2024年度「鸿诚担保招聘」高级管理人员招聘与任用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度「鸿诚担保招聘」高级管理人员招聘与任用合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.招聘职位与职责2.1招聘职位2.2职责范围2.3工作地点3.招聘条件与资格3.1学历要求3.2工作经验3.3技能要求3.4任职资格证明4.招聘程序4.1报名方式4.2资格审查4.3面试安排4.4体检与背景调查4.5录用决定5.合同期限与工作期限5.1合同期限5.2工作期限6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险与公积金6.4其他福利7.工作时间与休假7.1工作时间7.2休息日与休假7.3事假与病假8.考核与晋升8.1考核标准8.2考核程序8.3晋升机制9.竞业限制9.1竞业限制期限9.2竞业限制范围9.3竞业限制补偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除与终止程序13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同份数14.3合同附件14.4其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及双方当事人的共同意愿，经友好协商达成一致，订立本合同。1.2合同目的本合同旨在明确双方在2024年度「鸿诚担保招聘」高级管理人员招聘与任用过程中的权利义务，确保双方合法权益得到保障。2.招聘职位与职责2.1招聘职位本次招聘的职位为高级管理人员，具体岗位包括但不限于总经理、副总经理、部门经理等。2.2职责范围高级管理人员应全面负责公司的经营管理，包括但不限于制定公司发展战略、管理团队、协调内外部关系、监督各部门工作等。2.3工作地点工作地点为鸿诚担保公司总部所在地，具体地址为：市区路号。3.招聘条件与资格3.1学历要求3.2工作经验3.3技能要求3.4任职资格证明应聘者须提供相关学历证书、工作证明及个人简历等材料，经公司审核合格后方可参加面试。4.招聘程序4.1报名方式应聘者可通过公司官方网站、招聘网站等渠道进行报名，或直接将简历发送至公司指定邮箱。4.2资格审查公司对报名者提交的资料进行资格审查，合格者进入面试环节。4.3面试安排面试时间、地点由公司另行通知，应聘者应按时参加面试。4.4体检与背景调查面试合格者需参加公司安排的体检，并接受背景调查。4.5录用决定公司根据面试、体检和背景调查结果，对合格者做出录用决定。5.合同期限与工作期限5.1合同期限本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。5.2工作期限高级管理人员应自合同生效之日起，在鸿诚担保公司工作不少于三年。6.工资与福利待遇6.1基本工资高级管理人员的基本工资按月支付，具体数额根据岗位和任职资格等因素确定。6.2绩效奖金公司根据年度考核结果，对高级管理人员发放绩效奖金。6.3社会保险与公积金公司依法为高级管理人员缴纳社会保险和住房公积金。6.4其他福利公司为高级管理人员提供带薪年假、节日福利等。7.工作时间与休假7.1工作时间高级管理人员应遵守公司规定的作息时间，具体工作时间由公司另行通知。7.2休息日与休假高级管理人员享有国家法定休息日和休假制度。7.3事假与病假高级管理人员因事请假，需提前向公司提出申请，经批准后方可休假。因病请假，需提供相关证明，按公司规定享受病假待遇。8.考核与晋升8.1考核标准公司将对高级管理人员进行定期考核，考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作、创新能力等。8.2考核程序考核程序包括个人自评、上级评价、同事评价和综合评估。考核结果将作为晋升和薪酬调整的依据。8.3晋升机制公司设有明确的晋升机制，高级管理人员通过考核和表现优异，可获得晋升机会。9.竞业限制9.1竞业限制期限在合同解除或终止后，高级管理人员应在竞业限制期限内遵守竞业限制约定。9.2竞业限制范围竞业限制范围限于与公司业务直接竞争的行业或领域。9.3竞业限制补偿公司将在合同中约定竞业限制期间的补偿标准。10.保密条款10.1保密内容高级管理人员应对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等进行保密。10.2保密期限保密期限自合同解除或终止之日起计算，不少于两年。10.3违约责任如高级管理人员违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。11.违约责任11.1违约情形包括但不限于未按时履行工作职责、泄露公司秘密、违反竞业限制等。11.2违约责任承担违约方应根据违约情况承担相应的法律责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。12.合同解除与终止12.1合同解除条件包括但不限于双方协商一致、一方严重违约、法定解除条件等。12.2合同终止条件合同期满自然终止，或其他法定终止条件出现。12.3解除与终止程序合同解除或终止，双方应提前通知对方，并按照法定程序办理相关手续。13.合同争议解决13.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决，协商不成时，可提交仲裁或诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为双方共同选择的仲裁委员会或人民法院。14.其他约定事项14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同附件合同附件包括但不限于应聘者简历、录用通知书等。