2024年度旅游行业业务员劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度旅游行业业务员劳动合同本合同目录一览1.合同签订1.1合同双方信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3薪酬支付方式3.4薪酬调整4.社会保险及公积金4.1社会保险缴纳4.2公积金缴纳4.3保险待遇5.带薪休假5.1带薪年假5.2事假5.3病假5.4产假5.5陪产假5.6婚假6.劳动纪律6.1出勤要求6.2工作纪律6.3员工行为规范7.培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划7.3培训费用8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.违约责任9.1劳动者违约责任9.2用人单位违约责任10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密期限10.3违约责任11.解除合同11.1解除合同条件11.2解除合同程序11.3解除合同经济补偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.合同生效及其他13.1合同附件13.2合同修改13.3合同解除13.4合同解除后的处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订1.1合同双方信息1.1.1用人单位名称：________1.1.2用人单位住所：________1.1.3用人单位法定代表人或负责人：________1.1.4劳动者姓名：________1.1.5劳动者身份证号码：________1.1.6劳动者住址：________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同生效日期：自合同签订之日起生效1.4合同期限：____年____月____日至____年____月____日2.工作内容2.1工作职责2.1.1负责旅游行业的业务拓展和客户关系维护2.1.2参与制定旅游产品方案及市场推广策略2.1.3跟进旅游项目实施进度，确保项目顺利进行2.1.4收集市场信息，为决策提供依据2.2工作地点：________2.3工作时间：周一至周五，每天工作8小时，周六日及法定节假日休息3.薪酬待遇3.1基本工资：人民币____元/月3.2奖金及补贴3.2.1业务提成：根据业绩完成情况，按比例提取3.2.2交通补贴：人民币____元/月3.2.3通讯补贴：人民币____元/月3.3薪酬支付方式：每月____日前支付上月工资3.4薪酬调整：根据公司年度工资调整方案及个人绩效考核结果进行调整4.社会保险及公积金4.1社会保险缴纳4.1.1用人单位按规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.1.2劳动者按规定缴纳社会保险费4.2公积金缴纳4.2.1用人单位按规定为劳动者缴纳住房公积金4.2.2劳动者按规定缴纳住房公积金4.3保险待遇：按照国家及地方相关政策享受各项社会保险待遇5.带薪休假5.1带薪年假：根据国家及地方相关政策，劳动者享有____天带薪年假5.2事假：根据国家及地方相关政策，劳动者享有____天事假5.3病假：根据国家及地方相关政策，劳动者享有____天病假5.4产假：根据国家及地方相关政策，劳动者享有____天产假5.5陪产假：根据国家及地方相关政策，劳动者享有____天陪产假5.6婚假：根据国家及地方相关政策，劳动者享有____天婚假6.劳动纪律6.1出勤要求：按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工6.2工作纪律：遵守公司各项规章制度，保守公司商业秘密6.3员工行为规范：尊重领导、团结同事，维护公司形象和利益8.竞业限制8.1竞业限制范围8.1.1在合同解除或终止后的一年内，劳动者不得在旅游行业从事与原用人单位有竞争关系的业务。8.1.2竞业限制范围限于国内旅游市场，不包括国际旅游市场。8.2竞业限制期限8.2.1竞业限制期限为合同解除或终止后的一年内。8.2.2竞业限制期限自合同解除或终止之日起计算。8.3违约责任8.3.1如果劳动者违反竞业限制条款，应向原用人单位支付违约金，违约金数额为____元。8.3.2如果用人单位违反竞业限制条款，应赔偿劳动者因违反竞业限制所造成的损失。9.违约责任9.1劳动者违约责任9.1.1如果劳动者因个人原因违反合同约定，导致合同解除，应向用人单位支付违约金，违约金数额为____元。9.2用人单位违约责任9.2.1如果用人单位因自身原因违反合同约定，导致合同解除，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金数额为____元。9.2.2如果用人单位未按时足额支付劳动者工资，应支付滞纳金，滞纳金数额为____元。10.保密条款10.1保密信息范围10.1.1保密信息包括但不限于公司商业秘密、客户信息、市场数据、技术资料等。10.1.2保密信息不包括公开信息或劳动者个人在工作中自行获取的非保密信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止后____年。10.2.2劳动者离职后，仍应遵守保密条款，直至保密期限届满。10.3违约责任10.3.1如果劳动者违反保密条款，应向用人单位支付违约金，违约金数额为____元。10.3.2如果用人单位违反保密条款，应赔偿劳动者因泄露保密信息所造成的损失。11.解除合同11.1解除合同条件11.1.1双方协商一致可以解除合同。11.1.2劳动者有严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为，用人单位可以解除合同。11.2解除合同程序11.2.1双方协商一致解除合同的，应当书面通知对方。11.2.2用人单位解除合同应当提前____日通知劳动者，并支付经济补偿。11.3解除合同经济补偿11.3.1解除合同后，用人单位应当按照国家规定和合同约定支付经济补偿。11.3.2经济补偿的计算方法为：____元/月×____个月。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议，应协商解决。12.