2024年度浙江省企业员工股权激励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度浙江省企业员工股权激励合同本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2地方政府相关政策1.3企业内部规章制度2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象变更3.激励方案3.1激励方式3.2激励比例3.3激励价格3.4激励期限3.5激励条件4.激励资金来源4.1企业自筹资金4.2银行贷款4.3其他方式5.激励股份性质5.1非上市股份5.2上市股份5.3股权激励基金6.激励股份分配6.1分配比例6.2分配方式6.3分配时间7.激励股份登记与管理7.1登记机构7.2登记时间7.3股份管理8.激励股份转让与锁定8.1转让条件8.2转让程序8.3锁定期限9.激励股份回购9.1回购条件9.2回购程序9.3回购价格10.激励效果评估10.1评估指标10.2评估方式10.3评估时间11.激励合同变更与解除11.1变更条件11.2变更程序11.3解除条件11.4解除程序12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项14.1保密条款14.2解释权14.3生效日期14.4合同份数第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及浙江省地方性政策法规制定。1.2本合同同时遵循企业内部规章制度，包括但不限于《员工手册》、《股权激励管理办法》等。1.3合同订立前，双方已就合同内容进行充分沟通，并确认合同内容符合相关法律法规和企业规章制度的要求。2.激励对象2.1激励对象须为公司正式员工，且在公司连续工作满一年。2.2激励对象范围为公司高层管理人员、核心技术人员、业务骨干及对公司发展有重大贡献的员工。2.3激励对象如有离职、退休、调离等情况，其激励资格将予以取消。3.激励方案3.1激励方式为股票期权，具体为授予激励对象一定比例的股票期权。3.2激励比例为员工总股本的1%，其中高级管理人员最高比例不超过0.5%。3.3激励价格为每股人民币10元，为授予时的市场价格。3.4激励期限为自合同签订之日起五年，分为五个等份，每年授予一次。3.5激励条件包括但不限于：公司业绩达到预期目标、个人绩效达到要求等。4.激励资金来源4.1激励资金主要来源于企业自筹资金。4.2如企业自筹资金不足，可通过银行贷款等方式筹集。4.3企业可根据实际情况，通过其他合法途径筹集激励资金。5.激励股份性质5.1激励股份为非上市股份，不可在证券市场交易。5.2激励股份在公司上市后，可按公司规定转为上市股份。5.3激励股份设立股权激励基金，用于激励股份的登记、管理、回购等。6.激励股份分配6.1激励股份分配比例为员工总股本的1%，其中高级管理人员最高比例不超过0.5%。6.2激励股份分配方式为股票期权，具体分配比例由企业根据员工岗位、绩效等因素综合考虑。6.3激励股份分配时间为每年一次，具体时间为年度绩效考核结束后。7.激励股份登记与管理7.1激励股份登记机构为股权激励基金。7.2激励股份登记时间为每年分配后一个月内完成。7.3股权激励基金负责激励股份的日常管理，包括但不限于股份锁定、转让、回购等。8.激励股份转让与锁定8.1激励股份自授予之日起锁定三年，锁定期内不得转让、赠与、质押或用于担保。8.2锁定期满后，激励股份可按公司规定进行转让，但转让价格不得低于授予价格。8.3激励股份的转让需遵守公司章程和有关法律法规，并经公司董事会批准。9.激励股份回购9.1在激励对象离职、退休、死亡、丧失激励资格等情况下，公司有权回购其持有的激励股份。9.2回购程序需经公司董事会批准，并按照公平、合理的原则进行。9.3回购价格为激励股份的授予价格，或经双方协商确定的其他价格。10.激励效果评估10.1公司将建立激励效果评估机制，定期对激励效果进行评估。10.2评估指标包括但不限于公司业绩、员工绩效、股权激励实施成本等。10.3评估方式为定量与定性相结合，评估结果作为调整激励方案和分配的依据。11.激励合同变更与解除11.1如遇国家法律法规、政策调整或企业重大变化，双方可协商变更本合同。11.2合同变更需书面形式，并经双方签字确认后生效。11.3如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。12.违约责任12.1如一方未履行合同义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2违约金的计算方式为合同金额的千分之五，最高不超过合同金额的百分之十。12.3因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担全部赔偿责任。13.争议解决13.1双方发生争议，应友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.3争议解决过程中，双方应保持合同的继续履行。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1本合同约定，在特定情况下，第三方可能介入合同执行过程，包括但不限于中介方、审计机构、法律顾问等。