2024年新型人力资源管理公司人事行政助理劳动合同标准模板2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新型人力资源管理公司人事行政助理劳动合同标准模板1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.劳动关系2.1劳动合同类型2.2工作岗位2.3工作地点2.4工作时间3.职责与义务3.1助理岗位职责3.2助理工作内容3.3助理工作标准3.4助理义务与责任4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金制度4.4社会保险与公积金5.工作环境与条件5.1办公环境5.2工作设备与工具5.3安全生产与劳动保护6.带薪休假6.1带薪年假6.2事假6.3病假6.4产假6.5陪产假7.福利待遇7.1节假日福利7.2婚丧嫁娶福利7.3生育福利7.4其他福利8.竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制的期限8.3违反竞业限制的处理9.违约责任9.1劳动者违约责任9.2用人单位违约责任9.3违约金的计算与支付10.劳动合同解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件10.3合同解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：工资计算办法12.3附件三：其他相关文件13.合同变更与补充13.1合同变更的条件13.2合同变更的程序13.3合同补充条款14.合同生效与终止14.1合同生效14.2合同终止14.3合同解除与终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位地址：____________________1.1.3劳动者姓名：____________________1.1.4劳动者身份证号码：____________________1.2合同签订日期：____年__月__日1.3合同生效日期：____年__月__日1.4合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止2.劳动关系2.1合同类型：劳动合同2.2工作岗位：人事行政助理2.3工作地点：____________________2.4工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间由用人单位根据实际情况安排。3.职责与义务3.1助理岗位职责3.1.1协助人事部门完成招聘、培训、考核等工作。3.1.2负责公司员工档案的建立、维护和管理。3.1.3负责公司员工考勤、薪酬、福利等事务。3.1.4协助完成公司行政事务，如会议室预订、办公用品采购等。3.2助理工作内容3.2.1参与招聘活动的策划与执行。3.2.2负责员工入职、离职手续办理。3.2.3编制员工培训计划，协助培训实施。3.2.4跟踪员工绩效，提供绩效反馈。3.3助理工作标准3.3.1工作认真负责，遵守公司规章制度。3.3.3熟练使用办公软件，具备一定的文字处理能力。3.4助理义务与责任3.4.1保守公司秘密，不得泄露公司机密信息。3.4.2遵守职业道德，维护公司形象。3.4.3完成领导交办的其他工作任务。4.工资待遇4.1基本工资：人民币____元/月4.2绩效工资：根据公司年度绩效考核结果发放4.3奖金制度：根据公司规定，享有年终奖、项目奖金等4.4社会保险与公积金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金5.工作环境与条件5.1办公环境：提供舒适的办公环境，配备必要的办公设备。5.2工作设备与工具：提供电脑、打印机、电话等办公设备。5.3安全生产与劳动保护：用人单位负责提供符合国家安全标准的劳动保护措施。6.带薪休假6.1带薪年假：根据国家规定和公司制度，享有带薪年假。6.2事假：根据国家规定和公司制度，享有事假。6.3病假：根据国家规定和公司制度，享有病假。6.4产假：根据国家规定和公司制度，享有产假。6.5陪产假：根据国家规定和公司制度，享有陪产假。7.福利待遇7.1节假日福利：按照国家规定，享有法定节假日福利。7.2婚丧嫁娶福利：根据公司制度，提供婚丧嫁娶福利。7.3生育福利：根据国家规定和公司制度，享有生育福利。7.4其他福利：根据公司制度，享有其他福利，如员工体检、员工活动等。8.竞业限制8.1竞业限制的范围：劳动者在合同解除或终止后一年内，不得在与用人单位有竞争关系的公司或机构担任任何职务，或从事与用人单位业务相关的经营活动。8.2竞业限制的期限：自劳动合同解除或终止之日起计算，为期一年。8.3违反竞业限制的处理：劳动者违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金，违约金数额为劳动者离职前十二个月平均工资的三倍。9.违约责任9.1劳动者违约责任：劳动者违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位损失等。9.2用人单位违约责任：用人单位违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等。9.3违约金的计算与支付：违约金的计算标准根据实际情况确定，支付方式为一次性支付。