2024年度物业保安人员招聘合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物业保安人员招聘合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘对象基本信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3考试及面试3.4体检及背景调查3.5录用及公示4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金5.工作时间及休息5.1工作时间5.2休息时间5.3假期制度6.工作地点及环境6.1工作地点6.2工作环境要求7.培训及考核7.1培训内容7.2考核方式7.3考核结果及处理8.违约责任及处理8.1招聘方违约责任8.2招聘对象违约责任9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.其他约定事项13.1其他权利义务13.2合同附件及补充14.合同签署及生效14.1合同签署时间14.2合同生效时间第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：__________________1.1.2招聘方地址：__________________1.1.3招聘方法定代表人：__________________1.1.4招聘方联系方式：电话__________________，邮箱__________________1.2招聘对象基本信息1.2.1招聘对象姓名：__________________1.2.2招聘对象身份证号码：__________________1.2.3招聘对象联系方式：电话__________________，邮箱__________________2.招聘岗位及要求2.1岗位名称：物业保安2.2岗位职责：2.2.1负责物业区域内安全巡逻，及时发现并处理安全隐患；2.2.2负责门卫管理，对进出人员及车辆进行登记和核查；2.2.3维护公共秩序，保障业主和访客的合法权益；2.2.4协助其他部门处理突发事件；2.3岗位要求：2.3.2年龄在18至45周岁之间；2.3.3身体健康，无犯罪记录；3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布：__________________3.2报名及资格审查：3.2.1报名时间：__________________3.2.2报名方式：__________________3.2.3资格审查时间：__________________3.3考试及面试：3.3.1考试时间：__________________3.3.2考试形式：__________________3.3.3面试时间：__________________3.3.4面试形式：__________________3.4体检及背景调查：3.4.1体检时间：__________________3.4.2体检地点：__________________3.4.3背景调查时间：__________________3.5录用及公示：3.5.1录用通知时间：__________________3.5.2公示时间：__________________4.工资待遇4.1基本工资：人民币__________________元/月4.2奖金及补贴：4.2.1节日补贴：人民币__________________元/次4.2.2高温补贴：人民币__________________元/月4.3社会保险及公积金：4.3.1按国家规定缴纳社会保险及公积金5.工作时间及休息5.1工作时间：__________________5.2休息时间：__________________5.3假期制度：5.3.1国家法定节假日5.3.2年假：__________________天6.工作地点及环境6.1工作地点：__________________6.2工作环境要求：6.2.1安全整洁6.2.2遵守物业管理规定7.培训及考核7.1培训内容：7.1.1物业安全管理知识7.1.2应急处理能力7.1.3沟通协调技巧7.2考核方式：7.2.1定期考核7.2.2年度考核7.3考核结果及处理：7.3.1考核不合格者，将根据考核结果进行培训和改进7.3.2连续考核不合格者，将根据公司规定进行处理8.违约责任及处理8.1招聘方违约责任8.1.1如招聘方未按合同约定支付工资，应向招聘对象支付相当于未支付工资总额的百分之五十的违约金。8.1.2如招聘方未按合同约定提供工作条件，导致招聘对象无法正常工作，招聘方应承担相应的赔偿责任。8.1.3如招聘方单方面解除合同，未提前三十日通知招聘对象，应支付相当于一个月工资的赔偿金。8.2招聘对象违约责任8.2.1如招聘对象未按合同约定履行工作职责，招聘方有权解除合同，并要求招聘对象支付相当于一个月工资的违约金。8.2.2如招聘对象在合同期内离职，未提前三十日通知招聘方，应支付相当于一个月工资的违约金。8.2.3如招聘对象违反保密条款，招聘方有权解除合同，并要求招聘对象承担相应的法律责任。9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2招聘对象因健康原因无法履行工作职责，经医疗证明无法恢复的，可以解除合同。9.1.3招聘方因不可抗力导致合同无法继续履行，可以解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方无续签意向，合同自然终止。9.2.2招聘对象死亡或者达到法定退休年龄，合同终止。10.保密条款10.1保密内容10.1.1招聘方的商业秘密10.1.2招聘对象的个人信息10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。10.3违反保密义务的处理10.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2如协商不成，可提交至__________________仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构：__________________仲裁委员会。12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后生效。12.2合同期限12.2.1本合同期限为一年，自双方签字盖章之日起计算。13.其他约定事项13.1其他权利义务13.1.1双方应遵守国家相关法律法规，履行合同约定的权利和义务。13.2合同附件及补充

