2024年度人力资源服务外包工资模板及员工福利待遇协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务外包工资模板及员工福利待遇协议本合同目录一览1.定义与解释1.1人力资源服务外包1.2工资模板1.3员工福利待遇2.服务内容与范围2.1工资模板设计2.2员工福利待遇规划2.3服务实施与维护3.双方责任与义务3.1服务提供方责任3.2服务接受方责任4.服务期限与费用4.1服务期限4.2费用构成4.3付款方式5.工资模板规范5.1工资结构5.2工资计算方法5.3工资调整机制6.员工福利待遇6.1福利项目6.2福利标准6.3福利实施程序7.信息保密7.1保密义务7.2保密措施7.3保密期限8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除11.合同变更11.1变更程序11.2变更内容11.3变更通知12.其他约定12.1不可抗力12.2法律适用12.3合同附件13.合同签署与生效13.1签署主体13.2签署日期13.3生效日期14.合同附件清单14.1附件一：工资模板14.2附件二：员工福利待遇明细14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1人力资源服务外包：指本合同双方约定，服务提供方根据服务接受方的需求，为其提供人力资源相关服务，包括但不限于工资模板设计、员工福利待遇规划等。1.2工资模板：指服务提供方根据国家法律法规、行业惯例及服务接受方实际情况，设计的包含工资结构、计算方法、调整机制等内容的工资标准。1.3员工福利待遇：指服务提供方根据国家法律法规、行业惯例及服务接受方实际情况，为员工提供的除工资以外的福利项目，包括但不限于社会保险、福利补贴等。第二条服务内容与范围2.1工资模板设计：服务提供方根据服务接受方提供的员工基本信息、岗位等级、工作年限等，设计符合国家法律法规和行业规范的工资模板。2.2员工福利待遇规划：服务提供方根据服务接受方提供的员工福利需求，结合国家法律法规和行业惯例，制定员工福利待遇方案。2.3服务实施与维护：服务提供方负责实施工资模板和员工福利待遇方案，并对相关数据进行维护和更新。第三条双方责任与义务3.1服务提供方责任：（1）按照国家法律法规和行业规范，设计合理、合规的工资模板和员工福利待遇方案；（2）提供专业、高效的服务，确保服务接受方的合法权益；（3）保守服务接受方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.2服务接受方责任：（1）按照约定支付服务费用；（2）提供真实、准确的员工信息；（3）配合服务提供方实施工资模板和员工福利待遇方案。第四条服务期限与费用4.1服务期限：本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。4.2费用构成：（1）工资模板设计费用；（2）员工福利待遇规划费用；（3）服务实施与维护费用。4.3付款方式：服务接受方应在合同生效后，按照约定的付款方式支付服务费用。第五条工资模板规范5.1工资结构：工资模板包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等部分。5.2工资计算方法：根据国家法律法规和行业惯例，结合服务接受方实际情况，采用固定工资、浮动工资、提成等计算方法。5.3工资调整机制：根据国家政策、市场行情和员工绩效，定期对工资进行调整。第六条员工福利待遇6.1福利项目：包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日慰问、员工培训等。6.2福利标准：按照国家法律法规和行业惯例，结合服务接受方实际情况，制定福利标准。6.3福利实施程序：服务提供方负责制定福利实施程序，并报服务接受方审核批准。第七条信息保密7.1保密义务：双方对本合同内容、服务提供方提供的员工信息、服务接受方的商业秘密负有保密义务。7.2保密措施：双方应采取必要的保密措施，防止保密信息泄露给第三方。7.3保密期限：本合同终止后，双方仍需履行保密义务，保密期限自合同终止之日起不少于三年。第八条违约责任8.1违约情形：（1）服务提供方未按约定提供服务质量，导致服务接受方遭受损失；（2）服务提供方泄露服务接受方的商业秘密或员工信息；（3）服务接受方未按时支付服务费用；（4）服务接受方违反保密义务，泄露服务提供方的保密信息。8.2违约责任承担：（1）因服务提供方违约导致服务接受方损失的，服务提供方应承担相应的赔偿责任；（2）因服务接受方违约导致服务提供方损失的，服务接受方应承担相应的赔偿责任；（3）任何一方违反保密义务，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。8.3违约赔偿：（1）因违约造成的直接经济损失，双方应按实际损失赔偿；（2）因违约造成的间接经济损失，双方应协商确定赔偿金额；（3）违约方应承担违约金，违约金按合同总金额的5%计算。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决程序：（1）提交仲裁申请；（2）仲裁委员会受理并组成仲裁庭；（3）仲裁庭进行审理；（4）仲裁庭作出仲裁裁决。