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为有管辖权的人民法院。12.2.2争议解决机构为双方协商确定的仲裁机构。12.3争议解决期限12.3.1争议解决期限为自争议发生之日起____个月内。13.合同生效及其他13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、薪酬表、规章制度等。13.2合同修改13.2.1合同的任何修改必须以书面形式进行，并经双方签字确认。13.3合同解除13.3.1合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。13.4合同解除后的处理13.4.1合同解除后，劳动者应按照合同约定办理工作交接。13.4.2用人单位应按照合同约定支付劳动者经济补偿。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定义14.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术支持服务提供商、培训机构等。14.1.2第三方是指与甲乙双方签订协议或合同，为甲乙双方提供专业服务的独立法人或其他组织。14.2第三方职责14.2.1第三方应按照与甲乙双方签订的协议或合同，履行其服务职责。14.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。14.3第三方权利14.3.1第三方有权根据协议或合同收取服务费用。14.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行服务职责。14.4第三方义务14.4.1第三方应确保其提供的服务质量符合甲乙双方的要求。14.4.2第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。14.5第三方介入程序14.5.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。14.5.2甲乙双方与第三方签订协议或合同，明确双方的权利和义务。14.5.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保服务顺利进行。14.6第三方责任限额14.6.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。14.6.2第三方责任限额由甲乙双方与第三方在协议或合同中约定，一般不超过服务费用的____倍。14.7第三方与其他各方的划分14.7.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方之间的合同义务承担责任。14.7.2第三方仅对甲乙双方在协议或合同中约定的服务内容承担责任。14.7.3第三方与甲乙双方之间的争议，应按照协议或合同约定解决。14.8第三方介入后的合同修改14.8.1第三方介入后，甲乙双方认为需要修改合同条款的，应书面通知第三方，并达成一致意见后进行修改。14.8.2合同修改后，甲乙双方与第三方应重新签订协议或合同，以明确新的权利和义务。14.9第三方介入后的争议解决14.9.1第三方介入后，甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决。14.9.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，或按照协议或合同约定提交仲裁机构仲裁。14.10第三方介入后的合同解除14.10.1第三方介入后，甲乙双方或第三方有权根据协议或合同约定解除合同。14.10.2合同解除后，甲乙双方应按照协议或合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述劳动者岗位职责、工作要求、工作流程等。说明：岗位说明书是合同附件，用于明确劳动者的工作内容。2.附件二：薪酬表要求：明确劳动者的基本工资、奖金、补贴等薪酬构成。说明：薪酬表是合同附件，用于明确劳动者的薪酬待遇。3.附件三：规章制度要求：列出公司各项规章制度，包括考勤、奖惩、保密等。说明：规章制度是合同附件，用于明确劳动者的行为规范。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：详细列出用人单位和劳动者应缴纳的社会保险费用。说明：社会保险缴纳明细是合同附件，用于明确社会保险的缴纳情况。5.附件五：公积金缴纳明细要求：详细列出用人单位和劳动者应缴纳的住房公积金。说明：公积金缴纳明细是合同附件，用于明确住房公积金的缴纳情况。6.附件六：培训计划要求：列出公司为劳动者提供的培训项目、时间、地点等。说明：培训计划是合同附件，用于明确劳动者的培训机会。7.附件七：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：竞业限制协议是合同附件，用于明确劳动者的竞业限制条款。8.附件八：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是合同附件，用于明确劳动者的保密条款。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为1.1违反工作纪律：如迟到、早退、旷工、擅离职守等。1.2违反保密条款：如泄露公司商业秘密、客户信息等。1.3违反竞业限制条款：如在合同期内从事与原用人单位有竞争关系的业务。责任认定：劳动者应向用人单位支付违约金，违约金数额为____元。2.用人单位违约行为2.1未按时足额支付工资：如拖欠工资、克扣工资等。2.2未依法缴纳社会保险和公积金。2.3违反合同约定的解除合同条件。责任认定：用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金数额为____元。3.第三方违约行为3.1未按约定提供服务质量：如服务质量不符合要求、提供虚假信息等。3.2违反保密条款：如泄露甲乙双方的商业秘密、客户信息等。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过服务费用的____倍。示例说明：用人单位未按时足额支付小明的工资，应向小明支付赔偿金____元。第三方中介公司在提供服务过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，应向甲乙双方支付赔偿金____元。