15.2第三方的介入应基于甲乙双方的共同同意，且第三方需具备相应的资质和独立性。16.第三方定义16.1本合同所指的第三方是指除甲乙双方以外的，根据合同约定介入合同执行的个人或机构。16.2第三方包括但不限于：16.1.1中介方：提供专业服务的机构，如律师事务所以及财务顾问等。16.1.2审计机构：负责对合同执行情况进行审计的独立机构。16.1.3法律顾问：提供法律咨询和服务的个人或机构。16.1.4其他专业机构：根据合同需要介入的专家或服务提供者。17.第三方责任17.1第三方在合同执行过程中的责任应明确界定，并在合同中予以约定。17.2第三方的责任包括但不限于：17.1.1按照合同约定提供专业服务。17.1.2对其提供的服务质量负责。17.1.3遵守相关法律法规和保密协议。17.1.4对因自身过错导致的损失承担赔偿责任。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、复杂性和风险程度确定。18.1.1第三方的责任限额为人民币万元，或合同金额的%。18.1.2如因第三方过错导致甲乙双方遭受损失，超出责任限额部分由甲乙双方协商解决。19.第三方介入的程序19.1.1甲乙双方共同协商确定第三方介入的必要性和具体事项。19.1.2双方签署书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。19.1.3第三方根据协议要求，提供相应的专业服务。20.第三方与其他各方的划分说明20.1.1第三方作为服务提供者，其责任限于提供服务本身，不涉及甲乙双方的合同主体权利义务。20.1.2第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方负责，但不承担甲乙双方之间的合同责任。20.1.3第三方与甲乙双方之间的关系由第三方协议调整，与合同本身无关。21.第三方协议的效力21.1第三方协议作为本合同的补充文件，与本合同具有同等法律效力。21.2第三方协议的修改或解除需经甲乙双方和第三方协商一致，并签署书面文件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励方案要求：详细说明股权激励的具体方式、比例、价格、期限、条件等。说明：此附件为合同的核心附件，是股权激励实施的基础。2.附件二：员工名单及激励资格确认表要求：列明所有激励对象的姓名、职位、激励比例等信息。说明：此附件用于确认激励对象的资格，确保激励方案的准确性。3.附件三：第三方协议要求：明确第三方介入的具体内容、服务内容、费用、责任等。说明：此附件用于规范第三方在合同执行中的角色和责任。4.附件四：审计报告要求：由独立审计机构出具，对激励效果进行评估。说明：此附件用于验证激励方案的实际效果。5.附件五：变更协议要求：记录合同变更的具体内容、原因、日期等。说明：此附件用于记录合同变更的历史，确保合同内容的准确性。6.附件六：解除协议要求：记录合同解除的具体原因、日期等。说明：此附件用于记录合同解除的过程，确保各方权益的保护。7.附件七：违约责任确认书要求：明确违约行为的具体内容、违约方、违约责任等。说明：此附件用于记录违约行为，确保违约责任的履行。8.附件八：争议解决协议要求：明确争议解决的途径、机构、程序等。说明：此附件用于规范争议解决的方式，确保争议的及时解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时支付激励资金1.2未按约定提供激励股份1.3激励对象违反股份锁定规定1.4第三方未按约定提供专业服务1.5任何一方未履行合同约定的义务2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约金，违约金为合同金额的千分之五，最高不超过合同金额的百分之十。2.2违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失。2.3违约方应承担因其违约行为导致的其他法律责任。3.示例说明：3.1如甲方未按时支付激励资金，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.2如第三方未按约定提供专业服务，应承担相应的违约责任，包括但不限于退还服务费用、赔偿损失等。3.3如激励对象违反股份锁定规定，甲方有权收回其持有的激励股份，并要求其承担相应的违约责任。全文完。2024年度浙江省企业员工股权激励合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方信息1.2合同乙方信息2.激励股权的基本情况2.1股权激励的种类2.2股权激励的授予对象2.3股权激励的授予比例2.4股权激励的授予价格3.激励股权的授予方式3.2股权转让3.3期权授予4.激励股权的归属及管理4.1股权归属4.2股权变更4.3股权管理5.激励股权的行使条件5.1行使条件5.2行使期限5.3行使程序6.激励股权的收益分配6.1收益分配原则6.2收益分配方式6.3收益分配时间7.激励股权的退出机制7.1退出条件7.2退出程序7.3退出方式8.激励股权的税务处理8.1税务处理原则8.2税务处理方式8.3税务处理责任9.