表14.3附则第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方的定义1.2合同术语的定义1.2.1“人才招聘”指甲方在2024年度内通过乙方提供的招聘渠道，招聘符合甲方岗位需求的人员。1.2.2“招聘渠道”指乙方为甲方提供的包括但不限于线上招聘平台、社交媒体、校园招聘等在内的各种招聘途径。1.2.3“招聘成本”指甲方为达成人才招聘目标所发生的所有直接和间接费用。2.招聘目标与计划2.1招聘目标2.1.1甲方在2024年度内计划招聘各类岗位人员（具体岗位及人数见附件一）。2.2招聘计划2.2.1乙方应根据甲方的招聘需求，制定详细的招聘计划，包括招聘时间、招聘渠道、招聘流程等。3.招聘渠道3.1内部招聘渠道3.1.1甲方内部员工推荐作为内部招聘渠道，推荐人可获得相应奖励。3.2外部招聘渠道3.2.1乙方应充分利用各类外部招聘渠道，包括但不限于：3.2.1.1线上招聘平台，如智联招聘、前程无忧等；3.2.1.2社交媒体，如微博、公众号等；3.2.1.3校园招聘，与各大高校合作举办校园宣讲会。3.3招聘渠道的选择与使用3.3.1乙方应根据招聘需求和成本效益，选择合适的招聘渠道；3.3.2乙方应确保招聘渠道的有效性和合规性。4.招聘流程4.1招聘信息发布4.1.1乙方应在确定的招聘渠道上发布招聘信息，包括岗位要求、薪资待遇、联系方式等。4.2简历筛选与初选4.2.1乙方负责对收到的简历进行筛选和初选，确保候选人符合招聘要求。4.3面试安排与组织4.3.1乙方负责安排面试，包括面试时间、地点、面试官等；4.3.2乙方应确保面试过程的公平、公正、透明。4.4录用与入职4.4.1乙方负责通知候选人是否录用，并协助办理入职手续。5.招聘成本与预算5.1招聘成本预算5.1.1甲方根据招聘计划，制定招聘成本预算，包括广告费用、招聘平台费用、面试费用等。5.2成本控制与核算5.2.1乙方应合理控制招聘成本，确保不超过甲方预算；5.2.2乙方应定期向甲方提供招聘成本核算报告。6.人才选拔与评估6.1人才选拔标准6.1.1乙方应严格按照甲方提供的岗位要求，对候选人进行选拔。6.2人才评估方法6.2.1乙方应采用多种评估方法，如面试、笔试、背景调查等，全面评估候选人。8.招聘信息保密8.1招聘信息保密原则8.1.1甲方和乙方均应严格遵守招聘信息的保密原则，未经对方同意，不得向任何第三方泄露招聘信息。8.1.2乙方应对其工作人员进行保密教育，确保招聘信息的保密性。8.2招聘信息保密责任8.2.1若因甲方或乙方的疏忽或故意泄露招聘信息，导致信息被泄露，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。9.合同期限与续约9.1合同期限9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。9.2合同续约9.2.1本合同期满前一个月，如双方均同意继续合作，可签订续约协议，续约期限最长为一年。10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1若乙方未按合同约定完成招聘任务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。10.1.2若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.2争议解决方式10.2.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1任何一方违反本合同约定，致使合同目的不能实现，另一方有权解除合同。11.2合同终止条件11.2.1本合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。12.合同变更与补充12.1合同变更程序12.1.1合同变更需经双方书面同意，并签署书面协议。12.2合同补充条款12.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件13.2.1合同期满、双方协商一致解除合同或因不可抗力导致合同无法履行，合同终止。14.合同附件与附则14.1附件一：招聘需求表14.1.1附件一详细列明了甲方在2024年度内各岗位的招聘需求，包括岗位名称、职责、任职资格、薪资待遇等。14.2附件二：招聘渠道明细表14.2.1附件二列明了乙方将使用的各种招聘渠道的具体信息，包括渠道名称、合作方式、预计效果等。14.3附则14.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所称第三方，指除甲方和乙方之外，为达成本合同目的，提供招聘服务或协助的任何个人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、猎头公司、人才推荐平台等。15.2第三方的责权利15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业的招聘服务，包括但不限于人才搜索、简历筛选、面试安排等。15.2.2第三方有权根据甲乙双方提供的岗位信息和薪资待遇，对候选人进行评估和推荐。15.2.3第三方有权获得甲乙双方约定的服务费用。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方、乙方之间的关系，由甲乙双方与第三方另行签订的协议约定。15.3.2第三方不参与甲乙双方签订的2024年度人才招聘与招聘渠道拓展合同的履行，其责任和义务仅限于其与甲乙双方签订的协议。