体检报告

背景调查报告

其他双方认为必要的文件。14.合同签署及生效14.1合同签署时间14.1.1本合同于____年____月____日签署。14.2合同生效时间14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指中介机构、评估机构、咨询机构、培训机构等，以及任何根据本合同约定或双方协商一致，参与本合同履行的其他组织或个人。15.2第三方介入原因15.2.1第三方介入的原因包括但不限于：

提供招聘信息发布服务；

进行人员背景调查；

提供专业培训；

提供物业管理咨询；

提供其他与本合同履行相关的服务。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，双方应协商确定第三方的资质、服务内容、费用及责任等事项。15.3.2双方应签署与第三方相关的服务协议或合同，明确第三方的权利和义务。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行本合同过程中，因其自身原因造成招聘方或招聘对象损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额由双方在签署服务协议或合同时约定，最高不超过人民币__________________元。16.2第三方责任免除16.2.1如因不可抗力导致第三方无法履行服务，第三方不承担赔偿责任。16.2.2如因招聘方或招聘对象的过错导致第三方无法履行服务，第三方不承担赔偿责任。17.第三方权利17.1第三方有权根据服务协议或合同，收取相应的服务费用。17.2第三方有权要求招聘方或招聘对象提供必要的协助和支持，以保障其服务的正常进行。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与招聘方的关系18.1.1第三方与招聘方之间是服务与被服务的关系。18.1.2第三方应遵守国家相关法律法规，履行服务协议或合同约定的义务。18.2第三方与招聘对象的关系18.2.1第三方与招聘对象之间是服务与被服务的关系。18.2.2第三方应尊重招聘对象的隐私，未经招聘对象同意，不得泄露其个人信息。18.3第三方与其他各方的责任划分18.3.1第三方在履行本合同过程中，因其自身原因造成招聘方或招聘对象损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。18.3.2招聘方或招聘对象因第三方原因遭受损失的，可向第三方索赔。19.第三方变更与终止19.1第三方变更19.1.1如需更换第三方，双方应协商一致，并签署新的服务协议或合同。19.2第三方终止19.2.1如第三方无法履行服务，双方可协商终止与第三方的服务协议或合同。19.2.2如第三方违反服务协议或合同，双方可解除与第三方的服务协议或合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.体检报告要求：体检报告应由具有资质的医疗机构出具，内容包括但不限于视力、听力、心电图、肝功能、血常规、尿常规等。说明：体检报告需在合同签订前提交给招聘方。2.背景调查报告要求：背景调查报告应由第三方机构出具，内容包括但不限于个人基本信息、教育背景、工作经历、信用记录等。说明：背景调查报告需在合同签订前提交给招聘方。3.招聘对象身份证复印件要求：身份证复印件需清晰、完整，包括正反面。说明：身份证复印件需在合同签订前提交给招聘方。4.招聘对象学历证明复印件要求：学历证明复印件需清晰、完整，包括毕业证书或学位证书。说明：学历证明复印件需在合同签订前提交给招聘方。5.招聘对象户口本复印件要求：户口本复印件需清晰、完整，包括首页和本人页。说明：户口本复印件需在合同签订前提交给招聘方。6.招聘对象劳动合同终止证明要求：劳动合同终止证明需由原用人单位出具，明确终止原因及时间。说明：劳动合同终止证明需在合同签订前提交给招聘方。7.第三方服务协议或合同要求：第三方服务协议或合同需明确第三方服务内容、费用、责任等事项。说明：第三方服务协议或合同需在合同签订前签署。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付工资。责任认定：招聘方应向招聘对象支付相当于未支付工资总额的百分之五十的违约金。示例：招聘方应支付给招聘对象一个月工资的违约金。2.招聘对象违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行工作职责。责任认定：招聘方有权解除合同，并要求招聘对象支付相当于一个月工资的违约金。示例：招聘对象因未按合同约定履行工作职责，招聘方有权解除合同，并要求招聘对象支付一个月工资的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：因第三方自身原因造成招聘方或招聘对象损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任。示例：第三方因提供的服务存在重大缺陷，导致招聘方遭受损失，第三方应赔偿招聘方损失。全文完。2024年度物业保安人员招聘合同1本合同目录一览1.招聘原则与要求1.1招聘对象1.2年龄要求1.3学历要求1.4身体健康要求1.5技能要求1.6工作经验要求2.招聘程序2.1招聘信息发布2.2报名与资格审查2.3笔试与面试2.4体检与政审2.5签订劳动合同3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金与津贴4.3考勤与加班制度4.4晋升与调薪制度5.