10.劳动合同解除与终止10.1合同解除的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方协商一致、劳动者严重违反劳动合同、用人单位依法解除劳动合同等情况，可以解除劳动合同。10.2合同终止的条件：合同期满、双方协商一致解除合同、用人单位依法终止劳动合同等情况，可以终止劳动合同。10.3合同解除与终止的程序：劳动合同解除或终止前，用人单位应提前通知劳动者，并按照国家规定办理相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会11.3争议解决程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：工资计算办法12.3附件三：其他相关文件13.合同变更与补充13.1合同变更的条件：因工作需要、法律法规变化等原因，经双方协商一致，可以变更合同内容。13.2合同变更的程序：变更合同应当采用书面形式，并经双方签字盖章后生效。13.3合同补充条款：本合同未尽事宜，由双方另行签订补充协议。14.合同生效与终止14.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止：本合同期满或双方协商一致解除合同后终止。14.3合同解除与终止后的处理：合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续，并妥善处理遗留问题。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、法律顾问、审计机构等，以及任何与本合同履行相关的第三方服务提供者。15.2第三方的责任：第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规、行业标准及合同约定，对因其提供的服务或行为产生的后果承担相应的法律责任。15.3第三方的责权利划分：15.3.1责任：第三方应确保其提供的服务符合合同要求，并对因自身原因造成的损失或违约行为承担赔偿责任。15.3.2权利：第三方有权根据合同约定收取服务费用，并有权获得必要的资料和协助以完成其工作。15.3.3利益：第三方有权享受其服务带来的合理利益，包括但不限于服务费用、佣金等。15.4第三方的选择与更换：15.4.1甲方有权选择合适的第三方，并与其签订服务协议。15.4.2乙方有权对甲方选择的第三方提出异议，并在合理期限内提出更换建议。15.4.3如乙方对甲方选择的第三方无异议，双方应共同决定第三方服务协议的签订。16.甲乙方的额外条款16.1当第三方介入时，甲方和乙方应确保：16.1.1第三方服务协议中明确甲乙方的权利和义务。16.1.2第三方服务协议中明确第三方对甲乙方的责任范围。16.1.3第三方服务协议中明确第三方对甲乙方的责任限额。16.2甲乙方的责任增加：16.2.1甲方应确保第三方服务协议的内容符合本合同的要求，并在必要时对第三方服务协议进行监督。16.2.2乙方应配合甲方与第三方进行沟通和协调，确保第三方服务协议的顺利履行。17.第三方的责任限额17.1第三方责任限额的确定：17.1.1第三方责任限额应根据第三方服务协议的具体内容和甲方、乙方的需求确定。17.1.2第三方责任限额应在第三方服务协议中明确约定。17.2第三方责任限额的履行：17.2.1第三方在履行服务过程中，如因自身原因造成甲方或乙方的损失，应按照第三方服务协议中的责任限额进行赔偿。17.2.2若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲方或乙方有权要求第三方按实际损失进行赔偿。18.第三方的独立性18.1第三方在履行服务过程中，应保持独立性，不受甲方或乙方的不当影响。18.2第三方应独立承担责任，其行为后果由第三方自行承担。19.第三方的保密义务19.1第三方应遵守国家有关保密的法律、法规，对在履行服务过程中知悉的甲方或乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。20.第三方的变更和终止20.1第三方在履行服务过程中，如需变更或终止服务，应提前通知甲方或乙方，并按照合同约定办理相关手续。20.2甲方或乙方有权根据第三方服务协议的约定，要求第三方履行或终止服务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述人事行政助理的岗位职责、工作内容、工作标准和考核指标。说明：该说明书应作为合同附件，用于明确双方对岗位职责的理解和期望。2.附件二：工资计算办法要求：明确工资构成、计算方式、发放时间和支付方式。说明：该办法应详细列出基本工资、绩效工资、奖金等的计算公式和标准。3.附件三：社会保险与公积金缴纳明细要求：列出社会保险和公积金的缴纳比例、缴纳基数和缴纳方式。说明：该明细应明确双方的社会保险和公积金缴纳责任。4.附件四：带薪休假制度要求：详细规定带薪年假、事假、病假、产假、陪产假的具体天数和审批流程。说明：该制度应确保员工的休假权益得到保障。5.附件五：福利待遇明细要求：列出节假日福利、婚丧嫁娶福利、生育福利和其他福利的具体内容和标准。说明：该明细应明确员工的福利待遇。6.附件六：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、违约金数额及支付方式。