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入程序16.1.1甲方或乙方如需第三方介入，应提前书面通知对方，并共同与第三方协商确定合作事宜。16.1.2第三方介入后，甲乙双方应确保第三方了解本合同的条款和甲方的招聘需求。16.2第三方责任16.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其招聘服务义务，确保推荐的人才符合甲方岗位要求。16.2.2第三方对推荐的人才的资质和背景负有核查责任，若因第三方推荐的人才存在虚假信息或不符合岗位要求，第三方应承担相应责任。16.3第三方责任限额16.3.1第三方对本合同项下因自身原因导致的损失，责任限额为乙方支付给第三方的服务费用总额。16.3.2若第三方责任导致甲方遭受损失，超出责任限额的部分，甲方有权向第三方追偿。16.4第三方介入费用的承担16.4.1第三方介入产生的费用，包括但不限于中介费、猎头费等，由甲方承担。16.4.2甲方承担第三方介入费用的具体金额，由甲乙双方与第三方另行协商确定。17.第三方介入后的合同变更17.1若第三方介入导致本合同内容需进行变更，甲乙双方应书面同意，并签署变更协议。17.2变更协议与本合同具有同等法律效力，双方均应遵守。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表详细要求和说明：表格形式，包括岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇、工作地点等详细信息。每个岗位需明确所需的专业技能、工作经验、教育背景等要求。需由甲方提供，并在合同签订前提交给乙方。2.附件二：招聘渠道明细表详细要求和说明：列明乙方将使用的招聘渠道，如线上平台、社交媒体、校园招聘等。每个渠道需注明合作方式、预计效果、预算等信息。需由乙方提供，并在合同签订前提交给甲方。3.附件三：第三方合作协议详细要求和说明：明确第三方介入的细节，包括服务内容、费用、责任等。需由甲乙双方与第三方共同协商制定。4.附件四：招聘成本核算报告详细要求和说明：包括招聘过程中产生的各项费用，如广告费、招聘平台费、面试费等。需由乙方在每月末提交给甲方。5.附件五：人才评估报告详细要求和说明：对每位候选人的评估结果，包括面试评价、笔试成绩、背景调查等。需由乙方在面试结束后提交给甲方。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定完成招聘任务，导致甲方招聘需求未得到满足。乙方泄露招聘信息，违反保密条款。第三方推荐的人才不符合甲方要求，造成损失。甲方未按时支付乙方应付款项。2.责任认定标准：若乙方泄露招聘信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。若第三方推荐的人才不符合要求，第三方应承担相应的违约责任，甲方有权向第三方追偿损失。若甲方未按时支付款项，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应的利息。示例说明：若乙方未在合同约定的期限内完成招聘任务，导致甲方岗位空缺，甲方有权要求乙方支付相当于招聘服务费20%的违约金。若乙方在招聘过程中泄露了某位候选人的个人信息，违反了保密条款，甲方有权要求乙方支付相当于招聘服务费30%的赔偿金，并承担因信息泄露造成的损失。若第三方推荐的候选人因不符合要求导致甲方遭受损失，甲方有权要求第三方支付相当于损失金额的赔偿金，并承担相应的法律诉讼费用。全文完。2024年度人才招聘与招聘渠道拓展合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位信息1.2招聘代理机构信息2.招聘岗位及人数2.1岗位名称及要求2.2招聘人数及岗位分配3.招聘时间安排3.1招聘开始时间3.2招聘结束时间3.3各阶段时间节点4.招聘渠道及方式4.1线上招聘渠道4.2线下招聘渠道4.3其他招聘方式5.招聘流程及标准5.1招聘流程5.2选拔标准5.3评价方法6.费用及支付方式6.1招聘费用总额6.2费用构成6.3支付方式及时间7.招聘成果考核7.1成果考核指标7.2考核周期及方法7.3奖惩措施8.合同期限及终止条件8.1合同期限8.2终止条件8.3终止程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1招聘单位违约责任10.2招聘代理机构违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决地点11.3争议解决期限12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3修改后的合同效力13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：招聘费用明细表13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1其他权利义务14.2其他约定事项说明第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位信息招聘单位名称：____________________招聘单位地址：____________________招聘单位联系人：____________________招聘单位联系电话：____________________招聘单位电子邮箱：____________________1.2招聘代理机构信息招聘代理机构名称：____________________招聘代理机构地址：____________________招聘代理机构联系人：____________________招聘代理机构联系电话：____________________招聘代理机构电子邮箱：____________________2.