社会保险与福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3休假制度6.工作纪律与保密6.1工作纪律6.2保密制度7.合同期限与终止7.1合同期限7.2合同终止条件7.3合同解除程序8.违约责任与赔偿8.1违约责任8.2赔偿标准9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同附件10.1个人简历10.2身份证复印件10.3学历证书复印件10.4健康体检报告10.5其他相关证明材料11.合同签订与生效11.1签订时间11.2生效时间11.3合同份数12.合同变更与解除12.1变更程序12.2解除程序13.合同附件清单13.1合同附件清单14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.招聘原则与要求1.1招聘对象（3）身体健康，无传染性疾病；（4）持有保安员资格证书者优先。1.2年龄要求招聘对象年龄应在18周岁至45周岁之间。1.3学历要求1.4身体健康要求招聘对象需通过公司组织的健康体检，无传染性疾病，视力、听力、身体机能等符合岗位要求。1.5技能要求招聘对象应具备基本的保安技能，包括但不限于：巡逻、监控、应急处理等。1.6工作经验要求具有物业保安服务相关工作经验者，需至少满1年；应届毕业生可放宽至半年。2.招聘程序2.1招聘信息发布公司将通过多种渠道发布招聘信息，包括公司官网、社交媒体平台等。2.2报名与资格审查招聘对象需按照招聘信息要求提交报名材料，公司将对报名材料进行资格审查。2.3笔试与面试资格审查合格者将参加笔试和面试，笔试成绩合格者方可进入面试环节。2.4体检与政审面试合格者需进行体检和政审，体检合格且政审通过者方可录用。2.5签订劳动合同录用者需与公司签订正式劳动合同，合同期限为三年。3.工作岗位与职责3.1工作岗位保安员、巡逻员、监控员等。3.2工作职责（1）负责小区内巡逻、监控、应急处置等工作；（2）维护小区公共秩序，保障业主安全；（3）协助维护小区环境卫生，确保小区整洁；（4）执行公司及上级领导交办的其他工作。3.3工作时间根据公司规定，实行轮班制，工作时间约为8小时/班。4.工资待遇4.1基本工资保安员基本工资为人民币元/月。4.2奖金与津贴根据公司规定，保安员可获得年终奖、加班费、高温补贴等。4.3考勤与加班制度保安员需遵守公司考勤制度，按月结算工资。4.4晋升与调薪制度保安员可根据工作表现和公司规定进行晋升和调薪。5.社会保险与福利5.1社会保险公司为保安员缴纳五险一金。5.2福利待遇公司为保安员提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。5.3休假制度保安员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假。6.工作纪律与保密6.1工作纪律保安员需严格遵守公司规章制度，服从管理，不得擅自离岗。6.2保密制度保安员需对工作过程中了解到的公司商业秘密和业主隐私予以保密。7.合同期限与终止7.1合同期限本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。7.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）出现合同约定的解除合同情形。7.3合同解除程序合同解除需提前一个月以书面形式通知对方，并按照国家法律法规和公司规章制度执行。8.违约责任与赔偿8.1违约责任（1）如一方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。（2）保安员如有严重违反工作纪律、职业道德或造成重大安全事故，公司有权解除合同，并要求其承担相应赔偿责任。8.2赔偿标准（1）因一方违约导致合同解除，违约方应赔偿对方合同期内工资总额的%。（2）因一方违约导致对方财产损失，应按实际损失赔偿。9.争议解决9.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。（2）协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在接到对方通知之日起30日内进行协商。（2）如协商不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。10.合同附件10.1个人简历保安员需提供个人简历，包括但不限于教育背景、工作经历、技能证书等。10.2身份证复印件保安员需提供身份证正反两面复印件。10.3学历证书复印件保安员需提供学历证书复印件。10.4健康体检报告保安员需提供近期的健康体检报告。10.5其他相关证明材料根据岗位要求，保安员可能需要提供其他相关证明材料。11.合同签订与生效11.1签订时间本合同自双方代表签字盖章之日起生效。11.2生效时间本合同自生效之日起至合同期限届满之日止。11.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.合同变更与解除12.1变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.2解除程序合同解除需提前一个月以书面形式通知对方，并按照国家法律法规和公司规章制度执行。13.合同附件清单13.1合同附件清单本合同附件清单如下：1.个人简历2.身份证复印件3.学历证书复印件4.健康体检报告5.其他相关证明材料14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2本合同如有修改，以最新版本为准。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人或实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、监理单位等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方在合同履行过程中需要第三方提供专业服务或协助；（2）合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）合同履行过程中出现无法预见的风险，需要第三方提供解决方案。