合同期限及续约9.1合同期限9.2续约条件9.3续约程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约纠纷解决11.争议解决方式11.1争议解决原则11.2争议解决途径11.3争议解决期限12.合同的生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同的附件13.1附件一：股权激励计划13.2附件二：股权激励协议13.3附件三：其他相关文件14.合同的其他约定14.1合同变更14.2合同解释14.3合同附件的效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方信息（1）甲方名称：浙江省某科技有限公司（2）甲方住所：浙江省杭州市西湖区某路某号（3）甲方法定代表人：（4）甲方联系电话：057156781.2合同乙方信息（1）乙方名称：浙江省某科技有限公司全体员工（2）乙方代表：由甲方指定的代表（3）乙方住所：与甲方住所相同（4）乙方联系电话：与甲方联系电话相同（5）乙方电子邮箱：与甲方电子邮箱相同2.激励股权的基本情况2.1股权激励的种类（1）股票期权（2）限制性股票2.2股权激励的授予对象（1）公司高层管理人员（2）核心技术（业务）人员（3）公司中层管理人员2.3股权激励的授予比例（1）高层管理人员：总股本的5%（2）核心技术（业务）人员：总股本的10%（3）中层管理人员：总股本的5%2.4股权激励的授予价格（1）股票期权：每股授予价格10元（2）限制性股票：每股授予价格10元3.激励股权的授予方式3.2股权转让（1）甲方将部分股权通过转让方式授予乙方（2）转让价格参照市场公允价值3.3期权授予（1）甲方向乙方授予股票期权（2）期权行权条件及行权价格参照市场公允价值4.激励股权的归属及管理4.1股权归属（1）激励股权归乙方所有（2）乙方享有股权收益4.2股权变更（1）未经甲方同意，乙方不得擅自转让、赠与、抵押、质押股权（2）股权变更需符合法律法规及公司章程规定4.3股权管理（1）甲方负责激励股权的管理工作（2）甲方建立健全股权管理制度，确保激励股权的合法、合规5.激励股权的行使条件5.1行使条件（1）乙方在甲方任职期间，完成公司规定的业绩目标（2）乙方在甲方任职期间，无严重违纪行为5.2行使期限（1）股票期权：自授予之日起3年内（2）限制性股票：自授予之日起3年内5.3行使程序（1）乙方在行权期限内提出行权申请（2）甲方审核乙方行权申请，并在规定时间内给予答复6.激励股权的收益分配6.1收益分配原则（1）公平、公正、公开（2）符合国家法律法规及公司章程规定6.2收益分配方式（1）现金分红（2）股票分红6.3收益分配时间（1）每年进行一次收益分配（2）分配时间为次年3月31日前7.激励股权的退出机制7.1退出条件（1）乙方离职（2）乙方因故无法继续履行合同7.2退出程序（1）乙方提出退出申请（2）甲方审核乙方退出申请，并在规定时间内给予答复7.3退出方式（1）乙方可选择将激励股权退还甲方（2）乙方可选择由甲方回购激励股权8.激励股权的税务处理8.1税务处理原则（1）按照国家税法及相关政策执行（2）确保激励股权的税务处理合法合规8.2税务处理方式（1）股权激励所得按照“工资、薪金所得”缴纳个人所得税（2）股权激励所得的计税依据为激励股权的公允价值8.3税务处理责任（1）甲方负责向乙方解释税务处理相关规定（2）乙方承担因税务处理不当而产生的法律责任9.合同期限及续约9.1合同期限（1）本合同自双方签字之日起生效，有效期为3年9.2续约条件（1）合同期满前，双方可协商一致续约（2）续约条件参照本合同条款9.3续约程序（1）双方协商一致后，签订续约协议（2）续约协议经双方签字盖章后生效10.违约责任10.1违约情形（1）任何一方违反合同约定，造成对方损失的（2）任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实的10.2违约责任承担（1）违约方应承担由此产生的全部经济损失（2）违约方应承担相应的违约责任10.3违约纠纷解决（1）双方应友好协商解决违约纠纷（2）协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.争议解决方式11.1争议解决原则（1）遵循公平、公正、公开的原则（2）尊重双方的合法权益11.2争议解决途径（1）协商解决（2）调解解决（3）仲裁解决11.3争议解决期限（1）争议发生后，双方应在30日内协商解决（2）协商不成，任何一方可在30日后申请调解或仲裁12.合同的生效及终止12.1合同生效条件（1）双方签字盖章（2）合同内容符合法律法规及公司章程规定12.2合同终止条件（1）合同期限届满（2）双方协商一致解除合同（3）因不可抗力导致合同无法履行12.3合同终止程序（1）合同终止前，双方应妥善处理相关事宜（2）合同终止后，双方应办理相关手续13.合同的附件13.1附件一：股权激励计划13.2附件二：股权激励协议13.3附件三：其他相关文件14.