14.4其他约定事项双方在本合同中未约定的事项，应按照法律法规和行业惯例执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询公司、律师事务所、会计师事务所等，以及因履行本合同需要涉及的任何第三方服务提供者。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于招聘、评估、咨询、法律、财务等服务，以及合同履行过程中可能涉及的其他专业服务。16.第三方介入的同意与选择16.1同意甲乙双方同意，在合同履行过程中，可引入第三方提供服务，但需事先取得对方的书面同意。16.2选择甲乙双方共同选择第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。17.第三方责任与权利17.1责任第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的约定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。17.2权利第三方有权按照合同约定收取服务费用，并在提供服务的范围内享有相应的权利。18.第三方与其他各方的划分18.1划分第三方与甲乙双方在合同履行中的关系为独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同义务。18.2责任划分第三方的责任仅限于其提供服务的内容，不涉及甲乙双方之间的合同责任。19.第三方责任限额19.1明确责任限额甲乙双方在合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额、违约金等。19.2责任限额条款本合同中，第三方对甲乙双方的责任限额为人民币万元。20.第三方介入的程序20.1提前通知甲乙双方应在引入第三方前，提前通知对方，并提供第三方的相关资质证明。20.2服务协议甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。20.3服务监督甲乙双方对第三方的服务进行监督，确保其服务质量符合合同要求。21.第三方变更与替换21.1变更与替换如第三方因故无法继续履行合同，甲乙双方可协商变更或替换第三方。21.2变更或替换的程序变更或替换第三方时，甲乙双方应按照原引入第三方的程序进行。22.第三方介入的终止22.1终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于合同履行完毕、服务期限届满、双方协商一致等。22.2终止程序终止第三方介入时，甲乙双方应提前通知第三方，并按照合同约定办理相关手续。23.第三方介入的法律适用23.1适用法律第三方介入的法律适用应遵循中华人民共和国法律。23.2法律冲突如第三方介入涉及法律冲突，甲乙双方应协商解决，协商不成时，可提交有管辖权的人民法院或仲裁机构裁决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.应聘者简历要求：真实、完整、详细地反映应聘者的教育背景、工作经历、专业技能等信息。2.招聘需求说明书要求：详细描述招聘职位的职责、任职资格、工作地点等信息。3.面试通知函要求：通知应聘者面试的时间、地点、注意事项等。4.面试评估报告要求：记录面试过程、应聘者的表现及评价。5.体检报告要求：应聘者提供的健康体检报告，证明其身体健康状况。6.背景调查报告要求：对应聘者提供的个人信息进行核实，确保其真实性。7.录用通知书要求：正式通知应聘者被录用，明确任职时间、岗位、待遇等。8.合同文本要求：合同文本应完整、准确、清晰，包括所有条款。9.任职资格证明要求：应聘者提供的学历证书、工作证明等相关证明材料。10.工资支付凭证要求：记录工资支付的时间、金额、方式等。11.休假记录要求：记录员工休假的日期、时长、批准情况等。12.考核结果报告要求：记录员工的考核结果，包括工作业绩、工作态度等。13.晋升申请表要求：员工提出晋升申请时填写，包括晋升原因、预期目标等。14.违约赔偿协议要求：在合同解除或终止时，双方就违约赔偿达成一致。15.第三方服务协议要求：甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时履行合同约定的招聘职责。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。示例：若招聘方未在约定时间内完成招聘工作，导致应聘者无法按时入职，招聘方应赔偿应聘者的经济损失。2.违约行为：泄露公司商业秘密。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并可能面临法律责任。示例：若高级管理人员在离职后泄露公司商业秘密，应赔偿公司经济损失，并可能被追究刑事责任。3.违约行为：未按时支付工资。责任认定：违约方应承担违约责任，支付逾期工资及赔偿金。示例：若公司未在约定时间内支付员工工资，应支付逾期工资，并按约定支付赔偿金。4.违约行为：违反保密条款。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。示例：若员工违反保密条款，泄露公司商业秘密，应赔偿公司经济损失。5.违约行为：未按时完成工作任务。责任认定：违约方应承担违约责任，完成工作任务或赔偿守约方因此遭受的损失。示例：若高级管理人员未按时完成工作任务，导致公司利益受损，应承担违约责任。全文完。2024年度「鸿诚担保招聘」高级管理人员招聘与任用合同1本合同目录一览1.招聘原则与目标1.1招聘原则1.2招聘目标2.招聘岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.招聘流程与时间表3.1招聘流程3.2时间表安排4.