招聘岗位及人数2.1岗位名称及要求岗位一：____________________岗位要求：____________________岗位二：____________________岗位要求：____________________（以此类推）2.2招聘人数及岗位分配招聘总人数：____________________岗位分配：____________________3.招聘时间安排3.1招聘开始时间：2024年3月1日3.2招聘结束时间：2024年5月31日3.3各阶段时间节点网上报名：2024年3月1日至2024年3月15日初选面试：2024年3月16日至2024年3月31日终选面试：2024年4月1日至2024年4月30日录用通知：2024年5月1日至2024年5月15日4.招聘渠道及方式4.1线上招聘渠道1.企业官网招聘2.人才招聘网站3.社交媒体招聘4.2线下招聘渠道1.校园招聘会2.行业招聘会3.地方人才市场4.3其他招聘方式1.内部推荐2.专业猎头公司5.招聘流程及标准5.1招聘流程1.网上报名2.初选筛选3.面试4.终选评估5.录用通知5.2选拔标准1.学历要求：____________________2.专业技能：____________________3.工作经验：____________________4.个人素质：____________________5.3评价方法1.笔试2.面试3.实习表现4.背景调查6.费用及支付方式6.1招聘费用总额：____________________6.2费用构成1.招聘渠道费用：____________________2.招聘广告费用：____________________3.面试及评估费用：____________________6.3支付方式及时间1.首付款：____________________2.首付款支付时间：____________________3.结算款：____________________4.结算款支付时间：____________________7.招聘成果考核7.1成果考核指标1.招聘人数：____________________2.招聘质量：____________________3.成本控制：____________________7.2考核周期及方法1.考核周期：____________________2.考核方法：____________________7.3奖惩措施1.满足考核指标：____________________2.未满足考核指标：____________________8.合同期限及终止条件8.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，即自2024年3月1日至2025年3月1日。8.2终止条件1.双方协商一致，经书面形式同意解除合同；2.一方严重违约，另一方有权解除合同；3.发生不可抗力事件，致使合同无法履行；4.合同约定的其他终止条件。8.3终止程序1.一方提出终止合同，应提前30日以书面形式通知另一方；2.双方应在收到终止通知之日起15日内，就终止合同的后续事宜进行协商；3.协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.保密条款9.1保密内容1.招聘过程中涉及到的招聘单位、应聘者及代理机构的商业秘密；2.双方在合同履行过程中知悉的对方技术秘密、经营信息等。9.2保密期限本合同终止后，保密期限为自合同终止之日起三年。9.3违约责任1.违反保密义务，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任；2.给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.违约责任10.1招聘单位违约责任1.未按时支付招聘费用的，应支付逾期付款违约金；2.未按合同约定提供招聘岗位信息的，应承担相应的赔偿责任。10.2招聘代理机构违约责任1.未按时完成招聘任务的，应承担相应的赔偿责任；2.提供虚假招聘信息的，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。11.2争议解决地点争议解决地点为招聘单位所在地。11.3争议解决期限双方应在收到争议通知之日起30日内解决争议。12.合同生效及修改12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改程序合同的任何修改，均需经双方协商一致，并以书面形式作出。12.3修改后的合同效力修改后的合同与本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：招聘费用明细表13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1其他权利义务1.双方应按照国家相关法律法规和政策执行；2.双方应遵守诚实信用原则，履行合同约定的义务。14.2其他约定事项说明1.本合同未尽事宜，双方可另行协商；2.本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，为招聘单位或招聘代理机构提供相关服务的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.2第三方介入方式1.提供招聘渠道服务；2.提供候选人推荐服务；3.提供招聘流程优化建议；4.提供其他与招聘相关的服务。