全文完。2024年度旅游行业业务员劳动合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容和职责3.1工作内容概述3.2具体职责4.工作时间和休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度5.薪酬和福利待遇5.1薪酬结构5.2薪酬发放时间5.3福利待遇6.绩效考核6.1绩效考核标准6.2绩效考核周期6.3绩效考核结果应用7.保密条款7.1保密信息定义7.2保密义务7.3违约责任8.竞业限制条款8.1竞业限制期限8.2竞业限制范围8.3违约责任9.合同解除和终止9.1解除合同的条件9.2合同终止的条件9.3解除和终止合同的手续10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1不可抗力条款12.2合同附件13.合同生效13.1合同签署13.2合同生效日期14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：X旅游有限公司1.1.2甲方地址：省市区街道号1.1.3甲方法定代表人：1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：1.2.3乙方住址：省市区街道号2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.工作内容和职责3.1工作内容概述乙方作为甲方旅游行业业务员，负责旅游产品的销售、推广、客户服务等工作。3.2具体职责3.2.1负责收集市场信息，了解竞争对手动态。3.2.2负责制定销售计划，开展旅游产品推广活动。3.2.3负责维护客户关系，处理客户咨询和投诉。3.2.4参加公司组织的培训和学习活动。4.工作时间和休息休假4.1工作时间安排乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。4.2休息休假制度乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。5.薪酬和福利待遇5.1薪酬结构乙方月工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金组成。5.2薪酬发放时间乙方每月工资在次月15日前发放。5.3福利待遇乙方享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。6.绩效考核6.1绩效考核标准甲方将根据乙方的工作表现、业绩完成情况等制定绩效考核标准。6.2绩效考核周期绩效考核周期为每季度一次。6.3绩效考核结果应用根据绩效考核结果，甲方将决定乙方的薪酬调整、奖金发放和晋升等事项。7.保密条款7.1保密信息定义保密信息是指甲方在其业务活动中所拥有的、未公开的技术、经营、商业秘密等信息。7.2保密义务乙方在合同期间及合同终止后，应严格遵守保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。7.3违约责任若乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.竞业限制条款8.1竞业限制期限乙方在合同终止后的一年内，不得在省市范围内从事与甲方业务相同或相似的旅游行业经营活动。8.2竞业限制范围竞业限制范围包括但不限于旅游产品销售、旅游咨询服务、旅游线路策划等。8.3违约责任若乙方违反竞业限制约定，应当向甲方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的10倍。9.合同解除和终止9.1解除合同的条件9.1.1乙方因个人原因提出书面辞职，甲方同意的；9.1.2乙方严重违反合同规定，甲方有权单方面解除合同；9.1.3甲方因经营需要或乙方不胜任工作，经双方协商一致解除合同。9.2合同终止的条件9.2.1合同期满，双方无续签意愿；9.2.2任何一方违约，导致合同无法继续履行；9.2.3出现法律、法规规定应当终止合同的情形。9.3解除和终止合同的手续任何一方解除或终止合同，应当提前30日以书面形式通知对方。10.违约责任10.1违约行为定义违约行为是指任何一方未履行合同约定的义务或违反合同约定的行为。10.2违约责任承担10.2.1违约方应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2.2若违约行为给对方造成损失的，违约方应承担全部赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。12.其他约定12.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方可根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。12.2合同附件12.2.1乙方入职登记表12.2.2乙方工作职责说明书12.2.3乙方薪酬福利明细表13.合同生效13.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效日期合同生效日期为2024年1月1日。14.合同附件清单14.1附件一：乙方入职登记表14.2附件二：乙方工作职责说明书14.3附件三：乙方薪酬福利明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方概念第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供中介、咨询、技术服务或其他协助服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围15.2.1提供市场调研、行业分析等咨询服务；15.2.2协助甲方进行旅游产品的开发与设计；15.2.3协助乙方进行销售渠道的拓展；15.2.4提供专业培训和技术支持。15.3第三方选择15.3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。15.3.2第三方应具备相应的资质和能力，能够满足合同履行的需要。16.第三方责任限额16.1责任限额定义责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的赔偿责任的上限。16.2责任限额确定16.2.1.1第三方的资质和能力；16.2.1.2合同履行过程中可能出现的风险；16.2.1.3市场行情和行业标准。