9.3争议解决地点：仲裁地点为合同签订地。第十条合同生效与终止10.1合同生效条件：本合同自双方签署之日起生效，自生效之日起对双方具有约束力。10.2合同终止条件：（1）服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方有权解除合同。10.3合同解除：（1）一方解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按照约定办理合同终止手续。第十一条合同变更11.1变更程序：双方协商一致，对合同内容进行变更，并以书面形式签署补充协议。11.2变更内容：包括但不限于服务内容、服务期限、费用等。11.3变更通知：一方变更合同内容，应提前30日书面通知对方。第十二条其他约定12.1不可抗力：因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行，双方均不承担责任。12.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。12.3合同附件：本合同附件包括但不限于工资模板、员工福利待遇明细、保密协议等。第十三条合同签署与生效13.1签署主体：本合同由服务提供方和服务接受方法定代表人或授权代表签署。13.2签署日期：本合同自双方签署之日起生效。13.3生效日期：本合同自签署之日起生效。第十四条合同附件清单14.1附件一：工资模板14.2附件二：员工福利待遇明细14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方：在本合同中，第三方是指除服务提供方和服务接受方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。第二条第三方介入的条件与程序2.1条件：（1）服务提供方或服务接受方提出第三方介入的需求；（2）第三方具备履行相应职责的能力和资质；（3）第三方介入不违反国家法律法规和行业规定；（4）双方同意第三方介入。2.2程序：（1）服务提供方或服务接受方书面通知对方其希望引入第三方；（2）双方共同与第三方进行协商，确定第三方的职责、权利和义务；（3）三方签署书面协议，明确第三方介入的具体事宜。第三条第三方的职责与权利3.1职责：（1）第三方应根据双方的要求，提供专业、高效的服务；（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规定，确保服务的合规性；（3）第三方应保守双方的商业秘密和员工信息。3.2权利：（1）第三方有权要求服务提供方和服务接受方提供必要的信息和协助；（2）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；（3）第三方有权在合同约定的范围内，独立作出决策。第四条第三方的责任限额4.1责任限额：（1）第三方因自身原因导致服务提供方或服务接受方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方在履行职责过程中，若因不可抗力或服务提供方、服务接受方的行为导致损失的，不承担责任；（3）第三方责任限额根据合同约定或法律法规确定。第五条第三方与其他各方的划分5.1服务提供方与第三方：（1）服务提供方负责监督第三方的工作，确保其履行合同义务；（2）第三方在服务提供方的指导下，独立履行职责；（3）服务提供方对第三方的工作成果承担连带责任。5.2服务接受方与第三方：（1）服务接受方有权对第三方的工作成果进行审核和验收；（2）第三方在服务接受方的监督下，确保服务质量；（3）服务接受方对第三方的工作成果承担最终责任。第六条第三方介入后的合同变更6.1服务提供方或服务接受方认为第三方介入可能影响合同履行时，可提出合同变更；6.2合同变更需经三方协商一致，并以书面形式签署补充协议；6.3合同变更不影响原合同中未变更部分的效力。第七条第三方介入后的争议解决7.1若因第三方介入产生争议，应通过协商解决；7.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁；7.3仲裁地点为合同签订地。第八条第三方介入后的合同终止8.1第三方介入后，合同终止条件与原合同相同；8.2合同终止时，第三方应按照约定办理相关手续，并返还服务提供方或服务接受方提供的相关资料。第九条第三方介入后的保密义务9.1第三方在介入期间及介入后，均应遵守保密义务；9.2保密期限自合同终止之日起不少于三年。第十条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和行业规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工资模板详细要求：包含工资结构、计算方法、调整机制等内容的详细说明，以及相应的计算表格。说明：工资模板是合同的核心附件，用于规范员工工资发放的标准和流程。2.附件二：员工福利待遇明细详细要求：列出所有福利项目，包括福利名称、标准、享受条件、发放方式等。说明：员工福利待遇明细是合同的重要组成部分，用于保障员工的合法权益。3.