合同的其他约定14.1合同变更（1）任何一方需变更合同内容，应书面通知对方（2）变更内容经双方协商一致，并签订书面协议14.2合同解释（1）本合同的解释权归甲方所有（2）如合同内容有歧义，应以有利于保护乙方权益的原则进行解释14.3合同附件的效力（1）合同附件与本合同具有同等法律效力（2）合同附件的修改、补充或变更，需经双方协商一致并签订书面协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方的定义（1）第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入的任何自然人、法人或其他组织。（2）第三方不包括甲乙双方及其关联方。15.2第三方的介入范围（1）第三方可提供咨询服务，包括但不限于财务、法律、税务等方面的专业意见。（2）第三方可提供技术服务，包括但不限于项目评估、技术支持等。（3）第三方可提供中介服务，协助甲乙双方进行交易或达成合作。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请（1）甲乙双方可共同决定是否引入第三方。（2）任何一方提出引入第三方时，应书面通知对方，并说明第三方的名称、介入范围和预期目标。16.2第三方的选择与确认（1）甲乙双方应共同选择第三方，并协商确定第三方的服务内容和费用。（2）第三方应在甲乙双方确认后，与甲乙双方签订服务协议。17.第三方的责任17.1第三方的责任范围（1）第三方应按照服务协议履行职责，并对自身提供的服务负责。（2）第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.2第三方的责任限额（1）第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得低于服务费用的10倍。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）甲乙双方对第三方的选择和监督负责。（2）第三方对自身提供的服务和质量负责。（3）甲乙双方对合同履行过程中的责任划分按合同约定执行。18.2权利划分（1）甲乙双方有权要求第三方提供所需的服务。（2）第三方有权按照服务协议获得相应的报酬。（3）第三方有权根据服务协议的规定，要求甲乙双方提供必要的配合。19.第三方介入的合同调整19.1合同调整原则（1）第三方介入后，甲乙双方应调整合同内容，确保第三方介入的合法性和有效性。（2）调整后的合同内容应符合国家法律法规及公司章程规定。19.2合同调整程序（1）甲乙双方应就合同调整事项进行协商，并形成书面协议。（2）合同调整协议经双方签字盖章后生效。20.第三方介入的合同解除20.1合同解除条件（1）第三方未按服务协议履行职责，且经甲乙双方协商无果的。（2）第三方泄露甲乙双方商业秘密的。（3）法律法规规定的其他合同解除情形。20.2合同解除程序（1）甲乙双方可书面通知第三方解除合同。（2）合同解除后，甲乙双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于费用结算、资料交接等。（3）合同解除不影响已发生的权利义务。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式（1）甲乙双方应友好协商解决第三方介入过程中的争议。（2）协商不成，任何一方均可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。21.2争议解决期限（1）争议发生后，甲乙双方应在30日内协商解决。（2）协商不成，任何一方可在30日后申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划要求：详细说明股权激励的种类、对象、比例、授予方式、归属、管理、行使条件、收益分配、退出机制等内容。说明：本附件为股权激励计划的正式文件，用于规范和指导股权激励的实施。2.附件二：股权激励协议要求：明确甲乙双方在股权激励过程中的权利义务，包括授予条件、行权程序、收益分配、退出机制、违约责任等。说明：本协议为甲乙双方签订的正式法律文件，具有法律约束力。3.附件三：第三方服务协议要求：详细说明第三方的服务内容、费用、责任、权利、保密条款等内容。说明：本协议为甲乙双方与第三方签订的服务协议，用于明确第三方在合同履行过程中的职责。4.附件四：税务处理方案要求：明确股权激励所得的税务处理方式、税率、申报时间等。说明：本附件为股权激励所得的税务处理方案，用于指导甲乙双方正确履行税务义务。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：本协议为合同变更的正式文件，用于记录和确认甲乙双方对合同变更的共识。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序、期限等。说明：本协议为争议解决的正式文件，用于指导甲乙双方在发生争议时采取的解决措施。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲乙双方未按合同约定履行义务。（2）甲乙双方提供虚假信息或隐瞒重要事实。（3）第三方未按服务协议履行职责。2.