16.3责任限额执行16.3.1第三方在履行合同过程中，若因自身原因造成甲乙双方损失，应按照合作协议中的责任限额进行赔偿。16.3.2若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可另行协商解决。17.第三方与其他各方的责任划分17.1第三方与甲方责任划分17.1.1第三方在履行合同过程中，若因自身原因造成甲方损失，甲方有权要求第三方按照责任限额进行赔偿。17.1.2甲方应协助第三方完成合同任务，并按照合同约定支付相应的服务费用。17.2第三方与乙方责任划分17.2.1第三方在履行合同过程中，若因自身原因造成乙方损失，乙方有权要求第三方按照责任限额进行赔偿。17.2.2乙方应按照合同约定配合第三方的服务，并按照合同约定支付相应的服务费用。17.3第三方与其他各方责任划分17.3.1第三方与其他各方之间的责任划分，应按照各自合作协议的约定执行。17.3.2若第三方与其他各方之间发生争议，应通过协商或仲裁等方式解决。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更在第三方介入的情况下，若合同内容需要变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。18.2变更协议生效变更协议经甲乙双方和第三方签字盖章后生效，并对各方具有同等约束力。19.第三方介入的合同终止19.1合同终止在第三方介入的情况下，若合同提前终止，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面终止协议。19.2终止协议生效终止协议经甲乙双方和第三方签字盖章后生效，并对各方具有同等约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表详细要求：包括乙方的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等，用于记录乙方的基本情况。说明：该表格需乙方填写并由甲方审核，作为乙方入职的正式文件。2.乙方工作职责说明书详细要求：详细列举乙方的工作职责、工作流程、考核标准等，用于指导乙方的工作。说明：该说明书应由甲方制定，并由乙方确认无误。3.乙方薪酬福利明细表详细要求：详细列出乙方的工资构成、福利待遇、奖金发放条件等，用于明确乙方的薪酬待遇。说明：该表格应由甲方制定，并根据实际情况进行调整。4.第三方合作协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用标准、责任范围、保密条款等。说明：该协议应由甲乙双方与第三方共同签署，作为第三方提供服务的法律依据。5.不可抗力事件证明详细要求：包括事件发生的时间、地点、影响范围、损失情况等。说明：在发生不可抗力事件时，乙方需提供相关证明材料。6.违约金支付证明详细要求：包括违约金金额、支付时间、支付方式等。说明：在发生违约行为时，违约方需提供支付违约金的证明。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同规定时间提交工作报告责任认定标准：乙方未在规定时间内提交工作报告，视为违约。示例说明：乙方未在每月5日前提交工作报告，甲方有权要求乙方在3日内补交，并支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密责任认定标准：乙方在合同期间或合同终止后，未经甲方同意，泄露甲方商业秘密，视为违约。示例说明：乙方在合同终止后，向竞争对手泄露甲方客户信息，甲方有权要求乙方支付违约金。3.第三方未能按约定提供服务责任认定标准：第三方在履行合同过程中，未能按约定提供服务，视为违约。示例说明：第三方在提供咨询服务时，未按时提交报告，甲方有权要求第三方支付违约金。4.甲方未按时支付乙方薪酬责任认定标准：甲方未在约定时间内支付乙方薪酬，视为违约。示例说明：甲方未在每月15日前支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金。5.甲方未能提供乙方所需培训责任认定标准：甲方未按合同约定提供乙方所需培训，视为违约。示例说明：甲方未在乙方入职后3个月内提供培训，乙方有权要求甲方支付违约金。全文完。2024年度旅游行业业务员劳动合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.工作内容与职责2.1工作内容概述2.2业务员职责2.3工作要求与标准3.工作地点与工作时间3.1工作地点3.2工作时间3.3加班规定4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3奖金发放标准4.4薪酬支付方式5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3休假制度6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止的程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1不可抗力11.2合同附件12.合同附件清单12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：薪酬待遇明细表12.3附件三：社会保险缴纳明细表13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同生效与备案14.1合同生效条件14.2合同备案要求第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息a.用人单位名称：____________________b.用人单位地址：____________________c.用人单位法定代表人或负责人：____________________d.用人单位统一社会信用代码：____________________1.2劳动者基本信息a.劳动者姓名：____________________b.劳动者性别：____________________c.劳动者身份证号码：____________________d.劳动者联系方式：____________________1.3合同签订日期：____________________1.4合同生效日期：____________________1.5合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止2.