附件三：保密协议详细要求：明确双方保密义务的范围、保密措施、保密期限等。说明：保密协议是合同中的重要条款，用于保护双方的商业秘密和员工信息。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括第三方的基本信息、职责、权利、义务、费用、保密条款等。说明：第三方合作协议是合同中涉及第三方介入时的附件，用于明确第三方的角色和责任。5.附件五：服务提供方资质证明详细要求：提供服务提供方的营业执照、资质证书、相关行业认可证明等。说明：服务提供方资质证明是合同中确认服务提供方能力的重要附件。6.附件六：服务接受方员工信息表详细要求：包含员工的基本信息、岗位、工作年限等。说明：员工信息表是合同中用于工资模板设计和福利待遇规划的基础资料。7.附件七：服务实施记录详细要求：记录服务实施过程中的重要事件、问题解决情况等。说明：服务实施记录是合同中用于跟踪和评估服务提供方工作的重要附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：服务提供方未按约定时间提供工资模板和员工福利待遇方案。责任认定标准：服务提供方应承担违约责任，赔偿服务接受方因此遭受的直接经济损失。示例：服务提供方未在合同约定的时间内提交工资模板，导致服务接受方无法按时发放工资，服务提供方需赔偿因延迟发放工资产生的利息损失。2.违约行为：服务接受方未按时支付服务费用。责任认定标准：服务接受方应承担违约责任，支付逾期付款的滞纳金。示例：服务接受方未在合同约定的时间内支付服务费用，服务提供方有权要求服务接受方支付自逾期之日起每日万分之五的滞纳金。3.违约行为：服务提供方泄露服务接受方的商业秘密或员工信息。责任认定标准：服务提供方应承担违约责任，赔偿服务接受方因此遭受的损失，包括但不限于名誉损失、经济损失等。示例：服务提供方将服务接受方的商业秘密泄露给第三方，服务接受方有权要求服务提供方赔偿由此造成的经济损失。4.违约行为：服务接受方违反保密义务，泄露服务提供方的保密信息。责任认定标准：服务接受方应承担违约责任，赔偿服务提供方因此遭受的损失。示例：服务接受方将服务提供方的保密信息泄露给第三方，服务提供方有权要求服务接受方赔偿由此造成的经济损失。全文完。2024年度人力资源服务外包工资模板及员工福利待遇协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2人力资源服务1.3员工福利待遇1.4工资模板2.合同目的与范围2.1人力资源服务外包目的2.2员工福利待遇目的2.3工资模板应用范围3.服务内容3.1人力资源服务具体内容3.2员工福利待遇具体内容3.3工资模板具体内容4.服务期限与起止时间4.1服务期限4.2服务起止时间5.工资模板标准5.1基本工资标准5.2奖金标准5.3绩效考核标准5.4调整机制6.员工福利待遇标准6.1社会保险6.2医疗保险6.3住房公积金6.4其他福利待遇7.服务费用与支付方式7.1服务费用构成7.2支付方式7.3支付时间8.违约责任与处理8.1违约情形8.2违约责任8.3违约处理9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3保密期限10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与通知12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3通知方式13.合同附件13.1附件一：工资模板详细内容13.2附件二：员工福利待遇详细内容13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1合同未尽事宜14.2合同解释权14.3合同修改与补充第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方（1）甲方：[甲方全称]（2）乙方：[乙方全称]1.2人力资源服务（1）乙方提供人力资源服务，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等。（2）人力资源服务的内容、范围和具体要求，由双方另行签订的《人力资源服务协议》予以详细规定。1.3员工福利待遇（1）乙方提供员工福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。（2）员工福利待遇的具体项目和标准，由双方另行签订的《员工福利待遇协议》予以详细规定。1.4工资模板（1）乙方根据甲方提供的工资标准，制定统一的工资模板。（2）工资模板包括基本工资、岗位工资、绩效工资等构成部分。2.合同目的与范围2.1人力资源服务外包目的（1）甲方通过乙方的人力资源服务外包，优化人力资源管理体系，提高人力资源管理效率。（2）乙方通过提供服务，实现业务拓展，提升市场竞争力。2.2员工福利待遇目的（1）保障员工的基本生活需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。（2）建立完善的员工福利体系，增强企业的吸引力和凝聚力。2.3工资模板应用范围（1）工资模板适用于甲方全体员工。（2）工资模板根据甲方业务发展和员工实际情况进行调整。