说明：该协议应作为合同附件，用于明确双方的竞业限制约定。7.附件七：违约责任认定标准要求：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：该标准应作为合同附件，用于明确双方对违约行为的处理方式。8.附件八：第三方服务协议要求：明确第三方服务的类型、内容、费用、责任和期限。说明：该协议应作为合同附件，用于明确第三方服务的具体安排。9.附件九：合同变更记录要求：记录合同签订后发生的任何变更，包括变更内容、变更日期和双方签字。说明：该记录应作为合同附件，用于追溯合同变更的历史。10.附件十：争议解决记录要求：记录争议发生、处理过程和结果。说明：该记录应作为合同附件，用于解决合同执行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按时完成工作任务，未遵守公司规章制度。示例：劳动者未按时完成招聘任务，扣除当月10%的绩效奖金。2.违约行为：用人单位未按时支付工资。责任认定标准：按照国家规定，支付滞纳金，并向劳动者支付赔偿金。示例：用人单位未按时支付工资，支付相当于所欠工资20%的赔偿金。3.违约行为：第三方未按约定提供服务。责任认定标准：根据第三方服务协议，扣除相应费用或要求第三方进行赔偿。示例：第三方未按时完成评估工作，扣除评估费用的10%。4.违约行为：劳动者违反竞业限制协议。责任认定标准：按照竞业限制协议，支付违约金。示例：劳动者违反竞业限制协议，支付相当于离职前十二个月平均工资的三倍违约金。全文完。2024年新型人力资源管理公司人事行政助理劳动合同标准模板2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效时间1.4合同终止条件2.劳动合同期限2.1劳动合同类型2.2劳动合同起始日期2.3劳动合同终止日期2.4劳动合同续签3.工作岗位及职责3.1工作岗位名称3.2工作岗位职责3.3工作岗位权限3.4工作岗位培训4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3周末及法定节假日安排4.4加班及加班工资5.工资及福利待遇5.1工资构成5.2工资支付方式及时间5.3福利待遇5.4社会保险及住房公积金6.劳动保护及职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3职业病防治7.培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划7.3职业晋升机制8.违约责任8.1违约责任概述8.2违约金计算及支付8.3违约责任免除9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密措施10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.其他12.1合同附件12.2合同修改12.3合同解除与终止的后续处理12.4合同签署及生效13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬福利待遇明细表13.3附件三：培训与发展计划14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：[公司名称]住所地：[公司住所]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]1.2合同签订时间及地点签订时间：2024年[日期]签订地点：[地点]1.3合同生效时间合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同终止条件（1）劳动合同期限届满；（2）劳动者因退休、死亡等原因无法继续履行合同；（3）甲方因经营状况发生变化，需要提前终止合同；（4）劳动者严重违反甲方规章制度，甲方依法解除合同；（5）合同约定的其他终止条件。2.劳动合同期限2.1合同类型本合同为固定期限劳动合同。2.2合同起始日期合同起始日期为2024年[日期]。2.3合同终止日期合同终止日期为2024年[日期]。2.4合同续签合同到期前一个月内，双方均可提出续签意向，经协商一致后，可续签本合同。3.工作岗位及职责3.1工作岗位名称人事行政助理3.2工作岗位职责（1）负责公司员工的招聘、培训、考核、晋升等工作；（2）负责公司员工档案的管理及更新；（3）负责公司规章制度、劳动合同的起草、审核、签订及管理；（4）负责公司员工福利待遇的落实；（5）负责公司内部沟通协调及对外联络；（6）完成上级领导交办的其他工作。3.3工作岗位权限（1）有权要求员工遵守公司规章制度；（2）有权对员工进行考核、评价；（3）有权对员工的晋升、调岗、离职等事项提出建议。3.4工作岗位培训甲方将根据工作需要，为乙方提供必要的岗位培训。4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假；（2）乙方每月享有5个工作日的带薪年休假；（3）乙方因工作需要加班的，甲方应按规定支付加班工资。4.3周末及法定节假日安排周末及法定节假日按国家规定执行。4.4加班及加班工资（1）加班工资按国家规定计算；（2）加班工资计算方式：加班工资=加班时间×小时工资。5.工资及福利待遇5.1工资构成乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2工资支付方式及时间甲方每月[日期]前支付乙方工资。