16.第三方责任界定16.1第三方责任范围第三方应按照合同约定和其提供服务的内容，承担相应的责任。具体责任范围包括但不限于：1.提供服务的质量；2.服务的及时性；3.信息的真实性；4.保密义务的履行。16.2第三方责任限额1.第三方因提供的服务导致招聘单位或招聘代理机构遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取服务费用的两倍；2.第三方违反保密义务，泄露招聘单位或招聘代理机构的商业秘密，应承担相应的法律责任，赔偿金额由双方另行协商确定。17.甲乙双方与第三方的关系17.1甲乙双方与第三方的关系第三方与甲乙双方均为独立的合同主体，各自承担合同约定的责任。甲乙双方对第三方的服务有监督和指导的权利，但不对第三方的具体服务行为承担责任。17.2第三方与其他各方的划分说明1.第三方与招聘单位的关系：第三方应按照招聘单位的要求提供招聘服务，招聘单位有权对第三方的服务进行监督和评估。2.第三方与招聘代理机构的关系：第三方应与招聘代理机构签订服务合同，明确双方的权利义务，招聘代理机构有权对第三方的服务进行监督和评估。3.第三方与应聘者的关系：第三方应尊重应聘者的合法权益，不得泄露应聘者的个人信息，不得对应聘者进行歧视。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入前的协商在第三方介入前，甲乙双方应就第三方的介入事宜进行充分协商，明确第三方的服务内容、责任范围、费用及支付方式等。18.2第三方介入后的监督甲乙双方有权对第三方的服务进行监督，包括但不限于服务质量的检查、服务进度跟踪、服务效果的评估等。18.3第三方介入的变更如需变更第三方介入的内容或方式，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改本合同相关条款。19.第三方介入的风险承担19.1第三方介入的风险第三方介入可能带来的风险包括但不限于服务不满意、信息泄露、服务质量不达标等。19.2风险承担1.甲乙双方应共同承担第三方介入的风险，并在合同中明确风险承担比例；2.第三方应承担因其服务导致的风险，并承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表详细要求和说明：1.包括招聘岗位名称、岗位描述、任职要求、薪资待遇等详细信息；2.需由招聘单位填写，并由招聘代理机构审核；3.作为双方签订合同的重要依据。2.附件二：招聘费用明细表详细要求和说明：1.列明各项招聘费用的具体金额及支付时间；2.由招聘代理机构提供，需招聘单位确认；3.作为合同履行过程中的费用结算依据。3.附件三：其他相关文件详细要求和说明：1.包括但不限于第三方服务合同、招聘广告、面试评估表等；2.由双方根据实际情况提供；3.作为合同履行过程中的补充文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘单位违约行为：1.未按时支付招聘费用；2.提供虚假招聘岗位信息；3.未按合同约定提供招聘需求。招聘代理机构违约行为：1.未按时完成招聘任务；2.提供虚假候选人信息；3.未履行保密义务。第三方违约行为：1.服务质量不达标；2.违反保密义务；3.未按约定提供服务。2.责任认定标准：招聘单位违约责任：1.按时支付违约金；2.赔偿因违约行为给对方造成的损失。招聘代理机构违约责任：1.按时支付违约金；2.赔偿因违约行为给对方造成的损失。第三方违约责任：1.按时支付违约金；2.赔偿因违约行为给对方造成的损失；3.承担相应的法律责任。3.违约行为示例说明：招聘单位未按时支付招聘费用：示例：招聘单位应于2024年4月1日支付招聘费用，但至2024年4月10日仍未支付，则应支付每日万分之五的违约金。招聘代理机构未按时完成招聘任务：全文完。2024年度人才招聘与招聘渠道拓展合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3联系方式1.4注册地址1.5通讯地址1.6邮编2.招聘计划与目标2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘时间2.4招聘目标3.招聘范围与条件3.1招聘范围3.2应聘条件3.3年龄要求3.4学历要求3.5专业要求3.6技能要求3.7工作经验4.招聘渠道与方式4.1官方网站4.2社交媒体4.3人才市场4.4校园招聘4.5合作机构4.6内部推荐4.7其他渠道5.招聘流程5.1报名方式5.2初审筛选5.3笔试/面试5.4背景调查5.5体检5.6录用通知6.招聘费用6.1费用承担方6.2费用构成6.3费用支付方式6.4费用结算时间7.招聘信息发布7.1信息内容7.2发布平台7.3发布时间7.4信息保密8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同期限8.3合同终止条件9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约金计算10.保密条款10.1保密信息定义10.2保密义务10.3保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：招聘计划表12.2附件二：招聘渠道明细表12.3附件三：招聘流程图12.4附件四：费用预算表12.5附件五：保密协议13.其他约定13.1不可抗力13.2合同变更13.3合同解除13.4合同生效14.