责任认定标准：（1）甲乙双方未按合同约定履行义务，导致对方损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）甲乙双方提供虚假信息或隐瞒重要事实，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（3）第三方未按服务协议履行职责，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例：（1）甲方未按合同约定按时支付乙方股权激励款项，导致乙方遭受损失。乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。（2）乙方在股权激励过程中提供虚假业绩数据，导致甲方遭受损失。乙方应承担相应的赔偿责任。（3）第三方未按服务协议提供技术服务，导致甲乙双方项目进度延误。第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度浙江省企业员工股权激励合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.激励对象1.2.激励主体1.3.激励目的1.4.激励方式2.激励计划概述2.1.激励计划名称2.2.激励计划实施时间2.3.激励计划实施范围2.4.激励计划总金额2.5.激励计划实施流程3.激励条件3.1.基本条件3.2.绩效考核条件3.3.竞业限制条件3.4.其他条件4.激励方式及分配4.1.股权激励方式4.2.激励分配比例4.3.激励分配时间4.4.激励分配方式5.激励计划变更与终止5.1.激励计划变更5.2.激励计划终止5.3.激励计划变更与终止的审批程序6.激励计划管理6.1.激励计划管理机构6.2.激励计划管理职责6.3.激励计划监督管理7.激励计划执行与监督7.1.激励计划执行程序7.2.激励计划监督机制7.3.激励计划执行结果评估8.激励计划资金来源及管理8.1.资金来源8.2.资金管理8.3.资金使用9.税务处理9.1.税收政策9.2.税收计算9.3.税收申报10.合同签订与生效10.1.合同签订10.2.合同生效10.3.合同解除11.违约责任11.1.违约情形11.2.违约责任承担11.3.违约赔偿12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构12.3.争议解决程序13.合同附件13.1.激励计划方案13.2.股权激励协议13.3.其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.激励对象甲公司全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。1.2.激励主体1.3.激励目的提高员工对公司发展的认同感和归属感，激励员工为公司创造更大的价值，实现员工与公司的共同成长。1.4.激励方式股权激励，包括股票期权、限制性股票等形式。2.激励计划概述2.1.激励计划名称“2024年度浙江省企业员工股权激励计划”2.2.激励计划实施时间自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.3.激励计划实施范围甲公司全体员工，具体范围由甲方根据实际情况确定。2.4.激励计划总金额人民币万元，具体分配方案由甲方制定。2.5.激励计划实施流程（1）制定激励计划方案；（2）经公司董事会批准；（3）与激励对象签订股权激励协议；（4）激励对象行权；（5）股权变更登记。3.激励条件3.1.基本条件（1）激励对象须为甲公司正式员工；（2）激励对象须在本激励计划实施期间内，为公司提供服务满一年；（3）激励对象须无重大违纪违法记录。3.2.绩效考核条件激励对象须满足公司规定的绩效考核要求，具体标准由甲方制定。3.3.竞业限制条件激励对象在离职后两年内，不得在竞争对手公司担任与甲公司业务相关的职务。3.4.其他条件甲方有权根据实际情况，对激励条件进行调整。4.激励方式及分配4.1.股权激励方式股票期权，激励对象可按照约定的价格购买公司股票。4.2.激励分配比例具体分配比例由甲方根据激励对象的岗位、绩效等因素综合考虑，并在激励计划方案中明确。4.3.激励分配时间激励对象在满足激励条件后，可按照激励计划方案规定的时间行权。4.4.激励分配方式甲方将按照激励计划方案，将股权激励分配给激励对象。5.激励计划变更与终止5.1.激励计划变更甲方有权根据实际情况，对激励计划进行变更，但变更内容不得违反法律法规及公司章程。5.2.激励计划终止（1）激励计划实施期间，如遇国家政策调整或公司经营状况发生重大变化，甲方有权终止激励计划；（2）激励对象违反激励计划规定，甲方有权终止其激励资格。5.3.激励计划变更与终止的审批程序激励计划变更与终止需经公司董事会批准。6.激励计划管理6.1.激励计划管理机构设立股权激励委员会，负责激励计划的制定、实施、监督等工作。6.2.激励计划管理职责（1）制定激励计划方案；（2）组织实施激励计划；（3）监督激励计划的执行情况；（4）处理激励计划执行过程中的问题。6.3.激励计划监督管理甲方设立监事会对激励计划进行监督，确保激励计划的公平、公正、公开。7.激励计划执行与监督7.1.激励计划执行程序（1）制定激励计划方案；（2）经公司董事会批准；（3）与激励对象签订股权激励协议；（4）激励对象行权；（5）股权变更登记。7.2.