3.服务内容3.1人力资源服务具体内容（1）乙方负责招聘、筛选、录用、培训甲方所需各类员工。（2）乙方负责管理甲方的员工档案、劳动合同、社会保险等相关事宜。3.2员工福利待遇具体内容（1）乙方按照国家规定和甲方要求，为员工办理社会保险、医疗保险、住房公积金等。（2）乙方根据甲方实际情况，为员工提供带薪年假、带薪病假、节日福利等。3.3工资模板具体内容（1）基本工资：根据甲方提供的岗位、职责、任职时间等因素确定。（2）岗位工资：根据甲方提供的岗位级别、任职时间等因素确定。（3）绩效工资：根据甲方提供的绩效考核结果确定。4.服务期限与起止时间4.1服务期限（1）本合同服务期限自[起始日期]起至[终止日期]止。（2）如无特殊情况，本合同自动续签，续签期限为一年。4.2服务起止时间（1）服务起止时间以甲方正式通知乙方时间为准。（2）乙方应在收到甲方通知后[通知期限]，开始提供服务。5.工资模板标准5.1基本工资标准（1）基本工资根据甲方提供的岗位、职责、任职时间等因素确定。（2）基本工资不得低于当地最低工资标准。5.2奖金标准（1）奖金分为年终奖和季度奖，具体标准由双方另行协商确定。（2）奖金发放与员工绩效考核结果挂钩。5.3绩效考核标准（1）绩效考核标准由甲方制定，乙方予以执行。（2）绩效考核结果作为调整工资、奖金的依据。6.员工福利待遇标准6.1社会保险（1）乙方按照国家规定和甲方要求，为员工办理社会保险。（2）社会保险缴费比例及基数按照当地政策执行。6.2医疗保险（1）乙方按照国家规定和甲方要求，为员工办理医疗保险。（2）医疗保险缴费比例及基数按照当地政策执行。6.3住房公积金（1）乙方按照国家规定和甲方要求，为员工办理住房公积金。（2）住房公积金缴费比例及基数按照当地政策执行。6.4其他福利待遇（1）乙方根据甲方实际情况，为员工提供带薪年假、带薪病假、节日福利等。（2）其他福利待遇的具体项目和标准，由双方另行协商确定。8.违约责任与处理8.1违约情形（1）甲方未按时支付乙方服务费用。（2）乙方未按合同约定提供人力资源服务或员工福利待遇。（3）任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或履行效果不符合预期。8.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（2）违约金的具体数额由双方协商确定，但不得低于实际损失的百分之三十。8.3违约处理（1）任何一方违约，另一方有权要求违约方立即改正或赔偿损失。（2）如违约情形严重，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。9.保密条款9.1保密内容（1）甲方和乙方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。（2）任何涉及合同履行过程中的信息，未经对方同意，不得对外泄露。9.2保密义务（1）甲方和乙方对保密内容负有保密义务，不得擅自泄露或用于非法目的。（2）保密义务在合同终止后仍持续有效。9.3保密期限（1）保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。（2）保密期限届满或双方另有约定的，保密义务自动解除。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）一方违约，经另一方书面通知后未在合理期限内纠正。（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。10.2合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满。（2）双方协商一致解除合同。10.3合同解除与终止程序（1）任何一方提出解除或终止合同，应提前[通知期限]书面通知对方。（2）合同解除或终止后，双方应妥善处理未履行完毕的义务。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）如双方协商不成，可选择仲裁作为争议解决方式。（2）仲裁机构为[仲裁机构名称]。11.3争议解决程序（1）争议提交仲裁机构后，仲裁机构应在[仲裁期限]内作出裁决。（2）仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。12.合同生效与通知12.1合同生效条件（1）双方签字盖章后，合同自签字之日起生效。（2）合同生效前，双方应履行合同约定的各项准备工作。12.2合同生效时间（1）合同自双方签字盖章之日起生效。（2）合同生效时间以甲方正式通知乙方时间为准。12.3通知方式（1）双方通知应以书面形式进行。（2）通知送达对方地址为合同中约定的地址。13.合同附件13.1附件一：工资模板详细内容（1）包含工资构成、计算方法、调整机制等。（2）工资模板应随合同一同签订。13.2附件二：员工福利待遇详细内容（1）包含福利项目、标准、发放方式等。（2）员工福利待遇协议应随合同一同签订。13.3附件三：其他相关文件（1）包括但不限于服务协议、保密协议等。（2）其他相关文件应随合同一同签订。14.其他约定14.1合同未尽事宜（1）合同未尽事宜，由双方另行协商解决。