合同签署与生效14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人员14.4合同副本数量第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：科技有限公司乙方：人才招聘公司1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3联系方式1.4注册地址甲方注册地址：上海市浦东新区路号乙方注册地址：上海市徐汇区路号1.5通讯地址甲方通讯地址：上海市浦东新区路号室乙方通讯地址：上海市徐汇区路号室1.6邮编甲方邮编：200120乙方邮编：2000302.招聘计划与目标2.1招聘岗位岗位一：市场营销经理岗位二：软件工程师岗位三：财务专员2.2招聘人数岗位一：2人岗位二：3人岗位三：1人2.3招聘时间2024年1月1日至2024年12月31日2.4招聘目标完成招聘计划，确保招聘质量，满足公司业务发展需求。3.招聘范围与条件3.1招聘范围全国范围内3.2应聘条件岗位一：市场营销经理岗位二：软件工程师3.熟悉Java、Python等编程语言；岗位三：财务专员3.熟悉财务软件操作；3.3年龄要求岗位一：2540岁岗位二：2235岁岗位三：2235岁3.4学历要求3.5专业要求岗位一：市场营销相关专业岗位二：计算机相关专业岗位三：财务相关专业3.6技能要求岗位二：熟悉Java、Python等编程语言岗位三：熟悉财务软件操作3.7工作经验4.招聘渠道与方式4.1官方网站在甲方官方网站发布招聘信息，并接受简历投递。4.2社交媒体通过甲方官方微博、公众号等社交媒体平台发布招聘信息。4.3人才市场在上海市各大人才市场举办招聘会。4.4校园招聘在全国范围内重点高校举办校园招聘活动。4.5合作机构与国内外知名猎头公司、人才招聘网站等合作。4.6内部推荐鼓励公司内部员工推荐合适人才。4.7其他渠道根据实际情况，采用其他招聘渠道。5.招聘流程5.1报名方式5.2初审筛选由甲方人力资源部对简历进行初步筛选。5.3笔试/面试对通过初审的应聘者，安排笔试/面试。5.4背景调查对通过笔试/面试的应聘者，进行背景调查。5.5体检安排通过背景调查的应聘者进行体检。5.6录用通知对体检合格的应聘者，发送录用通知。6.招聘费用6.1费用承担方招聘费用由甲方承担。6.2费用构成包括招聘广告费、场地费、交通费、通讯费等。6.3费用支付方式甲方在合同签订后支付50%的费用，剩余50%在招聘任务完成后支付。6.4费用结算时间每月5日前结算上月招聘费用。8.合同期限8.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同期限本合同的有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.3合同终止条件1.招聘任务完成或提前完成；2.任何一方违约，经另一方书面通知后30日内未采取补救措施；3.合同约定的其他终止条件。9.违约责任9.1违约行为定义1.甲方未按照合同约定支付招聘费用；2.乙方未按照合同约定完成招聘任务；3.任何一方违反合同约定的保密义务；4.任何一方违反合同约定的其他条款。9.2违约责任承担1.甲方未按时支付招聘费用，应向乙方支付违约金，违约金按未支付费用总额的1%计算；3.违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。9.3违约金计算违约金的计算以实际发生的时间或金额为准。10.保密条款10.1保密信息定义本合同中涉及的保密信息包括但不限于招聘计划、招聘流程、应聘者信息、合同内容等。10.2保密义务1.双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；2.双方应采取必要措施，确保保密信息的保密性。10.3保密期限本合同的保密期限为合同终止后三年。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构本合同的争议解决机构为上海市人民法院。11.3争议解决程序1.争议发生后，双方应在15日内提交书面争议报告；2.双方应在收到争议报告之日起30日内协商解决；3.协商不成的，任何一方均可向争议解决机构提起诉讼。12.合同附件12.1附件一：招聘计划表12.2附件二：招聘渠道明细表12.3附件三：招聘流程图12.4附件四：费用预算表12.5附件五：保密协议13.其他约定13.1不可抗力如因不可抗力导致合同无法履行或履行困难，双方应协商解决。如协商不成，可部分或全部免除责任。13.2合同变更任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分。13.3合同解除1.如一方违约，另一方有权解除合同；2.如双方协商一致，可解除合同。14.合同签署与生效14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署地点本合同在甲方注册地址签署。14.3签署人员甲方代表：乙方代表：14.4合同副本数量本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指除甲方和乙方以外的独立第三方，包括但不限于中介机构、猎头公司、人才推荐平台、培训机构等。1.2第三方介入是指在合同履行过程中，甲乙双方同意引入第三方提供专业服务或协助完成合同项下的部分或全部任务。2.第三方责任限额2.1第三方在履行合同过程中，因其自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的10%。2.3第三方的责任限额应在合同中明确列出，并在合同附件中详细说明。3.第三方责权利3.1第三方有权根据合同约定，独立完成或协助甲乙双方完成合同项下的任务。1.收取合同约定的服务费用；2.要求甲方或乙方提供必要的信息和资料；3.在合同