工作内容与职责2.1工作内容概述劳动者在用人单位担任旅游行业业务员，负责旅游产品的销售、推广、客户关系维护及售后服务等工作。2.2业务员职责a.负责制定并执行旅游产品销售计划；b.积极拓展客户资源，提高市场份额；c.跟进客户需求，提供专业咨询服务；d.负责售后服务，处理客户投诉；e.参与公司组织的各类培训及活动。2.3工作要求与标准b.熟悉旅游行业相关知识；c.具备较强的市场分析及判断能力；d.熟练使用办公软件及旅游行业相关工具。3.工作地点与工作时间3.1工作地点：____________________3.2工作时间：____________________a.标准工作时间：____________________b.加班时间：____________________3.3加班规定a.加班工资计算标准：____________________b.加班申请及审批流程：____________________4.薪酬待遇4.1基本工资a.基本工资标准：____________________b.工资支付周期：____________________4.2绩效奖金a.绩效奖金计算标准：____________________b.绩效奖金发放时间：____________________4.3奖金发放标准a.奖金发放依据：____________________b.奖金发放比例：____________________4.4薪酬支付方式a.薪酬支付银行：____________________b.薪酬支付账户：____________________5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳a.社会保险缴纳比例：____________________b.社会保险缴纳项目：____________________5.2福利待遇a.休假制度：____________________b.婚假、产假、陪产假等特殊假期：____________________5.3休假制度a.带薪年假：____________________b.病假、事假等请假规定：____________________6.保密条款6.1保密内容a.保密信息：____________________b.保密范围：____________________6.2保密期限a.保密期限：____________________b.保密期限起始时间：____________________6.3违约责任a.违约行为：____________________b.违约责任承担：____________________7.竞业限制7.1竞业限制范围a.竞业限制地域：____________________b.竞业限制行业：____________________7.2竞业限制期限a.竞业限制期限：____________________b.竞业限制期限起始时间：____________________7.3违约责任a.违约行为：____________________b.违约责任承担：____________________8.合同解除与终止8.1合同解除条件a.劳动者提出解除合同的条件：____________________b.用人单位提出解除合同的条件：____________________8.2合同终止条件a.合同期满自然终止；b.因法定事由导致合同终止；8.3解除与终止的程序a.提前通知：提前____天以书面形式通知对方；b.解除合同证明：双方应签署解除合同证明；c.办理离职手续。9.违约责任9.1违约行为a.劳动者违反合同约定的行为；b.用人单位违反合同约定的行为；9.2违约责任承担a.劳动者违约责任：赔偿用人单位损失；b.用人单位违约责任：赔偿劳动者损失。10.争议解决10.1争议解决方式a.双方协商解决；b.争议解决机构：____________________10.2争议解决机构a.争议解决机构的名称：____________________b.争议解决机构地址：____________________11.其他约定11.1不可抗力a.不可抗力事件：____________________b.不可抗力事件的处理：____________________11.2合同附件a.合同附件一：工作职责说明书；b.合同附件二：薪酬待遇明细表；c.合同附件三：社会保险缴纳明细表。12.合同附件清单12.1附件一：工作职责说明书a.工作职责详细描述；b.工作职责考核标准；c.工作职责调整机制。12.2附件二：薪酬待遇明细表a.基本工资标准；b.绩效奖金发放标准；c.加班工资计算标准；d.福利待遇明细。12.3附件三：社会保险缴纳明细表a.社会保险缴纳比例；b.社会保险缴纳项目；c.社会保险缴纳时间。13.合同签署13.1签署日期：____________________13.2签署地点：____________________13.3签署人a.用人单位代表：____________________b.劳动者本人：____________________14.合同生效与备案14.1合同生效条件a.双方签署合同；b.合同附件齐全；14.2合同备案要求a.合同备案机关：____________________b.合同备案时间：____________________c.合同备案所需材料：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义a.第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行的任何个人或组织，包括但不限于中介方、担保方、咨询方等。b.第三方介入应遵循公平、公正、合法的原则。15.2第三方责任a.第三方介入后，其责任限于其在合同中明确承担的责任范围内。b.第三方承担的责任不得影响甲乙双方根据本合同应承担的基本义务。15.3第三方权利a.第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方履行相应的义务。b.第三方有权在合同履行过程中，提供专业意见或建议。15.4第三方与其他方的划分说明a.第三方与甲方的划分：第三方与甲方的关系仅限于合同约定，甲方对第三方的行为不承担连带责任。b.第三方与乙方的划分：第三方与乙方的关系仅限于合同约定，乙方对第三方的行为不承担连带责任。