16.第三方责任限额16.1责任限额定义责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定（1）第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、范围、风险程度等因素由双方协商确定。（2）责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。17.第三方介入程序17.1介入申请甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并在申请中说明介入原因、所需服务内容、预期效果等。17.2介入协议甲方或乙方与第三方达成一致后，应签订第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任。18.第三方权利与义务18.1第三方权利（1）按照合同约定和介入协议的要求，独立、客观、公正地履行职责；（2）享有合同履行过程中产生的合理报酬；（3）有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和信息。18.2第三方义务（1）严格遵守合同约定和介入协议的要求，确保服务质量；（2）对在履行职责过程中获取的甲方或乙方的商业秘密和隐私予以保密；（3）对因自身原因造成甲方或乙方损失的，承担相应的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1甲方与第三方的划分甲方对第三方提供的专业服务或协助负责监督和管理，并对第三方的工作成果承担最终责任。19.2乙方与第三方的划分乙方对第三方提供的专业服务或协助负责配合，并对第三方的协助成果负责。19.3第三方与其他各方的责任划分第三方在履行合同过程中，对甲方或乙方造成的损失，根据合同约定和介入协议的约定，由第三方承担相应的赔偿责任。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序如第三方介入导致合同内容发生变化，双方应协商一致，并在合同中予以明确。20.2变更生效合同变更自双方签字盖章之日起生效。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件如第三方介入违反合同约定或介入协议，任何一方均有权解除合同。21.2解除程序合同解除需提前一个月以书面形式通知对方，并按照国家法律法规和公司规章制度执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人简历要求：真实、完整地反映应聘者的教育背景、工作经历、技能证书等个人信息。说明：简历需包含应聘者的姓名、联系方式、教育经历、工作经历、专业技能、获奖情况等。2.身份证复印件要求：身份证正反两面复印件，需清晰可辨。说明：身份证复印件用于证明应聘者的身份信息。3.学历证书复印件要求：学历证书复印件，需清晰可辨。说明：学历证书复印件用于证明应聘者的学历水平。4.健康体检报告要求：近期的健康体检报告，需包含体检结果和医生建议。说明：健康体检报告用于证明应聘者的身体健康状况。5.保安员资格证书复印件要求：保安员资格证书复印件，需清晰可辨。说明：保安员资格证书复印件用于证明应聘者具备从事保安工作的资格。6.工作经历证明要求：工作经历证明，需由原单位盖章确认。说明：工作经历证明用于证明应聘者的工作经历。7.其他相关证明材料要求：根据岗位要求，可能需要提供其他相关证明材料。说明：其他相关证明材料根据具体情况而定。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资、未按规定提供社会保险、未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：根据违约行为的严重程度和给乙方造成的损失，甲方应承担相应的赔偿责任。示例说明：若甲方未按时支付工资，应支付违约金，违约金金额为应付工资总额的%。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未经甲方同意擅自离岗、违反工作纪律、泄露公司商业秘密、造成安全事故。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，乙方应承担相应的赔偿责任。示例说明：若乙方泄露公司商业秘密，应赔偿甲方因此遭受的损失，损失赔偿金额由双方协商确定。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定和介入协议的要求履行职责、造成甲方或乙方损失。责任认定标准：根据违约行为的严重程度和给甲方或乙方造成的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方未按照合同约定提供服务，导致甲方或乙方损失，第三方应赔偿损失金额。全文完。2024年度物业保安人员招聘合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2被招聘方基本信息2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2职责范围2.3工作时间3.招聘条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3身体健康要求3.4其他要求4.招聘流程4.1报名方式4.2资格审查4.3面试4.4体检4.5录用通知5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4其他福利6.工作地点及环境6.1工作地点6.2工作环境7.工作内容及要求7.1岗位职责7.2工作标准7.3工作纪律8.培训及考核8.1培训内容8.2考核标准8.3考核结果处理9.合同期限9.1合同起始日期9.2合同终止日期9.3合同续签10.违约责任10.1招聘方违约责任10.2被招聘方违约责任11.