招聘条件与要求4.1年龄要求4.2学历要求4.3工作经验要求4.4技能要求4.5其他要求5.招聘方式与渠道5.1招聘方式5.2招聘渠道6.招聘费用与预算6.1招聘费用6.2预算控制7.薪酬待遇7.1基本工资7.2绩效奖金7.3社会保险与公积金7.4其他福利8.员工培训与发展8.1培训计划8.2发展机会9.合同期限与试用期9.1合同期限9.2试用期10.工作地点与工作时间10.1工作地点10.2工作时间11.离职与解除合同11.1离职程序11.2解除合同12.保密条款12.1保密义务12.2保密措施13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决14.其他约定14.1本合同未尽事宜14.2合同生效与修改第一部分：合同如下：1.招聘原则与目标1.1招聘原则本合同遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘过程的透明性，选拔出最适合岗位的高级管理人员。1.2招聘目标本次招聘旨在为公司选拔具备丰富管理经验和专业能力的资深人才，提升公司整体管理水平，推动公司业务发展。2.招聘岗位与职责2.1岗位名称高级管理人员岗位包括但不限于总经理助理、财务总监、人力资源总监等。2.2岗位职责各岗位具体职责如下：总经理助理：协助总经理处理日常事务，参与公司战略决策，负责部门间的沟通与协调。财务总监：负责公司财务规划、预算编制、成本控制、资金筹措等工作。人力资源总监：负责公司人力资源战略规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理等。3.招聘流程与时间表3.1招聘流程招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、体检、录用通知等环节。3.2时间表安排发布招聘信息：2024年1月1日至2024年1月31日简历筛选：2024年2月1日至2024年2月15日面试：2024年2月16日至2024年3月15日背景调查与体检：2024年3月16日至2024年3月31日录用通知：2024年4月1日至2024年4月15日4.招聘条件与要求4.1年龄要求4.2学历要求4.3工作经验要求4.4技能要求4.5其他要求5.招聘方式与渠道5.1招聘方式采用内部推荐、外部招聘、猎头招聘等多种方式进行。5.2招聘渠道公司官网专业招聘网站社交媒体平台行业论坛校园招聘6.招聘费用与预算6.1招聘费用招聘过程中产生的费用包括但不限于广告费、猎头费、差旅费等，由公司承担。6.2预算控制招聘费用总额不超过人民币50万元。7.薪酬待遇7.1基本工资根据应聘者的能力和经验，基本工资范围为人民币10000元至20000元/月。7.2绩效奖金根据公司年度经营业绩和应聘者个人绩效，发放年终奖。7.3社会保险与公积金按照国家规定为应聘者缴纳社会保险和住房公积金。7.4其他福利提供带薪年假、节日福利、员工体检、培训机会等福利待遇。8.员工培训与发展8.1培训计划公司将为新入职的高级管理人员提供系统化的培训计划，包括公司文化、业务知识、管理技能等方面的培训。8.2发展机会公司将提供内部晋升通道，鼓励员工通过不断学习和提升自身能力，实现职业发展。9.合同期限与试用期9.1合同期限本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。9.2试用期本合同包含三个月的试用期，试用期内双方可随时解除合同。10.工作地点与工作时间10.1工作地点工作地点为公司所在地，具体地址为：[公司地址]。10.2工作时间工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。11.离职与解除合同11.1离职程序员工提出离职，需提前一个月书面通知公司。11.2解除合同员工严重违反公司规章制度；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；员工因个人原因无法继续履行合同义务的。12.保密条款12.1保密义务员工对本公司在业务、技术、财务等方面的保密信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露。12.2保密措施员工应采取必要措施保护公司保密信息，包括但不限于：不得在未经授权的情况下复制、传播或使用公司保密信息；不得在离职后泄露公司保密信息。13.违约责任与争议解决13.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。13.2争议解决如双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.其他约定14.1本合同未尽事宜本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2合同生效与修改本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同经双方协商一致，可进行修改，修改内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方定义在本合同中，第三方指介入本合同执行过程中的非合同双方当事人，包括但不限于中介机构、顾问公司、评估机构、审计机构等。1.2第三方范围第三方介入的范围包括但不限于招聘服务、咨询服务、技术支持、法律咨询、财务审计等。2.第三方介入的授权与程序2.1授权甲乙双方可经协商一致，授权第三方介入本合同的相关执行环节。2.2程序授权第三方介入时，甲乙双方应签署书面协议，明确第三方介入的具体事项、权限和责任。3.第三方责任限额3.1责任限额定义第三方责任限额指第三方因违反其职责或义务导致的损失，甲乙双方约定的最高赔偿金额。3.2责任限额约定甲乙双方在本合同中约定，第三方责任限额为人民币[具体金额]。4.