（2）协商不成的，按国家有关法律法规执行。14.2合同解释权（1）本合同的解释权归甲方所有。（2）合同如有歧义，以甲方的解释为准。14.3合同修改与补充（1）合同的修改与补充，应以书面形式进行。（2）合同的修改与补充经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与分类1.1第三方定义（1）第三方是指在人力资源服务外包过程中，除甲方和乙方之外的任何自然人和法人或其他组织。（2）第三方包括但不限于中介方、咨询方、技术支持方、支付结算方等。1.2第三方分类（1）中介方：负责促成甲方与乙方达成合作关系的第三方机构或个人。（2）咨询方：提供专业咨询服务的第三方机构或个人。（3）技术支持方：提供技术支持和解决方案的第三方机构或个人。（4）支付结算方：负责支付结算业务的第三方机构或个人。2.第三方介入条件与程序2.1第三方介入条件（1）甲方或乙方根据业务需求，认为需要第三方介入以优化服务或降低成本。（2）第三方介入需经甲方和乙方书面同意。2.2第三方介入程序（1）甲方或乙方向对方提出第三方介入的申请，并说明介入原因和预期目标。（2）对方同意后，双方与第三方共同协商签订《第三方合作协议》。（3）第三方合作协议应与本合同具有同等法律效力。3.第三方责权利3.1第三方责任（1）第三方应按照《第三方合作协议》的约定，履行相应的责任和义务。（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，由第三方自行承担。3.2第三方权利（1）第三方有权获得《第三方合作协议》中约定的报酬。（2）第三方有权根据业务需求，提出合理化建议和改进方案。3.3第三方义务（1）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系（1）第三方与甲方的关系基于《第三方合作协议》。（2）甲方对第三方的行为承担监督责任，但不对第三方直接承担责任。4.2第三方与乙方的关系（1）第三方与乙方的关系基于《第三方合作协议》。（2）乙方对第三方的行为承担监督责任，但不对第三方直接承担责任。4.3第三方与其他各方的关系（1）第三方与其他各方的关系由《第三方合作协议》规定。（2）各方的权利义务关系应明确界定，避免产生纠纷。5.第三方责任限额5.1责任限额定义（1）责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，对甲方和乙方的赔偿最高限额。5.2责任限额确定（1）责任限额由甲方、乙方和第三方协商确定。（2）责任限额应合理反映第三方在业务中的风险和潜在损失。5.3责任限额的适用（1）责任限额适用于《第三方合作协议》约定的所有责任事项。（2）责任限额不适用于因甲方或乙方违约行为造成的损失。6.第三方变更与退出6.1第三方变更（1）任何一方认为需要变更第三方，应提前[通知期限]书面通知其他各方。（2）变更后的第三方应重新签订《第三方合作协议》。6.2第三方退出（1）第三方因自身原因退出时，应提前[通知期限]书面通知甲方和乙方。（2）第三方退出后，甲方和乙方应协商确定新的第三方或自行履行相关职责。6.3第三方退出后的责任承担（1）第三方退出前，其已履行职责的行为，由第三方承担相应的责任。（2）第三方退出后，其未履行完毕的职责，由甲方和乙方协商确定承担方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源服务协议（1）详细规定乙方提供的人力资源服务内容、范围、标准及要求。（2）明确甲方和乙方在人力资源服务过程中的权利和义务。2.附件二：员工福利待遇协议（1）详细规定员工福利待遇的项目、标准、发放方式及调整机制。（2）明确甲方和乙方在员工福利待遇方面的权利和义务。3.附件三：工资模板详细内容（1）包括工资构成、计算方法、调整机制等。（2）工资模板应随合同一同签订。4.附件四：第三方合作协议（1）明确第三方介入的条件、程序、责权利及义务。（2）规定第三方与其他各方的权利义务关系。5.附件五：保密协议（1）约定甲方、乙方和第三方在履行合同过程中应保守的商业秘密。（2）明确保密期限和违约责任。6.附件六：争议解决协议（1）约定争议解决方式、机构和程序。（2）明确各方的权利和义务。7.附件七：合同履行情况报告（1）详细记录合同履行过程中的重要事项和问题。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方服务费用。（2）乙方未按合同约定提供人力资源服务或员工福利待遇。（3）任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或履行效果不符合预期。（4）泄露对方商业秘密或违反保密协议。（5）擅自变更或退出合同。2.责任认定标准：（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（2）违约金的具体数额由双方协商确定，但不得低于实际损失的百分之三十。（3）因违约行为造成的损失，由违约方承担全部责任。3.违约责任示例：（1）甲方未按时支付乙方服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担由此产生的利息。