劳动争议处理11.1争议解决方式11.2争议处理机构12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：X物业管理有限公司1.1.2招聘方地址：省市区街道号1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方联系电话：1381.2被招聘方基本信息1.2.1被招聘方姓名：1.2.2被招聘方身份证号码：XXXXX1.2.3被招聘方住址：省市区街道号1.2.4被招聘方联系电话：13956782.招聘岗位及职责2.1岗位名称：保安员2.2职责范围：2.2.1负责物业管理区域内安全保卫工作；2.2.2负责巡逻、检查、防范和处置突发事件；2.2.3维护物业管理区域内秩序，保障业主、住户的合法权益；2.3工作时间：2.3.1实行12小时倒班制；2.3.2上班时间为每日8小时，共计24小时。3.招聘条件3.1年龄要求：1845周岁3.3身体健康要求：无重大疾病，符合保安员岗位要求；3.4其他要求：3.4.2具备较强的责任心和执行力；3.4.3具有相关工作经验者优先。4.招聘流程4.1报名方式：4.1.1现场报名：携带本人身份证、户口簿、学历证书等原件及复印件；4.1.2网络报名：通过招聘方官方网站或指定平台提交报名信息；4.2资格审查：招聘方对报名者进行资格审查，确定参加面试人员；4.3面试：招聘方组织面试，对报名者进行综合评估；4.4体检：报名者需通过体检，体检标准参照国家相关规定；4.5录用通知：招聘方对录用人员进行通知，并签订劳动合同。5.薪酬待遇5.1基本工资：人民币2000元/月；5.2绩效奖金：根据工作表现，每月可额外获得人民币500元；5.3社会保险：招聘方按规定为被招聘方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.4其他福利：5.4.1节假日加班工资；5.4.2定期组织体检；5.4.3享有国家法定假日及年假。6.工作地点及环境6.1工作地点：省市区街道号物业管理区域；6.2工作环境：6.2.1保安员宿舍：提供单人间宿舍，配备基本生活设施；6.2.2工作环境：物业管理区域安全、舒适，符合国家相关标准。8.培训及考核8.1培训内容：8.1.1保安员岗位职责和规章制度；8.1.2安全防范知识和技能；8.1.3应急处理程序；8.1.4沟通协调技巧；8.2考核标准：8.2.1理论知识掌握程度；8.2.2实际操作能力；8.2.3考核成绩合格者方可正式上岗；8.3考核结果处理：8.3.1考核不合格者，可重新参加培训考核；8.3.2两次考核不合格者，招聘方有权解除劳动合同。9.合同期限9.1合同起始日期：自双方签订合同之日起；9.2合同终止日期：合同期限为一年，自合同起始日期起计算；9.3合同续签：9.3.1合同期满前一个月，双方可协商续签；9.3.2如一方不同意续签，需提前一个月书面通知对方。10.违约责任10.1招聘方违约责任：10.1.1未按约定支付工资、奖金的，应按日支付工资的50%支付违约金；10.1.2未经被招聘方同意，擅自变更合同内容的，应赔偿被招聘方损失；10.2被招聘方违约责任：10.2.1未经招聘方同意，擅自离职的，应支付相当于一个月工资的违约金；10.2.2违反保密协议，泄露公司商业秘密的，应承担法律责任。11.劳动争议处理11.1争议解决方式：双方应友好协商解决劳动争议；11.2争议处理机构：协商不成的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。12.合同解除12.1解除条件：12.1.1合同期满自然解除；12.1.2双方协商一致解除；12.1.3因法定事由或约定事由解除；12.2解除程序：12.2.1双方应提前一个月书面通知对方解除合同；12.2.2解除合同应办理相关手续；12.3解除后果：12.3.1双方应按照约定支付工资、奖金及赔偿金；12.3.2解除合同后，双方应按照规定办理社会保险转移手续。13.保密条款13.1保密内容：招聘方的商业秘密、技术秘密、经营信息等；13.2保密期限：自合同签订之日起至合同解除后三年。14.其他约定事项14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律；14.2合同附件：本合同附件一为《保密协议》；14.3合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除招聘方和被招聘方之外，介入本合同执行过程中的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司等。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是为了确保合同的顺利执行，提高工作效率，保障双方的合法权益。3.第三方介入的流程3.1招聘方和被招聘方协商一致后，可邀请第三方介入；3.2第三方介入前，需与招聘方和被招聘方签订书面协议，明确介入的具体事项、责任和义务。4.第三方的责任与义务4.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，保证其提供的服务符合合同要求；4.2第三方应对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担相应的法律责任。5.第三方的权利5.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；5.2第三方有权要求招聘方和被招聘方提供必要的协助，以完成其工作任务。6.第三方责任限额6.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的10%；6.2如第三方因自身原因造成合同无法履行，其赔偿金额应不超过责任限额；6.3超过责任限额的部分，由招聘方和被招聘方根据实际情况另行协商解决。7.第三方介入的具体条款7.1第三方介入的具体事项包括但不限于：7.1.1招聘方和被招聘方的资格审查；7.1.2被招聘方的培训；7.1.3被招聘方的考核；7.1.4合同履行过程中的监督和协调。8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方与招聘方的划分