2024专业餐饮服务员聘用合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024专业餐饮服务员聘用合同范本版B版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方1.2受聘方2.工作内容2.1岗位职责2.2工作时间3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及福利3.3社会保险3.4公积金4.试用期限4.1试用期时长4.2试用期间待遇5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同终止日期6.工作表现评估6.1评估周期6.2评估标准7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.劳动纪律8.1考勤规定8.2请假制度8.3违规处理9.合同解除与终止9.1双方解除合同的条件9.2经济补偿9.3通知期限10.争议解决10.1协商解决10.2调解程序10.3法律途径11.其他约定11.1培训事项11.2知识产权11.3个人信息保护12.附件12.1岗位职责说明12.2薪酬福利明细12.3培训计划13.合同生效条件13.1签字盖章13.2备案手续14.合同份数14.1甲方留存14.2乙方留存14.3劳动保障部门备案第一部分：合同如下：第一条聘用双方第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为餐饮服务员，主要职责包括但不限于：2.1.1负责为顾客提供就餐前的接待、引导等服务；2.1.2负责餐品的制作、摆放、上菜等工作；2.1.3负责餐后的清洁、整理等工作；2.1.4完成甲方安排的其他与餐饮服务相关的工作。2.2乙方的每日工作时间按照我国《劳动法》的规定执行，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据实际经营需要合理安排。第三条薪酬待遇3.2乙方根据工作表现和甲方规定，有资格获得奖金及福利，具体标准由甲方制定并公示。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4甲方按照我国《住房公积金管理条例》的规定，为乙方缴纳住房公积金。第四条试用期限4.1乙方的试用期为__个月，自乙方正式入职之日起计算。4.2在试用期内，乙方享有与正式员工相同的工资待遇，但不得享受奖金及福利。第五条合同期限5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__年，自合同生效之日起计算。5.2合同期满后，如双方无异议，可以续签。第六条工作表现评估6.1甲方应对乙方的工作表现进行定期评估，评估周期为__个月。6.2评估标准应公平、公正，乙方有权对评估结果提出异议，并提出申诉。第八条劳动纪律8.1乙方应遵守甲方的考勤规定，按时上下班，不得迟到早退。8.2乙方请假应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。未经批准，乙方不得擅自缺勤。8.3乙方如发生违反甲方规章制度的行为，甲方有权根据情节严重程度给予警告、罚款、停职、解雇等处罚。第九条合同解除与终止9.1在合同期内，任何一方提前解除合同，均应提前__天书面通知对方。9.2甲方解除合同的，应根据乙方的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月的基本工资。9.3乙方解除合同的，如不符合甲方规定的解约条件，乙方应支付违约金，违约金的标准为一个月的基本工资。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1甲方应根据乙方的工作需要提供相应的培训，培训期间的工资待遇按甲方规定执行。11.2乙方在合同期内创造的知识产权，包括但不限于菜品创新、服务流程改进等，归甲方所有。11.3甲方应严格保护乙方的个人信息，未经乙方同意，不得向第三方泄露乙方个人信息。第十二条附件12.1本合同附件一：岗位职责说明，详细描述乙方的工作内容和职责。12.2本合同附件二：薪酬福利明细，详细描述甲方的薪酬福利制度。12.3本合同附件三：培训计划，详细描述甲方向乙方提供的培训内容和安排。第十三条合同生效条件13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同份数14.1甲方留存一份本合同正本。14.2乙方留存一份本合同正本。14.3本合同副本应报送乙方所在地劳动保障部门备案。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责说明详细描述乙方的工作内容和职责，包括但不限于：接待顾客并提供优质的服务负责餐品的制作、摆放、上菜等具体工作餐后的清洁、整理工作其他与餐饮服务相关的工作附件二：薪酬福利明细详细描述甲方的薪酬福利制度，包括但不限于：基本工资的计算方式和发放时间奖金的计算方式、发放条件和标准社会保险的缴纳标准和比例住房公积金的缴纳标准和比例附件三：培训计划详细描述甲方向乙方提供的培训内容和安排，包括但不限于：培训的时间、地点和方式培训内容的范围和目标培训期间的工资待遇和保障措施说明二：违约行为及责任认定：乙方未按时上下班，迟到早退乙方未提前请假擅自缺勤乙方违反甲方规章制度的行为甲方未按时支付乙方工资和奖金甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金违约责任认定标准：甲方违约，应根据乙方的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月的基本工资。乙方违约，应支付违约金，违约金的标准为一个月的基本工资。示例说明：如果甲方未按时支付乙方工资，甲方属于违约行为，应根据乙方的工作年限支付经济补偿。如果乙方未提前请假擅自缺勤，乙方属于违约行为，应支付违约金。说明三：法律名词及解释：劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。基本工资：指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供的劳动所获得的劳动报酬。社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。住房公积金：指住房公积金管理中心运作的，由用人单位和职工共同缴存的，专门用于职工购房、建房、大修