（2）乙方未按合同约定提供人力资源服务，导致甲方业务受损，乙方应赔偿甲方因此造成的损失。（3）任何一方泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、赔偿对方名誉损失等。全文完。2024年度人力资源服务外包工资模板及员工福利待遇协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称及全称1.2协议双方法定代表人或授权代表信息1.3协议双方联系方式2.服务内容概述2.1人力资源服务外包范围2.2工资模板设计要求2.3员工福利待遇标准3.工资模板制定原则3.1工资结构设计3.2工资水平确定3.3工资调整机制4.员工福利待遇项目4.1基础福利4.2员工保险4.3员工休假4.4员工培训5.服务期限与生效日期5.1协议生效日期5.2协议期限5.3协议续签6.服务费用及支付方式6.1服务费用总额6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.服务质量标准7.1工资模板准确性7.2福利待遇合规性7.3服务响应时间8.违约责任8.1协议双方的违约行为8.2违约责任承担8.3违约赔偿计算方法9.保密条款9.1信息保密范围9.2保密期限9.3保密措施10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同变更与解除程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.其他13.1不可抗力13.2协议附件13.3合同份数14.协议签署及生效日期第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1协议双方名称及全称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2协议双方法定代表人或授权代表信息甲方法定代表人或授权代表：[姓名]，职务：[职务]，身份证号码：[身份证号码]乙方法定代表人或授权代表：[姓名]，职务：[职务]，身份证号码：[身份证号码]1.3协议双方联系方式甲方联系方式：电话：[电话号码]，邮箱：[电子邮箱地址]，通讯地址：[通讯地址]乙方联系方式：电话：[电话号码]，邮箱：[电子邮箱地址]，通讯地址：[通讯地址]第二条服务内容概述2.1人力资源服务外包范围（1）工资模板设计及更新；（2）员工福利待遇方案制定及实施；（3）员工薪酬核算及发放；（4）员工福利待遇核算及发放。2.2工资模板设计要求乙方应根据甲方提供的岗位、职级、工龄等基本信息，设计符合国家法律法规和行业标准的工资模板，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分。2.3员工福利待遇标准（1）社会保险；（2）住房公积金；（3）带薪休假；（4）节日福利；（5）其他福利项目。第三条工资模板制定原则3.1工资结构设计乙方应按照国家相关规定和甲方实际情况，设计合理的工资结构，确保工资的合理分配。3.2工资水平确定乙方应参照同行业、同地区、同岗位的工资水平，结合甲方企业经济状况，确定合理的工资水平。3.3工资调整机制乙方应建立工资调整机制，根据国家政策、行业发展和甲方企业经济效益等因素，适时调整工资水平。第四条员工福利待遇项目4.1基础福利乙方应确保甲方员工享有国家规定的各项基础福利，包括但不限于：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。4.2员工保险乙方应根据甲方要求，为员工办理社会保险和商业保险，确保员工权益。4.3员工休假乙方应协助甲方落实员工休假制度，包括年休假、产假、陪产假、婚假等。4.4员工培训乙方应协助甲方制定员工培训计划，组织员工参加培训，提高员工综合素质。第五条服务期限与生效日期5.1协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。5.2协议期限本协议期限为[期限]年，自协议生效之日起计算。5.3协议续签协议期满前[提前通知时间]个月，双方可协商续签本协议。第六条服务费用及支付方式6.1服务费用总额本协议服务费用总额为人民币[金额]元。6.2费用支付方式（1）首期支付：协议签订后[天数]日内，甲方支付总费用的[比例]%作为首期费用；（2）后续支付：每月[日期]，甲方支付上一个月服务费用的[比例]%。6.3费用支付时间甲方应在每月[日期]前将费用支付至乙方指定账户。第七条服务质量标准7.1工资模板准确性乙方应确保设计的工资模板准确无误，符合国家法律法规和甲方实际需求。7.2福利待遇合规性乙方应确保制定的员工福利待遇方案符合国家法律法规和行业标准。7.3服务响应时间乙方应在收到甲方服务请求后[小时]内予以响应，并尽快完成服务。第八条违约责任8.1协议双方的违约行为（1）甲方未按时支付服务费用的；（2）乙方未按约定提供服务质量或未按期完成服务的；（3）任何一方违反保密条款的；（4）任何一方违反协议约定的其他违约行为。