第三方介入后的合同变更4.1变更程序第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方共同协商，并签署书面变更协议。4.2变更内容变更协议应明确变更后的合同内容，包括但不限于服务内容、费用、责任等。5.第三方介入后的责任划分5.1甲乙双方责任甲乙双方应按照本合同约定，各自承担相应的责任。5.2第三方责任第三方应按照其与甲乙双方签订的协议，承担相应的责任。5.3责任划分说明第三方在招聘服务中，若因招聘失误导致甲乙双方遭受损失，应承担相应的责任。第三方在咨询服务中，若因咨询意见导致甲乙双方遭受损失，应承担相应的责任。第三方在技术支持中，若因技术问题导致甲乙双方遭受损失，应承担相应的责任。6.第三方介入后的争议解决6.1争议解决方式第三方介入后的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2争议解决程序争议解决程序参照本合同第13.2条的规定执行。7.第三方介入后的保密义务7.1保密义务第三方在介入本合同执行过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。7.2保密措施第三方应采取必要措施保护甲乙双方的商业秘密，包括但不限于：不得在未经授权的情况下复制、传播或使用甲乙双方的商业秘密；不得在离职后泄露甲乙双方的商业秘密。8.第三方介入后的合同终止8.1终止条件第三方严重违反其与甲乙双方签订的协议；第三方因自身原因无法继续履行协议；本合同提前终止。8.2终止程序甲乙双方应与第三方协商终止协议，并签署书面终止协议。9.第三方介入后的后续处理9.1后续处理第三方介入后的后续处理，包括但不限于：第三方提供的文件、资料、报告等，甲乙双方有权使用；第三方介入期间产生的费用，甲乙双方按约定分担；第三方介入后的遗留问题，甲乙双方应协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘简章要求：详细列出招聘岗位、职责、任职资格等信息。说明：作为对外发布的招聘信息，需确保内容的准确性和完整性。2.招聘报名表要求：包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：用于收集应聘者的个人信息和申请材料。3.面试通知要求：明确面试时间、地点、注意事项等。说明：通知应聘者参加面试，确保面试过程的顺利进行。4.面试评估表要求：列出面试评分标准，包括专业知识、技能、综合素质等。说明：用于评估应聘者的面试表现。5.背景调查报告要求：对候选人进行背景调查，包括教育背景、工作经历、信用记录等。说明：确保候选人信息的真实性和可靠性。6.体检报告要求：应聘者需提供体检报告，证明其健康状况符合岗位要求。说明：确保候选人身体状况适合工作。7.薪酬待遇方案要求：明确岗位工资、奖金、福利等薪酬待遇。说明：用于确定候选人的薪酬待遇。8.员工培训计划要求：列出培训内容、时间、方式等。说明：确保新员工能够快速融入公司，提升工作能力。9.合同文本要求：包括合同条款、双方签字盖章等。说明：作为甲乙双方权利义务的书面约定。10.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、权限和责任。说明：确保第三方介入的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为招聘过程中，未按照约定时间发布招聘信息。面试过程中，未按照约定时间通知应聘者。背景调查过程中，未按照约定时间完成调查。体检过程中，未按照约定时间完成体检。2.责任认定标准违约行为发生后，甲乙双方应协商解决。若协商不成，违约方应承担相应的违约责任。3.违约责任示例若招聘过程中，未按照约定时间发布招聘信息，导致应聘者错过报名机会，违约方应向另一方支付人民币[具体金额]的违约金。若面试过程中，未按照约定时间通知应聘者，导致应聘者迟到或错过面试，违约方应向另一方支付人民币[具体金额]的违约金。若背景调查过程中，未按照约定时间完成调查，导致候选人无法及时录用，违约方应向另一方支付人民币[具体金额]的违约金。若体检过程中，未按照约定时间完成体检，导致候选人无法及时入职，违约方应向另一方支付人民币[具体金额]的违约金。全文完。2024年度「鸿诚担保招聘」高级管理人员招聘与任用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位基本信息1.2招聘人员基本信息2.招聘职位及岗位要求2.1招聘职位名称2.2岗位职责2.3任职资格3.招聘程序及时间安排3.1招聘公告发布3.2报名时间3.3面试时间3.4体检时间3.5录用时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3五险一金4.4其他福利5.工作地点及工作时间5.1工作地点5.2工作时间5.3考勤制度6.培训与发展6.1基本培训6.2提升培训6.3职业发展规划7.竞业限制7.1竞业限制期限7.2竞业限制范围7.3违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同期限9.1合同签订期限9.2合同续签9.3合同解除10.违约责任10.1招聘单位违约责任10.2招聘人员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1不可抗力12.2法律适用12.3合同生效13.合同附件14.合同签署第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位基本信息1.1.1单位名称：鸿诚担保有限公司1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：01.2招聘人员基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号码：056781.2.4联系电话：09876543212.