5.3福利待遇（1）乙方享有国家规定的各项社会保险；（2）乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假；（3）乙方享有公司提供的各项福利待遇。5.4社会保险及住房公积金（1）甲方依法为乙方缴纳各项社会保险；（2）甲方依法为乙方缴纳住房公积金。6.劳动保护及职业健康6.1劳动保护措施甲方将为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施。6.2职业健康检查甲方将定期组织乙方进行职业健康检查。6.3职业病防治甲方将采取有效措施预防和控制职业病的发生。3.工作岗位及职责3.1工作岗位名称人事行政助理3.2工作岗位职责3.2.1人力资源规划与实施3.2.1.1负责公司人力资源规划的实施与调整。3.2.1.2参与制定公司员工招聘计划，并协助实施。3.2.2员工招聘与配置3.2.2.2负责简历筛选、面试安排及候选人评估。3.2.2.3协助完成员工入职手续。3.2.3员工培训与发展3.2.3.1参与制定员工培训计划。3.2.3.2负责员工培训活动的组织与实施。3.2.3.3跟踪员工培训效果，并提供反馈。3.2.4员工关系与沟通3.2.4.1负责员工关系管理，处理员工申诉。3.2.4.2协调员工与公司之间的沟通。3.2.5劳动合同管理3.2.5.1负责劳动合同的签订、变更、续签及解除。3.2.5.2跟踪合同到期情况，并做好合同续签工作。3.2.6档案管理3.2.6.1负责员工档案的建立、整理、归档及更新。3.2.6.2确保员工档案的完整性和准确性。3.2.7薪酬福利管理3.2.7.1负责薪酬福利的核算与发放。3.2.7.2管理薪酬福利相关的政策与制度。3.2.8考核与激励3.2.8.1负责员工绩效考核的组织与实施。3.2.8.2制定激励政策，激励员工积极性。3.2.9沟通协调3.2.9.1负责与各部门沟通协调，确保人事行政工作的顺利进行。3.2.9.2协助处理突发事件及紧急情况。3.2.10法律法规遵守3.2.10.1熟悉并遵守国家有关劳动法律法规。3.2.10.2及时处理劳动争议，维护公司合法权益。篇第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入8.1第三方定义8.1.1人力资源服务机构8.1.2招聘中介公司8.1.3法律顾问8.1.4培训机构8.1.5保险公司8.1.6其他经甲方或乙方同意介入的第三方。8.2第三方责任8.2.1第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的约定。8.2.2第三方应保证其提供的服务质量，确保服务的准确性、及时性和有效性。8.2.3第三方对因其提供的服务所导致的一切后果承担相应责任。8.3第三方权利8.3.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。8.3.2第三方有权根据甲方或乙方的授权，代表甲方或乙方与其他相关方进行协商和沟通。8.3.3第三方有权在履行职责过程中，获得必要的资料和协助。8.4第三方介入的流程8.4.1甲方或乙方如需第三方介入，应提前[天数]个工作日通知对方。8.4.2甲方或乙方应向第三方提供必要的资料和文件。8.4.3第三方应在收到甲方或乙方的通知后[天数]个工作日内，完成介入前的准备工作。8.5第三方责任限额8.5.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额为[金额]元。8.5.2第三方责任限额的计算，以实际损失为依据。8.5.3第三方责任限额在合同约定的范围内，由第三方自行承担。8.6第三方变更与替换8.6.1甲方或乙方如需更换第三方，应提前[天数]个工作日通知对方，并说明更换原因。8.6.2新的第三方应满足本合同第8.1条规定的条件。8.6.3第三方变更后，原第三方责任限制及权利义务由新的第三方继承。8.7第三方保密义务8.7.1第三方在履行职责过程中，对甲方或乙方提供的资料和秘密信息负有保密义务。8.7.2第三方未经甲方或乙方同意，不得泄露任何保密信息。8.8第三方争议解决8.8.1第三方在履行职责过程中产生的争议，应通过协商解决。8.8.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.9第三方介入的终止8.9.1当第三方服务期满或合同约定的终止条件成就时，第三方介入终止。8.9.2第三方介入终止后，甲方或乙方应向第三方支付已完成服务部分的费用。8.10第三方与其他各方的划分说明8.10.1第三方在履行职责过程中，应明确区分甲方、乙方及第三方各自的权益和责任。8.10.2第三方不得将甲方或乙方的责任转嫁给对方，或要求甲方或乙方承担其自身责任。8.10.3第三方在履行职责过程中，如需甲方或乙方协助，应提前告知并取得书面同意。8.10.4第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲方或乙方权益受损，甲方或乙方有权要求第三方承担相应责任。8.11第三方责任免除8.11.1因不可抗力导致第三方无法履行职责，经甲方或乙方确认后，第三方不承担责任。8.11.2第三方在履行职责过程中，因甲方或乙方的过错导致第三方无法履行职责，甲方或乙方不承担责任。第三部分：其他补充性说明和解