8.2违约责任承担（1）甲方未按时支付服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的[比例]%；（3）任何一方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失；（4）任何一方违反协议约定的其他违约行为，应根据协议约定承担相应的违约责任。8.3违约赔偿计算方法违约赔偿金额的计算方法应根据具体情况确定，但不得低于实际损失。第九条保密条款9.1信息保密范围本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等信息均属保密信息，双方均有保密义务。9.2保密期限本协议有效期内及协议终止后[年数]年内，双方均应对保密信息承担保密义务。9.3保密措施（1）双方应采取合理措施保护保密信息，防止信息泄露；（2）未经对方同意，不得向任何第三方披露保密信息；（3）双方员工应遵守保密义务，不得泄露保密信息。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向[仲裁委员会名称]申请仲裁。10.2争议解决机构仲裁委员会应按照其仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。10.3争议解决程序（1）提交仲裁申请书及有关证据；（2）仲裁委员会受理后，安排仲裁庭；（3）仲裁庭进行调查、审理和裁决；（4）仲裁裁决生效后，双方应履行裁决结果。第十一条合同变更与解除11.1合同变更条件（1）协议双方协商一致；（2）法律法规或政策调整；（3）不可抗力事件发生。11.2合同解除条件（1）协议双方协商一致；（2）一方严重违约；（3）法律法规或政策调整导致协议无法继续履行。11.3合同变更与解除程序（1）书面提出变更或解除协议的请求；（2）双方协商一致后签订变更或解除协议；（3）按照变更或解除协议的约定履行相关手续。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件本协议经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件（1）协议期限届满；（2）协议双方协商一致解除；（3）法律法规或政策调整导致协议无法继续履行；（4）一方严重违约，经另一方书面通知后[天数]日内仍未改正。12.3合同终止后的处理（1）双方应按照协议约定办理合同终止手续；（2）合同终止后，双方应相互结算，结清所有费用和债权债务；（3）双方应相互返还协议约定的物品或资料。第十三条其他13.1不可抗力因不可抗力导致协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取合理措施减轻损失。13.2协议附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。13.3合同份数本协议一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份。第十四条协议签署及生效日期本协议由甲乙双方于[日期]签署，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1定义本合同所称的第三方，是指在甲方和乙方之间，为履行本合同提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。1.2范围（1）为甲方提供人力资源招聘、培训等服务的第三方机构；（2）为乙方提供财务、审计等服务的第三方机构；（3）为双方提供法律咨询、技术支持等服务的第三方机构；（4）其他经双方同意的第三方服务。第二条第三方责任限额2.1责任承担第三方在履行本合同时，其行为所产生的法律责任由第三方自行承担，除非该第三方行为系因甲方或乙方的故意或重大过失所导致。2.2责任限额（1）第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其接受服务费用总额的[比例]%；（2）第三方在履行本合同时，如因不可抗力导致甲方或乙方遭受损失的，第三方不承担赔偿责任。第三条第三方介入程序3.1介入申请甲乙双方有意引入第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明第三方介入的原因、目的和预期效果。3.2介入同意对方收到介入申请后，应在[天数]内予以回复，同意或拒绝第三方介入。3.3第三方资质审查甲乙双方应共同对第三方进行资质审查，确保第三方具备履行服务的能力和条件。第四条第三方责任划分4.1第三方责任第三方在履行本合同时，对其提供的服务质量、安全性、合法性等承担相应责任。4.2甲方责任甲方应按照本合同约定，支付第三方服务费用，并配合第三方履行服务。4.3乙方责任乙方应按照本合同约定，支付第三方服务费用，并配合第三方履行服务。第五条第三方介入后的合同履行5.1服务内容调整第三方介入后，甲乙双方应根据第三方提供的服务内容，对原合同服务内容进行调整。5.2费用调整第三方介入后，甲乙双方应根据第三方提供的服务内容和费用，对原合同服务费用进行调整。5.3责任承担第三方介入后，甲乙双方应按照调整后的合同内容，承担相应的责任。第六条第三方退出机制6.1退出原因（1）第三方无法履行合同义务；（2）第三方存在重大违