招聘职位及岗位要求2.1招聘职位名称：高级管理人员2.2岗位职责：2.2.1负责公司整体战略规划的制定与实施2.2.2协调各部门工作，确保公司运营效率2.2.3负责公司人力资源规划与管理2.2.4监督公司财务状况，确保财务稳健2.2.5参与公司重大决策2.3任职资格：2.3.4熟悉国家相关政策法规，具备较强的法律意识3.招聘程序及时间安排3.1招聘公告发布：自本合同签订之日起，在招聘单位官方网站及各大招聘平台发布招聘公告3.2报名时间：自招聘公告发布之日起至2024年2月28日3.3面试时间：2024年3月1日至2024年3月10日3.4体检时间：2024年3月11日至2024年3月15日3.5录用时间：2024年3月16日至2024年3月20日4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币10000元/月4.2绩效奖金：根据公司年度业绩及个人绩效，年终奖金比例最高可达年薪的20%4.3五险一金：按照国家规定缴纳五险一金4.4其他福利：提供带薪年假、节日福利、生日礼金等5.工作地点及工作时间5.1工作地点：鸿诚担保有限公司总部5.2工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时5.3考勤制度：按照公司考勤管理制度执行6.培训与发展6.1基本培训：入职后，公司将安排为期1个月的岗前培训，包括公司文化、业务知识、技能培训等6.2提升培训：公司将为员工提供各类提升培训，包括专业培训、管理培训、外语培训等6.3职业发展规划：公司将为员工制定职业发展规划，并提供相应的晋升机会7.竞业限制7.1竞业限制期限：自合同解除或终止之日起2年内7.2竞业限制范围：不得在任何与本公司同行业或具有竞争关系的公司任职或兼职7.3违约责任：违反竞业限制约定的，应向招聘单位支付违约金人民币50000元8.保密条款8.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料、财务数据等8.2保密期限：自合同解除或终止之日起5年内8.3违约责任：如有违反保密义务，除承担相应的法律责任外，应向招聘单位支付违约金人民币10000元9.合同期限9.1合同签订期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为3年9.2合同续签：合同期满前一个月，双方可协商决定是否续签，如双方均无异议，合同自动续签1年9.3合同解除：任何一方违反本合同约定，或发生不可抗力等原因，可提前30日书面通知对方解除合同10.违约责任10.1招聘单位违约责任：10.1.1未按时支付工资或福利待遇，应支付违约金，违约金为应付金额的1%10.1.2解除合同未按规定支付经济补偿金，应支付相当于一个月工资的经济补偿金10.2招聘人员违约责任：10.2.2隐瞒或虚报个人信息，解除合同不支付经济补偿金11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼12.其他约定事项12.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任，并应采取一切可能措施减轻损失12.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律12.3合同生效：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效13.合同附件13.1附件一：高级管理人员岗位职责说明书13.2附件二：高级管理人员任职资格要求13.3附件三：薪酬待遇明细表13.4附件四：培训与发展计划13.5附件五：保密协议14.合同签署14.1招聘单位代表签字：14.2招聘人员签字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：本合同所称第三方，是指在本合同签订、履行过程中，提供中介、咨询、评估、担保等服务的机构或个人。15.2.1招聘过程中，需要第三方进行人才测评、背景调查等；15.2.2合同履行过程中，需要第三方提供专业咨询、技术支持等；15.2.3需要第三方进行合同履行情况的监督和评估。16.第三方责任限额16.1第三方在提供中介、咨询、评估、担保等服务过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。16.2第三方责任限额：16.2.1第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，赔偿金额最高不超过服务费用的一倍；16.2.2第三方在提供担保服务过程中，如因第三方原因导致甲乙双方损失的，赔偿金额最高不超过担保金额的一倍。17.第三方权利17.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和配合；17.3第三方有权在合同约定的范围内，独立履行其职责。18.第三方义务18.1第三方应按照合同约定，提供真实、准确、完整的服务；18.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；18.3第三方应承担因自身原因导致的损失赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立的服务提供者，与甲乙双方之间不存在劳动关系，不参与甲乙双方的内部管理。19.2第三方与其他各方的责任划分：19.2.1第三方对甲乙双方提供的服务，仅对其自身提供的服务内容承担责任；19.2.2甲乙双方对各自的权利、义务和责任承担独立责任，第三方不承担甲乙双方之间的权利、义务和责任；19.2.3