激励计划监督机制设立激励计划监督小组，负责对激励计划的执行情况进行监督。7.3.激励计划执行结果评估每年对激励计划执行结果进行评估，并将评估结果报送公司董事会。8.激励计划资金来源及管理8.1.资金来源（1）使用公司自有资金；（2）通过公司财务安排；（3）其他合法途径。8.2.资金管理激励计划资金由公司财务部门进行管理，确保资金的安全和合理使用。8.3.资金使用资金使用需严格按照激励计划方案执行，任何未经批准的资金使用均视为违规。9.税务处理9.1.税收政策激励对象在行权或转让股权时，应按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。9.2.税收计算激励对象应按照税务机关的规定计算应缴纳的个人所得税。9.3.税收申报激励对象应在规定的期限内向税务机关申报个人所得税，并按照规定缴纳税款。10.合同签订与生效10.1.合同签订本合同经双方代表签字盖章后生效。10.2.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。10.3.合同解除（1）本合同因激励计划终止而自动解除；（2）双方协商一致，可以解除本合同；（3）本合同违反法律法规或公司章程的，经双方协商一致，可以解除本合同。11.违约责任11.1.违约情形（1）激励对象未按约定履行激励计划相关义务；（2）甲方未按约定提供激励计划所需资金或信息；（3）其他违反本合同约定的事项。11.2.违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3.违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁机构或法院判决。12.争议解决12.1.争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。12.2.争议解决机构（1）仲裁：提交浙江省仲裁委员会仲裁；（2）诉讼：向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.3.争议解决程序仲裁或诉讼程序按照相关法律法规的规定执行。13.合同附件13.1.激励计划方案激励计划方案作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。13.2.股权激励协议股权激励协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。13.3.其他相关文件其他与本合同相关的文件，经双方确认后，作为本合同的附件。14.其他约定事项14.1.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2.文本效力本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3.通知和送达本合同有关的通知和送达，按照双方约定的联系方式进行。14.4.合同解释本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1.第三方是指在甲乙双方签订的“2024年度浙江省企业员工股权激励合同”中，提供专业服务、技术支持或参与合同执行的相关机构或个人，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。2.第三方介入范围（1）提供股权激励方案的制定、审核和实施过程中的专业意见；（2）协助甲乙双方进行股权激励计划的沟通和协调；（3）参与股权激励计划的监督和管理；（4）提供相关法律法规、政策咨询及税务筹划服务。3.第三方选择与委托3.2.委托协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。4.第三方权利与义务4.1.第三方权利：（1）按照委托协议约定，获取甲乙双方提供的资料和信息；（2）在职责范围内，独立、客观地履行职责；（3）根据委托协议，获得相应的报酬。4.2.第三方义务：（1）保守甲乙双方的商业秘密和敏感信息；（2）按照委托协议约定的时间和标准，完成相关工作；（3）在履行职责过程中，确保合规、合法。5.第三方责任限额（1）因第三方自身原因造成的损失，由第三方承担；（2）因第三方违反法律法规、政策规定造成的损失，由第三方承担；（3）因第三方违反委托协议约定造成的损失，由第三方承担。6.第三方与其他各方的划分说明6.1.第三方与甲方的关系：（1）第三方作为甲方委托的服务提供者，接受甲方的委托，为甲方提供服务；（2）第三方对甲方负有保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和敏感信息；（3）第三方在履行职责过程中，如发生损害甲方权益的行为，甲方有权追究第三方责任。6.2.第三方与乙方的责任划分：（1）第三方作为乙方委托的服务提供者，接受乙方的委托，为乙方提供服务；（2）第三方对乙方负有保密义务，不得泄露乙方的商业秘密和敏感信息；（3）第三方在履行职责过程中，如发生损害乙方权益的行为，乙方有权追究第三方责任。6.3.第三方与激励对象的责任划分：（1）第三方不直接与激励对象产生法律关系，其职责仅限于为甲乙双方提供服务；（2）激励对象在行权过程中，